Já trabalhei em um lugar onde o próprio líder causava os conflitos. Pq alimentava fofocas e ficava procurando saber o que fulano ou siclano tinha falado.
Obrigada pela dicas. Eu terei que fazer a parte do líder, e enfrentar o conflito, pois quem está gerando os desconfortos são os próprios líderes e eu fiquei em silêncio todo esse tempo.
Olá. Tudo bem? Estou enfrentando um conflito no nosso time e que está trazendo uma instabilidade nas emoções e no dia a dia da equipa. No vídeo tu falaste em "perguntas". Fazer as perguntas certas e obter as respostas mais "verdadeiras"para ajudar na resolução. Mas, quais seriam essas perguntas? Será que poderias me ajudar, me orientar, nesse passo?
E quando o conflito é entre líderes. Um que não gosta de implementar nada novo, ajuda em fofocas. E o outro tentando implementar melhorias, gerenciar os conflitos. 😢
A demissão é uma decisão que o Líder precisa tomar, considerando os ganhos e perdas em cada caso. Levando em consideração o cosntexto da sua pergunta, o que eu recomendo: Se você esgotou as possibilidades e não sabe mais o que fazer com a pessoa, dispensa. Uma decisão firme e bem pensada evita problemas e conflitos futuros.
Bom dia Flávio. Trabalho em uma empresa como auxiliar administrativo e a equipe que trabalha são parentes (esposa e marido que estam separados, mas vivem juntos, primos) e ultimamente está havendo muitos conflitos entre eles. Vou fazer esses passos para ver se a equipe trabalha em harmonia.
Aplausos de pé!!! Falou tudo. Conflito dói, sabota, desmotiva..... o líder precisa atuar imediatamente, pegar a "rédea " , mostrar o caminho para que o grupo perceba que existe um líder atuante e agregador.
Nossa gestora do momento faz exatamente ao contrario de todas essas sugestões. Ouve somente os puxa sacos e os toma como verdade e se posiciona contra a outra parte resultado em inimizades declaradas e não compartilhamento de conhecimentos. Nossa gestora é um desastre.
Oi Tatiane, dá uma olhadinha na resposta que eu dei mais abaixo no comentário da @nadiralvescastro8105 Ela fez a mesma pergunta e eu dei alguns exemplos para ela. Abs
Oi Edilson. Existe uma 'corrente das antigas', um modelo de chefe ultrapassado, que ainda acredita que criar o conflito na equipe traz resultados... Mas, no fim, acaba acontecendo o que a Raquel mencionou aqui no outro comentário...
Trabalhao na cozinha de uma escola e a direção vive pedindo a funcionária da limpeza pra resolver sempre alguma coisa acho muito ruim pois não me dou com ela acho que cada um no seu setor de trabalho quando precisar de ajuda todos se une e ajuda
Trabalhei com uma líder assim, e hoje ela ñ faz parte da equipe mais. Péssima líder, ñ resolvia os conflitos a bomba estourou e sobrou pro lado dela, hoje sem ela está melhor o local de trabalho
Eu tive uma chefe não resolvia o problema e ainda ficava do lado do errado prejudicando o lado que estava certo, e ainda se juntava com o lado errado pra perseguir o lado certo, gente, isso levei pra minha vida, isso não é só um péssimo líder, mas também um mal caráter, infelizmente
Muito bom, mas trabalhei em um empresa que muitos queriam a demissão, e a empresa só fazia por justa causa, e como consequências, aqueles que não queriam mais trabalhar, mas não pediam demissão , não aceitavam nada!!!
Sim, Andreia, entendo muito o que você está dizendo. Essas situações onde a empresa só demite por justa causa é terrível para o Líder. Essas empresas não entendem que sai mais caro manter um funcionário problema ou desmotivado...
Boa noite Sr Flávio comecei estudar sobre liderança e estou gostando acho muito bem proveitoso pois tenho uma oportunidade de líder na minha mãe só estou esperando me recuperar de uma fratura
Olá Celio. Possivelmente a sua abordagem não foi tão assertiva no momento do passo 3. Ou ainda na formulação das perguntas no passo 2. Caso queira, manda um direct para mim no Instagram (@lettieriflavio) explicando mais detalhadamente o que está acontecendo. Assim, posso te ajudar de uma forma mais específica. Ok? Forte abs.
