Александр очень помог мне преодолеть страх прохождения собеседований, записался к нему составили грамотное резюме, проработали основные вопросы и пробелы в знаниях, как итог - оффер в крупной строительной компании с окладом даже выше, чем хотел, очень радовался когда дали оффер 😃. У кого сейчас такая же проблема записывайтесь к нему, рекомендую. Александр ты красавчик, желаю удачи, очень помогаешь новичкам 💪
@@dotnetdad нет. Ни про какие косяки и недостатки рассказывать нельзя. Вообще. Даже если в лоб спрашивают. Очередь за забором действительно есть. И от вас ожидают ответа, что вы не косячите в принципе. Компании работают сейчас в режиме антикризисного управления, в режиме выживания, "нам бы день простоять да ночь продержаться". А это означает: максимум контроля над сотрудниками, платить им настолько мало, насколько вообще возможно, нанимать только самых крутых специалистов
@@zergon321 Во-первых, отсутствие факапов невозможно в принципе. Если у тебя их не было, то это значит только то, что ты ничего не делал. Я провожу собеседования синьоров, общаюсь с другими интервьюерами и полное отсутствие факапов = ложь / работа на позиции с около нулевой ответственностью. Во-вторых, где ты слышал про антикризисное управление? Компании работают, развиваются и активно нанимают новых сотрудников
@@dotnetdad ложь - это сейчас неотъемлемая часть найма в IT, при чëм с обеих сторон. Что касается антикризисного управления, то про него было сказано на недавнем подкасте у Александра Ильина, где он беседовал с HR-специалисткой
@@zergon321 1. Ложь - неотъемлемая часть найма не только в IT, но и везде - это факт и никто с этим спорить не собирался. Я говорю про факапы не потому, что "Так будет честно и надо признаться", а к тому, что они есть, были и будут всегда и всех и надо показать как ты на них реагируешь. 2. Подкаст не смотрел, но, судя по всему, проблемы конкретно у того HR'a и ее компании. Рост подтверждается моим опытом, опытом моих коллег и новостями по оборотам IT компаний. Если и был какой-то неопределенный момент, то в 2022 Можешь ознакомиться с ссылками или погуглить сам: bcs-express.ru/novosti-i-analitika/it-lider-po-tempam-rosta-sredi-krupnykh-otraslei-ekonomiki www.dp.ru/a/2024/04/22/rossijskaja-itsfera-pokazivaet
t.me/dotnetdad - Лучший телеграм канал на свете ❤
не бросай блог, классно выходит, подписка, лайк обнозначно
Спасибо)
Молодец, у тебя хорошо получается! Информация годная!
Спасибо!
Приятная подача контента👍
Спасибо )
Особо ничего нового, так как насмотренность есть. Видосов пока тоже маловато. Но прямо очень комфортно смотреть, приятный человек. Подписался
Александр очень помог мне преодолеть страх прохождения собеседований, записался к нему составили грамотное резюме, проработали основные вопросы и пробелы в знаниях, как итог - оффер в крупной строительной компании с окладом даже выше, чем хотел, очень радовался когда дали оффер 😃. У кого сейчас такая же проблема записывайтесь к нему, рекомендую. Александр ты красавчик, желаю удачи, очень помогаешь новичкам 💪
У нас в команде строили скрам... И когда пришёл новый бэк, он старался всё проверять, а его коллеги говорили, что он что-то медленный...
Последнее, что сейчас следует рассказывать на собесе в IT - это истории о том, как вы роняли прод
Если «Ахаххаха, прикинь прод уронил, потом всей командой неделю поднимали», то действительно не стоит. В видео другой контекст и посыл
@@dotnetdad нет. Ни про какие косяки и недостатки рассказывать нельзя. Вообще. Даже если в лоб спрашивают. Очередь за забором действительно есть. И от вас ожидают ответа, что вы не косячите в принципе. Компании работают сейчас в режиме антикризисного управления, в режиме выживания, "нам бы день простоять да ночь продержаться". А это означает: максимум контроля над сотрудниками, платить им настолько мало, насколько вообще возможно, нанимать только самых крутых специалистов
@@zergon321 Во-первых, отсутствие факапов невозможно в принципе. Если у тебя их не было, то это значит только то, что ты ничего не делал. Я провожу собеседования синьоров, общаюсь с другими интервьюерами и полное отсутствие факапов = ложь / работа на позиции с около нулевой ответственностью.
Во-вторых, где ты слышал про антикризисное управление? Компании работают, развиваются и активно нанимают новых сотрудников
@@dotnetdad ложь - это сейчас неотъемлемая часть найма в IT, при чëм с обеих сторон. Что касается антикризисного управления, то про него было сказано на недавнем подкасте у Александра Ильина, где он беседовал с HR-специалисткой
@@zergon321 1. Ложь - неотъемлемая часть найма не только в IT, но и везде - это факт и никто с этим спорить не собирался. Я говорю про факапы не потому, что "Так будет честно и надо признаться", а к тому, что они есть, были и будут всегда и всех и надо показать как ты на них реагируешь.
2. Подкаст не смотрел, но, судя по всему, проблемы конкретно у того HR'a и ее компании. Рост подтверждается моим опытом, опытом моих коллег и новостями по оборотам IT компаний. Если и был какой-то неопределенный момент, то в 2022
Можешь ознакомиться с ссылками или погуглить сам:
bcs-express.ru/novosti-i-analitika/it-lider-po-tempam-rosta-sredi-krupnykh-otraslei-ekonomiki
www.dp.ru/a/2024/04/22/rossijskaja-itsfera-pokazivaet