4 признака плохой работы
Вставка
- Опубліковано 1 гру 2021
- Смотрите этот ролик, если работа не приносит вам удовольствия. В нем я расскажу о 4 вещах, которые могут демотивировать вас на работе и поделюсь, можно ли с ними что-то сделать 😉
📜Скачивайте мой гайд о том, как усилить свое резюме i.careerum.ru/uoHrvR
💌 Начинайте неделю с порции полезной информации о карьере с моей рассылкой карьерных советов i.careerum.ru/391aIS
![ПОЛНАЯ ИСТОРИЯ ЭКЗОРЦИЗМА [Топ Сикрет]](http://i.ytimg.com/vi/qBySr6Bt0B8/mqdefault.jpg)
Скачивайте гайд по ссылке 👉🏻i.careerum.ru/uoHrvR
с синдромом хомячка познакомилась, когда недавно устроилась в одну известную компанию. Я привыкла сама планировать свои обязанности на день, и всегда всё успевала. Но не здесь. Только вникнешь в одну задачу, начнешь выполнять, прибегают "сверху" - бросай это, нужно сейчас заняться другим срочным делом. Начинаешь заниматься новым делом (а это умственная работа, где нужно долго вникать и анализировать) - возникают новые трудности, связанные с необходимостью получения информации из других отделов, которые не готовы предоставить информацию. Пока занималась этими двумя задачами, понакидали еще десяток новых дел, и 2-3 из них очень срочные. И так по кругу. Работа получается непродуктивной. Тратишь много времени на изучение информации, а задачу не доделываешь из-за сторонних причин, на которые даже руководство не может повлиять. Дела копятся, как снежный ком. Постоянное дергание сверху. Продержалась 2 месяца и уволилась. И зарплата копеечная, кстати.
Такая же ситуация, спасибо Ольге, что озвучила, что в этом случае лучшее решение - увольнение. У меня вообще получилось так, что я из-за сокращения на предыдущем месте, где работала долго, пошла работать в российскую компанию со специфической манерой общения между руководителем и подчинёнными. И мне попалась текущая вакансия, да и руководители на собеседованиях казались прекрасными, понимающими людьми. Но в итоге потогонная система, инструкций толком нет, и нет человека , который бы полноценно передавал дела. Но при этом компания настроена, что человек придет, и сразу полноценно начнет работать. В новой системе (ERP), с совершенно другими процедурами. Держусь 2 месяца, чувствую себя выжатым лимоном. останавливает только то, что не хочу прослыть летуном, и боюсь, что на новом месте может быть ещё хуже 😂
И Вам, конечно же, спасибо, что поделились)
Далеко не все руководииели особенно в россии готовы договариваться с подчиненным. А если скажешь, что у тебя все сделано, то обычно жди доп нагрузки
Спасибо Вам! Вы очень вовремя попались на ютубе. "Синдром хомячка" - теперь знаю название. Сейчас планирую увольняться, причем именно по этой причине. Руководство из серии переложить все обязательства, не дать структуры, а затем обвинить, что допустила ошибки, медленно работаю и т.д. Причем тенденцию подхватили сотрудницы и теперь массовое гнобление хомячка за любую ерунду, которую можно поправить за 2 мин.
Сижу и думаю, я плохой работник или с компанией беда. В итоге увольняюсь, ищу новую работу.
Все пункты недавно ощутила на себе. Деспотичный руководитель команды, никогда не шёл к компромиссу. Если ты не перерабатываешь, то ты - плохой сотрудник. Постоянно менял план действий, приходилось переделывать работу. Мог игнорировать просьбы посмотреть правильно ли сделано, говоря потом: «хочу, чтобы ты была настойчивее». И ещё много разных ситуаций и фраз.
Пришлось через несколько месяцев уволиться.
Поэтому считаю, что таких руководителей надо проучивать, уходя от них . Не стоит свою жизнь тратить на угождение таким людям, которые тебя каждый день «ломают» и плюют на тебя.
Синдром чиновника, в тяжелой форме, т.к. 4 начальника сверху, и 2-х часовое собеседование не только не дало возможность выявить это, но и невозможно было понять кол-во руководства сверху.
Спасибо, что проговорили, что это нельзя изменить, а то я два года как дурак, борюсь с ветряными мельницами
Вы правы, на собеседовании не всегда можно понять, что что-то не так. Но в процессе работы это уже не скрыть.
У вас отличные видео, с удовольствием смотрю! Комментарий по поводу синдрома хомячка. Может быть в большинстве случаев он и не находится в зоне нашего контроля, но мой опыт мне показал что это тот самый случай, когда надо просто научиться отстаивать свои границы и понимать, что ты не машина чтобы на тебя наваливали срочные беспорядочные задачи. Иногда это просто результат некомпетентности того, кто ставит задачу - он думает что у вас полно свободного времени, а ему клиент позвонил и попросил срочно что-то поменять на его сайте, и этот посредник вам просто передает то, что хочет клиент.