Cada situação requer uma abordagem específica e uma sequencia de perguntas que façam sentido para aquela situação. Ok? Mas, a título de exemplo, seguem algumas perguntas que poderiam ser formuladas: Como você acha que eu, sendo seu líder, me sinto diante dessa sua atitude? O que você acha que eu espero de vocês enquanto equipe diante dessa situação? O que você vai fazer para resolver esse conflito? O que eu posso esperar de você? Enfim, esses são apenas alguns exemplos, mas o mais importante é você adequar as perguntas ao contexto da sua equipe.
Quais seriam as perguntas certas? 😊 Estou passando por isso e vejo que estou exatamente nessa posição:empurrando pra debaixo do tapete. Preciso de sua ajuda.
Aline, não deixe seu medo atrapalhar o seu sonho. Liderança é algo que se desenvolve. Eu sou um exemplo vivo disso. Já errei muito, aprendi bastante, ainda vou errar mais um pouco, mas estarei melhor a cada dia. Tenho certeza de que você também pode!
Como um líder pode incentivar a colaboração entre departamentos em uma empresa? Qual é a importância da comunicação eficaz na resolução de conflitos dentro de uma equipe? Quais estratégias um gerente pode adotar para lidar com divergências de opinião entre membros de um time?
Olá Mariangela. Isso depende muito do conflito e de quem são os envolvidos. Mas, algumas perguntas podem ser úteis: "Como você se sente com a situação"? "Como você acha que eu me sinto com relação a isso"? "O que podemos fazer para resolver essa situação? "Qual seria a melhor solução para você nesse caso"? Espero ter te ajudado...
11 місяців тому
Conflitos são comuns. Não podem ser ignorados. Deve-se analisar a situação. 1) Conversa individual com os envolvidos. Escuta ativa Perguntas aos envolvidos. Expressar claramente as expectativas que se tem ao respeito. 2) Conversa com as partes envolvidas. Perguntas? Diretrizes.
Olá Margarete. Isso depende muito do conflito e de quem são os envolvidos. Mas, algumas perguntas podem ser úteis: "Como você se sente com a situação"? "Como você acha que eu me sinto com relação a isso"? "O que podemos fazer para resolver essa situação? "Qual seria a melhor solução para você nesse caso"? Espero ter te ajudado...
Tenho 2 colaboradores, que não se entendem levavam tudo para o lado pessoal. Um deles se sentiu se encomendado pela postura do companheiro dizendo para mim que o mesmo passou grande parte de seu tempo fora de seu local de trabalho indo diversas vezes no banheiro e com conversas com o pessoal de outro departamento. Reclamou da postura dele sempre chegar fora do horário Combinei deles virem trabalhar no sábado e a pessoa que estava incomodada me ligou dizendo que não viria trabalhar e sempre questionando o porque do atraso do companheiro. Conversei individualmente com os dois. O que chega atraso reclamou de que o serviço e está em dia e não precisa ser fiscalizado O que fazer com a atitude da pessoa que ficou encomiada e desobedeceu minha ordem de vir trabalhar no sábado e não veio ? Preciso dos dois, já tive conversando Qual a postura que devo tomar em relação a essa situação ? Essa pessoa que se sentiu encômio
Já trabalhei em um lugar onde o próprio líder causava os conflitos. Pq alimentava fofocas e ficava procurando saber o que fulano ou siclano tinha falado.
Infelizmente, Francielle, isso é muito mais comum do que deveria...
Sensacional!!! Parabéns!
Muito obrigado :)
Adorei !
Que bom!
Obrigada pela dicas. Eu terei que fazer a parte do líder, e enfrentar o conflito, pois quem está gerando os desconfortos são os próprios líderes e eu fiquei em silêncio todo esse tempo.
Olá. Tudo bem? Estou enfrentando um conflito no nosso time e que está trazendo uma instabilidade nas emoções e no dia a dia da equipa. No vídeo tu falaste em "perguntas". Fazer as perguntas certas e obter as respostas mais "verdadeiras"para ajudar na resolução. Mas, quais seriam essas perguntas? Será que poderias me ajudar, me orientar, nesse passo?
