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■タスクに追われる人生をやめる！今なら無料体験で聞ける！「拙著: 適職の結論」オーディブル版: amzn.to/3cko9fK
1ヶ月もしないうちに営業が始まりました。ほとんど何も教わってないから応対やら契約書作成やら業務がほとんど分からないし、覚えること多すぎて覚えきれないのに、質問すると、「前も言ったよね？」「自分で考えて」と叱られます。質問をしなきゃ進まないのに質問するのが怖い。
22卒です。入社して約5ヶ月、配属されてからメンターの先輩にも正直放ったらかされていて、でも他の同期はどんどん成長しているのが目に見えていて、最近在宅中でもやる気が起きない、そんな日々が続いています。でも、なんかそれでもいいのかなって思いました。たまに降りてくる自分のタスクは完了させてるし、やることないから研修の時のメモはめちゃくちゃ見返してるし、あんま高望みせずに自分に期待しないことも病まないために必要なんじゃないかとこの動画見て思いました。淡々と業務こなしていきます！
メンターの先輩も自分のタスクに忙殺されてて、面倒見る余裕もあまりないですよね。私も放置されてました。
入社一ヶ月弱、ミスも多くもの忘れも多くて幸先不安。この動画で、無意味な雑多業務に懐疑的になっていたこと、そしてサボり癖があってつい先伸ばしてしまうことによって、心が蝕まれることがとても多いことに気付かされました。問題点が明確になったので、意識的に変えていきたいです。ありがとうございます。
3つ目の完了させろって提言が心に刺さりました。。いま仕事いっぱいいっぱいで大変だ...と思ってましたが、中途半端に終わってないタスクがあることが原因なんだと気付かされました。振り返れば当たり前かもしれないですが、目の前のことにいっぱいいっぱいで頭が回ってなかったです。来週、簡単なタスクから片付けていきます。
まさに与えられた作業に対して意味を求めすぎて辞めようかと思うくらい病んでしまってました。めちゃくちゃ安心できました、ありがとうございます
24卒です。スーパーのレジ打ちアルバイトでも、意味のない業務無駄な業務たっぷりだなだと思いますが今思い返すといろんなことの基礎を学べたなと思ったのと似ているなと感じました。
大学の研究室で一時期病んだことがあるのですが、それは、今やるべきではないタスクをやらされて｢何でこんなことをさせられてるんだろう｣と無意識にタスクにやる意味を見出そうとしてなったのかもしれないと思いました。
うつさんはほんとに優しい。日本の若者がなんとかダメにならないように考えてらっしゃるんだろうなぁー
社会人二年目だけどよく分かります。意外と心を追い詰めてるのって後悔や罪悪感持つ自分なんだよね…タスク放置せず分からなかったら聞くといいよ聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥
会社には意味はないけど、新卒にとっては意味のある業務も多いと感じます。その業務をすることで、何が身につくのかを考えながらこなすことも重要ですね
まとめ・全ての仕事に意味を持たせない・仮説を持って取り組む・タスクを持ち越さないように
数分で終わる簡単な仕事から終わらせる
3分で終われるならやってしまう。これを心得て仕事に取り組もうと思います。ありがとうとございます。
うつさん、休日に引き籠ってる中でベストな動画でした。ありがとうございました。
心に留めて働こうと思います。ありがとうございます。
2年目、研修後部署に配属されて9ヶ月くらい経ったけれど、特にUtsuさんのおっしゃる3つ目は大事な気がしますね。家に帰ってから終わってないところ思い出したり、期限がまだ先だから明日やろうとか思ったりしてやるべきタスクがあるのを分かってる状態でいるのはなんかもやもやして精神衛生上あんまりよくないですよね(気をつけてはいても時々やっちゃいますが笑)自分で自分を苦しくしないためにも終わらせられるものはどんどん終わらせる、その日に終わらないものはできる限りやってしまうを改めて心がけていきたいです。
