おかしいな…完全週休2日制なのにみんなすぐに辞めていく…？
Вставка
- Опубліковано 7 жов 2024
- みんなすぐ辞める、なかなか人手が集まらない会社の話です
個人的に年間休日105日はきついので辞めておいた方がいいと思います...
300日くらい欲しいな...
皆さんの休日日数はどのくらいですか？
（GOLILA-GOLILA マル）
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弊社去年まで年間休日105日で、今年から完全週休二日制を導入して111日とかになったんだけど、上司が「昔はもっと少なかったから大分働きやすくなったな」みたいな雰囲気出してて地獄
せめて祝日休みも入れてから、完全週休2日制って行って欲しい
繁忙期月1の休みだったんだけど週1になって働きやすくなったよ（震え声）
それでも弊社より20日弱くらい少なくて草
まあ減るよりはマシだろう。
マイナス100からマイナス10になっただけで、プラスになってないよなそれ。
ここまで事前に内情を教えてくれるなら逆に労働者に対して誠実とも言えるかもしれない
こういう面談が増えればいいのにな
に
ハナ
見るたびに、全部1人でやってるん？！って思う😮1人で全部やるの本当に凄い
就活してたから悩んでたけど、このチャンネル話が面白いな！
そう思うと安心する
@@found358
それな！
就活系の動画は大体だるいけど、このチャンネルはエンタメ要素が多いから面白いし楽しく見れる笑
@@found358
それな！就活の動画は大体だるいけど、このチャンネルは面白いし楽しく見れるから好き笑
完全週休2日、年間休日120日、固定残業代なし、の3点は就活する上で確認しておきたいところ
＞固定残業代なし 業界によってはないところのほうがすくないので 条件によるな、無理のない固定残業時間とおかしくない残業代ならあり。
なお、ほかにも、有休の前年度繰越有無と繰越日数（残日数からどのくらいの繰り越しなのか）についてとか、会社の目標の有給取得率とかも確認したいですね。
@@ニム-t5m
取得実績については眉唾で、有給取得して出社してる会社もある
どちらにしても、中小零細企業は当たり外れ大きいよ
@@ニム-t5mいやまあ“”最低限“”はこの３つだと思うよ。有給取得率そこまで重要視しなくていい気が…
うちは1分単位
でも残業時間で評価される
初任給高いとおもったら〜♪
固定残業代40時間でした〜♪
チクショー‼️‼️‼️
ハローワークとかちゃんと見るとこの世の終わりみたいな求人が時々あって戦慄するから暇つぶしにオススメ
地獄の目印
「変形労働時間制」
「一律手当含む」
@@にーとたけしその二つってどう言う意味ですか？
@@選ばれし者-l3k調べれば出てくると思うよ
ハローワークの求人に贅沢求めるなよ！
@@選ばれし者-l3k
変則は労働時間は8時間だけど当日8時〜12時・17時〜21時勤務とか、何も嬉しくない平日に2連休取った後に土日またいで7連勤とかそんなん
一律手当は見込み経費みたいな形で手当を給料に上乗せされるシステムとかそんなん
給料が増えるからラッキーに見えるけど、大抵実費が上回るし経費じゃなく給与に含まれるから税金が増えるという落とし穴
上司がホワイトだと思ってるのまじで狂気でリアル
最後のセリフでゾッとした
1:01
ここでリアルな着信音にしないのは、社畜へのささやかな気遣い。
そんなん見たらその会社の社長に苦情の電話入れたくなりますね；
このスタイルの面接良くね？
コーヒー片手に互いをすり合わせるの
齟齬が生まれなさそうで
一般にカジュアル面談って言われてるやつでよくあるよ
@@kiiaii2950そうなんだ
@@かおす-n4b
大手は堅苦しい感じが多いけど、転職の面接だと割と良くあるよ
エリート人材じゃないとこんな面接やってくれなさそう
@@Cthulhu-l_-n-_l-b
今の職場会社の外で
立ち話面接だったw
0:52
うめき声出してる社員で初手から笑った