Блин. Почему если тема заходит о работе и проблемах на работе, то всегда за пример, и для обсуждения этих проблем, всегда берутся офисные работники???
Как будто кроме офисных работ, не существует других. Промышленности, работе в цехе и т.д.
Почему для обсуждаемого примера, не берутся примеры и ситуации, в среде работников цехов, заводов, и прочих видов профессий физического труда, а не только офисного контингента?
Сценарий такой же, только декорации разные.
У меня на текущем месте синдром хомячка! Как итог-выгорание. Даже отпуск не помог перезагрузиться. Большое количество хаотичных задач (ux/ui дизайнер). А важные проекты простаивают. Разговаривала с руководителем, говорит, что никто меня не торопит с выполнением задач. Но вся обстановка и ведение вопят об обратном.
Вы классная!!!
замечательный канал!!! подписываюсь))
❤️
Крутая вещь на шее!
Спасибо.
Какая у вас штука прикольная на шее!)
Ольга, подскажите пожалуйста, есть ли смысл мне вступать к вам в клуб, поможет ли мне работа в нем, если я хочу поменять сферу (за плечами есть опыт бизнес-ассистирования, педагогической работы, хочу в L&D в hr), но я не вижу вариантов, как перейти в желаемое направление без сильной потери в зп и вообще в вакансиях с ок условиями, которые встречаются, упорно требуется опыт ~1год в этой сфере?
Ольга, я не знаю «поможет ли» вам клуб, но да, в Карьеруме мы даём инструменты по переходу в другую сферу и помогаем вам оптимизировать ваши шаги при поиске работы.
Ольга, если вы посмотрите вакансии продавцов, то заметите, что возраст нужен до 20 лет, а релевантный опыт продавца 5 лет, а ещё местная прописка. В итоге, это просто слова, которые просто пишут в вакансии, основываясь на каком-то личном представлении HR
@@Careerum спасибо за ответ!
Все 4 синдрома есть + ещё и постоянное развитие организации и изменения структуры (следовательно размытая ответственность и постоянно меняющиеся ориентиры). Почти 4 года так, 3 года бешеной работы (иногда и по 80 часов в неделю и с выходными) и год в упадке вплоть до серьезного выгорания. Вроде все сопровождается сменой названия должности и ростом оклада, но функционал остаётся почти тот же, что странно... вроде бы и пора менять (к переменам вообще спокойно отношусь и хорошо), но уровень дохода держит...
Из какого фильма кадры, иллюстрирующие пункт про бюрократию?
Руководители старой закалки, старшего поколения, да и некоторые молодые никогда не примут идею работы по часам (сделал - можешь идти). Удивительно, что в Вашем примере предложили просто посидеть до конца рабочего дня. Обычно находят какие-то новые обязанности. Нам, например, когда отключили свет, и мы не могли работать, предложили помыть окошки (обычно этим занималась уборщица).
Подскажите, из какого фильма вставка на 8 минуте?
Офисное пространство 1999г.
Все верно, это фильм «Офисное пространство»
Работаю без будильника. Гибкий график, в офис по желанию не больше 2х раз в неделю
Идеально ❤️
А кем вы работаете, если не секрет?
@@alicedurgeet6645 работаю IT аналитиком
@@alicedurgeet6645 но далеко не все аналитики также живут. Тут нужно уметь договариваться, выбирать компании где такой вариант возможен ну и, конечно же , быть профи. Далеко не все ИТ компании настолько подвижны, есть и будильники и даже чиновники.
Про вопрос, с кем согласовывать действия? Мне ответили, что я страный вопрос задал (шел на позицию маркетолога)
Это, что бы посмеяться
Я могу выносить только график с 9 до 17 (это включая обед) и максимум в 15 минутах езды от дома на машине. Плюс чтоб иногда можно было уходить на удаленку. Всё, это мой предел.
Круто, что осознаете свои возможности и границы!
Оказывается, у меня на работе наблюдается явный синдром хомячка!
Как договариваться с неадекватные руководителем: грубым, резким, когда он в роли бога, а все остальные челядь?