社会人4年目ですが見させていただいてます笑Utsuさんの動画はなんだか元気が出ますね3つ目のアドバイスほんとその通りだと思います。まずは終わらせる。付け加えるなら、困ってる意思表示をすること。も大事かもしれません。
ちょっと気持ちが楽になりました。ありがとうございます。
最後のタスクの話は本当にそうだと思います。現在未処理のタスクに追われて病みそうです社会人6年目…
来週、はじめて会議に書記として参加するため、大変勉強になりました！必ず、仮説と想定を持ってから会議に臨みたいと思います！！
意味のない仕事を意味のある仕事に変えるのは自分次第だと思う。
そうそう、意味無いことは意味ないから。こんな意味のないことしても金貰えるんだ〜、やったー！って楽しめばいいんだよ。ゲームと同じ。
今まで一番響いたこの動画内容はガチ
たぶん職業的に全く違う世界の人の話だけど、同じような悩みを抱えてたので本当に参考になります。あとでやればいいやって仕事ほどすぐやったほうがいいですよね、、
社会人2年目。病んで休職中。どこで働くにしてもウツさんの仰ってることは大切。復帰しても、転職しても割り切って仕事していきたい。
どんな業界ですか？？
社会人5年目の自分にもすごく刺さりました、、、😢ありがとうございます。
社会人4年目で部署異動になり、仕事の内容がわからないが判断を求められるタスクを多く背負っていて全然仕事が終わらなくて病んでます
日経大手の新入社員です、無力さがあります（ただの感想コメントです）。言われた作業も、想像よりも時間がかかります。できなさ加減にびっくりしています。少しずつ覚えてねって言われるけど、そんなにゆっくりしてたら同期に置いていかれる気がします。くだらないタスクも、私にとっては大きなタスクに思えて、いつか「くだらない」と思える日がくるのかな？と思ってしまいます。
24卒です。部活の業務がキツすぎて、軽く病んでましたが、お話を聞いて希望を持てました。ありがとうございます。
utsuさんの動画はいつも勉強になってますありがとうございます
意味ない事をずっとやるのが日本の会社って言葉が刺さりました。たしかに何も意味ないと思います。
飲み会がないから大先輩の仕事術を聞く場が少ないからありがたい。
お久しぶりです（泣）24卒新社会人です。今は電話仕事とか資料とかです。年の離れた人しかいなくて心細くて病んでるかもです。就活のとき、いつもウツさんに救われてました。まさか入社してからも救われるとは。
電話本当苦手…
病んでしまって5月末で退職してしまいました…もう少し頑張ってたらこの動画に出会えたのに…
23卒→25卒に切り変えました。面接が上手くいかないというのもそうですが、就活で、自分の理想に覚悟も知識も心構えも何もかもが足りないと自覚したためです。今まではあまりに内向的（要するに陰キャ）すぎて、外のことを知らなすぎました。手始めに日経を取って読んでいます。受け身ではなく色々と挑戦してみます。頑張る宣言として書き込んでおきます。
院？
シンプルに２ヶ月他人をうまく使って面接練習すれば受かります。
頑張ってください！でも完璧になってから何かを始めようという考え方は危ないかもしれないです。やってみてから色々修正しながらやっていいこともありますよ！完璧になろうとしなくていいです。
病まないために、仕事に意味を求めない。でも、仮説は考える。考えないようにすると、本当に何も考えなくなってしまうから、バランスのとり方が難しい。
まじでそれ、やってないことによって病む
Ustuさんお久しぶりです！仮説を立てて物事に取り組む。それだけで働き方が変わると思いました！今は退屈な研修でもどういうことを言っているのか事前に予測するだけで、取り組み方が変わりそうです。そのためには予習が大事ですね
1割の糧は後で気づくはガチ
くだらないタスクはすぐに終わらせる。これはまちがいない。後回しにして、ちっちゃいことが積み重なって嫌になる。このまま放置したら後々だるくなるから、すぐやる。とりあえずでもいいからやる。
上司と仲良くなりたいです。(友達のようになりたいわけじゃない)飲みに誘ったりするのって上司からしたらどうなんですか?どのレベルまでなら誘っていいですかね?
