Lo mejor de la nueva regulación de los interinos es que cuando haya acabado el periodo de los 3 años y la plaza siga desierta, conforme al texto y a la intención de la ley, si la administración continúa necesitándo al interino, será obligatorio nombrar a OTRO interino (a salvo los puestos cubiertos con anterioridad a la reforma). El problema es que a muchos funcionarios fijos no se les ha ocurrido pensar que hay muchos puestos que nunca serán cubiertos por funcionarios de carrera (secretarías intervenciones en el altiplano de Teruel, plazas de personal médico en el Pirineo oscense....). A este olvido acerca de la realidad de muchos puestos se suma el envejecimiento acelerado de la población y la enorme dificultad que va a afrontar la Administración para cubrir puestos, sencillamente habrá más oferta de puestos que gente con la titulación necesaria que los vaya a demandar. Los problemas están asegurados...menos mal que siempre estarán los brillantemente seleccionados funcionarios de carrera que con su superior preparación sobre todos los demás desharán el entuerto....traslados forzosos?
En relación con el exceso o acumulación de tareas del art. 10.1 d) del TREBEP: se puede nombrar a más de una persona por este supuesto, pese a que se superen los 9 meses dentro del período de 18? Es decir, si concurre un exceso de tareas que requiera el nombramiento de dos personas para afrontar la situación, ¿pueden hacerse dos nombramientos de 9 meses cada uno? Gracias.
Buenos días, tendríamos que estudiar el caso a fondo para determinar la procedencia o no de los nombramientos. Nos puede remitir la consulta a nuestro correo electrónico: info@administrativando.es Muchas gracias, un saludo.
¡Excelente explicación y muy completa.! Una consulta sobre conclusión de funcionario interino por Incapacidad. En el artículo 50 del Estatuto Básico del Empleado Público, al final del último párrafo dice: "hasta un máximo de dieciocho meses". ¿A qué se refiere? Que tienes 18 meses para hacer la solicitud, que solo se devenga hasta 18 meses... Muchas gracias,
Estimado Rutteberg, el plazo de 18 meses se refiere a los 18 meses anteriores al cese por la declaración de incapacidad; es decir, vacaciones no disfrutadas en los 18 meses anteriores al cese. Gracias por seguirnos y un cordial saludo
Buenas tardes. Soy interina desde hace 6 años pero mis contratos nunca han sobrepasado los 10 meses seguidos. Es obligatorio que haga la oposición? o puedo continuar haciendo substituciones cómo he hecho hasta la fecha. Muchas gracias
Estimada Cristina, Es posible que se encuentre en situación de fraude de ley. Es preciso analizar el supuesto que nos plantea con detenimiento y trazar la correspondiente estrategia. Quedamos a su entera disposición. Reciba un cordial saludo.
Buenas tardes, actualmente ocupo una vacante desde mediados 2022 cómo personal laboral. ¿ Podría echar más de 3 años, si mi plaza se convoca en los 3 años siguientes? ¿O el tope es de 3 años? Gracias
Estimado Borja, es preciso analizar en profundidad la causa del nombramiento y del cese y, tras ello, concluir si este último se ajusta o no a Derecho. Quedamos a su disposición. Reciba un cordial saludo.
Lo que sé es que pueden abusar de tí, no solo en la temporalidad, durante 5, 10, 20, 30 o más años. Pueden mandarte que asumas el trabajo todas las vacantes que se vayan produciendo, ya sean del mismo nivel y cuerpo o superior. Pueden cederte como una mercancía para que además realices el trabajo de otros ffcc o temporales fijos de otra Administración Pública diferente y simultáneamente en la Administración en la que fuiste nombrada. Te ocultan información esencial sobre tu futuro laboral aunque te encuentres en fraude de ley, o bien, son los sindicatos los que te ofrecen información falsa sobre las plazas que saldrán convocadas en la próxima OPE para cerciorarse de que te cesarán sorpresiva e ilegalmente. Eso es lo que puede hacer una Administración Pública 🇪🇦 con un interino, y sale gratis, sin sanción para la administración ni reparación al interino abusado.
Buenas tardes, Hermelinda, En respuesta a su pregunta, podemos defender que un funcionario interino no pueda instruir un procedimiento sancionador. Es lo que mantiene la jurisprudencia en este sentido restrictiva al respecto. No obstante, se ha de analiar en profundidad el caso concreto. Un saludo.
Muchísimas gracias por la explicación, lo único que no me queda claro es eso de "dentro de un periodo de 18 meses" de la letra d). Entiendo que el funcionario interiono solo puede estar realizando esa tarea durante 9 meses, pero que significa dentro de un periodo de 18? no entiendo 😢
Muchas gracias por su pregunta. Puede ocurrir que esos 9 meses no sean sucesivos, en cuyo caso, solo es posible llegar al cómputo total de los 9 meses si éstos se dan dentro de un periodo de 18 meses. Saludos.