年休110日（有給５日含む）とかいう表記見たことある。有給取得率とかの関係で必ず取る休みを年休に入れてるのだろうね。1年の土日祝は大体118日というのを頭に入れて就職先を決めようね
めっちゃハッピーエンドで感動しました😂
カレンダー通りの休みをくれる会社って神なんだなぁ。本当は完全週休3日にしてほしいけど笑
年間休日125以上、有給消化率85%以上の会社にいるが、36協定のせいで仕事が溜まっていく一方。。。
給与日の残業禁止も地味に痛い
最近頻度高杉内、嬉しいけどあまり無理はしないでくださいね…………？
大丈夫そしたらまた
半年くらい休むから
@@RinaRina-xc5hy それが嫌やから言ったんやで()
@@yuutoh2154正直で好き
もう今の日本は給料面と待遇悪いとすぐ転職するか引き抜かれるから人事はしっかり働かないと従業員直ぐ失うよ。
大丈夫、就職氷河期世代が支えてるから(笑)
あいつらは待遇悪くても既に年齢が逝ってるから直ぐには辞めないし、辞められない。
そうして飼い殺しにするんですよ。
自分の会社は年間休日114日なんやけど、人間関係が自分に合ってるから大変だと思わないな。やっぱ人間関係で自分と合う所を見つけることが大切だと私は思う。前に行ってた会社は年間休日120日けど人間関係があんまり良くなくて辞めちゃった。
ぐうわかる
仕事が少々キツくても、休みが少なくても人間が大切
人間関係も給料と並ぶくらいの巨大要素ですね😂
人間関係は超絶大事
私は今介護しているのですが、年間休日は120ですけど、ほとんど残業2時間30分で有給もあるんですけど、人間関係とパワハラも何度かあるので、来年で辞めようかなと考えています。😢
114日あるんだからそりゃ大変じゃないでしょ
最後の写真ラッシュ好きすぎて微笑ましく何度も見ちゃう、健やかに生きてくれな
三連休明けの仕事終わりに見るゴリラは格別だな
心と身体に沁みるぜ
今度就職するとこ週休2日制、年間休日105の立ち仕事なんねんけど…
研修忙しくて日程組めないって言われた…
もう嫌な予感しかしないんだけど…
悪いことは言わんから今から全力で他を探せ
給料良ければまぁ…
職場によるけど年休105日なのもヤバいし、研修の日程組めないのが何よりヤバい。教育ちゃんとできませんよアピールレベルなので、しっかり教育受けたいなら別の所が良いです。後悔しないようにしてくださいね…
体壊す前に辞めてください。年間休日105日は本当に危険
辞めれるなら早期退職してパート・派遣とかやりながら資格取得した方がええぞ。
難易度が高い資格ほど、無資格よりは転職には有利になりやすい。
祝日分の休みがないのは絶対嫌ですね。年間休日120日はホワイトではなく最低ラインだと思ってます。実際年間休日(有給含む)で125～130日位は休めないと嫌ですね。年間休日2桁は論外です。
そもそも二桁は違反や
建設業ワイ年間休日45日が当たり前だったから100日超えてるのが普通なのすごい
わお…さすが建設業界。自分は建築学科生でいま就活してるますけど、建設業はもう避けるようにしてます笑
ちなみに24年問題でサビ残が増えそうですね。その代わりボーナスは今までより多く出るかもしれませんが
@@あい-t1z2f
建設業でも72日以上休みあるけど？
普段は日曜日しか休めないけど、GWなどの大型連休も休めるからね。
@@あい-t1z2f
私は好きで建築電気業界にいますが、
中々新卒などのお若い方が入るには少し壁があると感じる業界ですね💦
でも建物を完成させる喜びや、必要とされる現場に自分のスキルだけで立ち向かう感覚はこの上ない楽しさがあるので、良ければ建築業界もご検討下さい🙇♂️
でた建設業…数字が他とは違うわ…
スーパーの文句を言うつもりだったけど建設業みたら言えなくなります…お疲れ様です
@@Rin-zz8fy
なんの自慢にもなりません😌
有給123日以上で就活してました！
理由は年1/3は休みたいから
123日以上の会社どれくらいあるんですか？
@@osui8643普通にプライム上場企業のメーカーだったら、それが最低基準ですよ、それ達成できない企業は就活生から避けられてる