まずはランチから誘ってみてはどうでしょうか。上司のタイプにもよりますが、唐突感を感じる方も中にはいるため。。ただ、今はパワハラ等厳しくなり、上司からは基本的に誘えないので誘ってもらえると嬉しいです。
普通の上司や先輩だったらご飯や飲みに誘ったら嬉しいと思うよ。相手もコメ主さんが何を考えているか分からなくて逆に不安になっている場合もあるから（悩んでいないかなとか）
うつさん！動画お疲れ様です！
まじでこれ！特に３つ目は超大事です。
インターネットの無い時代の会社員だった私はインターネットが有ればかなり違っただろうと思います。
またビジュ良くなりました？😏
絶賛病んでます
病むってどんな状態のことですか？
潰れるくらいなら自分を裏切っても良いよ
無能な先輩とは適当に接して、優秀な人とか上の人とうまく関わってれば、無能な人がなんで言おうとその人の聞く耳は持たない
新入社員ですが、僕と同じ部署に配属されたもう1人の同期が苦手過ぎて病みそうです。どうしたらいいでしょうか
わかります。こちらはちょいちょい来る上司みたいなのが苦手です。
病むというのは極論他責思考が生んだ産物だと思ってます。実際に現場に出て学生時代想像していたような活躍ができなかった際に、その理想と現実との乖離に向き合えず、「自分は本来ならもっとできる」「自分はこんなもんじゃない」「悪いのは環境なんだ」と責任の所在を自分に置かない、自分のできなさに向き合えない人が多すぎます。結局のところ、人は挑戦しなければ成長できないのだから、結果が成功であれ失敗であれ、その度にフィードバックと試行錯誤を繰り返し、また挑戦するという循環を繰り返すことが大切だと感じます。あくまで持論ですけど
脳死で目の前のことをやるか
皿洗いだと思うようにしてすぐやるようにします
うっす
新人2年目ですが、1年目の時に2年目の先輩がこういったことで病んでいて、僕が仕事を巻き取ったことがあります。うつさんは優しく語りかけてくれてます。でも正直こんなことで病んでいてはダメだと思います。利益をもたらしていない新人が病んでいる暇はないです。壁にぶつかったなら淡々と壁を乗り越えている先輩たちから学ばなければいけないし、病んでる暇あるくらい守られていることを忘れちゃいけないと思います。うつさんの考え方でいろんな人が救われると思うけど、それよりもまず考え直すべきことがあると思います。後悔のない就活でその会社に入社できたか。自分が悩んでいる以上に新人育成に悩んでいる先輩がたくさんいます。先輩や上司に心から感謝できているか。感謝ができたら疲れる必要もないんです。仕事がつまらないのはいつも自分のせいです。
きも
病んだ原因を本人の資質の問題と片付けるのは、ダメ上司、職場の典型的な例じゃないですかね。それまでずっと活躍してきた優秀な30代、40代の社員でも病んでしまうことは普通にありますよ。本人の資質だけが問題なら、学生時代に不登校になったり、会社に入って何年も病まなかった人が、急にメンタルがやられるのはおかしいでしょ。原因は周りの環境にもあります。というか、環境の方が大きなウェイトを占めていると思います。あなたはたまたま、病むなんてそいつの責任だ！と思えるような職場に今いるだけです。異動したり、上司が変わったりしたときに、大変な人の気持ちがいつか分かるようになるんじゃないですか。
なんか怖。意識が高くて貴方は素晴らしいですけど、みんながみんな同じ能力持ってる訳じゃないことくらい分かりますよね？「このくらいのことで病んでしまう人」に対しての動画を出してくれたってことです、できない人に対して、自分はできるからってダメ出しするのは違うと思いますよ。できないから悩んでる訳であって。できるようになれよ！と叱ったところで意味ないでしょう？
