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感謝分享👍
用錢買命買尊嚴， 人前威風, 人後漏風
哭阿
非常感謝來賓的分享
也感謝你的收聽~
台積設備再往下然後設備再call vendor 保固內call Vendor合理 但保固外還要凹廠商？（就只是因為不會處理的原因call vendor，牽拖各種理由）平常多學會熟悉機台很重要，被你們凹到進去修機時台積設備完全沒見半個人影，都不學東西難怪什麼都不會，難怪大夜值班時遇到問題又不會，當然這不是所有設備都這樣，但你們家蠻多人都是不肯學，怨不得他人
凹Vendor這件事情我還在公司的時候確實有耳聞...只能說確定這邊是對Vendor很不友善的地方沒錯！現在小蛙換跑道了，我們最大的客戶也是對我的公司各種凹凹，只能說各行各業都有他的苦啊！
雖然不是神山的MAE 但是還是跟學長說一聲辛苦了
感恩感恩
GG的都很累啦不管製程設備還是製造部的，但真的我就爛法則cp值最高呵呵
只要我躺的夠平坦，鳥事就發現不了我！到哪裡都受用的職場技巧XD
前輩您好，我是台船產學專班的學生，目前是設計處的技術員，今年有打算報考高科大的機械工程碩士，請問這個學歷畢業有機會能去台積電當設備工程師嗎？ 雖然南部一直擴廠，台積電也有去高科大徵才，但仍然好奇想聽看看你的回答，謝謝
請到FB搜尋 "百業逗腑"，並留下你的私人聯絡方式，我們找跟你有同樣經歷的人跟你聊聊回答你的問題喔！因為這集的台船->GG員工是來賓並不是我們的工作人員~感謝！
有機會，面試的時候要好好表現~
和当年的宁波中纬一模一样哦，不是应该有师父带徒弟吗。
師傅有可能會電爆你(抖)
原來有寧波中緯這段故事⋯
請問一下 我是國立虎尾科技大學電機系畢業目前在友達光電5年工程師最近台積模組副工幾乎全上推薦過去嗎?
看部門主管吧有前例是別部門錄取、但經歷算4年算兩年
這個問題無法幫助你~因為台積電很大，不同廠的同樣部門風氣真的差很多！就像 ANdrew G朋友說的主要還是看部門主管。另外也會跟你喜歡的風格有關係！有些人喜歡講話客客氣氣，有些人喜歡不要講廢話。但如果以錢的眼光來看，長期下來應該是推薦的~
剛面試GG MAE 謝謝提供預防針 雖然就算有機會應該也不會去就是了...
小蛙本人也是台積過來人，覺得不是我的菜但不後悔來過一遭~提供您參考。有什麼其他問題想問歡迎到臉書搜尋粉專私訊喔！
我很不喜歡親人在台積電上班怎麼辦這是壓迫年輕人的可怕不人道地方但卻被美化包裝成最好的護國神山。 我希望親人趕快離職
小蛙老婆也跟他說過一樣的話QQ在裡面沒有找到平衡親友真的會很辛苦~
他會被稱為護國神山跟他人道不人道一點關係都沒
是不是血汗工厂？
但聽起來有付你夠多$$$$之前有學長覺得CP值很高，因為他在外面工作一樣累但前很少。但還是希望台灣能脫離這個負向循環啦QQ
其實真要訪問一個資深的半導體設備工程師，才能如實瞭解半導體製造的設備工程師精髓，會用髒話對應？還真佩服台積的工作文化！也許你們的學長學歷都太低看到後備學歷高所以心理不平衡？其它半導體廠都是碩士或大學畢業，工作模式反而跟學校研究室類似，但老實說因為近十年半導體擴展很快，很負責的說，現在的半導體設備工程師有八成（不誇張）就是八成以上是“電話工程師”，就是機台故障就只會打電話叫Vendors,有能力的設備工程師，不僅要對機台的電路與機構有能力維修，如何將設備逐步以local 零組件取代，才是主要工作 （自主維修），更進一步會自行裝設額外電路或機構，改善機台，能把機台穩定度提高，才是建立技術壁壘的要件。這方面反而韓國作得比台灣好很多！很多半導體機台refurbishment 都是韓國廠，甚至外銷機台到中國的成熟製程廠 ，內部員工幾乎都來自韓國幾個半導體大廠，其中一個主要原因是，韓國比較願意花錢培養他們的設備人員，反觀台灣基本上都是“採購”與“電話工程師”，有能力的真的很少，即便去原廠受訓也只受一級的 maintains訓練， 簡單的比喻“ 只會換機油”空氣濾網”之類的非技術性維護，只會這個但一般又領高薪，老實說在十多年前半導體起起落落時，只要失業這些半導體廠的設備，外面工廠都不要！