ネタではなくこういう会社ゴロゴロあるからな
タイトルから｢明白だろ｣て言わせるの好き
高校生の頃から面白半分で見てましたが、ついに内々定をいただきました！
まだいくつか受けますが、このチャンネルから得た知識がとても役に立ったと感じています！
(ex.選考に関係ありません→ある)
ｵﾜｯﾁｬｯﾀ‼︎とかにならないようにGDも頑張ってます！
一色リスペクトしてますが意識高い系の方向間違えないように頑張ってます！
うちの新しい社長も、能力伸ばすためにギリギリまで負荷かけた方がいいと宣言していて、残業して過労働する人を讃美しているのに、
ガチで自分がホワイト社長だと思い込んでいる
先日こっそり社長個人のTwitterを覗いたら「自分の会社がホワイトだと言われて嬉しい」だの「社員のために言ってるのに理解してくれない」だの呟いていて恐怖で仕方ない
有給のくだり腹が痛くなりそう
こっちの上司は｢義務を果たさない者に権利なし｣って言うから有給取れねえよ…
転職を、考えた方がいいかもしれませんね(本文引用)
上司の役割は部下の権利を守ることだろうが💢
と言ってやりたい
取らなきゃ年間5日満たせなくて法律違反やん
@@YK8711訴えたら勝てる
法律という義務守ってなくて草
0:40で一気に0に行って、面接が進むにつれてマイナスになるのおもろいwww
2人はずっと一緒エンドで救われた
年間休日120日＋有給は正義
それが普通よ。
それ以下の会社はゴミ。給料も大して高くなく、残業も多いからゴミ。
まー休日だからって休めるわけでも
有給があるからって使えるとは限らないが
😢
それが正義というよりそれ以下が悪だよな
最低条件とまでは言わないが
トヨタの工場が正に120＋有休だよでも土曜日は暗黙の了解でみんな出勤してるよ^ ^ 有給も10日以上とってる人いないよん！
それが普通ってことを忘れちゃいけないよね
概要欄それなすぎです。
いつも楽しみにしてます！
（でもご無理なさらず！！）
仕事しながらこの投稿頻度すごいです、お体大事にされて下さい！
I wanna be your friend! フレンド製造です！ がツボにドストライクだったわ。
爆笑しちまったぜ。
いきなりこんな事言われたら即電話切る自信ある。
1:40 ここの会話会話リアルすぎて笑った
前の職場とほぼ同じだ！ずっとホワイトだと思い込んでた…💧
体調崩してしまって、でも休み取れないから仕方なく辞めた。「ホワイトだったのに〜転職どうしよう😭」とかその時はマジで思ってたwww
転職してから前の会社ブラックすぎることに気付いた。
まじで転職してる人じゃないと基準がないからわかんないですよね
260日？働いて280万、固定残業代は基本給に含まれないから最低賃金危うそう...。固定残業代で給与盛ってても最低賃金割ってたらアウトだよ...。
姉が完全週休2日制の会社に勤めてるけど残業だらけで休日も仕事関連で電話応対しないといけなくて待遇が改善されて給料は上がることになったけどそれはそうと仕事が大変だからもうやめたいって嘆いてた😢
今も仕事続けてるんですか？
@@地球の皆さんどうぞよろしく
姉はあれから人事に相談をして別の部署に異動することになりました
今度の部署は残業はどのくらいあるのかは聞いていませんが前の部署よりも休みが多く休みの日まで電話応対に追われることもないそうなので以前よりも楽しく仕事ができているようです😌
完全週休二日制に絶対の信頼を置きすぎているブラック社長
年間休日115だけど有給休暇好きなときに取れるし少ない気はしないなぁ
入社してからずっと全消化出来てるので不満ない！！
仕事内容がゆるゆるなのもあるかもしれません
何の業種か教えていただけませんか？😮
3:04 うちは第3のパターン！
半休×2で1日休み扱いですから、
半休×2+日曜休みがデフォルト！
(日曜日出勤の場合は、半休を2回もうけることで代休とする)です😂
法定休日は半日単位の振替出来ないんですけど…土曜日を法定休にしたりして上手いこと調整する感じですか?
