Как учитывается отпуск по уходу за ребенком (внучкой) входит в стаж общий, отностся к нестраховому периоду и переводится в баллы ( ипк = 1,8 за каждый год 1,8 х3 = 5,4 или только за 1,5 лет и равен 1.8 ???
Здравствуйте! Официально трудоустроенна, муж тоже. Вопрос: может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом совмещать свою работу (удаленная) и получать пособие по уходу за ребенком, поскольку его зп намного выше моей. А мне продолжить ухаживать за ребенком, не выхожя на работу!? Сейчас нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (140 дней). Роды планируются в ноябре. А расчет и выплаты пособий начнутся в феврале 2025
Отец ребёнка вышел на работу из отпуска по уходу за ребёнком и продолжил получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли одновременно с этим мать ребёнка оформить отпуск по уходу, но уже без права на пособие? Не будет ли это нарушением ст. 11.1 255-ФЗ в части слов "фактически осуществляющий уход за ребёнком"? Если допускается отпуск по уходу без права на пособие, то может ли такой работник в последствии претендовать на замену лет в расчетном периоде для листа нетрудоспособности?
Добрый день! Это вопрос спорный (если речь идет об уходе за одним ребенком). С одной стороны прямого запрета нет, с другой - отпуск предоставляется лицу, кто фактически осуществляет уход. Поэтому в данном случае лучше рассмотреть, например, отпуск без сохранения заработной платы. Вывод о том, что оба родителя не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком ранее подтверждал и Верховный суд (п. 19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
Здравствуйте! У меня отпуск по БиР до 09.06.24. Подали все документы на отпуск по уходу за ребенком. С какого числа получим пособие на ребенка? Уже июль 14-е число.а пособие так и не было
Добрый день! По закону срок - не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Убедитесь, что работодатель подал все необходимые документы в СФР. Если документы поданы, а выплаты нет - рекомендую обратиться непосредственно в СФР.
Если в отпуск по уходу за ребенком уходит его бабушка то день начала отпуска считается следующий день после окончания бол. листа (по БиР) матери ребенка? Как получить информацию по больничному матери?
добрый день! это вопрос спорный, но по практике отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие назначается после окончания отпуска по беременности и родам, поскольку считается, что пока мать находится в отпуске по беременности и родам она фактически осуществляет уход за ребенком. Бабушка может подать соответствующее заявление работодателю, работодатель передаст необходимые сведения в СФР, а СФР уже будет принимать решение (поскольку в СФР есть информация об окончании больничного листа у матери).
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет(3й ребёнок в семье!) Можно ли продлить законодательно данный отпуск на 1-1,5года(так как не хочу выходить на прежнюю должность ,а др пока нет)???
Добрый день! Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока младшему из детей не исполниться 3 года. Далее нужно будет либо выходить на работу, либо использовать по согласованию с работодателем иные виды отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы)
Можно ли работнику подать документы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы по совместительству, если он отработал в организации менее двух лет? Будет ли назначено пособие, если расчетный период составляет два неполных года?
Добрый день! Да, можно. Пособие будет назначено, но возможно в меньшем размере (но не менее МРОТ). Все будет зависеть от того, какую заработную плату работник получал в отчетном периоде
❗Пожалуйста проконсультируйте, очень надо... ❗Жена не работает. Я работаю врачом на 2 ставки, то есть на 1 ставку в день и совмещаю в этом же учреждении в ночь тоже на 1 ставку. Хочу уйти в отпуск по уходу до полутора лет для выплат, и выйти работать сразу же также на полные 2 ставки. Это возможно? В законе написано до 1 ставки. Я просто думал 1 ставка это условно, например офисный работник работает на 1 ставку в день, потому что у него нет дежурств и не может быть. И думал что 1 ставка в законе это формально, то есть работать на максимум. Вот я и хочу на максимум, но у меня медика, максимум это 2 ставки) помогите. Хочу работать на2 ставки и получать выплаты.
здравствуйте. работаю доцентом кафедры по основному месту и научным сотрудником лаборатории по совместительству у этого же работодателя. возможен ли выход в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы при этом совмещение с совместительством ( у этого же работодателя). и как грамотно оформить?
Добрый день! Да, законодательством это не запрещено. Особенностей в оформлении здесь не будет (все в общем порядке). Уточните, может быть есть какой - то конкретный вопрос?