@@くさ-m9i コメントありがとうございます。僕は「そいつの責任だ！思える職場」にはいません。先輩も同期もいろんな人が病んでいる職場です。僕はそれでも生き残っています。「病んだ原因を本人の資質の問題と片付けるのは、ダメ上司、職場の典型」とするのは、それはその通りだと思いますが、だからといって病んでいたら解決するんでしょうか。自分が楽しく仕事をするための行動ができないでしょうか。（具体的なやり方はうつさんが教えてくださったと思います。）「ダメな上司、職場」という考えるのは他責新人になってしまう気がして危ないと思います。仕事は「ダメな上司、職場」でもうまくやっていかなきゃいけない苦しく厳しい営みだと思っています。逆にそこで成果を出せたらすごいと思いますし、自信になると思います。誰か責めるような言い方ではあったかもしれませんが、難しい仕事人生に対して「自分にできること」を自発的に考えて楽しく仕事ができる人を増やしたいという思いでコメントしました。気分を害していたらすみません。読んでくださりありがとうございます。
@@ひよこイェーイ ありがとうございます。書き方が悪かったと思います。すみません。「自分ができるから」とも「できるようになれよ！」とも思っていません。できるできないの世界ではなく、できなくてもやろうとしないといけない世界の話だと思っています。僕もできなくて辛くて辛くて仕方なかったです。でも新人の辛さよりも上司先輩は比べ物にならないくらいもっと辛い思いをしていると気づきました。泥沼に顔を突っ込んでやっと気付いたことです。仕事は厳しくて苦しいというのが当たり前で早くそれに気付いて絶望して、その上で自分にできることを考えるべきだと思います。「待っている新人」になってしまうと会社はあなたを窓際に寄せることしかできないし、自分が辛いだけの生き地獄が待っています。心のエネルギーを使えるだけ使って今自分にできることをやってみんなで楽しく仕事ができる日本にしたいです。
■タスクに追われる人生をやめる！今なら無料体験で聞ける！「拙著: 適職の結論」オーディブル版: amzn.to/3cko9fK
1ヶ月もしないうちに営業が始まりました。ほとんど何も教わってないから応対やら契約書作成やら業務がほとんど分からないし、覚えること多すぎて覚えきれないのに、質問すると、
「前も言ったよね？」「自分で考えて」
と叱られます。
質問をしなきゃ進まないのに質問するのが怖い。
22卒です。入社して約5ヶ月、配属されてからメンターの先輩にも正直放ったらかされていて、でも他の同期はどんどん成長しているのが目に見えていて、最近在宅中でもやる気が起きない、そんな日々が続いています。
でも、なんかそれでもいいのかなって思いました。
たまに降りてくる自分のタスクは完了させてるし、やることないから研修の時のメモはめちゃくちゃ見返してるし、あんま高望みせずに自分に期待しないことも病まないために必要なんじゃないかとこの動画見て思いました。
淡々と業務こなしていきます！
メンターの先輩も自分のタスクに忙殺されてて、面倒見る余裕もあまりないですよね。私も放置されてました。
入社一ヶ月弱、ミスも多くもの忘れも多くて幸先不安。この動画で、無意味な雑多業務に懐疑的になっていたこと、そしてサボり癖があってつい先伸ばしてしまうことによって、心が蝕まれることがとても多いことに気付かされました。問題点が明確になったので、意識的に変えていきたいです。ありがとうございます。
3つ目の完了させろって提言が心に刺さりました。。
いま仕事いっぱいいっぱいで大変だ...と思ってましたが、中途半端に終わってないタスクがあることが原因なんだと気付かされました。
振り返れば当たり前かもしれないですが、目の前のことにいっぱいいっぱいで頭が回ってなかったです。
来週、簡単なタスクから片付けていきます。
まさに与えられた作業に対して意味を求めすぎて辞めようかと思うくらい病んでしまってました。めちゃくちゃ安心できました、ありがとうございます
24卒です。スーパーのレジ打ちアルバイトでも、意味のない業務無駄な業務たっぷりだなだと思いますが今思い返すといろんなことの基礎を学べたなと思ったのと似ているなと感じました。
