- Curso de GRO e PGR - EaD nestorneto.kebook.com.br/ - Capacitação em Fatores Humanos, Comportamento e Cultura para o SESMT www.nestorwneto.com/capacitacao-em-fatores-humanos-comportamento-e-cultura-para-o-sesmt/ - Diagnóstico de Cultura de Segurança www.nestorwneto.com/avaliacao-de-maturidade-cultural/ - Programa de Segurança Comportamental www.nestorwneto.com/programa-comportamento-seguro/
Sempre digo. “Menos é Mais”. Vários vídeos de outros canais, tentaram explicar esse assunto de uma maneira rebuscadas, ficando difícil de entender. Nesse, de uma forma simples e objetiva, ficou claro a diferença. Muito bom! Parabéns!
Parabéns Nestor ! Ótima explicação, agora só resta nós sabermos como colocar todas estas informações de forma ordenada e parametrizada dentro de um contexto de documentação, seguindo as fundamentações vigentes, para que possamos ter um programa harmônico de fácil entendimento para quem vai o acessar periodicamente.
Boa tarde Nestor. PGR é a materialização e registros de todo gerenciamento de riscos ocupacionais que a organização deve fazer (NBR 31000). O PGR evidência que a empresa está gerenciando seus riscos ocupacionais.
Boa tarde! Acredito que antes de tudo se faz o levantamento de risco através do PGR e depois sabendo dos riscos que a empresa tem se faz uma gerenciamento através do GRO onde vai contemplar os laudos e programas necessários para comprovar os riscos da empresa.
Ótimo conteúdo, o PGR é mais dinâmico é vivo, diferente do PPRA, por isso será um enorme desafio para nós profissionais da área de segurança, esse vídeo ajuda muito, trabalho em uma empresa que já algum tempo existe a matriz de risco, por isso temos uma base sólida para o GRO e PGR. Parabéns vc ganhou mais um inscrito
Uma boa dica é que eu como Consultor de Segurança do Trabalho posso fornecer um serviço de GRO para empresas, principalmente as EPP e ME que não possuam um Profissional de SST. Um exemplo pratico de como isso normalmente acontece é quando a empresa recebe um TAC e na maioria das vezes não há nenhuma documentação relacionada a SST. Neste momento eu entro como consultor elaborando o GRO, seja apenas pra se livrar do TAC que é o que acontece na maioria das vezes ou atraves de um contrato anual. Neste GRO esta incluso: OS, ficha de EPI, politicas internas de seguança além das planilhas citadas no video anterior e o proprio PGR além do PCMSO e LTCAT, e os demais programas e laudos de SST. Nisso eu posso adquirir um software que me auxilie na gestão das empresas que presto esse serviço.
O PGR é como se fosse um braço do "corpo" GRO. Ele (PGR) tem sua função especifica. Podemos fazer analogia de casa, a casa seria O GRO e o PGR seria as paredes que em conjunto com o Telhado e etc forma a casa. O Nestor tava vendo nas normas que todas tem um programa especifico, mas todas seguem um mesmo padrão, Oque muda é apenas um item ou outro que se aplica.Concorda?
A duvida é: PPRA e PCMSO, no texto em vigor, obriga a elaboração e implementação apenas quem manter trabalhadores como empregados. Há bases que explicam que o Proprietário, empresário, Sócio, não é empregado pq não atende o Art. 3º da CLT. Mas no novo texto da NR01, ela obriga o desenvolvimento do GRO com PGR a todas as organizações e ainda define, não se limitando a empregador, mas a tomador de serviço, empreendedor individual, entre outros. Considerando que a nova NR09 não mais tem o item " elaboração e implementação apenas quem manter trabalhadores como empregados" pq se tornou apenas uma NR para referencia da NR01, então todos, inclusive o empreendedor que não tem funcionário, passa a ser obrigado a elaborar PGR? A nova NR07 manter o " elaboração e implementação apenas quem manter trabalhadores como empregados" o que me faz pensar que tudo isso é apenas um descuido da elaboração das normas que causam a divergência e duvidas na interpretação.
