Como lidar com a questão do assédio S3XUAL no treinamento de CIPA
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- Опубліковано 5 сер 2024
- Um dos novos assuntos a abordar no treinamento de CIPA é a questão do assédio S3XUAL. Mas como lidar com isso?
Nesse vídeo mostramos alguns caminhos para abordar o tema.
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É um assunto delicado, temos que ter muito cuidado e maturidade em abordar esse tema, pois pode desabonar o acusador ou acusado, o melhor é estar sempre amparado pelo jurídico da empresa para qualquer ferramenta ou decisão referente ao assunto.
Boa ✌
Assunto delicado e bem abordado, obrigada Nestor. Muito bem explicado e mostrou a realidade.
Nestor parabéns pela explanação, trabalho em empresas há 50 anos e como técnico de segurança faz mais de 20 esta situação é complexa e relativa, fazemos um trabalho de orientações para evitar liberdades para não ser interpretado como assédio e se confirmar as consequências são danosas
Boa noite Nestor sou TST com muito orgulho admiro muito suas colocações objetivas, lidar com vidas todo cuidado é pouco pois a mente humana é uma caixa de surpresas a minha humilde opinião que temos que trabalhar diariamente estas questões e lembrar sempre da palavra RESPEITO respeitar para ser respeitado pois nada adianta leis se as pessoas e os colegas não se respeitam. Um forte abraço !
Boa Nestor, baita explanação. Particularmente entendo que esse assunto é delicado e não cabe a qualquer um abordar esse assunto, tanto que tenho orientado clientes primeiramente capacitar liderança através de advogado ou psicólogo para a partir daí, começar definir ações e desenvolver esse assunto na empresa
Nestor muito Boa sua colocação..
Parabéns, conteúdo muito relevante.
Top show muito esclarecedor parabéns obrigado sou seu fã
Bom dia
Bom dia do Trabalhador
Tenho sempre acompanhados seus ensinamentos. Muito bons.
Agradeço
Boa noite! Professor 🙌🏻💯 Ótimo trabalho!
Obrigado Rodolfo 😃👍
Maravilhoso suas explicações
Muito obrigada!
Excelente trabalho. Com certeza não será cancelado.
Tomara que não Leonildo 😃
Muito obrigada, sou estudante técnica de Segurança do trabalho.
Assino em baixo!
O senhor disse tudo como realmente acontece e o que pode ser feito em uma situação dessas!
Obrigado pela visita e comentário 😃
Talvez seja importante avaliar os relatórios da CTT pra buscar entender o contexto no qual esse assunto foi inserido nessa NR. Lá pode ter até exemplos dessa tal "outras formas de violência..."
Gostei muito do conteúdo foi promovido para presidente da Cipa NR5
Como quase todas as leis, obrigam a fazer mais não nos da uma estruturação mínima... Ou seja, a própria legislação nos propícia a erro e depois será cobrado das empresas aquilo que não ficou claro na lei.
Pior que é verdade Gino, infelizmente é bem isso mesmo.
Gostaria de saber se os Colaboradores Cordinha de Girassol podem participar da CIPAA sem risco de agravamento de problemas emocionais?
Gostei de sua opinião e sugestão Nestor e concordo com você!
Mais ficou uma pergunta; se a lei falan no âmbito da administração pública, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal. Onde entra as privadas????
Normalmente logo a seguir esses dizerem vem "que possuam empregados registos pela CLT"...
@@nestorwneto OBRIGADO!!! VIR LOGO EM SEGUIDA . ESTAVA LENDO AGORA.
Verdade: assunto delicado, mais precisa ser divulgado.. sou cipeira , sofri assédio moral denúncia na CIPA, RH e sindicato e nada fiz B.O
Poxa, que pena que tenha passado por tal situação.
Onde trabalho fico bem quieta! Quando falo a errada sou eu Só a Mão de Deus Amado!😢Estão pensando que Manda em Mim!
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Olá Nestor! Uma situação que tenho dúvidas é se este tema vai ser somente para casos de mulheres assediadas, pois na Lei fala a respeito da mulher...acho confuso.
Art. 23. Para a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho
Eu também acho confuso, e até como eu disse no outro vídeo sobre esse tema, que se trata de uma abordagem equivocada à respeito do tema.
Ainda bem que quando se fala em CIPA, a NR 05 nos traz o seguinte:
5.3.1 A CIPA tem por atribuição:
j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de
violência no trabalho nas suas atividades e práticas.
Ou seja, pelo menos na NR 05 a lei a "aboragem anti-assédio" é para todos.
@@nestorwneto Obrigada pelo comentário.
A segurança do trabalho já tem dificuldade ser ser vista com bons olhos por muitos empresários.Daí isso aí ainda piora. Sem contar q NR 5 nao tem nada a ver c isso. Nem o nome da cipa mudou.
Na verdade o nome mudou, inclusive mudou na NR 05, 31, 18, 31 e 37. Em todas elas incluíram o assédio.
