00:00 Начало 00:38 Основные тренды HR-сферы 10:10 Кто такие HiPo и HiPro 12:22 Почему таланты уходят из компаний 16:45 Большой челлендж в будущем - поиск и удержание сотрудников 18:20 Определение таланта 19:03 О множественном интеллекте Гарднера 21:21 Как можно размышлять о таланте: способности, возможности, усилия 32:04 Работа с талантами в будущем 35:14 Что мешает сотрудникам реализовывать свой потенциал 35:51 Об управленческом цикле: как работаем с людьми 39:20 Высокоэффективные и высокопотенциальные сотрудники 40:57 «Функциональная фиксированность» - это вчерашний день 41:35 Факторы удержания талантов 41:57 Завершение
Мне много лет. Я успела поработать и при Советском союзе, и в перестройку, и современной России. В Российских и зарубежных компаниях. В зарубежных - в начале, когда они осваивали российский рынок - можно было говорить о работе HR, соблюдении баланса между работой и личным временем, достойной зп и понятном карьерном росте. Как только в зарубежную компанию приходит московский менеджмент, а так же в российских компаниях - на руководящие должности только свои, без учета опыта и потенциала, превращаешься в раба , набор , чтобы кандидат не был умнее начальника. Работа по принципу - один гребец и 10 важных начальников. С учетом сегодняшнего российского дня - работа HR - бла-бла, чтобы демонстрировать свою значимость.
Распорядок дня Чехова в усадьбе Мелихово: Вставали в пять часов утра. До завтрака Антон Чехов успевал поухаживать за цветами и принять первых пациентов. К восьми часам семья собиралась в столовой на утренний чай или кофе. Потом каждый уходил по своим делам. Обедали ровно в полдень. После обеда Антон Чехов писал повести и рассказы или спал, а потом опять приступал к своим обязанностям в имении. Самое веселое время в Мелихове - это были ужины. За ними, устав за день, вся семья отдыхала и велись такие разговоры, на какие был способен один только Антон Павлович. Затем в десять часов вечера расходились спать. Тушились огни, и все в доме затихало. Действительно лодырь. Интересно, автор во сколько начинает свой рабочий день?
Спасибо за лекцию. Было очень интересно. Занимаюсь профориентацией подростков и даю им опросник Гарднера. Чаще всего развиты 3-4 интеллекта, на них можно опираться при выборе будущей профессии. И можно развивать те, которые необходимы для должности, но слабо развиты у человека.
В крупных компаниях сейчас понаплодили каких-то должностей, директор по персоналу, директор по мотивации, какие-то университеты, которые ничему полезному не учат... максимум, что проводят такие директора это а-ля анонимные тестирования об удовлетворенности своей работой, которым никто не доверяет... более ничего полезного от них не видно...
Моя дочь с красным закончила ВШЭ в С пБ., проработала 1,5 года в очень успешной компании с хорошим окладом. Вчера ,сказала мне , что сильно устала, в компании плохой климат, постоянная конкуренция ... И решила уйти. Готова работать на себя . Вот так
Просто болтавня инфоциганская и не более. Много умных слов, речь полна шаблонных скриптов. Якобы говорит по сути, но сути ни какой нет, просто констатирует что то красивыми словами. Главное не сказала - бизнеса в России нет, а директора и управленцы - полные дегенераты, которые жили на том, что сотрудники и клиенты будут их кормить сыто долгие годы. Бизнеса в России нет, и это надо уяснить.
Бессмысленная болтовня, пустая вода без сути, повторяемая как попугай, из одного выступления в другое. Но оно и понятно - жуликов из Системы хайрить, это Вам не в продажи. Это надо много уметь 😂
Плохой звук. Нужен номальный хоть и не дорогой микрофон (kb-669). Нужно сократить английские термины из речи а лучше вовсе исключить. И снизить скорость речи. Успеха.
@@skolkovoschool раз уж вы отвечаете на коменты то : совсем не раскрыта тема стоимости воспроизводства рабочей силы, отсутствует сравнительный анализ с советской культурой производства. Нынешним капиталистам есть чему поучится у презираемого ими совка )
HR - это плохо образованная девочка с трехсесячными курсами HR? Меня удивило то, что в программе обучения HR учат подбирать МИНИМАЛЬНО подходящего сотрудника, чтоб заказчик не выставил требования искать нового сотрудника бесплатно из за ушедшего сотрудника, которому не подошла компания и её руководство. Вот так Россия получила минимально способный рабочий класс. Скажите, какие же при этом у нас бизнесмены директора ? Такие же тупые - минимально подходящие для своих знаний.
