Очень смешные советы применительно к нашей российской практике. Как начнешь копать про компанию, сразу такой компромат лезет, что и работать у них не хочется и даже на вопрос "что вы знаете о нашей компании" отвечать как-то очень неудобно. Типа: ну у вас вроде все нормально было, пока учредитель от жены к какой-то страшной бабе не ушел. А бизнес-то на жену записан был. И теперь он крутится, как уж на сковородке, судится, к ребенку жена его не пускает, шантажирует, клиенты, поставщики и сотрудники все поразбежались... и т.д. и т.п.
Наверное это можно перефразировать как Ваш директор очень сильный так как не смотря на трудности во взаимоотношениях с владельцем предприятия он находит ресурсы удержать как управление фирмой в своих руках, так и удержать компанию на плаву. Наверное лучше делать акцент не на сплетнях а на фактах
По факту собеседования в российские конторы из области IT зиждутся только на одном аспекте - случайности. Если Вы “с улицы”, ни коммуникабельность, ни знания не помогут. Собеседование - это сугубо случай.
важно знать свою работу, и естественно не волноватся, если специалист своего дела то и смысла нет к волнению по идее. И вести себя нужно не как раб при потенциальном хозяине, а как основное звено в их поломанном механизме
ну это не так немного работает - волнение никак не зависит от компетентности человека. Во-первых синдром самозванца никто не отменял - человек с блестящими скилами может сильно загоняться, что чего-то не знает, просто потому, что его какой-нибудь хрен с горы раскритиковал. Во вторых для человека любая коммуникация с незнакомым человеком может быть стрессом
Эх,обидно когда идёшь устраиваться без опыта работы ,говоришь грамотно честно и рассказываешь что хочешь получить опыт в ^какой-то^ кампании мне было бы интересно у вас поработать и тд. И после тебя не берут, а вместо тебя берут человека, который даже предложение не может закончить и просто мямлит не понятно что и в итоге его берут сразу , а над тобой думают и посылают куда подальше(((
Есть один анекдот, но полностью не помню, вкратце: профессор ищет работу и пишет где работал и какие у него профи в своём работе но не находит работу. А потом пишет что он нигде не учился и хочет устраиваться уборщиком и все хотели взять его на работу
Я после собеседования позвонил, поблагодарил за уделённое время, и что на самом деле, было интересно. Задал вопрос о внешнем виде, тк работал ранее в другой организации, где очень строгое отношение к бороде и татуировкам - дополнительно о себе напомнил, и показал серьёзность намерений. В итоге - лучший в группе) Только потом карантин🤦🏻♂️ И планы набирать у компании накрылись.. Но схема работает, если трансформировать🤟
Почему все собеседование про офисные работники,, менеджер и,т,д.. почему нет собеседование про разнорабочий мусоровоза, строитель, грузчики.. дворники...?
Я тоже на своём канале рассказала какие вопросы задают на собеседовании и как на них ответить правильно, ведь я знаю, я работаю в подборе и провожу их сама))
@@Бумер-ж9щ это точно. я тут смотрела видео по теме "Большой пеерыв в стаже, как это объяснить работодателю". Наши "советчики" говорят: врите, что самосовершенствовались, фрилансили, ездили по выставкам в рабочей сфере (можно подумать, это нельзя легко проверить фразой "Покажите сертификаты (или ваши проекты) за это время"). Английские же кадровики говорят: у вас была возможность просрать год на путешествия? да это же прекрасно! Лучше мы возьмем отдохнувшего работника, жаждущего свершений, чем полузеленого от усталости интервьюируемого, который еще не уволился с предыдущей работы.
Все по делу говорит дядька. И влез в 4 минуты, а не то что эти горе блогеры. Смотришь видос и так ничего и не понял...
1. Сделать анализ компании
2. Честная оценка своих навыков
3. Отправить имейл
Спасибо
Лизнуть поглубже)))
Очень смешные советы применительно к нашей российской практике. Как начнешь копать про компанию, сразу такой компромат лезет, что и работать у них не хочется и даже на вопрос "что вы знаете о нашей компании" отвечать как-то очень неудобно. Типа: ну у вас вроде все нормально было, пока учредитель от жены к какой-то страшной бабе не ушел. А бизнес-то на жену записан был. И теперь он крутится, как уж на сковородке, судится, к ребенку жена его не пускает, шантажирует, клиенты, поставщики и сотрудники все поразбежались... и т.д. и т.п.
Так видео не про российскую работу наверное
🤣🤣🤣🤣
Комментарии лучше контента)))
Наверное это можно перефразировать как Ваш директор очень сильный так как не смотря на трудности во взаимоотношениях с владельцем предприятия он находит ресурсы удержать как управление фирмой в своих руках, так и удержать компанию на плаву. Наверное лучше делать акцент не на сплетнях а на фактах
Кончено, думаю это советы прежде всего к собеседованиям в иностранную компанию
Пожалуй лучший совет в моей жизни! Спасибо большое! Эта информация очень пригодится!)
Я думаю хороший совет ! Спасибо большое! Эта информация очень пригодится!)
1. До - нагуглить крутых слов к интересующей вакансии
2. Постоянно пиздеть что все умеешь и со всем работал
3. Пойти выпить пиво
😂😂😂 а за что пить? За то, что послали нах?
