Александр, спасибо Вам и вашей команде, что ориентируете нас в управлении командой и бизнесом в целом. Нынче очень много информации и сложность уже не в ее получении, а в связи разных компонентов, фреймворков и методологий. Вы внесли большой вклад в понимание, как это работает, в балансе и как этим управлять в зависимости от правил игры (культуры). Спасибо!
▶ Как измерить уровень вовлеченности сотрудников вашей компании? Получите бесплатную анкету оценки: om.changerun.ru/eeanketa?.be.KSdxIGyOwe0
Александр, спасибо Вам и вашей команде, что ориентируете нас в управлении командой и бизнесом в целом.
Нынче очень много информации и сложность уже не в ее получении, а в связи разных компонентов, фреймворков и методологий. Вы внесли большой вклад в понимание, как это работает, в балансе и как этим управлять в зависимости от правил игры (культуры). Спасибо!
Спасибо, Анвар. Рад, что помогает и откликается.
Подписался. Топ
Александр здравствуйте!
А можно если можно, поделитесь пожалуйста опросниками! Заранее спасибо в любом случае!
Это мы не даем в открытом доступе) Можно приобрести услугу "чекап" и все увидеть на примере компании!