大学の研究室で一時期病んだことがあるのですが、それは、今やるべきではないタスクをやらされて｢何でこんなことをさせられてるんだろう｣と無意識にタスクにやる意味を見出そうとしてなったのかもしれないと思いました。
うつさんはほんとに優しい。
日本の若者がなんとかダメにならないように考えてらっしゃるんだろうなぁー
社会人二年目だけどよく分かります。意外と心を追い詰めてるのって後悔や罪悪感持つ自分なんだよね…
タスク放置せず分からなかったら聞くといいよ
聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥
会社には意味はないけど、新卒にとっては意味のある業務も多いと感じます。その業務をすることで、何が身につくのかを考えながらこなすことも重要ですね
まとめ
・全ての仕事に意味を持たせない
・仮説を持って取り組む
・タスクを持ち越さないように
数分で終わる簡単な仕事から終わらせる
3分で終われるならやってしまう。これを心得て仕事に取り組もうと思います。ありがとうとございます。
うつさん、休日に引き籠ってる中でベストな動画でした。
ありがとうございました。
心に留めて働こうと思います。ありがとうございます。
2年目、研修後部署に配属されて9ヶ月くらい経ったけれど、特にUtsuさんのおっしゃる3つ目は大事な気がしますね。
家に帰ってから終わってないところ思い出したり、期限がまだ先だから明日やろうとか思ったりしてやるべきタスクがあるのを分かってる状態でいるのはなんかもやもやして精神衛生上あんまりよくないですよね(気をつけてはいても時々やっちゃいますが笑)
自分で自分を苦しくしないためにも終わらせられるものはどんどん終わらせる、その日に終わらないものはできる限りやってしまうを改めて心がけていきたいです。
社会人4年目ですが見させていただいてます笑
Utsuさんの動画はなんだか元気が出ますね
3つ目のアドバイスほんとその通りだと思います。まずは終わらせる。
付け加えるなら、困ってる意思表示をすること。も大事かもしれません。
ちょっと気持ちが楽になりました。ありがとうございます。
最後のタスクの話は本当にそうだと思います。
現在未処理のタスクに追われて病みそうです
社会人6年目…
来週、はじめて会議に書記として参加するため、大変勉強になりました！必ず、仮説と想定を持ってから会議に臨みたいと思います！！
意味のない仕事を意味のある仕事に変えるのは自分次第だと思う。
そうそう、意味無いことは意味ないから。こんな意味のないことしても金貰えるんだ〜、やったー！って楽しめばいいんだよ。ゲームと同じ。
今まで一番響いたこの動画内容はガチ
たぶん職業的に全く違う世界の人の話だけど、同じような悩みを抱えてたので本当に参考になります。
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社会人2年目。病んで休職中。
どこで働くにしてもウツさんの仰ってることは大切。復帰しても、転職しても割り切って仕事していきたい。
どんな業界ですか？？
社会人5年目の自分にもすごく刺さりました、、、😢ありがとうございます。
社会人4年目で部署異動になり、仕事の内容がわからないが判断を求められるタスクを多く背負っていて全然仕事が終わらなくて病んでます
日経大手の新入社員です、無力さがあります（ただの感想コメントです）。
言われた作業も、想像よりも時間がかかります。できなさ加減にびっくりしています。少しずつ覚えてねって言われるけど、そんなにゆっくりしてたら同期に置いていかれる気がします。
くだらないタスクも、私にとっては大きなタスクに思えて、いつか「くだらない」と思える日がくるのかな？と思ってしまいます。
24卒です。
部活の業務がキツすぎて、軽く病んでましたが、お話を聞いて希望を持てました。ありがとうございます。
utsuさんの動画はいつも勉強になってますありがとうございます
意味ない事をずっとやるのが日本の会社って言葉が刺さりました。たしかに何も意味ないと思います。