因為只能修一“口”好機台.要是維修能力不佳 （電路與機構看不懂），要是能把機台參數搞懂 或以 FDC trend 用統計手法分析差異找出異常點，防範於未然。那也能建立技術壁壘，可惜台灣一般的工程科學學生，沒幾個統計好好學，底子蠻差的，即便最簡單的 ANOVA 分析也都是要進公司再培訓，甚至有的連 CP/CPK 都不清楚， 只能說廣設大學與擴增研究所後，現在的學生能力，要跟二十多年前大學錄取率只有2，3十%，全國理工碩士只有八千人年代的老屁股比，那…………根本是雞腿比ㄨㄨ
講這麼多，以前多厲害BLABLALBA，但科技卻一直在進步，照你的邏輯，八千人年代應該要做到2奈米有嗎.............別只會貴古賤今，每個時代有不同的特色，能力不佳....又如何不少醫生當學徒時，也是被說本質學能差，路都是走出來的多點鼓勵不好嗎? 說這麼多可以滿足你的虛榮心，顯示你特別厲害?若你是資深半導體從業人員，歡迎上節目分享，我也不喜歡聽太菜的分享，但老的做官的，又不夠接地氣
@@hsu471 顯然你領悟有誤，八千人年代不是時間問題，而是千軍萬馬過獨木橋與躺著就進大學的兩種皆然不同的篩選環境.至於你說的兩奈米更是沒有邏輯！科技的進步本就靠累積但人才的優劣是訓練與挑選出來的
針對設備能力不足的問題，有沒有可能是在員工培育上有問題？學長沒空帶新人之類的，或者就是想省事。針對資質問題，台灣人才有限，好的去當醫生或是製程，加上大環境廣招，一堆私科普大也進的去，沒有要戰學歷，但的確與之前四大四中有落差
台積電那麼大的公司....如果有機會再能找資深的來賓......，來說說.台積…..比較有說服力。^_^
感謝您的建議~目前來賓仍然就職，過五年後應該就變成資深的員工了，我再找他回訪
![Experience being a tsmc employee for a day. One Day tsmc [ENG SUB]](http://i.ytimg.com/vi/d5Y3JmM_EzU/mqdefault.jpg)
感謝分享👍
用錢買命買尊嚴， 人前威風, 人後漏風
哭阿
非常感謝來賓的分享
也感謝你的收聽~
台積設備再往下
然後設備再call vendor
保固內call Vendor合理
但保固外還要凹廠商？（就只是因為不會處理的原因call vendor，牽拖各種理由）
平常多學會熟悉機台很重要，被你們凹到進去修機時台積設備完全沒見半個人影，都不學東西難怪什麼都不會，難怪大夜值班時遇到問題又不會，當然這不是所有設備都這樣，但你們家蠻多人都是不肯學，怨不得他人
凹Vendor這件事情我還在公司的時候確實有耳聞...只能說確定這邊是對Vendor很不友善的地方沒錯！
現在小蛙換跑道了，我們最大的客戶也是對我的公司各種凹凹，只能說各行各業都有他的苦啊！
雖然不是神山的MAE 但是還是跟學長說一聲辛苦了
感恩感恩
GG的都很累啦
不管製程設備還是製造部的，但真的我就爛法則cp值最高呵呵
只要我躺的夠平坦，鳥事就發現不了我！
到哪裡都受用的職場技巧XD
前輩您好，我是台船產學專班的學生，目前是設計處的技術員，今年有打算報考高科大的機械工程碩士，請問這個學歷畢業有機會能去台積電當設備工程師嗎？ 雖然南部一直擴廠，台積電也有去高科大徵才，但仍然好奇想聽看看你的回答，謝謝
請到FB搜尋 "百業逗腑"，並留下你的私人聯絡方式，我們找跟你有同樣經歷的人跟你聊聊回答你的問題喔！
因為這集的台船->GG員工是來賓並不是我們的工作人員~感謝！
有機會，面試的時候要好好表現~
和当年的宁波中纬一模一样哦，不是应该有师父带徒弟吗。
師傅有可能會電爆你(抖)
原來有寧波中緯這段故事⋯
請問一下 我是國立虎尾科技大學電機系畢業
目前在友達光電5年工程師
最近台積模組副工幾乎全上
推薦過去嗎?