Olá Michael, 1 Coisaa passou em branco por você. A NR 1 logo no início define a aplicação não apenas dela, mas de todas as NRs: 1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que POSSUAM EMPREGADOS REGIDOS PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. Repare que ela é bem clara, ao dizer que só cumpre "as NRs empresas que possuam empregados". Logo, só entram no PGR os empregados, porque se não for empregado sequer precisa cumprir às NRs. Abrçs
@@nestorwneto Já agradeço pela contribuição que veio mais rápido do que eu poderia imaginar. Mas a NR01, a que ainda não esta em vigor, obriga a todas as ORGANIZAÇÔES a realizarem o GRO e incluir o PGR. Ela define como organização, inclusive, a PARCERIA. "A soma de esforços das partes para a consecução de objetivos comuns caracteriza o contrato de parceria e afasta o vínculo empregatício". Esse foi o entendimento da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás (TRT-18) ao manter sentença do Juízo do Trabalho de Caldas Novas (GO) que não reconheceu o vínculo de emprego entre um mecânico e uma empresa automobilística. Logo, acredito ser possível entender que sendo uma parceria, sem nível hierárquico empregador x empregado, ou seja, sem trabalhador contratado como empregado, ainda sim, deve observar quanto GRO e PGR, assim como todas outras NRs cabíveis. E ainda na definição de "organização" na NR01 (texto novo), é posto empregador, empresa e empreendedor individual dando a entender que, por exemplo, "não sou empregador pq não emprego ninguém, mas sou empreendedor individual e me encaixo na definição". Meu questionamento é pura insegurança na interpretação e isso me faz refletir mais e consequentemente ir mais fundo na questão. Posso estar tremendamente engano. Obrigado.
@@maiconzeppelin, Se a gente for levar em conta os casos julgados acontecerá duas coisas, 1, não chegaremos a nenhuma conclusão, pois juízes diferentes em muitos casos julgam o mesmo caso de forma diferente. 2, ficaremos com 130 anos e não terminaremos essa conversa hehehehehe. Casos julgados não são lei! São pontos isolados numa corda muito maior... PRIMEIRA REFLEXÃO, O PAPEL DA NR 1 (versão em vigor) 1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o CAMPO DE APLICAÇÃO, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e saúde no trabalho. Ficamos entendidos que a própria NR 1, define que ela determina o campo de aplicação não apenas dela! Mas de todas as NRs. O QUE VEM AGORA TAMBÉM É O TEXTO EM VIGOR 1.2.1.1 AS NR SÃO DE OBSERVÂNCIA OBRIGATÓRIA PELAS ORGANIZAÇÕES e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, QUE POSSUAM EMPREGADOS REGIDOS PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT. SE NÃO É EMPREGADO NÃO CUMPRE NR É por isso que na elaboração do PPRA, se formos observar o ponto de vista legal, não colocamos empregados ou sócios no programa. E SE UM TRABALHADOR NÃO EMPREGADO MORRER POR ACIDENTE DE TRABALHO, MINHA EMPRESA PODE SER RESPONSABILIZADA? Lembro que as NRs são apenas muletas! ua-cam.com/video/1vo0PyxDEiw/v-deo.html Não devemos misturar NRs com responsabilização por acidente (Código Civil e Criminal). Muita gente mistura isso, e não devemos fazê-lo. CONFUSÃO DO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL E O PGR O empregado do MEI e até o MEI (e daí sim há um erro na legislação) devem entrar no PGR do contratante. Essa é a única esseção da norma. Só o MEI que não sendo empregado entra no PGR da empresa, ou seja, ele acaba sendo tratado como empregado do contratante. Isso é confuso, sim! Mas é assim e não vai mudar, não precisa gastar neurônios com isso. Só aceite, e da próxima vez que a norma passar por consulta pública, dê sua opinião para que mude. 😉 Abrçs
@@nestorwneto É confuso. Na mesma frase “que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho” há outra confusão. Estatutário, conhecido como concursado, está fora das NRs? Nossa Constituição Federal diz que é direito de qualquer trabalhador um local de trabalho livre de riscos. O que regulamenta o “o que fazer e não fazer” se tratando se SST são as NRs. Então como ignora-las para os Estatutários? Acho que são detalhes nos textos das NRs que tornam possível essas confusões. Vou seguir seu conselho e quando surgir essas dúvidas durante alterações ou novas NRs vou tentar esplana-las. No mínimo vão responder do porquê minha dúvida ou sugestão não se aplica. Mas não era o caso julgado a questão, mas a diferença entre Parceria e vinculo empregatício. Não foi decisão de juiz que definiu, ele só constatou que era parceria e não empregador x empregado. Mas agradeço suas explicações. Me ajudam muito nas reflexões. Grande abraço.