VERDADE . O NÍVEL DE CONFLITOS SÓ AUMENTAM QUANDO NÃO HÁ UMA LIDERANÇA ACERTIVA E EQUILIBRADA ! UM ABRAÇO A TODOS !
Perfeito, Roberto. A Liderança faz toda a diferença.
Abs
Vim pela pós em gestão de pessoas e sem duvida é um dos melhores professores.
E quando o conflito é entre líderes. Um que não gosta de implementar nada novo, ajuda em fofocas. E o outro tentando implementar melhorias, gerenciar os conflitos. 😢
Um líder que não intervem no conflito nem pode ser chamado de líder!
Exato 👏👏👏
"O conflito infantiliza as pessoas" - muito bem colocado!!
Oi Rubens, por isso a Gestão de Conflitos é uma competência tão importante para o Líder. Abs
@@lettieriflavio certamente. Muito obrigado!
@@analistaderedes #tmj
Simples, objetivo e direto. Muito bom.
Muito obrigado 🙏
E quando voce fez tudo isso que voce falou e nao adiantou nada ? Tenho que dispensar o funcionário?
A demissão é uma decisão que o Líder precisa tomar, considerando os ganhos e perdas em cada caso. Levando em consideração o cosntexto da sua pergunta, o que eu recomendo: Se você esgotou as possibilidades e não sabe mais o que fazer com a pessoa, dispensa. Uma decisão firme e bem pensada evita problemas e conflitos futuros.
Bom dia Flávio.
Trabalho em uma empresa como auxiliar administrativo e a equipe que trabalha são parentes (esposa e marido que estam separados, mas vivem juntos, primos) e ultimamente está havendo muitos conflitos entre eles. Vou fazer esses passos para ver se a equipe trabalha em harmonia.
Apenas tome um cuidado: combine com os donos da empresa que você vai tentar ajudar...
Eai deu bom?
Aplausos de pé!!! Falou tudo. Conflito dói, sabota, desmotiva..... o líder precisa atuar imediatamente, pegar a "rédea " , mostrar o caminho para que o grupo perceba que existe um líder atuante e agregador.
Arrasou no comentário, Vania 👏👏👏
Eu gostaria de saber quais são as perguntas que precisamos fazer para os funcionários. Para ajudar a resolver o conflito
Olá, que perguntas você se refere? Pode dar um ou dois exemplos?
Olá, que perguntas você se refere? Pode dar um ou dois exemplos?
Nossa gestora do momento faz exatamente ao contrario de todas essas sugestões. Ouve somente os puxa sacos e os toma como verdade e se posiciona contra a outra parte resultado em inimizades declaradas e não compartilhamento de conhecimentos. Nossa gestora é um desastre.
Enfrentar o problema é o melhor forma sempre, mesmo que seja desagradável … bom conteúdo Flavio, obrigado
Perfeito! Forte abraço.
Você é um Excelente profissional,meus parabéns 👏🙏
Excelente Explanação. Parabéns Flávio pelo Vídeo...
Gratidão pelo seu feedback.
Muito bom w esclarecedor
Perfeito!!! Admiro seu trabalho. Poderia dar uns exemplos de perguntas neste contexto?
Oi Tatiane, dá uma olhadinha na resposta que eu dei mais abaixo no comentário da
@nadiralvescastro8105
Ela fez a mesma pergunta e eu dei alguns exemplos para ela.
Abs
Gostei muito deste vídeo!
Chegou na hora certa.
Que bom, Dayse. Fico feliz em contribuir.
Abs
Conheço um líder que é ele quem faz os conflitos da sua própria equipe, joga um contra o outro.
Oi Edilson.
Existe uma 'corrente das antigas', um modelo de chefe ultrapassado, que ainda acredita que criar o conflito na equipe traz resultados...
Mas, no fim, acaba acontecendo o que a Raquel mencionou aqui no outro comentário...
Muitos sao piores que crianças kk
Trabalhao na cozinha de uma escola e a direção vive pedindo a funcionária da limpeza pra resolver sempre alguma coisa acho muito ruim pois não me dou com ela acho que cada um no seu setor de trabalho quando precisar de ajuda todos se une e ajuda
O importante é que todos trabalhem em função dos mesmos objetivos
Trabalhei com uma líder assim, e hoje ela ñ faz parte da equipe mais. Péssima líder, ñ resolvia os conflitos a bomba estourou e sobrou pro lado dela, hoje sem ela está melhor o local de trabalho
É muito triste quando o líder, ao invés de trazer a solução, é o próprio problema. Pior que isso acontece muito...