@@nestorwnetoEu tinha travado o video aqui, após escrever. Olhei restante , sou tst a mais de 10 anos, uns quase 2 anos afastado da área mas essa semana voltarei. É bem isso q disseste e acrescento mais, como crescimento do feminismo o q mais tem é falsa acusacao..Inclusive já fui vítima disso( uma ex). Feminismo é um movimento social e político e acabou q respingou na CiPA .Reforçando minha interpretacao é que nenhum assédio é acidente . Sobre o nome da CIPA ter mudado sim, eu já tinha até esquecido disso( estou afastado da área a 2 anos)se nao me engano Acide e Assédio nao é mesmo? Foi a maneira deles tocar essa batata na gente... Mas acidente e assédio ( seja qual for) nao sao a mesma coisa e nunca terao nenhuma correlaçao.
Abraço..Grato pela resposta e pelo canal informativo..
muito bom o conteúdo, mais muito baixo o áudio
Está audível para mim e o volume ok! Pode ser configuração que você precise ajustar.
Meu amigo na empresa que eu trabalho o líder chama o colaborador de verme o que pode acontecer com ele
Essa pessoa não pode ser chamada de líder.
Amigo? Começa a tratar ele como colega e tenha. um pouco de empatia com esse Collaborator que está sofrendo esse tipo de pre conceito. Peça a Deus ou melhor agradeça a Deus por Tudo! Vou estar orando por Vcs! Que Deus Abençoe as Empresas em vcs Trabalham e a todos os Colaboradires😘😘😘!
Quem pode , ministrar uma palestra sobre o tema? Qual tipo de profissional?
Qualquer pessoa com conhecimento pode falar sobre o assunto.
O que não pode é qualquer pessoa ser inserida na "comissão anti-assédio".
Na verdade e qualquer tipo de assédio
Estão sugerindo uma postura de acobertamento em relação à empresa, mas a CIPA deve sim atuar contra o assédio sexual e moral. O modelo da CIPA precisa ser revisto; não pode simplesmente ignorar o comportamento inadequado por parte dos empregadores. Sua visão é muito limitada sobre o assunto.
Olá Flávio,
Não se trata de acobertar, até falamos no vídeo. A CIPA não tem conhecimento para lidar com as questões de assédio, assim como a legislação define, a comissão deve divulgar o assunto e divulgar as campanhas anti-assédio previstas organizadas pela empresa.
Parabéns Flavio! Percebi mesma coisa sobre ele. Até parei de ver aula. Pensamento limitado e conhecimento limitado.
@@izabelaviana8894,
Então coloque um tema espinhoso desses na mão da sua CIPA, um tema que pode reverberar até em problemas jurídicos, e depois me conte o resultado.
- Porque fazer o que a lei mandou, e colocar a CIPA apenas para divulgar o assunto ao invés de atuar recebendo denúncias e deliberando sobre elas?
- Pra que envover o setor de Psicologia com profissionais que estudaram mais de 5 anos sobre temas assim, não é?
- Porque envolver o Departamento Jurídico, se é melhor correr o risco de denúncias vazarem ou até de denunciação caluniosa?
- Bora colocar a CIPA que não tem formação e nem autoridade legal para lidar com isso.
Mais irrazoável, impossível! Mas lhes desejo boa sorte 🔴
@@nestorwneto meu amigo, te dou exemplo dos policiais em nosso país, eles têm que se virar pra cumprir o que está na lei. O que a lei manda fazer, os policiais de nosso país, não fica reclamando que isso na prática não dá, que aquilo poder trazer problemas jurídicos, que o Estado não deu estrutura para eles cumprirem a lei. Sabe o que eles fazem? Se virão nos 30, e cumprem a lei. Achei seu pensamento limitado. Querendo as coisas em situações perfeitas para poder fazer. Faça com o que tem e dê seu melhor. Ou seja o primeiro a mostrar projetos com melhorias, seja sempre uma pessoa que melhore as coisss e não a que reclama. Vejo nos policiais militares no Brasil, se forem esperar condições melhores para cumprir a lei, o Brasil tava pior do que está.
Resumindo em uma frase a questão do assédio: Onde se ganha o pão, não se come a carne!
Com todo Respeito de Ambos os lados eu nâo vejo problemas nenhum Razão Emoção Respeito e acima de Tudo comprometimento com a Vida!
Me perdoe a sinceridade, mas a CIPA virou algo inútil, mesmo com treinamentos excelentes, e esse novo item é só pra para por a responsabilidade em alguma área da empresa
Isso é válido em questão de respeito, ou seja daqui a pouco a empresa tem q educar oq devia ser aprendizado de casa
Assédio e grave, mas se resolve na polícia, educação deve ser discutido em tempos na empresa..
A questão toda é que ocorre muito assédio dentro das empresas hoje em dia e nada acontece, pois para realizar um processo criminal tem que ter acontecido mais de uma vez, então foi um apoio que foi criado