@@tomiris6991 нах посылают мудаков которые два слова по теме связать не могут. С норм резюме спрашивает кандидат, а не галера...
По факту собеседования в российские конторы из области IT зиждутся только на одном аспекте - случайности. Если Вы “с улицы”, ни коммуникабельность, ни знания не помогут. Собеседование - это сугубо случай.
важно знать свою работу, и естественно не волноватся, если специалист своего дела то и смысла нет к волнению по идее. И вести себя нужно не как раб при потенциальном хозяине, а как основное звено в их поломанном механизме
Ничто так не отталкивает в человеке - как гордость и высокомерие!
Тут важно не перегнуть палку с "вести себя как основное звено"!
@@VictorSever Уверенность не равно гордость и высокомерие.
@@VictorSever быть может Вы говорили о гордыне?
Это отличается от гордости всё же.
ну это не так немного работает - волнение никак не зависит от компетентности человека. Во-первых синдром самозванца никто не отменял - человек с блестящими скилами может сильно загоняться, что чего-то не знает, просто потому, что его какой-нибудь хрен с горы раскритиковал. Во вторых для человека любая коммуникация с незнакомым человеком может быть стрессом
Нужно быть собой, не таить ,косяки всплывут всем равно. Признай слабые стороны, но и плюсы не умаляй
Эх,обидно когда идёшь устраиваться без опыта работы ,говоришь грамотно честно и рассказываешь что хочешь получить опыт в ^какой-то^ кампании мне было бы интересно у вас поработать и тд. И после тебя не берут, а вместо тебя берут человека, который даже предложение не может закончить и просто мямлит не понятно что и в итоге его берут сразу , а над тобой думают и посылают куда подальше(((
Есть один анекдот, но полностью не помню, вкратце: профессор ищет работу и пишет где работал и какие у него профи в своём работе но не находит работу.
А потом пишет что он нигде не учился и хочет устраиваться уборщиком и все хотели взять его на работу
Отличные советы!
Спасибо
Кто-нибудь пробовал отправить имейл? Как работодатель реагировал?
Я после собеседования позвонил, поблагодарил за уделённое время, и что на самом деле, было интересно.
Задал вопрос о внешнем виде, тк работал ранее в другой организации, где очень строгое отношение к бороде и татуировкам - дополнительно о себе напомнил, и показал серьёзность намерений.
В итоге - лучший в группе)
Только потом карантин🤦🏻♂️
И планы набирать у компании накрылись.. Но схема работает, если трансформировать🤟
Круто
Почему все собеседование про офисные работники,, менеджер и,т,д.. почему нет собеседование про разнорабочий мусоровоза, строитель, грузчики.. дворники...?
Как можно найти оригинальные видео без перевода на русский язык???, пожалуйста)))
Собеседование успешно пройдено в 1 секунду. Елединов получил в табло.
супер ! спасибо большое
попал как то к кадровичке. осталось впечатление что она не далекого ума.
Вот иду и зажгу!!!
Я тоже на своём канале рассказала какие вопросы задают на собеседовании и как на них ответить правильно, ведь я знаю, я работаю в подборе и провожу их сама))
Чувак который носит футболку под рубашку.......выключил видео
3 пункт убил )))
маладца
Главный пункт: лизни поглубже)))
Тот случай когда российский перевод набрал больше просмотров чем оригинальное видео... Либо это накрутка..
🇧🇪 Собеседование в международную компанию ua-cam.com/video/kwAe_T5MgSQ/v-deo.html
Как же тошнит от всей этой херни...
+
+
Хрен в мешках
а еще что сделать? может уже сразу одеть нашейник и выжечь у себя клеймо раба?
А ты где работаешь?
Судебный исполнитель.Специально пошел что бы бить дубинками бизнесменов которые мнят себя рабовладельцами.
Ааааааа, раб ФССП негодует на корпоративных рабов. Забавно))
@@resumresum1906 аахахах красава
А что он такого сказал,просто подготовится,сказать всю правду и поблагодарить,мне кажется вы сами хотите работать по рабски(
Эти советы точно не для нашего менталитета. Уже опробовано на практике.
Здравствуйте у вас есть вакансия? Нет... Мммм ну ладно😏
До свидания
в это видио похожие советы, но их побольше) ua-cam.com/video/221CklSFZzM/v-deo.html
Жополиство , а не собеседование
Т
Useless
Глупые советы. О всём и не о чем.
Нашему менталитету это не подходит,да и собеседования у нас другие
@@Бумер-ж9щ это точно. я тут смотрела видео по теме "Большой пеерыв в стаже, как это объяснить работодателю". Наши "советчики" говорят: врите, что самосовершенствовались, фрилансили, ездили по выставкам в рабочей сфере (можно подумать, это нельзя легко проверить фразой "Покажите сертификаты (или ваши проекты) за это время"). Английские же кадровики говорят: у вас была возможность просрать год на путешествия? да это же прекрасно! Лучше мы возьмем отдохнувшего работника, жаждущего свершений, чем полузеленого от усталости интервьюируемого, который еще не уволился с предыдущей работы.
Научитесь понимать посыл а не критиковать ценные знания.