@@user-GreenFc さて、どうなんでしょう…？？
どこかでうまいこと調整しているんではないでしょうか🤔
少なくとも、今月は丸一日休みは0ですね！
どういう労使協定組んだらそんなことができるのか不思議ではありますが…
なかなかハードな職場なのですね…
お身体に気をつけてくださいね😢
105日から125日の会社に転職しましたが
あまり教える余裕が無く、その上仕事投げられるので知識も中途半端で成長出来る見込みがないので見限ることにしました…
105日の会社の方がしっかり教えてくれてかなり成長出来ましたね…
休日とかだけで一概に判断するのは良くないです😭
それはあります。本来ならその時間で仕事が終わるはずなのに。
サボったり手を抜いたり仕事をしない人間が多ければ時間内に仕事が終わらず。
一部の人が苦労します。
最後超楽しそうにふたりが仕事しててにっこり😊
うち週休二日で年間休日115日、盆正月あり
と聞いて入社して、週休二日で年間休日107日、盆正月は有給消化
だったんですが、これ聞いてちょいやばかもと思ったんですが、やばいでしょうか？
やっぱり早めに転職した方がいい？
嘘ついてるから危険、他の事でも後からなんやかんや理由つけて反故にしてきそう。
まず嘘ついてる時点でやばい
一つ嘘なら 会社から言われた事
100嘘な可能性ある
嘘ついて騙していいってのとやろ
どんどん嘘つかれて、給料も上がらんやろ
情報が少なすぎる。
ネットで聞くな。現実で聞け。
転職活動だけならリスクはないので、転職エージェントに相談してみれば良いかと
就活には、隠れたルールがいっぱい！！
・・・ほんと、助かりますこういう動画
高卒フリーターから年間休日125日＋初年度有給17日、年収450万の会社に入社
昇給も毎年1万以上あり好条件でしたが、残業月35hに耐えられず身体に不調を来したので脱落しました
今は希望年収は下げて年間休日は変えず残業なしのところを探しています
仕事探しは難しい
事務系ですか？
@@radao_kun 国策上場子会社の経理です
国策企業やプライム上場かつ業種はエネルギー系で探してたどり着きました
残業時間に耐えられなかったのは元からの体力の問題なので普通程度の体力あるならこの探し方でおすすめできます
残業前提なのがおかしいんだあなたはおかしくない
簿記2級高校で取ったんですか？ 経理未経験で行けたんですか?
@@h2l-d3t ありがとうございます😭今も療養中ですがまた働けるように休みます！
ゴリラゴリラさん……🥺
就活の時期の心の支えでした、相変わらずおもろくて大好きです！
この人事(兼任)、かわいそすぎる……
完全週休二日制だけしかないよ、この会社のメリット。全然ホワイトじゃないよ
言うて120日って別に多い訳では無いんだよな
105日+年間祝日16日で121日だから、土曜に被って潰れる分を差し引いてもカレンダー通りに休めて常識的な年末年始・夏季休暇があるなら120日は余裕で届く
むしろ120日は最低保証みたいなもんでそれより少ないとこはどっかおかしいんだわ
その分給料バカ高いとかなら別だけどさ
お前らまだ罠はあるぞ
俺は完全週休二日制(土・日)祝日休み
年間休日120日以上＋有給の会社に入った。
でも、実際は会社のカレンダーは確かにその通りの休みやけど人手不足とあまりの仕事の依頼の多さにほぼ土日は出勤になるし、振休すら忙しくて取れないから休日出勤扱いになる。
仕事が沢山来て人手不足の影響で振り分ける相手も少ないからめちゃくちゃ会社は黒字。
だからこそ、手当を払わないといけない休日出勤をさせることに何の躊躇いもないそんな会社だってあるんや。
法律上問題のない働き方で追い詰めてくる会社の存在。
そんなの大学時代に想定してなかった。
それ僕の前職やで！
休日出勤強制、有給休暇の強制買い取り。本当に最悪です。ちゃんとお金は支給されるのでたちが悪い。いっその事完全なブラックの方が対処しやすいですよ。
こういうの聞くと、土曜出勤があってもそれをちゃんと公開してる企業がまともに見えてくるな...
