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まず東京支社の内情を知れたことがとても貴重で感激しました。そして福成さんの言動に学ぶべき箇所が多かったです。メンバーから言われたことに対して一旦受け止めた上で良いところを先に認めるところやフィードバック時に具体的なアドバイスを伝えながら相手に考えてほしいことはちゃんと伝えたり、終始笑顔で楽しく仕事をしているのも印象的でした。ありがとうございました。
ありがとうございます！
本当に仕事のモチベーションになる動画ばかり上げてくださってありがたい…
5年目でこの成長スピードはえぐいですね。。。ロジカルシンキング極めててカッコいいです
めちゃくちゃ変わりましたね
現在3年目ですが本当に凄すぎてビックリしています。頑張ろ！！！！！
今回も学びになる動画をありがとうございます！【得られる知識】・福成さんの仕事のやり方【すぐできる行動】・偏見を捨てるところから始める・ゴールありきでヒアリングをしない【感想】教える部分、任せる部分はとても大事な判断だと思います。そこを相談しながら進められるコミュニケーション量も必要だと感じています。そういった機会を作っていくことは大切だと思います。ランチを一緒にとりながら話をしていくというのはとてもいいですね。厳しい言い方、優しい言い方の塩梅はとても難しいところかと思います。心理的安全性を担保しながら相手の行動変容につながり、能力を最大化する伝え方を大事にしていけると良いかなと思いました。
率直な疑問ですが…内田さんはこのあと、納得のいくプランに昇華できたのでしょうか？福成さんのおっしゃっていることはごもっともですし、社員の成長のために自分で再考させるべきだともおもうのですが、『顧客の顕在化した課題の先にある本質』を導き出すって一般社員にはかなり難易度高くて、今回のアドバイスだけで改善されたのか気になりました！
福成さん見ないうちにめっちゃかっこよくなったなぁ
福成さん凄いマネージメントスキルだと思いました！関東にもブラックなムーブメントが起こる予感。
ありがとうございます！頑張ってくれてます
約2年前から西崎社長のUA-camを見始めて、福成さんが登場され始めた頃と今を比べた時の変化スピードがものすごいなーと尊敬します！東京支社の様子が見られて楽しかったです😄
ありがとう！
リアルな会社の現状を見れて勉強になりました😁人見知りのスタートで、5年で支社長を任せられるようになったという話は驚きました‼️育った環境が素晴らしく、その環境にいたからそこまで成長できたのだと実感しました😊お身体には気をつけて、ほどほどに頑張ってください！応援してます😎
いやーすごい！中途の社会人歴も上の方に囲まれているだろうに...福成さんは本質が見えてるんだろうな
会社に10時間半キツイなぁ…初期メンバーに掛かる負担は予想以上やな。
福成さんのマネージメント能力が、ここまで高いとは！メリハリの効いた部下思いの指導は、マネージャー職には、目から鱗ですね。これからも皆さんのこと応援してます😊
嬉しいです！今後もよろしくお願いします！
Twitterと動画で見るとではまた印象が変わりますね！！そこが密着動画で面白く感じます！
どちらも見ていただきありがとうございます！
東京支社も、トゥモローゲートの事務所の雰囲気を受け継いでる‼️福成さんの元に、色々な素敵なメンバーさんが集まってくれたらいいな～と思います❗応援してます😃
オフィスかっこいい、、サウナ羨ましい、、
オモシロイですよね
福成さんが使ってるバックパックはどこのブランドですか？
褒めから入る。わかるようでできてない人多いです。こわっ、で一瞬で終了ですね。うちの会社にも根付かせたい。
組織の立ち上げ期の苦労、苦悩が伝わってくるな～。苦労、苦悩はあるけど、表情が良いですね。会社の雰囲気、環境が良いから、良い人が集まるし、良いひとが育ちますね。今後の活躍を期待しています。（上から目線のような感じになってしまった）見習わねばー、ネバーギブアップ！いつか東京支社にお邪魔します、邪魔でなければ。
メンバーに対して「部下」ではなく、あくまで1人の「〇〇」っていう固有名詞を大切にされてる方なんだと思いました！自分も見習わなくては😁！
それは大事にしていますね！
おい福成！偉い成長したやないかい！笑
東京オフィスのこと動画にしてくださいーってコメントしてからこの動画がおすすめに出てきたから自分の意見聞いてくれたわー！思ったら半年前という自分がコメントをする前に上がってた動画だった。何も知らずにすんません。
いえいえ！コメントありがとうございます！
この人結局なんの仕事してるん？
めっちゃ憧れるな〜
話し方が西崎ソックリ
ほんとですか？似てくるんですかね笑
格差を感じちゃうな
どんな格差？
@@ああ-b1n4m 支社長まで道程が良い環境だったんだろうなって、いいなって思った。似たような立場だけど、自分とは真逆すぎる
可能でしたら期間はお任せするので採用と退職の％をお伺いしたい退職÷採用
入社3年以内の退職は0です。