Как учитывается отпуск по уходу за ребенком (внучкой) входит в стаж общий, отностся к нестраховому периоду и переводится в баллы ( ипк = 1,8 за каждый год 1,8 х3 = 5,4 или только за 1,5 лет и равен 1.8 ???
Здравствуйте! Официально трудоустроенна, муж тоже. Вопрос: может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом совмещать свою работу (удаленная) и получать пособие по уходу за ребенком, поскольку его зп намного выше моей. А мне продолжить ухаживать за ребенком, не выхожя на работу!? Сейчас нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (140 дней). Роды планируются в ноябре. А расчет и выплаты пособий начнутся в феврале 2025
Отец ребёнка вышел на работу из отпуска по уходу за ребёнком и продолжил получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли одновременно с этим мать ребёнка оформить отпуск по уходу, но уже без права на пособие? Не будет ли это нарушением ст. 11.1 255-ФЗ в части слов "фактически осуществляющий уход за ребёнком"? Если допускается отпуск по уходу без права на пособие, то может ли такой работник в последствии претендовать на замену лет в расчетном периоде для листа нетрудоспособности?
Добрый день! Это вопрос спорный (если речь идет об уходе за одним ребенком). С одной стороны прямого запрета нет, с другой - отпуск предоставляется лицу, кто фактически осуществляет уход. Поэтому в данном случае лучше рассмотреть, например, отпуск без сохранения заработной платы. Вывод о том, что оба родителя не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком ранее подтверждал и Верховный суд (п. 19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
Здравствуйте! У меня отпуск по БиР до 09.06.24. Подали все документы на отпуск по уходу за ребенком. С какого числа получим пособие на ребенка? Уже июль 14-е число.а пособие так и не было
Добрый день! По закону срок - не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Убедитесь, что работодатель подал все необходимые документы в СФР. Если документы поданы, а выплаты нет - рекомендую обратиться непосредственно в СФР.
Если в отпуск по уходу за ребенком уходит его бабушка то день начала отпуска считается следующий день после окончания бол. листа (по БиР) матери ребенка? Как получить информацию по больничному матери?
добрый день! это вопрос спорный, но по практике отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие назначается после окончания отпуска по беременности и родам, поскольку считается, что пока мать находится в отпуске по беременности и родам она фактически осуществляет уход за ребенком. Бабушка может подать соответствующее заявление работодателю, работодатель передаст необходимые сведения в СФР, а СФР уже будет принимать решение (поскольку в СФР есть информация об окончании больничного листа у матери).
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет(3й ребёнок в семье!) Можно ли продлить законодательно данный отпуск на 1-1,5года(так как не хочу выходить на прежнюю должность ,а др пока нет)???
Добрый день! Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока младшему из детей не исполниться 3 года. Далее нужно будет либо выходить на работу, либо использовать по согласованию с работодателем иные виды отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы)
Можно ли работнику подать документы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы по совместительству, если он отработал в организации менее двух лет? Будет ли назначено пособие, если расчетный период составляет два неполных года?
Добрый день! Да, можно. Пособие будет назначено, но возможно в меньшем размере (но не менее МРОТ). Все будет зависеть от того, какую заработную плату работник получал в отчетном периоде
❗Пожалуйста проконсультируйте, очень надо... ❗Жена не работает. Я работаю врачом на 2 ставки, то есть на 1 ставку в день и совмещаю в этом же учреждении в ночь тоже на 1 ставку. Хочу уйти в отпуск по уходу до полутора лет для выплат, и выйти работать сразу же также на полные 2 ставки. Это возможно? В законе написано до 1 ставки. Я просто думал 1 ставка это условно, например офисный работник работает на 1 ставку в день, потому что у него нет дежурств и не может быть. И думал что 1 ставка в законе это формально, то есть работать на максимум. Вот я и хочу на максимум, но у меня медика, максимум это 2 ставки) помогите. Хочу работать на2 ставки и получать выплаты.
здравствуйте. работаю доцентом кафедры по основному месту и научным сотрудником лаборатории по совместительству у этого же работодателя. возможен ли выход в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы при этом совмещение с совместительством ( у этого же работодателя). и как грамотно оформить?
Добрый день! Да, законодательством это не запрещено. Особенностей в оформлении здесь не будет (все в общем порядке). Уточните, может быть есть какой - то конкретный вопрос?