@@maiconzeppelin, O fato de concursado não ter que cumprir NRs não quer dizer que ele não terá direito a segurança do trabalho. Para essas situações é que estados criam as normas de segurança para os estatutários. Repare que a CF também diz sobre normas de higiene e segurança, mas em momento algum ela cita que isso será feito através de NRs. Normas específicas existem para isso.
A segurança do trabalho deveria ter como foco principal a sustentabilidade dos processos produtivos. Em 1° lugar deveria propor um estudo aprofundado em relação aos impactos que cada produto ao ser fabricado gera negativamente ao ambiente, digo isso pq onde vivemos e produzimos retiramos as energias de fontes finitas como se fossem infinitas.Usar a inteligência que o homem adquiriu durante sua evolução para solucionar e aplicar formas de produção sem destruição, quer seja ambiental e social, é uma obrigação não só moral, mas intelectual.
Olá Nestor Boa Tarde, tenho uma duvida ???? empresa que eu trabalho foi contratada por outra construtora de maior porte para executar um determino serviço, a obrigatoriedade de elaboração do documento GRO/PGR é da contratante ??:??
Muito bom video parabéns pela explicação, gostaria de tirar uma dúvida que venho tendo tavo lendo sobre registro do tecnico de segurança do trabalho muitos falam que tem fazer a carteirinha do CREA e outros só a MTE qual dessas realmente temos q ter pra exercer a profissão? Deste já muito obrigado.
Olá Josiel, Conforme a lei 7410/85, o obrigatório é ter registro no MTE (agora o Ministério da Economia), registro no CREA é opcional, e em minha opinião, indevido segurancadotrabalhonwn.com/registro-do-tecnico-seguranca-no-crea-sera-que-vale-pena/ . Abrçs
Desculpa Nestor, mas acredito que tu confundiu os conceitos, muito embora a ideia da árvore tem lógica. Porém você está duplicando as ações no GRO e PGR.
Olá Eng. Elisandro, A mesma análise de risco que a NR 1 diz que faremos para a gestão de segurança (GRO) entrará para o PGR (inventário de riscos). Então não vi onde eu dupliquei... Pode me dar um exemplo?
@@nestorwneto Obrigado pela atenção e retorno! Certo, está correto! O conceito de gestão está no GRO e o inventário de riscos estará no PGR. A falha foi minha, ao visualizar a árvore confundi os dois "galhos" de avaliação (GRO) e análise (PGR), são conceitos diferentes. Parabéns!
- Curso de GRO e PGR - EaD nestorneto.kebook.com.br/
- Capacitação em Fatores Humanos, Comportamento e Cultura para o SESMT www.nestorwneto.com/capacitacao-em-fatores-humanos-comportamento-e-cultura-para-o-sesmt/
- Diagnóstico de Cultura de Segurança www.nestorwneto.com/avaliacao-de-maturidade-cultural/
- Programa de Segurança Comportamental www.nestorwneto.com/programa-comportamento-seguro/
Sempre digo. “Menos é Mais”. Vários vídeos de outros canais, tentaram explicar esse assunto de uma maneira rebuscadas, ficando difícil de entender. Nesse, de uma forma simples e objetiva, ficou claro a diferença. Muito bom! Parabéns!