でも一応、1週間に働ける時間って法律で決まってなかったっけ？
@@yoruyoi9442 なんか２～３週間に分散させる仕組みじゃなかったかな。12連勤(土日挟んで平日2週間)とかで上限あるけど、月末までに有休使って調整すればOKみたいな。
だから、大きな仕事は3週目くらいからスタートして、月末またいで翌月の1~2週と連結 みたいにすると、最大で12連勤＋土日休み(移動日)＋12連勤＝実質26連勤みたいな感じになる。
弊社で草
ちな東証プライム
びっくりするぐらい前の職場と同じ条件で草
秋田だったけれどボーナスはでても1ヶ月分ある時とない時ぐらいだったなぁ
今就活中なのでコメント欄のことも踏まえて楽しく学ぶことができました！
ありがとうございます！
途中から立場逆転してるのわろた
障害者支援してる会社に勤めてるけど、残業はない(残業した方がいいのに帰れと言われる+残業したとしてもサービス)けどこんな動画みたいな感じ。
評価制度もないからまじでやりがいない上、利用者に殴られ触られ逃げられ、職員は納期の表わかるようにでっかいホワイトボードで作ってるのに誰も確認してないうえ、みんな話聞いてくれなくて絶賛胃腸炎便秘発動中！
最近ガチで出勤拒否ガチ勢になり始めてる。
ちなみに最近驚いたのは、年末年始の休みは有給を使っていた(年末年始利用者は来ないので空ける理由がないので閉めるのだがそこに有給を使わせていた)と言う話。
ちょ、EDの続き初めて聴いたわ！
下を見て安心しないでください、はまさにそれ。
つか本当にこの人、面接受けに来た振りをして強靭と評した彼をスカウトに来たのでは！？
年間休日126+有給20日のところに転職できたのマジで良かったわ
休日出勤したら振替休日1ヶ月以内に取れって言われるし、住宅手当も出る
今年からベースアップあるらしいから新しい給与体系楽しみやわ
業界職種教えてくれ
面接官から完全に自分にとって悪い回答が帰ってきた時ってへんな反応になるよね。えぇ！？とも言いようがないし、いいですね！！！とか言いようもないし。なにが最適解なのか・・・。
ヘヘっｗ
前職、完全週休二日制で祝日休みの年間休日125日だったけど
そのうち5日間は有給休暇の必須5日分を社員全員に取らせて
会社の休日として扱っていましたね
最後のボラギノールみたいなのおもろw
はよ週3の時代来ないかな〜
インドアで金使わずに楽しめるから問題ない😊
来ないよ。
時給制や日給制の企業で働く人達にとっては地獄だからね。
週休3日制になったら不登校とかも減りそう
週休3日になったら今度は週休4日欲しいっていう人が湧きそう
これ求人にはたぶん、
完全週休2日制（土日祝）
って書いてあるな
完全週休２日制（土日）、祝
だったら年間120日ぐらい休みがあったりする
このちがいがえらいでかいですよね
年間休日127日（土日祝＋お盆2日、年末年始5日）で固定残業無し、残業年50時間程度、有休繰越最大20日、就職時から有休付与、年間昇給実績5％以上の超ホワイト企業で働いてるからこういうの聞くと恐ろしいな……
やっぱ大企業？
@@ああ-v8t3x いんや、従業員３０人ちょいの中小よ。
会計事務所だから普通の企業ではないっちゃないけど。
