Эти ошибки допускает it рекрутер на интервью с кандидатом
Вставка
- Опубліковано 25 лип 2024
- Что мешает вам найти общий язык с кандидатом? Какие фразы точно не стоит произносить в разговоре? И как не потерять кандидата после собеседования? Об этом расскажу в этом видео.
0:00 Интро
1:21 - 5 неочевидных ошибок рекрутера
1:27 Ошибка №1
3:07 Ошибка №2
7:13 Ошибка №3
9:54 Ошибка №4
11:32 Ошибка №5
13:08 Как перестать допускать эти ошибки?
Курс "PRO коммуникации", старт 1 апреля:
tech-recruiter.ru/pro_communi...
Курс Продвинутый сорсинг 3.0:
tech-recruiter.ru/sourcing?ut...
Купить пособия:
tech-recruiter.ru/book?...
Пройдите бесплатный МИНИ-КУРС для ИТ-рекрутеров, чтобы погрузиться в профессию
t.me/Yazilya_Juniorbot?start=...
Проверьте свои силы в сорсинге и получите новые полезные инструменты в боте: t.me/Yazilya_sourcing_bot?sta...
Подписывайтесь на мой телеграм-канал
t.me/fromYazi
В Инстаграм я каждый день рассказываю о нашем пути - / yazilya_nr
Я в вк: tech_recruiter
Курс Профессия IT-рекрутер 3.0:
tech-recruiter.ru/kurs_junior...
Ближайший поток:
2 сентября 2024
Курс Сорсинг для начинающих:
tech-recruiter.ru/sorsing-sta...
Для проведения корпоративных тренингов, личных консультаций, выступений пишите в личные сообщения в телеграм аккаунт @tech_recruiter
Сообщество IT рекрутеров t.me/ITrecruiters_community
Вакансии и заказы для IT рекрутеров: t.me/+WEf3Vuh4f_KGb0az
Меня как-то в Ростелеком пытались схантить и мне не понравилось в ИТ рекрутере слишком активное навязывание позиции. У меня сразу сложилось негативное впечатление и я просто сказал - неинтересно. Лично меня раздражает когда очередной такой рекрутер звонит с описанием позиции, а не напишет сообщение в мессенджер с описанием вакансии.
Мессенджеры к счастью действительно стали первым источником для связи. Я тоже люблю чтобы со мной связались сначала письменно.
Мотивация (по моему опыту работы с программистами):
Junior - посмотреть как его работой пользуются другие люди, участовать в доработках, которыми будут пользоваться люди
Middle - учиться у мастера, развиваться и совершенствовать свое мастерство
Senior - демонстрировать свое мастерство, помогать другим, помогать небизнесовым людям переводить на технический язык, главное не ковыряться в оперативке
Влияние з/п на принятие решения о смене работы:
Junior - нет
Middle - очень высокое
Senior - нет
Согласна с вами 👍