Uma forma simples de explicar e fácil de aprender. Muito bom mesmo PARABÉNS !!! QUE DEUS TE ABENÇOE.
Parabéns Nestor ! Ótima explicação, agora só resta nós sabermos como colocar todas estas informações de forma ordenada e parametrizada dentro de um contexto de documentação, seguindo as fundamentações vigentes, para que possamos ter um programa harmônico de fácil entendimento para quem vai o acessar periodicamente.
Nestor acompanho ele desde quando era TST, é uma referencia para mim e olhe que ja são 17 anos de luta.
Boa tarde Nestor. PGR é a materialização e registros de todo gerenciamento de riscos ocupacionais que a organização deve fazer (NBR 31000). O PGR evidência que a empresa está gerenciando seus riscos ocupacionais.
Contribuindo para muitos, assim como e, desde o estudo no curso técnico até a prática profissional diária. Sou teu fã!
Essa didática de explicar foi essencial Nestor! ❤
É como se o GRO fosse o plano direto de segurança , e os demais fossem as ferramentas de trabalho desse plano . Excelente explicação!
Sim.. nada mais nada menos que a 18001 e iso45001.
Boa tarde!
Acredito que antes de tudo se faz o levantamento de risco através do PGR e depois sabendo dos riscos que a empresa tem se faz uma gerenciamento através do GRO onde vai contemplar os laudos e programas necessários para comprovar os riscos da empresa.
muito boa explanação, explicado desse jeito eu consigo entregar 5 TCC essa semana
Como sempre suas explicações pormenorizadas, obrigado pela ajuda Nestor, Deus lhe abençõe.
gostei muito, vou continuar assistindo!!
Parabéns te sigo faz muitos anos e vc tem uma excelente didática obir
👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾 Uma explicação breve, simples e objetiva... Parabéns pelo conteúdo!!!!!!
jovem, arrasou na explicação!! simples e objetivo
A explicação desta "árvore" esclarece o conceito de GRO, trabalho ficou muito bom.
Árvore do conhecimento. Kakakakaka.
Está faltando as raízes nessa árvore Nestor. Kakakakaka.
Grande Nestor, sempre com dicas.
Abraço.
Muito obrigada, ajudou demais! 🙏🙏🙏🙏🙏🙏
Muito obrigado,agora sim conseguir entender o que realmente é o GRO,de forma Clara e objetiva você explicou ricamente.
Simples e objetivo!! Parabéns Nestor 😘🙏👷🏻♀️
Ótimo conteúdo, o PGR é mais dinâmico é vivo, diferente do PPRA, por isso será um enorme desafio para nós profissionais da área de segurança, esse vídeo ajuda muito, trabalho em uma empresa que já algum tempo existe a matriz de risco, por isso temos uma base sólida para o GRO e PGR. Parabéns vc ganhou mais um inscrito
Seja bem vindo.
Excelente aula
Olá Nestor, estou retornando para o mercado de trabalho agora, muita coisa nova!
Estou começando agora a carreira, imagina ?
Ótimo esclarecimentos . Muito obrigado.
Excelente explicação
Muito boa a explicação!
Muito boa a explicação Nestor, acredito que muitas pessoas ainda não estavam entendendo esta relação entre GRO x PGR.
EXCELENTE INFORMAÇÃO! EM POUCOS MINUTOS OBJETIVO E CONCISO................OLHA TEM ALGUM CURSO PARA O PGR E O GRO ?????
Olá Eudson,
Nesse link tem descomplicandoogro.cursosnwn.com/final
Abrçs
Explicação super didática. Adorei. Parabéns!!!!