飲み会がないから大先輩の仕事術を聞く場が少ないからありがたい。
お久しぶりです（泣）
24卒新社会人です。
今は電話仕事とか資料とかです。
年の離れた人しかいなくて心細くて病んでるかもです。
就活のとき、いつもウツさんに救われてました。
まさか入社してからも救われるとは。
電話本当苦手…
病んでしまって5月末で退職してしまいました…もう少し頑張ってたらこの動画に出会えたのに…
23卒→25卒に切り変えました。面接が上手くいかないというのもそうですが、就活で、自分の理想に覚悟も知識も心構えも何もかもが足りないと自覚したためです。今まではあまりに内向的（要するに陰キャ）すぎて、外のことを知らなすぎました。手始めに日経を取って読んでいます。受け身ではなく色々と挑戦してみます。頑張る宣言として書き込んでおきます。
院？
シンプルに２ヶ月他人をうまく使って面接練習すれば受かります。
頑張ってください！
でも完璧になってから何かを始めようという考え方は危ないかもしれないです。やってみてから色々修正しながらやっていいこともありますよ！完璧になろうとしなくていいです。
病まないために、
仕事に意味を求めない。でも、仮説は考える。
考えないようにすると、本当に何も考えなくなってしまうから、バランスのとり方が難しい。
まじでそれ、やってないことによって病む
Ustuさんお久しぶりです！
仮説を立てて物事に取り組む。
それだけで働き方が変わると思いました！
今は退屈な研修でもどういうことを言っているのか事前に予測するだけで、取り組み方が変わりそうです。
そのためには予習が大事ですね
1割の糧は後で気づくはガチ
くだらないタスクはすぐに終わらせる。
これはまちがいない。
後回しにして、ちっちゃいことが積み重なって嫌になる。このまま放置したら後々だるくなるから、すぐやる。とりあえずでもいいからやる。
上司と仲良くなりたいです。(友達のようになりたいわけじゃない)
飲みに誘ったりするのって上司からしたらどうなんですか?どのレベルまでなら誘っていいですかね?
まずはランチから誘ってみてはどうでしょうか。上司のタイプにもよりますが、唐突感を感じる方も中にはいるため。。
ただ、今はパワハラ等厳しくなり、上司からは基本的に誘えないので誘ってもらえると嬉しいです。
普通の上司や先輩だったらご飯や飲みに誘ったら嬉しいと思うよ。相手もコメ主さんが何を考えているか分からなくて逆に不安になっている場合もあるから（悩んでいないかなとか）
うつさん！動画お疲れ様です！
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インターネットの無い時代の会社員だった私はインターネットが有ればかなり違っただろうと思います。
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病むってどんな状態のことですか？
潰れるくらいなら自分を裏切っても良いよ
無能な先輩とは適当に接して、優秀な人とか上の人とうまく関わってれば、無能な人がなんで言おうとその人の聞く耳は持たない
新入社員ですが、僕と同じ部署に配属されたもう1人の同期が苦手過ぎて病みそうです。
どうしたらいいでしょうか
わかります。こちらはちょいちょい来る上司みたいなのが苦手です。
病むというのは極論他責思考が生んだ産物だと思ってます。
実際に現場に出て学生時代想像していたような活躍ができなかった際に、その理想と現実との乖離に向き合えず、「自分は本来ならもっとできる」「自分はこんなもんじゃない」「悪いのは環境なんだ」と責任の所在を自分に置かない、自分のできなさに向き合えない人が多すぎます。
結局のところ、人は挑戦しなければ成長できないのだから、結果が成功であれ失敗であれ、その度にフィードバックと試行錯誤を繰り返し、また挑戦するという循環を繰り返すことが大切だと感じます。
あくまで持論ですけど
脳死で目の前のことをやるか