Eu tive uma chefe não resolvia o problema e ainda ficava do lado do errado prejudicando o lado que estava certo, e ainda se juntava com o lado errado pra perseguir o lado certo, gente, isso levei pra minha vida, isso não é só um péssimo líder, mas também um mal caráter, infelizmente
Muito bom, mas trabalhei em um empresa que muitos queriam a demissão, e a empresa só fazia por justa causa, e como consequências, aqueles que não queriam mais trabalhar, mas não pediam demissão , não aceitavam nada!!!
Sim, Andreia, entendo muito o que você está dizendo. Essas situações onde a empresa só demite por justa causa é terrível para o Líder.
Essas empresas não entendem que sai mais caro manter um funcionário problema ou desmotivado...
Boa noite Sr Flávio comecei estudar sobre liderança e estou gostando acho muito bem proveitoso pois tenho uma oportunidade de líder na minha mãe só estou esperando me recuperar de uma fratura
Bom dia Flávio.
Realizado passo 1 , 2 , 3 e mesmo assim não resolveu o conflito .
O que mais posso fazer ?
Olá Celio. Possivelmente a sua abordagem não foi tão assertiva no momento do passo 3. Ou ainda na formulação das perguntas no passo 2. Caso queira, manda um direct para mim no Instagram (@lettieriflavio) explicando mais detalhadamente o que está acontecendo. Assim, posso te ajudar de uma forma mais específica. Ok? Forte abs.
Verdade o certo e entrar de boca calado e sair calado sem bater de frente com os colegas.. escutar ver se e produtivo que dá pra aproveitar ou não ...
Gostei muito do seu conteúdo, vc poderia dizer quais as perguntas que vc formularia para conversar com esses conflitos.
Cada situação requer uma abordagem específica e uma sequencia de perguntas que façam sentido para aquela situação. Ok?
Mas, a título de exemplo, seguem algumas perguntas que poderiam ser formuladas:
Como você acha que eu, sendo seu líder, me sinto diante dessa sua atitude?
O que você acha que eu espero de vocês enquanto equipe diante dessa situação?
O que você vai fazer para resolver esse conflito? O que eu posso esperar de você?
Enfim, esses são apenas alguns exemplos, mas o mais importante é você adequar as perguntas ao contexto da sua equipe.
Quais seriam as perguntas certas? 😊 Estou passando por isso e vejo que estou exatamente nessa posição:empurrando pra debaixo do tapete. Preciso de sua ajuda.
Vc é líder? Conseguiu resolver? Eu iria sentar com cada pessoa e ouvir o que cada um tem a dizer. Para depois definir algo.
❤❤
Obrigagada obrigadaaa
Perfeito! Parabéns pelo seu trabalho!!! Com certeza ajuda muito quem quer se desenvolver!!! 👏👏👏👏👏👏👏
Oi Lenice, muito obrigado pelo carinho.
Conta comigo!
Fantástico esse conteúdo.
Ser humano precisa de boa liderança, infelizmente as pessoas não sabem se gerenciar sozinhas
Vim pelo MBA de Gestão de Projetos!
Seja bem vinda, Thalita
Muito bommm
Explicação maravilhosa, parabéns!!
Gratidão pelo feedback, Henrique. Forte abraço!
Amigo meu sonho é ser líder , mas tenho muito insegurança em relação ao tema , tenho insegurança em me posicionar 😢
Aline, não deixe seu medo atrapalhar o seu sonho. Liderança é algo que se desenvolve. Eu sou um exemplo vivo disso. Já errei muito, aprendi bastante, ainda vou errar mais um pouco, mas estarei melhor a cada dia. Tenho certeza de que você também pode!
Muito bom
👏🏼👏🏼👌👌
Como um líder pode incentivar a colaboração entre departamentos em uma empresa?
Qual é a importância da comunicação eficaz na resolução de conflitos dentro de uma equipe?
Quais estratégias um gerente pode adotar para lidar com divergências de opinião entre membros de um time?
