🕰타임스탬프🕰 00:39 리더와 팀원이 함께 만드는 평가&피드백 문화 1:47 조직문화를 통해 해결하는 한국 리더십의 한계 3:36 HR 담당자들이 현업을 경험하는 방법 4:55 MBTI의 새로운 접근, 메타인지의 도구 7:06 기업 규모별 가지고 있는 HR고민 8:48 조직 내에 1on1을 정착시키는 방법 10:19 5가지 리더십 소통방식의 비교 12:25 '나'를 브랜딩 하는 방법, 커리어 브랜딩 13:05 커리어 브랜딩을 위한 단계별 방법 14:24 HR담당자들에게 해주고 싶은 조언
![그동안 H.PODCAST를 사랑해 주셔서 감사합니다. | 시즌1 종료 [H.PODCAST]](http://i.ytimg.com/vi/hfRsDAkWnnA/mqdefault.jpg)
![그동안 H.PODCAST를 사랑해 주셔서 감사합니다. | 시즌1 종료 [H.PODCAST]](/img/tr.png)
![퇴사자도 회사의 자산이 될 수 있습니다. | 그로플 백종화 1부 [H.PODCAST]](http://i.ytimg.com/vi/qdk7u_UO-xY/mqdefault.jpg)
![천만 직장인 멘토의 조언, 명확하지 않은 목표 때문에 조직이 실패하는 겁니다. | KT 신수정 1부 [H.PODCAST]](http://i.ytimg.com/vi/qgfyiaiMMnE/mqdefault.jpg)
이번주도 좋은 영상 감사합니다ㅎㅎ
🕰타임스탬프🕰
00:39 리더와 팀원이 함께 만드는 평가&피드백 문화
1:47 조직문화를 통해 해결하는 한국 리더십의 한계
3:36 HR 담당자들이 현업을 경험하는 방법
4:55 MBTI의 새로운 접근, 메타인지의 도구
7:06 기업 규모별 가지고 있는 HR고민
8:48 조직 내에 1on1을 정착시키는 방법
10:19 5가지 리더십 소통방식의 비교
12:25 '나'를 브랜딩 하는 방법, 커리어 브랜딩
13:05 커리어 브랜딩을 위한 단계별 방법
14:24 HR담당자들에게 해주고 싶은 조언