Наверное, мой ответ будет очевиден, но никак 🤷♀️
Тоесть адекватный начальник должен быть мягким, размытым и играть роль дьявола?😮
У меня на работе Хомячок + чиновник и это прям адский ад. Ещё задержки на работе каждый день, потому что работы вагон. Руководство только разводит руками и говорит, что не может взять ещё одного сотрудника, т к. для него нет бюджета. Пускай тогда себе ищут другую дурочку
Работа в таком режиме приведет к выгоранию. Можно попытаться донести работодателю, что ему это тоже невыгодно, ведь в таком состоянии продуктивность сотрудника будет стремиться к 0
@@Careerum да я уже год хожу к руководству и говорю, что я так больше не могу. Уже и заявление на увольнение приносила и не один раз, думала их это взбодрит. Само руководство меняется как перчатки и каждый новый руководитель всё обещает, но в итоге ничего не делается. Поэтому вступила в Карьерный клуб, сделала красивое резюме, проработала все вопросы с коучем и в полном вооружении приступила к поискаи нового места работы.
Насчет синдрома «хомячка»: а разве нет варианта, когда ты самостоятельно проявляешь инициативу по написанию стратегии для отдела. Ну например в отделе несколько коллег, с разным функционалом, но вы объединяетесь и договариваетесь, что для вас важно и тд. Потом это презентуете руководителю. А дальше уж зависит от личности рук-ля. Если адекватный, то скорее всего примет, может с корректировками. И тогда будет дорожная карта с котррой можно сверяться
А если такой вариант, ты предлагаешь (инициируешь) изменения, вышестоящий руководитель как раз хочет эти изменения и поддерживает, и даёт тебе карт-бланш, ты презентуешь, а непосредственный руководитель саботирует и не поддерживает. И вот тебе конфликт с непосредственным руководителем на ровном месте.
Тут очень много переменных - согласятся ли на это другие коллеги, согласится ли начальник, согласится ли начальник начальника, согласятся ли люди из других отделов, с которыми вы взаимодействуете. Конечно, если вы хотите то стоит попробовать и если вы получите результат - супер, но скорее всего вы просто умотаетесь пока будете пытаться взять в руки этот хаос и сдадитесь измотанным и выгоревшим, т.к. вам надо тушить те самые задачи "на вчера", а вместо сна пытаться привести отдел в порядок. Это прям нужно быть очень замотивированным на подвиги, а уже через полгодика-год хронического стресса в режиме хомячка очень сомнительно что вы это все провернете. Уйти, отдохнуть и найти компанию по душе - легче и лучше для ментального здоровья)
Работаю в азиатской компании. Чтобы уйти на час, нужно писать заявление. И если причина не достаточно уважительна, удержат из зп. Это нововведение появилось уже при мне. У меня все.
Азиатские компании имеют весьма специфическую корпоративную культуру...
Когда человек, на которого работаешь по договору ВОУ (чтобы налоги не платить) хотя это 100% трудовая деятельность, ежедневная с графиком и текущими обязанностями не платит зп без напоминания, а иногда даже и требования. Это хорошая работа? Заработок не сказать, что сильно высокий может на % 20 выше рынка такой специальности, в добавок ко всему ты должен быть на связи 24/7 иметь возможность подключаться по удаленке и работать без доп. оплаты. При том, чтобы иметь возможность работу выполнять текущую сильно зависешь от него (доступ к чему либо завязан на его телефон) сидишь и ждешь пока он соизволит разрешить тебе вход. Плюс ко всему огромное количество "творческой" работы, а еще обслуживаешь комп самостоятельно, потому что он жлоб и не хочет платить специалистам. Это нормальная работа? Зато рядом с домом😂😂. Вот думаю послать или дальше терпеть.
Выбирать, конечно, вам, но звучит довольно сомнительно)
@@Careerum сомнительно, это мягко сказано)) меня держит отсутствие коллектива (не выношу бабские рассказы о мужьях и прочее, скандалы и мелкие подколы) и близость к дому, 15 минут пешком. А остальное просто тихий ужас.
Классные советы, но для работы в школе они не подходят(
Всё есть и синдром хомячка и чиновника)))
Моё время! Меня раздражает высиживание до 18- 00! Могу сделать вывод , что руководителю плевать на тебя! Пришло время сваливать
Посмотрите наш новый выпуск подкаста, там мы как раз разговариваем про увольнение)
Если вам что то не нравится надо увольняться
Не верный совет. Ни когда не бывает идеала.
Постоянно менять место работы, когда вам что-то не нравится, - не выход. Сначала в любом случае нужно разобраться с проблемой, поговорить с руководителем и попытаться найти решения, которые устроят обе стороны.
Здравствуйте! Я не офисный работник.Работаю медсестрой,суточный график работы.Надо мной 8 руководителей-докторов. Нагрузка огромная,если не сказать больше.На работе ощущение,что меня просто разрывают по кускам, т.к. каждый требует сиюминутно выполнить его поручение.При разговоре с начальником он просто говорит-"не нравится-увольняйся" .Может действительно в моём случае это выход сменить работу?
@@user-hi8br3zk3w конечно сменить...