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有前例是別部門錄取、但經歷算4年算兩年
這個問題無法幫助你~因為台積電很大，不同廠的同樣部門風氣真的差很多！就像 ANdrew G朋友說的主要還是看部門主管。另外也會跟你喜歡的風格有關係！有些人喜歡講話客客氣氣，有些人喜歡不要講廢話。但如果以錢的眼光來看，長期下來應該是推薦的~
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小蛙本人也是台積過來人，覺得不是我的菜但不後悔來過一遭~提供您參考。有什麼其他問題想問歡迎到臉書搜尋粉專私訊喔！
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他會被稱為護國神山跟他人道不人道一點關係都沒
是不是血汗工厂？
但聽起來有付你夠多$$$$
之前有學長覺得CP值很高，因為他在外面工作一樣累但前很少。
但還是希望台灣能脫離這個負向循環啦QQ
其實真要訪問一個資深的半導體設備工程師，才能如實瞭解半導體製造的設備工程師精髓，會用髒話對應？還真佩服台積的工作文化！也許你們的學長學歷都太低看到後備學歷高所以心理不平衡？其它半導體廠都是碩士或大學畢業，工作模式反而跟學校研究室類似，但老實說因為近十年半導體擴展很快，很負責的說，現在的半導體設備工程師有八成（不誇張）就是八成以上是“電話工程師”，就是機台故障就只會打電話叫Vendors,
有能力的設備工程師，不僅要對機台的電路與機構有能力維修，如何將設備逐步以local 零組件取代，才是主要工作 （自主維修），更進一步會自行裝設額外電路或機構，改善機台，能把機台穩定度提高，才是建立技術壁壘的要件。這方面反而韓國作得比台灣好很多！很多半導體機台refurbishment 都是韓國廠，甚至外銷機台到中國的成熟製程廠 ，內部員工幾乎都來自韓國幾個半導體大廠，其中一個主要原因是，韓國比較願意花錢培養他們的設備人員，反觀台灣基本上都是“採購”與“電話工程師”，有能力的真的很少，即便去原廠受訓也只受一級的 maintains訓練， 簡單的比喻“ 只會換機油”空氣濾網”之類的非技術性維護，只會這個但一般又領高薪，老實說在十多年前半導體起起落落時，只要失業這些半導體廠的設備，外面工廠都不要！因為只能修一“口”好機台.
要是維修能力不佳 （電路與機構看不懂），要是能把機台參數搞懂 或以 FDC trend 用統計手法分析差異找出異常點，防範於未然。那也能建立技術壁壘，可惜台灣一般的工程科學學生，沒幾個統計好好學，底子蠻差的，即便最簡單的 ANOVA 分析也都是要進公司再培訓，甚至有的連 CP/CPK 都不清楚， 只能說廣設大學與擴增研究所後，現在的學生能力，要跟二十多年前大學錄取率只有2，3十%，全國理工碩士只有八千人年代的老屁股比，那…………根本是雞腿比ㄨㄨ
講這麼多，以前多厲害BLABLALBA，但科技卻一直在進步，照你的邏輯，八千人年代應該要做到2奈米
有嗎.............別只會貴古賤今，每個時代有不同的特色，能力不佳....又如何
不少醫生當學徒時，也是被說本質學能差，路都是走出來的
多點鼓勵不好嗎? 說這麼多可以滿足你的虛榮心，顯示你特別厲害?
若你是資深半導體從業人員，歡迎上節目分享，我也不喜歡聽太菜的分享，但老的做官的，又不夠接地氣
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至於你說的兩奈米更是沒有邏輯！科技的進步本就靠累積但人才的優劣是訓練與挑選出來的
針對設備能力不足的問題，有沒有可能是在員工培育上有問題？學長沒空帶新人之類的，或者就是想省事。針對資質問題，台灣人才有限，好的去當醫生或是製程，加上大環境廣招，一堆私科普大也進的去，沒有要戰學歷，但的確與之前四大四中有落差
台積電那麼大的公司....如果有機會再能找資深的來賓......，來說說.台積…..比較有說服力。^_^
感謝您的建議~目前來賓仍然就職，過五年後應該就變成資深的員工了，我再找他回訪