00:00 Начало
00:38 Основные тренды HR-сферы
10:10 Кто такие HiPo и HiPro
12:22 Почему таланты уходят из компаний
16:45 Большой челлендж в будущем - поиск и удержание сотрудников
18:20 Определение таланта
19:03 О множественном интеллекте Гарднера
21:21 Как можно размышлять о таланте: способности, возможности, усилия
32:04 Работа с талантами в будущем
35:14 Что мешает сотрудникам реализовывать свой потенциал
35:51 Об управленческом цикле: как работаем с людьми
39:20 Высокоэффективные и высокопотенциальные сотрудники
40:57 «Функциональная фиксированность» - это вчерашний день
41:35 Факторы удержания талантов
41:57 Завершение
Мне много лет. Я успела поработать и при Советском союзе, и в перестройку, и современной России. В Российских и зарубежных компаниях. В зарубежных - в начале, когда они осваивали российский рынок - можно было говорить о работе HR, соблюдении баланса между работой и личным временем, достойной зп и понятном карьерном росте. Как только в зарубежную компанию приходит московский менеджмент, а так же в российских компаниях - на руководящие должности только свои, без учета опыта и потенциала, превращаешься в раба , набор , чтобы кандидат не был умнее начальника. Работа по принципу - один гребец и 10 важных начальников. С учетом сегодняшнего российского дня - работа HR - бла-бла, чтобы демонстрировать свою значимость.
Спасибо, что делитесь своим опытом. У каждого он свой
Распорядок дня Чехова в усадьбе Мелихово:
Вставали в пять часов утра. До завтрака Антон Чехов успевал поухаживать за цветами и принять первых пациентов.
К восьми часам семья собиралась в столовой на утренний чай или кофе.
Потом каждый уходил по своим делам. Обедали ровно в полдень.
После обеда Антон Чехов писал повести и рассказы или спал, а потом опять приступал к своим обязанностям в имении.
Самое веселое время в Мелихове - это были ужины. За ними, устав за день, вся семья отдыхала и велись такие разговоры, на какие был способен один только Антон Павлович.
Затем в десять часов вечера расходились спать. Тушились огни, и все в доме затихало.
Действительно лодырь.
Интересно, автор во сколько начинает свой рабочий день?
Спасибо за лекцию. Было очень интересно. Занимаюсь профориентацией подростков и даю им опросник Гарднера. Чаще всего развиты 3-4 интеллекта, на них можно опираться при выборе будущей профессии. И можно развивать те, которые необходимы для должности, но слабо развиты у человека.
Интересные рекомендации! Спасибо за комментарий
В крупных компаниях сейчас понаплодили каких-то должностей, директор по персоналу, директор по мотивации, какие-то университеты, которые ничему полезному не учат... максимум, что проводят такие директора это а-ля анонимные тестирования об удовлетворенности своей работой, которым никто не доверяет... более ничего полезного от них не видно...
Моя дочь с красным закончила ВШЭ в С пБ., проработала 1,5 года в очень успешной компании с хорошим окладом.
Вчера ,сказала мне , что сильно устала, в компании плохой климат, постоянная конкуренция ... И решила уйти. Готова работать на себя . Вот так
Спасибо за вашу историю
Елена, благодарность за контент, честно и актуально! Попадание везде в точку, вышло очень полезно)
Спасибо за комментарий!
Thank you for the information!)
Талант в недосреде! Он погибнет. 100% так
Спасибо , что поделились мнением
Замечательная и очень актуальная лекция, спасибо!
Рады, что было полезно! Спасибо за отклик
Здравствуйте. Спасибо за труд.
Рады, что вам было интересно!
Прчерпнул информацию для себя, спасибо! ❤
Спасибо и вам за обратную связь)
Спасибо. Это потрясающе.
Рады, что лекция вам так понравилась!
@@skolkovoschool почаще приглашайте таких интеллектуальных людей с глубокой экспертизой. Вообще-то у вас все гости хорошие.
Спасибо ) было интересно )
Рады, что вам понравилось! Спасибо за комментарий
Богатая речь. Скорость речи.
Просто болтавня инфоциганская и не более.
Много умных слов, речь полна шаблонных скриптов. Якобы говорит по сути, но сути ни какой нет, просто констатирует что то красивыми словами.
Главное не сказала - бизнеса в России нет, а директора и управленцы - полные дегенераты, которые жили на том, что сотрудники и клиенты будут их кормить сыто долгие годы.
Бизнеса в России нет, и это надо уяснить.
Бессмысленная болтовня, пустая вода без сути, повторяемая как попугай, из одного выступления в другое.
Но оно и понятно - жуликов из Системы хайрить, это Вам не в продажи. Это надо много уметь 😂
❤❤❤❤❤❤❤❤
Экспертиза 🤦🏻♂️ кейс еще 🤣🤣🤣
Плохой звук.
Нужен номальный хоть и не дорогой микрофон (kb-669).
Нужно сократить английские термины из речи а лучше вовсе исключить.
И снизить скорость речи.
Успеха.
Спасибо, что так внимательно отнеслись к этому видео
@@skolkovoschool раз уж вы отвечаете на коменты то : совсем не раскрыта тема стоимости воспроизводства рабочей силы, отсутствует сравнительный анализ с советской культурой производства. Нынешним капиталистам есть чему поучится у презираемого ими совка )
HR - это плохо образованная девочка с трехсесячными курсами HR?
Меня удивило то, что в программе обучения HR учат подбирать МИНИМАЛЬНО подходящего сотрудника, чтоб заказчик не выставил требования искать нового сотрудника бесплатно из за ушедшего сотрудника, которому не подошла компания и её руководство.
Вот так Россия получила минимально способный рабочий класс. Скажите, какие же при этом у нас бизнесмены директора ? Такие же тупые - минимально подходящие для своих знаний.