Hola, ¿Cómo estás? regresamos otra semana más a la Universidad ISO, dale Me Gusta 👍 al video y comenta algo para que siga creciendo este proyecto!!! ✔️ 📢 Abrazo Edgar Medina 😊
Ignacio, para entender la sumatoria de las evaluaciones apóyate de lo indicado por la norma, cualquier duda escribe un correo electrónico a la dirección indicada en la información de este canal.
Es paradójico con las organizaciones q implementan la norma, no aplican nada de lo q esta dice en cuanto a prevenir, miremos: El tipo de contrato, hoy día a ud lo contratan en condiciones precarias, jornadas extensas de trabajo y no muy bien pago, le piden compromiso pero la motivación q muchos brindan es con la amenaza en la cancelación del contrato, las promociones en la mayoría de organizaciones se da es por nepotismo y amiguismo, jefes q son es eso y los quieren disfrazar de " líderes " y un interminable etc. Tengo formación en la ISO 9001del 2015 con el SENA y en muchas ocasiones me río de empresas q la tienen implementada, muchas lo hacen por darse un plus, no es q cumplan mucho.
Hola Alvaro, gracias por tu comentario, esperemos que las organizaciones mejoren sus condiciones laborales, considerando las buenas practicas de las mejores empresas.
Cada trabajador debe desarrollar su trabajo mediante formatos de avance programático donde se incluyen los riesgos en el trabajo, herramientas, equipos de trabajo, apoyo logístico de terceros, entre otras
Estás normas deben ser aplicables en nuestras instituciones públicas como Pemex dónde a veces se ocultan los incidentes, accidentes para evitar llamadas de atención de los superiores quienes generalmente no hacen recorridos a los centros de trabajo para identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, todo lo queremos hacer desde las oficinas.
Gracias Adalberto por tu comentario, hay que trabajar en todos los aspectos tanto en empresas privadas como publicas, con la finalidad de tener el apoyo social para lograr lo objetivos de la organización
😉 Hola comunidad de México 🇲🇽 , 👉 si deseas que te ayude a implementar 🔝 la norma NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención , envíame un mensaje de correo electrónico a yosoyuniversidad.iso@gmail.com 📨, y evita multas... ustedes saben que me gusta ayudarlos 👍
Hola, ¿Cómo estás? regresamos otra semana más a la Universidad ISO, dale Me Gusta 👍 al video y comenta algo para que siga creciendo este proyecto!!! ✔️
📢 Abrazo
Edgar Medina 😊
Pregunta. La sumatoria de los cuestionarios, tengo dudas. Saludos. ¿Tienen algún material?
Ignacio, para entender la sumatoria de las evaluaciones apóyate de lo indicado por la norma, cualquier duda escribe un correo electrónico a la dirección indicada en la información de este canal.
Es paradójico con las organizaciones q implementan la norma, no aplican nada de lo q esta dice en cuanto a prevenir, miremos: El tipo de contrato, hoy día a ud lo contratan en condiciones precarias, jornadas extensas de trabajo y no muy bien pago, le piden compromiso pero la motivación q muchos brindan es con la amenaza en la cancelación del contrato, las promociones en la mayoría de organizaciones se da es por nepotismo y amiguismo, jefes q son es eso y los quieren disfrazar de " líderes " y un interminable etc. Tengo formación en la ISO 9001del 2015 con el SENA y en muchas ocasiones me río de empresas q la tienen implementada, muchas lo hacen por darse un plus, no es q cumplan mucho.
Hola Alvaro, gracias por tu comentario, esperemos que las organizaciones mejoren sus condiciones laborales, considerando las buenas practicas de las mejores empresas.
@@UniversidadISO Gracias, los vídeos son excelentes.
En los apoyos de atender a los familiares, dar permiso a los trabajadores para que asistan a las reuniones académicos de sus hijos
Dentro de las capacitaciones hay que incluir una buena capacitación con personas de psicología en el trabajo de al menos 3 días.
Cada trabajador debe desarrollar su trabajo mediante formatos de avance programático donde se incluyen los riesgos en el trabajo, herramientas, equipos de trabajo, apoyo logístico de terceros, entre otras
Estás normas deben ser aplicables en nuestras instituciones públicas como Pemex dónde a veces se ocultan los incidentes, accidentes para evitar llamadas de atención de los superiores quienes generalmente no hacen recorridos a los centros de trabajo para identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, todo lo queremos hacer desde las oficinas.
Gracias Adalberto por tu comentario, hay que trabajar en todos los aspectos tanto en empresas privadas como publicas, con la finalidad de tener el apoyo social para lograr lo objetivos de la organización
Hola Adalberto todo suma para tener el ambiente laboral que propicie el apoyo social entre todo los integrantes de la organización
😉 Hola comunidad de México 🇲🇽 , 👉 si deseas que te ayude a implementar 🔝 la norma NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención , envíame un mensaje de correo electrónico a yosoyuniversidad.iso@gmail.com 📨, y evita multas... ustedes saben que me gusta ayudarlos 👍
Recuerda que estamos para sumar, bajo la premisa de ganar-ganar y compartir el conocimiento de las normas ISO y modelos de responsabilidad social.