Nestor, vc é top. Sempre nos auxiliando com explicações didáticas
Sensacional 🎉
Uma boa dica é que eu como Consultor de Segurança do Trabalho posso fornecer um serviço de GRO para empresas, principalmente as EPP e ME que não possuam um Profissional de SST. Um exemplo pratico de como isso normalmente acontece é quando a empresa recebe um TAC e na maioria das vezes não há nenhuma documentação relacionada a SST. Neste momento eu entro como consultor elaborando o GRO, seja apenas pra se livrar do TAC que é o que acontece na maioria das vezes ou atraves de um contrato anual. Neste GRO esta incluso: OS, ficha de EPI, politicas internas de seguança além das planilhas citadas no video anterior e o proprio PGR além do PCMSO e LTCAT, e os demais programas e laudos de SST. Nisso eu posso adquirir um software que me auxilie na gestão das empresas que presto esse serviço.
O PGR é como se fosse um braço do "corpo" GRO. Ele (PGR) tem sua função especifica. Podemos fazer analogia de casa, a casa seria O GRO e o PGR seria as paredes que em conjunto com o Telhado e etc forma a casa.
O Nestor tava vendo nas normas que todas tem um programa especifico, mas todas seguem um mesmo padrão, Oque muda é apenas um item ou outro que se aplica.Concorda?
Direto ao ponto . Obrigado pela analogia
explicação incrível de muito fácil entendimento!
Excelente!!!!
AGORA SIM!! EU ENTENDI
Muito obrigado
Que maravilha de explicação ...👏👏👏
Maravilhosa explicação, Nestor. Parabéns 👏🏻👏🏻👏🏻
Sensacional. Show! Esclareceu bastante
Nestor da um exemplo de inventario de riscos....
Sensacional!
Obrigado
QUE LEGAL GOSTEI.. .
Ótimo vídeo didático e de fácil compreensão, canal show!!!! :)
video curto e bastante esclarecedor. Grato Nestor, pelo conhecimento compartilhado. De suma importância para o meu curso na area TST :D
MUITO BOM!!!!! Parabéns !!!!
Muitos vídeos mas esse e o melhor
Excelente! Cómo sempre
Vc e top em parabéns
Mano você uma benção em nossas vidas. Deus te abençoe sempre querido Nestor.
Valeu professor, agora ficou fácil...
Você é o cara
Muito bom
A duvida é: PPRA e PCMSO, no texto em vigor, obriga a elaboração e implementação apenas quem manter trabalhadores como empregados. Há bases que explicam que o Proprietário, empresário, Sócio, não é empregado pq não atende o Art. 3º da CLT. Mas no novo texto da NR01, ela obriga o desenvolvimento do GRO com PGR a todas as organizações e ainda define, não se limitando a empregador, mas a tomador de serviço, empreendedor individual, entre outros. Considerando que a nova NR09 não mais tem o item " elaboração e implementação apenas quem manter trabalhadores como empregados" pq se tornou apenas uma NR para referencia da NR01, então todos, inclusive o empreendedor que não tem funcionário, passa a ser obrigado a elaborar PGR? A nova NR07 manter o " elaboração e implementação apenas quem manter trabalhadores como empregados" o que me faz pensar que tudo isso é apenas um descuido da elaboração das normas que causam a divergência e duvidas na interpretação.
Olá Michael,
1 Coisaa passou em branco por você.
A NR 1 logo no início define a aplicação não apenas dela, mas de todas as NRs:
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que POSSUAM EMPREGADOS REGIDOS PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.
Repare que ela é bem clara, ao dizer que só cumpre "as NRs empresas que possuam empregados". Logo, só entram no PGR os empregados, porque se não for empregado sequer precisa cumprir às NRs.