皿洗いだと思うようにしてすぐやるようにします
うっす
新人2年目ですが、1年目の時に2年目の先輩がこういったことで病んでいて、僕が仕事を巻き取ったことがあります。うつさんは優しく語りかけてくれてます。でも正直こんなことで病んでいてはダメだと思います。
利益をもたらしていない新人が病んでいる暇はないです。壁にぶつかったなら淡々と壁を乗り越えている先輩たちから学ばなければいけないし、病んでる暇あるくらい守られていることを忘れちゃいけないと思います。
うつさんの考え方でいろんな人が救われると思うけど、それよりもまず考え直すべきことがあると思います。
後悔のない就活でその会社に入社できたか。自分が悩んでいる以上に新人育成に悩んでいる先輩がたくさんいます。先輩や上司に心から感謝できているか。感謝ができたら疲れる必要もないんです。仕事がつまらないのはいつも自分のせいです。
きも
病んだ原因を本人の資質の問題と片付けるのは、ダメ上司、職場の典型的な例じゃないですかね。
それまでずっと活躍してきた優秀な30代、40代の社員でも病んでしまうことは普通にありますよ。本人の資質だけが問題なら、学生時代に不登校になったり、会社に入って何年も病まなかった人が、急にメンタルがやられるのはおかしいでしょ。原因は周りの環境にもあります。というか、環境の方が大きなウェイトを占めていると思います。
あなたはたまたま、病むなんてそいつの責任だ！と思えるような職場に今いるだけです。異動したり、上司が変わったりしたときに、大変な人の気持ちがいつか分かるようになるんじゃないですか。
なんか怖。意識が高くて貴方は素晴らしいですけど、みんながみんな同じ能力持ってる訳じゃないことくらい分かりますよね？
「このくらいのことで病んでしまう人」に対しての動画を出してくれたってことです、できない人に対して、自分はできるからってダメ出しするのは違うと思いますよ。できないから悩んでる訳であって。できるようになれよ！と叱ったところで意味ないでしょう？
@@くさ-m9i コメントありがとうございます。僕は「そいつの責任だ！思える職場」にはいません。先輩も同期もいろんな人が病んでいる職場です。僕はそれでも生き残っています。「病んだ原因を本人の資質の問題と片付けるのは、ダメ上司、職場の典型」とするのは、それはその通りだと思いますが、だからといって病んでいたら解決するんでしょうか。自分が楽しく仕事をするための行動ができないでしょうか。（具体的なやり方はうつさんが教えてくださったと思います。）「ダメな上司、職場」という考えるのは他責新人になってしまう気がして危ないと思います。仕事は「ダメな上司、職場」でもうまくやっていかなきゃいけない苦しく厳しい営みだと思っています。逆にそこで成果を出せたらすごいと思いますし、自信になると思います。誰か責めるような言い方ではあったかもしれませんが、難しい仕事人生に対して「自分にできること」を自発的に考えて楽しく仕事ができる人を増やしたいという思いでコメントしました。気分を害していたらすみません。読んでくださりありがとうございます。
@@ひよこイェーイ ありがとうございます。書き方が悪かったと思います。すみません。「自分ができるから」とも「できるようになれよ！」とも思っていません。できるできないの世界ではなく、できなくてもやろうとしないといけない世界の話だと思っています。僕もできなくて辛くて辛くて仕方なかったです。でも新人の辛さよりも上司先輩は比べ物にならないくらいもっと辛い思いをしていると気づきました。泥沼に顔を突っ込んでやっと気付いたことです。仕事は厳しくて苦しいというのが当たり前で早くそれに気付いて絶望して、その上で自分にできることを考えるべきだと思います。「待っている新人」になってしまうと会社はあなたを窓際に寄せることしかできないし、自分が辛いだけの生き地獄が待っています。心のエネルギーを使えるだけ使って今自分にできることをやってみんなで楽しく仕事ができる日本にしたいです。