ブラック企業のトップ経営陣とかって暖かいオフィスで自分達だけは9時17時勤務で祝日土日休み高級取りで帰ってるから現場の現状なんて知る由もないんだよね
年間休日60日、有給なし、残業代なし1日月約残業30時間(日給だから1日拘束出来ると教えられた)5時半出社16時退社 動画の会社がブラックなら俺が勤務してる会社は、、、急に怖くなった
自分の新卒で入った会社がこんな感じだったな。
280よりは給料いい(300くらい)けどその中に見込み45時間で年休105で自分はまだ20.30時間の残業だけど同期は40近辺で残業止められる(越すと残業代発生するから)って聞いてブラックだなと思ったわ。
これは、非常に分かりやすく自分の会社がブラックホールに吸い込まれてることが気づきました
合説行って年間休日日数アピール聞いても何が良いのかわからなかったので助かりました！
年間休日100日(休日出勤しても代休は使わせてもらえず)36協定結んでいるので違法では無いと思いますが、心身ともに辛いです。昨年適応障害になりました。休職届出しても休ませてもらえませんでした。
前の会社がまさにそうだったｗ
年間102日休日で勤務時間が７時間55分、年収280万円ｗ
社長からは何で？と聞かれたけど、この待遇では、、、
逆にほかの人が何でいるのか理解に苦しむ。
オチが最高すぎて電車でめっちゃ笑っちゃった
固定残業代の設定の是非は別として、固定残業代単体が最低賃金割り込むのはいかんでしょ…。
勤務時間全体＋固定残業時間の合計に対し年俸で割っても最低賃金は割り込まないという理論はあるかもだけど
そういう詭弁はあくまで企業側の事情に過ぎないからなぁ…。
180日くらい休みほしい
１８０は大きな数
週休3日制を導入して離職率増加した会社もあるからな。
プライベートって制約のある中で充実させる方が有意義な時間が生産されるから、週休2日(大型連休中も1,2日間出勤日設ける)とかにした方が安定すると思う。
弊社管理物件の社宅紹介されたのに、条件合わなくて断り続ける動画つくってほしいです😢❤
固定残業代20000で45時間はその分の時給バイト以下って事だしな…
せめて固定残業制度やるなら時給換算した時に最低賃金は軽く超えるくらいないとガチで人来ない
大手の企業で年間休日120日あったけど
平日半日、土曜半日で分割されて実質6連勤だし
残業月30時間オーバーは当たり前だし、
計画有給しか消化できないし、
1人でも風邪などで欠けたら大惨事になるような人材管理だしで
気が狂う前に転職したわ
自販機の補充員やってるけど完全週休２日で祝日出勤あり。月の残業60時間で手取り22万。これはもうバグ
そういえばハローワークの求人で年間休日105日未満のとこあるんだよな…💧
完全週休二日制じゃないし年間休日113日だけど、3日に1回休みがくるシフト組めるから気持ち楽
合うとこに行くのがいいよねやっぱ
この環境で固定残業代取ると、自分の前職だ（笑）
そっくり過ぎて色々思い出した。
ウチは完全週休2日って書かれてたのに実際は日曜以外稼働(祝日も稼働)、給料は普通くらいで残業も少なくても月40時間以上
金よりも休みが欲しい俺にとってはマジで地獄...