Abrçs
@@nestorwneto Já agradeço pela contribuição que veio mais rápido do que eu poderia imaginar. Mas a NR01, a que ainda não esta em vigor, obriga a todas as ORGANIZAÇÔES a realizarem o GRO e incluir o PGR. Ela define como organização, inclusive, a PARCERIA. "A soma de esforços das partes para a consecução de objetivos comuns caracteriza o contrato de parceria e afasta o vínculo empregatício". Esse foi o entendimento da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás (TRT-18) ao manter sentença do Juízo do Trabalho de Caldas Novas (GO) que não reconheceu o vínculo de emprego entre um mecânico e uma empresa automobilística. Logo, acredito ser possível entender que sendo uma parceria, sem nível hierárquico empregador x empregado, ou seja, sem trabalhador contratado como empregado, ainda sim, deve observar quanto GRO e PGR, assim como todas outras NRs cabíveis. E ainda na definição de "organização" na NR01 (texto novo), é posto empregador, empresa e empreendedor individual dando a entender que, por exemplo, "não sou empregador pq não emprego ninguém, mas sou empreendedor individual e me encaixo na definição". Meu questionamento é pura insegurança na interpretação e isso me faz refletir mais e consequentemente ir mais fundo na questão. Posso estar tremendamente engano. Obrigado.
@@maiconzeppelin,
Se a gente for levar em conta os casos julgados acontecerá duas coisas, 1, não chegaremos a nenhuma conclusão, pois juízes diferentes em muitos casos julgam o mesmo caso de forma diferente. 2, ficaremos com 130 anos e não terminaremos essa conversa hehehehehe.
Casos julgados não são lei! São pontos isolados numa corda muito maior...
PRIMEIRA REFLEXÃO, O PAPEL DA NR 1 (versão em vigor)
1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o CAMPO DE APLICAÇÃO, os
termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e saúde
no trabalho.
Ficamos entendidos que a própria NR 1, define que ela determina o campo de aplicação não apenas dela! Mas de todas as NRs.
O QUE VEM AGORA TAMBÉM É O TEXTO EM VIGOR
1.2.1.1 AS NR SÃO DE OBSERVÂNCIA OBRIGATÓRIA PELAS ORGANIZAÇÕES e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, QUE POSSUAM EMPREGADOS REGIDOS PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT.
SE NÃO É EMPREGADO NÃO CUMPRE NR
É por isso que na elaboração do PPRA, se formos observar o ponto de vista legal, não colocamos empregados ou sócios no programa.
E SE UM TRABALHADOR NÃO EMPREGADO MORRER POR ACIDENTE DE TRABALHO, MINHA EMPRESA PODE SER RESPONSABILIZADA?
Lembro que as NRs são apenas muletas! ua-cam.com/video/1vo0PyxDEiw/v-deo.html
Não devemos misturar NRs com responsabilização por acidente (Código Civil e Criminal). Muita gente mistura isso, e não devemos fazê-lo.
CONFUSÃO DO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL E O PGR
O empregado do MEI e até o MEI (e daí sim há um erro na legislação) devem entrar no PGR do contratante. Essa é a única esseção da norma. Só o MEI que não sendo empregado entra no PGR da empresa, ou seja, ele acaba sendo tratado como empregado do contratante.
Isso é confuso, sim! Mas é assim e não vai mudar, não precisa gastar neurônios com isso. Só aceite, e da próxima vez que a norma passar por consulta pública, dê sua opinião para que mude. 😉
Abrçs
@@nestorwneto É confuso. Na mesma frase “que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho” há outra confusão. Estatutário, conhecido como concursado, está fora das NRs? Nossa Constituição Federal diz que é direito de qualquer trabalhador um local de trabalho livre de riscos. O que regulamenta o “o que fazer e não fazer” se tratando se SST são as NRs. Então como ignora-las para os Estatutários? Acho que são detalhes nos textos das NRs que tornam possível essas confusões.
Vou seguir seu conselho e quando surgir essas dúvidas durante alterações ou novas NRs vou tentar esplana-las. No mínimo vão responder do porquê minha dúvida ou sugestão não se aplica.
Mas não era o caso julgado a questão, mas a diferença entre Parceria e vinculo empregatício. Não foi decisão de juiz que definiu, ele só constatou que era parceria e não empregador x empregado.
Mas agradeço suas explicações. Me ajudam muito nas reflexões.
Grande abraço.
@@maiconzeppelin,
O fato de concursado não ter que cumprir NRs não quer dizer que ele não terá direito a segurança do trabalho. Para essas situações é que estados criam as normas de segurança para os estatutários.