Genial, parabéns, muito obrigado.
Eu que agradeço
Quais perguntas seriam mais assertivas em um conflito?
Olá Mariangela.
Isso depende muito do conflito e de quem são os envolvidos. Mas, algumas perguntas podem ser úteis:
"Como você se sente com a situação"? "Como você acha que eu me sinto com relação a isso"? "O que podemos fazer para resolver essa situação? "Qual seria a melhor solução para você nesse caso"?
Espero ter te ajudado...
Conflitos são comuns.
Não podem ser ignorados.
Deve-se analisar a situação.
1) Conversa individual com os envolvidos.
Escuta ativa
Perguntas aos envolvidos.
Expressar claramente as expectativas que se tem ao respeito.
2) Conversa com as partes envolvidas.
Perguntas?
Diretrizes.
*Gratitud* 📖 🇧🇷 🙌
Me ajudou bastante obrigado
Fico muito feliz em saber! Conte comigo.
Bom vídeo
Gostei muito da explanação. Super pertinente! Só fiquei em dúvida sobre quais seriam perguntas certas? Pode exemplificar, por gentileza?
Olá Margarete.
Isso depende muito do conflito e de quem são os envolvidos. Mas, algumas perguntas podem ser úteis:
"Como você se sente com a situação"? "Como você acha que eu me sinto com relação a isso"? "O que podemos fazer para resolver essa situação? "Qual seria a melhor solução para você nesse caso"?
Espero ter te ajudado...
Sim, ajudou! Compreendi. Obrigada! 🙏🏽
@@margaretessilva9986 😊
Quando alguém da equipe desrespeitar o líder
Muito bom + 1 Inscrito.
Obrigado 👍
Gostei
rapaz bom demais excelente dicas muito obrigado
Perfeito.
Parabéns!!!
👏👏👏
Bom isso acontece no meu trabalho
É muito ruim...
Isso acontece demais, Patrícia 😔
Excelente conteúdo!
Valeu, Fernanda. Grato pelo feedback!
Amei, muito aprendizado 😊
Ótimas dicas! Muito obrigado.
Vídeo perfeito, no decorrer do vídeo pude perceber coisas que me ocorreram na prática!
Que bom que te ajudou, Edelvandro. Vamos juntos!
Quais são as perguntas certas?
Sensacional professor.
Tamojunto
Vídeo incrível
Parabéns
Gratidão, Marli!
O lider n consegue resolver seus problemas com sua esposa e vai resolver o conflito de duas funcionarias na empresa. Aiai
BOA EXPLICAÇÃO ADOREI!
Obrigado pelo feedback, Sonia. Abs
Verdade
Ótimas dicas!
Você eo cara
kkk obrigado, Gabriel.
Abs
Excelente vídeo
Vídeo começa 3:50.
MUITO BOM! OBRIGADA.
Que bom que te ajudou. Estamos juntos...
Obrigado!
Muito bem explicado! Parabéns!
Obrigado
Excelente conteúdo. Parabéns
Gratidão
Tenho 2 colaboradores, que não se entendem levavam tudo para o lado pessoal.
Um deles se sentiu se encomendado pela postura do companheiro dizendo para mim que o mesmo passou grande parte de seu tempo fora de seu local de trabalho indo diversas vezes no banheiro e com conversas com o pessoal de outro departamento.
Reclamou da postura dele sempre chegar fora do horário
Combinei deles virem trabalhar no sábado e a pessoa que estava incomodada me ligou dizendo que não viria trabalhar e sempre questionando o porque do atraso do companheiro.
Conversei individualmente com os dois.
O que chega atraso reclamou de que o serviço e está em dia e não precisa ser fiscalizado
O que fazer com a atitude da pessoa que ficou encomiada e desobedeceu minha ordem de vir trabalhar no sábado e não veio ?
Preciso dos dois, já tive conversando
Qual a postura que devo tomar em relação a essa situação ?
Essa pessoa que se sentiu encômio
Ficou difícil de entender. O que estava reclamando do outro que não foi trabalhar sábado?
Como vc resolveu a situação? Já se passaram 8 meses do seu comentário.
Cobre resultado,não cobre horário! Diga para o funcionário que reclama do horário do outro se preocupar com o trabalho dele.Manda ele fazer o dele.