Lo mejor de la nueva regulación de los interinos es que cuando haya acabado el periodo de los 3 años y la plaza siga desierta, conforme al texto y a la intención de la ley, si la administración continúa necesitándo al interino, será obligatorio nombrar a OTRO interino (a salvo los puestos cubiertos con anterioridad a la reforma). El problema es que a muchos funcionarios fijos no se les ha ocurrido pensar que hay muchos puestos que nunca serán cubiertos por funcionarios de carrera (secretarías intervenciones en el altiplano de Teruel, plazas de personal médico en el Pirineo oscense....). A este olvido acerca de la realidad de muchos puestos se suma el envejecimiento acelerado de la población y la enorme dificultad que va a afrontar la Administración para cubrir puestos, sencillamente habrá más oferta de puestos que gente con la titulación necesaria que los vaya a demandar. Los problemas están asegurados...menos mal que siempre estarán los brillantemente seleccionados funcionarios de carrera que con su superior preparación sobre todos los demás desharán el entuerto....traslados forzosos?
Estimado Sr. Nicolás,
muchas gracias por su comentario.
Cambiarán los interinos de dos puestos entre si y vuelta a empezar.
En relación con el exceso o acumulación de tareas del art. 10.1 d) del TREBEP: se puede nombrar a más de una persona por este supuesto, pese a que se superen los 9 meses dentro del período de 18? Es decir, si concurre un exceso de tareas que requiera el nombramiento de dos personas para afrontar la situación, ¿pueden hacerse dos nombramientos de 9 meses cada uno? Gracias.
Buenos días, tendríamos que estudiar el caso a fondo para determinar la procedencia o no de los nombramientos. Nos puede remitir la consulta a nuestro correo electrónico: info@administrativando.es Muchas gracias, un saludo.
¡Excelente explicación y muy completa.!
Una consulta sobre conclusión de funcionario interino por Incapacidad. En el artículo 50 del Estatuto Básico del Empleado Público, al final del último párrafo dice: "hasta un máximo de dieciocho meses".
¿A qué se refiere? Que tienes 18 meses para hacer la solicitud, que solo se devenga hasta 18 meses...
Muchas gracias,
Estimado Rutteberg, el plazo de 18 meses se refiere a los 18 meses anteriores al cese por la declaración de incapacidad; es decir, vacaciones no disfrutadas en los 18 meses anteriores al cese.
Gracias por seguirnos y un cordial saludo
@@Administrativando Muchísimas gracias por la aclaración. Saludos.
Buenas tardes.
Soy interina desde hace 6 años pero mis contratos nunca han sobrepasado los 10 meses seguidos. Es obligatorio que haga la oposición? o puedo continuar haciendo substituciones cómo he hecho hasta la fecha. Muchas gracias
Estimada Cristina,
Es posible que se encuentre en situación de fraude de ley. Es preciso analizar el supuesto que nos plantea con detenimiento y trazar la correspondiente estrategia.
Quedamos a su entera disposición. Reciba un cordial saludo.
Buenas tardes, actualmente ocupo una vacante desde mediados 2022 cómo personal laboral. ¿ Podría echar más de 3 años, si mi plaza se convoca en los 3 años siguientes? ¿O el tope es de 3 años? Gracias
Hola, muchas gracias por comentar; pero para atender las dudas personales, puede usar el correo del despacho: info@administrativando.es
Podrías hacer un vídeo sobre las incompatibilidades de los funcionarios interinos? Gracias de antemano
Estimada Rosana,
Muchas gracias por su proposición. Incidiremos en esta cuestión en próximos vídeos.
Saludos.
Pueden Cesar a un funcionario interino estando de baja? Aunque se coja el alta el funcionario de carrera?
Estimado Borja, es preciso analizar en profundidad la causa del nombramiento y del cese y, tras ello, concluir si este último se ajusta o no a Derecho. Quedamos a su disposición.
Reciba un cordial saludo.
Lo que sé es que pueden abusar de tí, no solo en la temporalidad, durante 5, 10, 20, 30 o más años. Pueden mandarte que asumas el trabajo todas las vacantes que se vayan produciendo, ya sean del mismo nivel y cuerpo o superior. Pueden cederte como una mercancía para que además realices el trabajo de otros ffcc o temporales fijos de otra Administración Pública diferente y simultáneamente en la Administración en la que fuiste nombrada. Te ocultan información esencial sobre tu futuro laboral aunque te encuentres en fraude de ley, o bien, son los sindicatos los que te ofrecen información falsa sobre las plazas que saldrán convocadas en la próxima OPE para cerciorarse de que te cesarán sorpresiva e ilegalmente.
Eso es lo que puede hacer una Administración Pública 🇪🇦 con un interino, y sale gratis, sin sanción para la administración ni reparación al interino abusado.
¿Un funcionario interino puede ser instructor en un procedimiento sancionador?
Buenas tardes, Hermelinda,
En respuesta a su pregunta, podemos defender que un funcionario interino no pueda instruir un procedimiento sancionador. Es lo que mantiene la jurisprudencia en este sentido restrictiva al respecto. No obstante, se ha de analiar en profundidad el caso concreto. Un saludo.
Muchísimas gracias por la explicación, lo único que no me queda claro es eso de "dentro de un periodo de 18 meses" de la letra d). Entiendo que el funcionario interiono solo puede estar realizando esa tarea durante 9 meses, pero que significa dentro de un periodo de 18? no entiendo 😢
Muchas gracias por su pregunta.
Puede ocurrir que esos 9 meses no sean sucesivos, en cuyo caso, solo es posible llegar al cómputo total de los 9 meses si éstos se dan dentro de un periodo de 18 meses.
Saludos.
@@Administrativando ohhh, muchísimas gracias por la respuesta. Anotado y aclarado!! que tengas una buena tarde, saludos 💖
@@artemis6355 Muchas gracias a usted siempre. Un afectuoso saludo.