Repare que a CF também diz sobre normas de higiene e segurança, mas em momento algum ela cita que isso será feito através de NRs. Normas específicas existem para isso.
Você é brabo meu irmão ❤️
A segurança do trabalho deveria ter como foco principal a sustentabilidade dos processos produtivos. Em 1° lugar deveria propor um estudo aprofundado em relação aos impactos que cada produto ao ser fabricado gera negativamente ao ambiente, digo isso pq onde vivemos e produzimos retiramos as energias de fontes finitas como se fossem infinitas.Usar a inteligência que o homem adquiriu durante sua evolução para solucionar e aplicar formas de produção sem destruição, quer seja ambiental e social, é uma obrigação não só moral, mas intelectual.
Muito bom Nestor!
E você está parando de gaguejar como antes rssss
Boa explicação ficou show!!!
Na minha opinião, o PGO será apenas o PPRA mais simplificado, somente mudança de sigla; tinha PPRA com 100 folhas, onde muitas vezes não precisava 40.
Valeu, Nestor!!!
PARABENS NESTOR SEMPRE ESCLARECEDOR!
Top
Olá Nestor Boa Tarde, tenho uma duvida ???? empresa que eu trabalho foi contratada por outra construtora de maior porte para executar um determino serviço, a obrigatoriedade de elaboração do documento GRO/PGR é da contratante ??:??
Olá Marília,
Explicamos aqui ua-cam.com/video/H_i--Wi2uu8/v-deo.html
Então falando sobre o documento físico que substituirá o PPRA e será entregue ao cliente, seria o PGR, correto?
Isso.
Show!
Boa tarde. Tem modelo de GRO??
Olá Nelma,
Tenho apenas em nosso curso Descomplicando o GRO & PGR.
Abrçs
feliz 2022 (02/01/2022)
Muito bom video parabéns pela explicação, gostaria de tirar uma dúvida que venho tendo tavo lendo sobre registro do tecnico de segurança do trabalho muitos falam que tem fazer a carteirinha do CREA e outros só a MTE qual dessas realmente temos q ter pra exercer a profissão? Deste já muito obrigado.
Olá Josiel,
Conforme a lei 7410/85, o obrigatório é ter registro no MTE (agora o Ministério da Economia), registro no CREA é opcional, e em minha opinião, indevido segurancadotrabalhonwn.com/registro-do-tecnico-seguranca-no-crea-sera-que-vale-pena/ .
Abrçs
Muito obrigado por tirar essa minha dúvida. Não vejo a hora de começar o curso de técnico de segurança do trabalho.
Haverá um inventário de risco no GRO e outro no PGR?
Digamos que o inventário de risco é a forma de organizar os riscos do GRO, mas que será materializada no PGR.
Abrçs
@@nestorwneto isso mesmo
Ainda nao entendi quem são os terceiros que você menciona .
Terceiros = trabalhadores terceiros (terceirizados)
As empresas não cumprem nem o PPRA, quem dera agora o GRO e PGR.
Olá César,
Algumas não cumprem, algumas cumprem.
Por que algumas não cumprem seria melhor não melhorar as NRs? É isso?
Desculpa Nestor, mas acredito que tu confundiu os conceitos, muito embora a ideia da árvore tem lógica. Porém você está duplicando as ações no GRO e PGR.
Olá Eng. Elisandro,
A mesma análise de risco que a NR 1 diz que faremos para a gestão de segurança (GRO) entrará para o PGR (inventário de riscos). Então não vi onde eu dupliquei...
Pode me dar um exemplo?
@@nestorwneto Obrigado pela atenção e retorno! Certo, está correto! O conceito de gestão está no GRO e o inventário de riscos estará no PGR. A falha foi minha, ao visualizar a árvore confundi os dois "galhos" de avaliação (GRO) e análise (PGR), são conceitos diferentes. Parabéns!
"Claro" não ficou perfeita essa explicação meu amigo!!!
Excelente explicação