Me apaixonei por ele. Espero que ele viva até os 1000 anos. Como no momento não é possível espero que ele tenha alguém que consiga continuar os passos dele. Tudo que tenho aprendido, eu percebo que o caminho do sucesso é esse amor, esse envolvimento, essa crença no que está fazendo. Vai ter obstáculos, vc vai perder batalhas, vai querer desistir, mas o coração vai falar mais alto e você vai seguir. Assim o que você construir vai crescer e se fortalecer, vai ter raízes, sendo assim o sucesso será inevitável
No painel mediado por Marília Rocca, apresenta-se o Acionista e Copresidente do Conselho de Administração da Natura Luiz Seabra, no evento CEO Summit 2011, em novembro de 2011, em São Paulo. O executivo fala de sua trajetória profissional, experiências, visões, assuntos particulares, fé, sentimentos, proximidade com os filhos, negócios, direcionamento de ideias, parte de sua rotina, como um empreendedor busca inspirações e esperanças, quais os valores e propósitos em um negócio bem-sucedido deve prevalecer, noções filosóficas, a sustentabilidade empresarial, modelos de gestão adaptáveis conforme a percepção do estrategista e os perfis de liderança. Com ideias, valores e crenças sobre o propósito central da Natura, o conselheiro citou pensadores gregos adotando como essência em sua rotina empresarial e perspectivas sobre a criação de valor e o como começou o crescimento da empresa que adquiriu a Erneis Holdings (2016), The Body Shop (2017) e a Avon (2019), conta com 6,3 milhões de consultores, mais de 40 mil funcionários, além de um pioneirismo na sustentabilidade e reconhecimento internacional. Abraços.
História sensacional com certeza, porém... No NASP os banheiros nenhum chuveiro quente para os funcionários, o CD um calor INSUPORTÁVEL, os tubos de ar ajuda, mas bem pouco. A ergonomia é zero, carregar caixas de 15 kg no braço, em torno de 50, 100 por dia, não é fácil. Refeição de 50 minutos, só a fila demora uns 10, fora o refeitório que é longe do CD. Não tem nenhum de ouvir os funcionários, um elogio, sugestão ou reclamação não tem nenhum canal para os funcionários. Deveria ter um SAC (SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO COLABORADOR) e não tem nada disso. Os produtos são ótimos, o marketing é excelente, mas o chão de fábrica no CD, é necessário o Sr. Seabra da uma atenção para os funcionários Natura e terceirizados. Todos são importantes na cadeia, no processo, e não está visto pela diretoria e gestão NATURA. As coisas só são rápidas no CD, quando tem uma placa escrito: "A/C SR. SEABRA - EMERGENCIAL."
Realmente pode ser ótimo pra quem utiliza porém péssimo pra quem trabalha com as vendas, o serviço só vem piorando devido o arroxo salarial com metas cada vez mais difíceis e o retorno não satisfatório... trabalho sem garantias. Um bom exemplo é a Boticário inovando o setor valorizando o funcionário CLT.
Nao canso d vê suas mensagens
Muito Bom
Ser de muita espiritualidade!Transmite muita paz .
❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉
Me apaixonei por ele. Espero que ele viva até os 1000 anos. Como no momento não é possível espero que ele tenha alguém que consiga continuar os passos dele.
Tudo que tenho aprendido, eu percebo que o caminho do sucesso é esse amor, esse envolvimento, essa crença no que está fazendo. Vai ter obstáculos, vc vai perder batalhas, vai querer desistir, mas o coração vai falar mais alto e você vai seguir. Assim o que você construir vai crescer e se fortalecer, vai ter raízes, sendo assim o sucesso será inevitável
No painel mediado por Marília Rocca, apresenta-se o Acionista e Copresidente do Conselho de Administração da Natura Luiz Seabra, no evento CEO Summit 2011, em novembro de 2011, em São Paulo.
O executivo fala de sua trajetória profissional, experiências, visões, assuntos particulares, fé, sentimentos, proximidade com os filhos, negócios, direcionamento de ideias, parte de sua rotina, como um empreendedor busca inspirações e esperanças, quais os valores e propósitos em um negócio bem-sucedido deve prevalecer, noções filosóficas, a sustentabilidade empresarial, modelos de gestão adaptáveis conforme a percepção do estrategista e os perfis de liderança.
Com ideias, valores e crenças sobre o propósito central da Natura, o conselheiro citou pensadores gregos adotando como essência em sua rotina empresarial e perspectivas sobre a criação de valor e o como começou o crescimento da empresa que adquiriu a Erneis Holdings (2016), The Body Shop (2017) e a Avon (2019), conta com 6,3 milhões de consultores, mais de 40 mil funcionários, além de um pioneirismo na sustentabilidade e reconhecimento internacional.
Abraços.
Bom dia
Simplicidade incrível marcante as palavras sobre a beleza. Verdade a apetite por a vida faz diferença. Parabéns a Natura levando beleza a nossa vidas
História sensacional com certeza, porém... No NASP os banheiros nenhum chuveiro quente para os funcionários, o CD um calor INSUPORTÁVEL, os tubos de ar ajuda, mas bem pouco. A ergonomia é zero, carregar caixas de 15 kg no braço, em torno de 50, 100 por dia, não é fácil. Refeição de 50 minutos, só a fila demora uns 10, fora o refeitório que é longe do CD. Não tem nenhum de ouvir os funcionários, um elogio, sugestão ou reclamação não tem nenhum canal para os funcionários. Deveria ter um SAC (SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO COLABORADOR) e não tem nada disso. Os produtos são ótimos, o marketing é excelente, mas o chão de fábrica no CD, é necessário o Sr. Seabra da uma atenção para os funcionários Natura e terceirizados. Todos são importantes na cadeia, no processo, e não está visto pela diretoria e gestão NATURA.
As coisas só são rápidas no CD, quando tem uma placa escrito: "A/C SR. SEABRA - EMERGENCIAL."
Gente, que homem maravilhoso. Faz jus a politica da empresa.
Muito bom o Luiz transborda carinho e amor assim como a natura. Adorei
Muito bom, mesmo trechinho de uma super histórica rica em informações.
NATURA É NOTA 10
👏👏👏👏👏👏👏👏👏
Adorei!!!
assista:pois é ótimo,tem várias informaçâo importante.....
Realmente pode ser ótimo pra quem utiliza porém péssimo pra quem trabalha com as vendas, o serviço só vem piorando devido o arroxo salarial com metas cada vez mais difíceis e o retorno não satisfatório... trabalho sem garantias.
Um bom exemplo é a Boticário inovando o setor valorizando o funcionário CLT.