Formato de Contrato de trabajo corecto que se debe utilizar para la pequeña empresa 🤔🤔 entiendo que se enmarca en la normativa de Produce más no en la 728, no obstante se pueda considerar determinadas claúsulas concordantes 🤔🤔
Tengo 4 años en una pequeña empresa, pase 2 años y medio fuera de planilla tengo un año y medio en planilla, al renunciar tengo derecho a recibir una liquidación que abarque los 4 años o solo el tiempo de planilla?
Yo trabajo en una empresa de autos como conductor ya tengo un año y 6 meses pero no estoy en planilla si me despiden tendre derecho acobrar algo trabajo de lunes a domingo y feriado
Buenos días me gustaría asesoramiento. Tengo 4 años trabajando en una microempresa nunca me dieron beneficios (vacaciones, labore días no laborales y feriados sin pago extra, descanso por paternidad) la empresa debe pagarme esto?
Vacaciones si cumpliste el año completo trabajando en planilla te corresponde solo 15 días por cada año laborado. Y por horas extras también te deben pagar.
QUIEN quiere generar INGRESOS en casa.. Solo para personas que entiendan español. 1) VALIDO para hombre o mujer.. 2) TOTALMENTE SEGURO y protegido. 3) Plan mínimo $50 dólares. 4) Registro gratuito, sin cargo por retiro. 5) PAGO RÁPIDO, A tu cuenta bancaria o monedero Bitcoin. 6) NO SE NECESITA EXPERIENCIA. Pide un enlace para más información.
En el régimen de PYME, hasta que tiempo puede emitir recibos por honorarios un trabajador que da servicios, luego de eso en que tiempo pasa a planilla si se extiende su contrato.
Una consulta, si el empleado tiene un sueldo mayor al sueldo min pero trabajan 56 horas semanal, como se haria en ese caso si quiere trabajar las 48 horas legales pero el empleador dice que si baja a 48 horas diarias le bajan el sueldo al min.. Es eso asi?
Buen día, te comentamos que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo; sin embargo, el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. En ese sentido, si el descuento responde al concepto de horas extras, el empleador podría dejar de pagarlas si las mismas ya no son laboradas. ¡Saludos!
QUIEN quiere generar INGRESOS en casa.. Solo para personas que entiendan español. 1) VALIDO para hombre o mujer.. 2) TOTALMENTE SEGURO y protegido. 3) Plan mínimo $50 dólares. 4) Registro gratuito, sin cargo por retiro. 5) PAGO RÁPIDO, A tu cuenta bancaria o monedero Bitcoin. 6) NO SE NECESITA EXPERIENCIA. Pide un enlace para más información.
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Buenas tardes, trabajo en una microempresa, tengo derecho a Gratificación?
Buenas tardes, pueden compartir la diapositiva mostrada en la exposición. Gracias
Una consulta donde puedo encontrar los Beneficios Laborales de un trabajador de una microempresa?
Formato de Contrato de trabajo corecto que se debe utilizar para la pequeña empresa 🤔🤔 entiendo que se enmarca en la normativa de Produce más no en la 728, no obstante se pueda considerar determinadas claúsulas concordantes 🤔🤔
Tengo 4 años en una pequeña empresa, pase 2 años y medio fuera de planilla tengo un año y medio en planilla, al renunciar tengo derecho a recibir una liquidación que abarque los 4 años o solo el tiempo de planilla?
Buenas tardes, una consulta, en las microempresas están obligadas a pagar a los trabajadores su asignación familiar?
Yo trabajo en una empresa de autos como conductor ya tengo un año y 6 meses pero no estoy en planilla si me despiden tendre derecho acobrar algo trabajo de lunes a domingo y feriado
Claro yo soy caserita de Sunafil desde antes :)
Buen día, una consulta en el régimen de la microempresa, como trabajador no tengo el beneficio de recibir la asignación familiar?
si
Los trabajadores de la MICROEMPRESA tienen derecho al SEGURO DE VIDA LEY?
Mi empleador esta acogido a la Mype si renunció tengo derecho a liquidación
Buenos días me gustaría asesoramiento. Tengo 4 años trabajando en una microempresa nunca me dieron beneficios (vacaciones, labore días no laborales y feriados sin pago extra, descanso por paternidad) la empresa debe pagarme esto?
a mí también porque ya no quiero trabajar en una empresa en la que me maltraten
Vacaciones si cumpliste el año completo trabajando en planilla te corresponde solo 15 días por cada año laborado. Y por horas extras también te deben pagar.
hay que negociar pues
Una consulta , un agente de seguridad que trabaja 12 horas bajo un contrato de Regimen Laboral Mype tiene derecho a la mitad de gratificación?
QUIEN quiere generar INGRESOS en casa.. Solo para personas que entiendan español.
1) VALIDO para hombre o mujer..
2) TOTALMENTE SEGURO y protegido.
3) Plan mínimo $50 dólares.
4) Registro gratuito, sin cargo por retiro.
5) PAGO RÁPIDO, A tu cuenta bancaria o monedero Bitcoin.
6) NO SE NECESITA EXPERIENCIA.
Pide un enlace para más información.
Microempresa solo paga 15 días de vacaciones por año laborado. No paga gratificación ni cts saludos.
En el régimen de PYME, hasta que tiempo puede emitir recibos por honorarios un trabajador que da servicios, luego de eso en que tiempo pasa a planilla si se extiende su contrato.
Desde el primer día debes estar en planilla ua-cam.com/video/UWeePStqLmI/v-deo.html
Debo reclamar en eclass :) mi plata
Una consulta, si el empleado tiene un sueldo mayor al sueldo min pero trabajan 56 horas semanal, como se haria en ese caso si quiere trabajar las 48 horas legales pero el empleador dice que si baja a 48 horas diarias le bajan el sueldo al min.. Es eso asi?
Buen día, te comentamos que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo; sin embargo, el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. En ese sentido, si el descuento responde al concepto de horas extras, el empleador podría dejar de pagarlas si las mismas ya no son laboradas. ¡Saludos!
👍
Si tienes derecho a una remuneración por vacaciones
Y ahora están botando a las personas como si nada terrible
y si reclamas te ven como conflictivo...
wow cuantas cosas no se cumplen...
Ahora con el cuento de la pandemia no quieren dar utilidades....
😂
Verifica tú chamba pe
Aun existía la SUNAFIL??? 🤬🤬🤬
QUIEN quiere generar INGRESOS en casa.. Solo para personas que entiendan español.
1) VALIDO para hombre o mujer..
2) TOTALMENTE SEGURO y protegido.
3) Plan mínimo $50 dólares.
4) Registro gratuito, sin cargo por retiro.
5) PAGO RÁPIDO, A tu cuenta bancaria o monedero Bitcoin.
6) NO SE NECESITA EXPERIENCIA.
Pide un enlace para más información.