Es jodido buscar otro trabajo mientras estás trabajando, especialmente si uno tiene horario de esclavo, eso sin contar el agotamiento físico y mental que conlleva estar haciendo entrevistas mientras se trabaja más de 44 horas semanales, contando "el descanso de la comida." Kiko, si uno organiza entrevistas fuera del horario laboral está claro, el problema es que cuando no puedes hacer eso y te piden organizar una entrevista a las 10:00 o 12:00 de la mañana, y tú quieres hacerlo. ¿Cómo plantear esto? ¿Cogerse vacaciones para hacer una entrevista en vez de dedicarlo a descansar que es lo que se debería hacer? ¿Poner alguna excusa como enfermedad? ¿Alegar "asuntos personales"? ¿Decir la verdad y exponerse a la estupidez y prejuicios y la mala opinión de imbéciles que no te importan en absoluto? ¿Cuál sería en tu opinión el proceder más recomendable de cara a organizar entrevistas dentro del horario laboral?
9 місяців тому
En mi opinión creo que tiene que haber flexibilidad por parte de la empresa. Si no la hay, mejor no participar en ese proceso de selección. Solo pediría un día de vacaciones o el tema de la enfermedad si fuera una entrevista final con muchas opciones de entrar y con la agenda de alguien muy importante. No obstante, creo que en cómo te gestione la empresa durante el proceso de selección podrás ver mucho de lo que te pasará una vez entres.
muchas gracias por la información proporcionada.
Es jodido buscar otro trabajo mientras estás trabajando, especialmente si uno tiene horario de esclavo, eso sin contar el agotamiento físico y mental que conlleva estar haciendo entrevistas mientras se trabaja más de 44 horas semanales, contando "el descanso de la comida."
Kiko, si uno organiza entrevistas fuera del horario laboral está claro, el problema es que cuando no puedes hacer eso y te piden organizar una entrevista a las 10:00 o 12:00 de la mañana, y tú quieres hacerlo. ¿Cómo plantear esto? ¿Cogerse vacaciones para hacer una entrevista en vez de dedicarlo a descansar que es lo que se debería hacer? ¿Poner alguna excusa como enfermedad? ¿Alegar "asuntos personales"? ¿Decir la verdad y exponerse a la estupidez y prejuicios y la mala opinión de imbéciles que no te importan en absoluto?
¿Cuál sería en tu opinión el proceder más recomendable de cara a organizar entrevistas dentro del horario laboral?
En mi opinión creo que tiene que haber flexibilidad por parte de la empresa. Si no la hay, mejor no participar en ese proceso de selección. Solo pediría un día de vacaciones o el tema de la enfermedad si fuera una entrevista final con muchas opciones de entrar y con la agenda de alguien muy importante. No obstante, creo que en cómo te gestione la empresa durante el proceso de selección podrás ver mucho de lo que te pasará una vez entres.