[English subtitle][硅谷工程师] 绩效考核 -- 怎么和老板谈加薪, 反馈, 未来的计划 | Perf review conversation
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- Опубліковано 3 жов 2024
- 本期视频继续来聊职业发展. 之前的视频中( • 一起来谈职业发展 -- 如何在1:1中谈职业... , 本期重点来讲讲在绩效结果出来之后, 和老板的1:1里如何谈笑风生: 不管结果是惊喜还是惊吓, 都能聊出话题来. 重点展开四个方面:
1. 如何看待老板对去年一年的总结
2. 如何看待feedbacks
3. 如何聊涨薪
4. 如何聊未来的计划
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很喜欢这个视频， 内容精彩又接地气， 非常受益， 谢谢， 加油！
谢谢支持和鼓励！❤️
我还想听听怎么给老板同事的feed back.
Emma你好！很喜欢你们的频道，如果有机会想听听你们的建议，在跳槽选择的时候如何判断自己面的职位是公司的核心业务, 还是边缘/supporting组，visibility如何。尤其是对于大公司，很多JD写的似是而非的情况下🙏感谢！❤
最好还是和HR或者老板聊一下，JD的确很难看出细节。其他方法包括和在里面的朋友打听，上网发帖问一下，看看公司财报会议里怎么说。当然这些方法在拿到offer之后再用也不迟。
@@EmmaZheng十分感谢！在聊hm和hr的时候有哪些好的问题可以问呢？selling call的时候听起来都很high impact/promising future
如果新人的话 应该提前跟老板说 自己想拿什么rating吗 该怎么去努力
以及 薪水是谁决定的 直属老板吗
可以提前和老板聊聊预期，至少可以问“如果我想拿XXX的话，需要做哪些事”。薪水一般老板有直接更改的权利。
謝謝你們的視屏 好喜歡
我自己最近一次review的經驗就是 平常 day to day 的 manager 知道我有在做事 但他反而沒有辦法去決定我的加薪
Skip 是VP才有辦法去影響 但是因為是 direct manager跟他去轉述而不是直接 getting feedback from me 所以能讓他感受到的impact比較少 就沒有太大調整 只能安慰自己今年經濟可能相對不是那麼好 🤣
谢谢！嗯嗯 和skip的关系也非常重要 下次可以细聊～谢谢你的新思路～
请问怎样应对种族歧视如果是知名大公司，HR很强势
一般大公司反而不敢有种族歧视。处理方法包括收集证据后escalate，跳槽，找律师
你们说的上一个视频在哪里，能给个链接吗？现在刚好要写年终总结。谢谢！
关于peer feedback，有个很扯淡的点是有些公司是不知道peer 级别的，例如在meta，我要给peer写feedback，该如何知道我看到的项目和结果是否是meet、还是exceed呢？因为我不知道对方的level，如果是个e3，那对方的成果是exceed，但如果是e5，那应该是meet-，所以在不知道对方级别的情况下写的feedback，就扯淡了不是？
关于feedback谈话中ask for example，一些公司是给匿名feedback，这也是一个扯淡的点，例如A在一个half主要参与了1个项目，有1个合作的co-worker，那么仍然positive or negative or constructive feedback 很容易就能被A猜到是co-worker给的，那么co-worker也知道这个点，所以在给feedback的时候真能点出A需要改进的地方吗？
关于级别的话，我的个人经验是合作一段时间应该能看出来。如果peer直接request了feedback，你可以问问他老板，大致是junior还是senior，一般老板会给个hint。如果什么信息也不给，你可以在feedback里写上“assuming a junior / senior level eng, for the past half, XXX is exceptional for YYY project.”
"所以在给feedback的时候真能点出A需要改进的地方吗？" 一般positive的写在feedback里，特别negative的及时私信给对方老板