今も仕事続けてますか？
久しぶりの雑コラ嬉しい🙂
なんだろう。この動画を見ているだけで生命力を吸い取られる気がする。
年間休日105日以下は違法って言ってる人居るけど、それ以下で代わりに1日の労働時間が短目に設定されてる会社は腐るほどある。休日日数に目をくらまされて長時間労働に嵌め込まれてる自覚が無い方が危険
建設業界にいる自分が馬鹿だなとつくづく痛感しました。
ありがとうございます
シフト制で、宿直明けがあるなら105でも妥協できるんだけどね…カレンダー通りはキツいわ
気まずい中の（へへへっ）が、あるある過ぎて、ニヤリとしちゃう
総合職で出向でタクシー会社に勤めてたけど隔週勤務で年間休日78日だった…😞
しかも上司キレ症だし元暴力団の前科者だし他の上司と対立してたし自分が板挟みになってて鬱になって今でもうごけない。もう死にたい
某東京都の施設で働いてるんだけど数えてみたら施設自体の休日が120日なかったわ
しかも3時起きで5時過ぎに仕事始まって終業5時とかもザラで夕方のラッシュの中車運転して帰ってくると7時過ぎ。
休市日は無言の同調圧力で申告しないと倉庫に出勤。
そら体調も崩れますわ
もうやめまーーーーーーーーす
固定残業代であんまお金はもらえんけど有給申請しやすいし年間休日１２０だし、自分の会社はまだまともだと気付いた
完全週休2日制、年間休日120日で入ったけど、客先都合の休日買上げによって月2回、年間にすると24日くらいの出勤。どうかしてるぜよ、車業界
嫌なら文句いってねぇで転職するか独立したら？
せずにウダウダいってるだけなら、無能としかいいようがないｗ
反面教師という意味で良い動画ですね。
完全週休2日で、土日休みとか連休ならまだいいのだけど(子供と休みの日が合うだけでもまだ救いがある)、例えば火曜と土曜が休みで、他の日は勤務時間が長かったりすると、どこか体調悪くて休みの日に病院行って検査受けようにも、火曜日に当該病気の担当医が休みだったり、土曜も医院が午前中のみの受付だったりで、土曜の朝に寝坊すると、結局医者にも行けなかったりしますから、休日日数がギリギリだったり、休みたい曜日を選べる休暇が取りづらいと、若いうちはいいかもだけど、中年になってくると辛い人も出てくるから、健康な人は耐えられても、気がつくといつの間にか同期がいない状況なのは分かる気がします。
休日：当社カレンダーによる。
これも罠だから気をつけろよ。
求職者に休日数を誤魔化す文面と考えとけ
創業社長とその仲間たちは会社の立ち上げから拡大期で、働けば働くほど儲け出た頃を体験した人が多いから、どうしても「ブラック」≒「疲れたけど楽しかった」になりがちだよねぇ
ウチは完全週休二日制に祝日、年末年始休暇、会社創立記念日、有給休暇取得奨励日の設定（労組主導）、年間20日間有給休暇…。でも！辞めてく！
前の会社 朝8時前から
出勤して夜8時過ぎに終業。
有給は希望出せるけど会社都合で
日付け変えられてもちろん
残業代なしのボーナスは
どうでも良いお買い物券¥2.000で
普通に暴言、暴力あって土日
まともに休んだことない。
手取り12万いかない。
ネタじゃなくてガチ。
最初からどっちが面接官か分からんくて草
「固定」や「みなし」の残業を禁止にして欲しい。
「サービス残業」は、さらに悪質だから、すぐに禁止に。
固定残業代45時間分で2万円ってことは、1時間444円ということですね。
入社した6年前、年間95日ってなんか少ない気するけどそんなもんか〜って思ってたけど、この動画観て異常なんかいと気づいた。
2年前に105日なってめっちゃ楽だな〜って思ってたけどそれでも少ないのね。
会社に洗脳されかけてた。。
転職しよ＼(^o^)／
社会はもっとこうあるべき
自分がいる会社やべーんじゃねぇかって思って転職活動してると
自分とこよりやべー会社ばっかりで相対的に今の会社で働くモチベ湧くっていうね
うちは月最低9日休み(108日)の有給20日ぐらい(個人差あり)。固定残業代なしですね。今の部署は残業月5h程度なのでもうちょい残業してぇなぁとも思う。
残響しまくってる人から見たら絶対残業しない方がいいよ
金より時間の方が大切だとわかるから
@@地球の皆さんどうぞよろしく
昔は月80時間越えは当たり前だったので、ヤバいのは身にしみてます。毎日居眠り運転をしてたとかしてなかったとか…。
確実に言えるのは、月80時間過ぎたら体調がものすごく悪くなる。あれは一種のボーダー。
私の会社よりマシなの悲しい😭給料も負けてる🥹やめようと思ってるからこーゆー系見て勉強しよ