Apropo Ego i odwagi mowienia liderowi co jest nie tak, to zazwyczaj konczy sie to zwolnieniem,ale to i tak wybawienie od podlegania PRLowskiemu zarzadcy PGR-u
@@StrefaZarzadzaniaUSWPS Jak uczyć się wychodzenia poza swoje ego, by potrafić być przywódca 5 poziomu? Uczę się przyznawania do błędów, polowicznie mi to wychodzi. Nawet tylko dla poprawy relacji z innymi.
Gdyby firmy pytały kandydatów,pracowników :Co lubisz robić (wymien minimum 20 rzeczy)-wtedy wiedziałyby co zlecać którym pracownikom by się angażowali bardziej.Liderów musza ciekawic pracownicy, wtedy tez bedą wiedzieli co ich motywuje, lider musi tworzyć atmosferę w pracy, od czasu do czasu odpuscic dyscyplinę-by zespół wiedział ze on jest nie tylko szefem,ale też człowiekiem
@@StrefaZarzadzaniaUSWPS Różnice indywidualne (słowne/finansowe/inne wzmocnienie np szkolenie/szkolenia napewno komunikowanie celu/celów firmy/instytucji, jesli jest taka mozliwosc-by pracownicy mieli wplyw na to z ktorymi osobami współpracuja (sympatia,szacunek)
@@StrefaZarzadzaniaUSWPS Mam mnóstwo teoretycznie dobrych pomysłów, jednak zawsze czegoś brakuje by wprowadzić je w życie. Np ostatnio wymyśliłem system chłodzenia paneli fotovoltaicznych w celu większej wydajnosci ich pracy. Zauważyłem że łatwiej mi przekonać do pomysłów kolegów niż rodzinę. Niestety finansowania od kolegów nie mogę oczekiwać. Wiele pomysłów tak padło. Czasem z innych podobnych powodów....
Tacy panowie inteligentni ale seksizmem się popisali. Pani recepcjonistka i pan doktor? Dobrze, wiemy, że to nie jest przypadkowy przykład. Panie Jacku, nie wypada po prostu.
Jesli recepcjonistka jest kluczowym stanowiskiem, moze oczekiwać w ramach premii np akcje firmy (wtedy byłaby też udziałowcem).A moze stereotypowa ocena stanowiska ma wplyw na pani ocenę......
Dzięki
Apropo Ego i odwagi mowienia liderowi co jest nie tak, to zazwyczaj konczy sie to zwolnieniem,ale to i tak wybawienie od podlegania PRLowskiemu zarzadcy PGR-u
Rozwiniesz myśl? 😊
@@StrefaZarzadzaniaUSWPS Czy jest możliwe by charyzme mieć tylko wobec niektórych środowisk?
@@StrefaZarzadzaniaUSWPS Jak uczyć się wychodzenia poza swoje ego, by potrafić być przywódca 5 poziomu? Uczę się przyznawania do błędów, polowicznie mi to wychodzi. Nawet tylko dla poprawy relacji z innymi.
Gdyby firmy pytały kandydatów,pracowników :Co lubisz robić (wymien minimum 20 rzeczy)-wtedy wiedziałyby co zlecać którym pracownikom by się angażowali bardziej.Liderów musza ciekawic pracownicy, wtedy tez bedą wiedzieli co ich motywuje, lider musi tworzyć atmosferę w pracy, od czasu do czasu odpuscic dyscyplinę-by zespół wiedział ze on jest nie tylko szefem,ale też człowiekiem
Dziękujemy za podzielenie się z nami opinią! Co jeszcze, Twoim zdaniem, jest dobrym sposobem motywowania pracowników?
@@StrefaZarzadzaniaUSWPS Różnice indywidualne (słowne/finansowe/inne wzmocnienie np szkolenie/szkolenia napewno komunikowanie celu/celów firmy/instytucji, jesli jest taka mozliwosc-by pracownicy mieli wplyw na to z ktorymi osobami współpracuja (sympatia,szacunek)
po kazdym z etapów -imprezy integracyjne (atmosfera+przeplyw informacji, chwile relaksu-to zwieksza skuteczność,produktywność )
Jak nauczyć się realizmu i implementacji pomysłów?
Tomaszu, co dokładnie masz na myśli? 🤔
@@StrefaZarzadzaniaUSWPS Mam mnóstwo teoretycznie dobrych pomysłów, jednak zawsze czegoś brakuje by wprowadzić je w życie. Np ostatnio wymyśliłem system chłodzenia paneli fotovoltaicznych w celu większej wydajnosci ich pracy. Zauważyłem że łatwiej mi przekonać do pomysłów kolegów niż rodzinę. Niestety finansowania od kolegów nie mogę oczekiwać. Wiele pomysłów tak padło. Czasem z innych podobnych powodów....
Dobra robota powidzenia :)
dziękujemy
Tacy panowie inteligentni ale seksizmem się popisali. Pani recepcjonistka i pan doktor? Dobrze, wiemy, że to nie jest przypadkowy przykład. Panie Jacku, nie wypada po prostu.
My wiemy, że jest to przypadkowy przykład.
Jesli recepcjonistka jest kluczowym stanowiskiem, moze oczekiwać w ramach premii np akcje firmy (wtedy byłaby też udziałowcem).A moze stereotypowa ocena stanowiska ma wplyw na pani ocenę......