Обратная связь. Галина Ветошкина. 16 марта 2020

Регулярный позитивный фидбек вдохновляет и позволяет видеть ценность своей работы, а корректирующий позволяет улучшать процессы и работу. HR директор Додо Пиццы рассказала, как правильно пользоваться этим инструментом, чтобы он приносил пользу бизнесу.

[@BublikovAnton]

Гениааально!!! ))

[@iamtankist]

уважительно говорить людям правду - это не жестокость. Полностью согласен! А в нерабочих отношениях это правило действует?