@@koheinishizaki ありがとうございます。質問した背景は、採用（というか人を見極める力？）がかなり上手なんじゃないかなと思いました。働いてる人も自分と職場がマッチしてるからイキイキしてる。そんなように思えました。すてきです
何の会社？
スーパーヒーローのスカウト会社
風俗を下品に見せないブランディングをする会社
何故🤔Zoom会議でマスクするのか🤔
サムネの3/4が10人ニキに似ててわろたw
いいね👍️✨
まず東京支社の内情を知れたことが
とても貴重で感激しました。
そして福成さんの言動に学ぶべき箇所が多かったです。
メンバーから言われたことに対して
一旦受け止めた上で
良いところを先に認めるところや
フィードバック時に具体的なアドバイスを伝えながら
相手に考えてほしいことはちゃんと伝えたり、
終始笑顔で楽しく仕事をしているのも印象的でした。
ありがとうございました。
ありがとうございます！
本当に仕事のモチベーションになる動画ばかり上げてくださってありがたい…
ありがとうございます！
5年目でこの成長スピードはえぐいですね。。。ロジカルシンキング極めててカッコいいです
めちゃくちゃ変わりましたね
現在3年目ですが本当に凄すぎてビックリしています。頑張ろ！！！！！
今回も学びになる動画をありがとうございます！
【得られる知識】
・福成さんの仕事のやり方
【すぐできる行動】
・偏見を捨てるところから始める
・ゴールありきでヒアリングをしない
【感想】
教える部分、任せる部分はとても大事な判断だと思います。
そこを相談しながら進められるコミュニケーション量も必要だと感じています。
そういった機会を作っていくことは大切だと思います。
ランチを一緒にとりながら話をしていくというのはとてもいいですね。
厳しい言い方、優しい言い方の塩梅はとても難しいところかと思います。
心理的安全性を担保しながら相手の行動変容につながり、能力を最大化する伝え方を大事にしていけると良いかなと思いました。
率直な疑問ですが…
内田さんはこのあと、納得のいくプランに昇華できたのでしょうか？
福成さんのおっしゃっていることはごもっともですし、社員の成長のために自分で再考させるべきだともおもうのですが、『顧客の顕在化した課題の先にある本質』を導き出すって一般社員にはかなり難易度高くて、今回のアドバイスだけで改善されたのか気になりました！
福成さん見ないうちにめっちゃかっこよくなったなぁ
福成さん凄いマネージメントスキルだと思いました！関東にもブラックなムーブメントが起こる予感。
ありがとうございます！頑張ってくれてます
約2年前から西崎社長のUA-camを見始めて、福成さんが登場され始めた頃と今を比べた時の変化スピードがものすごいなーと尊敬します！
東京支社の様子が見られて楽しかったです😄
ありがとう！
リアルな会社の現状を見れて勉強になりました😁
人見知りのスタートで、5年で支社長を任せられるようになったという話は驚きました‼️
育った環境が素晴らしく、その環境にいたからそこまで成長できたのだと実感しました😊
お身体には気をつけて、ほどほどに頑張ってください！応援してます😎
いやーすごい！中途の社会人歴も上の方に囲まれているだろうに...
福成さんは本質が見えてるんだろうな
会社に10時間半キツイなぁ…
初期メンバーに掛かる負担は予想以上やな。
福成さんのマネージメント能力が、ここまで高いとは！メリハリの効いた部下思いの指導は、マネージャー職には、目から鱗ですね。これからも皆さんのこと応援してます😊
嬉しいです！今後もよろしくお願いします！
Twitterと動画で見るとでは
また印象が変わりますね！！
そこが密着動画で面白く感じます！
どちらも見ていただきありがとうございます！
東京支社も、トゥモローゲートの事務所の雰囲気を受け継いでる‼️福成さんの元に、色々な素敵なメンバーさんが集まってくれたらいいな～と思います❗応援してます😃
ありがとうございます！
オフィスかっこいい、、サウナ羨ましい、、
オモシロイですよね
福成さんが使ってるバックパックはどこのブランドですか？
褒めから入る。わかるようでできてない人多いです。こわっ、で一瞬で終了ですね。うちの会社にも根付かせたい。
組織の立ち上げ期の苦労、苦悩が伝わってくるな～。
苦労、苦悩はあるけど、表情が良いですね。
会社の雰囲気、環境が良いから、良い人が集まるし、良いひとが育ちますね。
今後の活躍を期待しています。（上から目線のような感じになってしまった）
見習わねばー、ネバーギブアップ！
いつか東京支社にお邪魔します、邪魔でなければ。
メンバーに対して「部下」ではなく、あくまで1人の「〇〇」っていう固有名詞を大切にされてる方なんだと思いました！自分も見習わなくては😁！
それは大事にしていますね！
おい福成！偉い成長したやないかい！笑
東京オフィスのこと動画にしてくださいーってコメントしてから
この動画がおすすめに出てきたから自分の意見聞いてくれたわー！
思ったら半年前という自分がコメントをする前に上がってた動画だった。
何も知らずにすんません。
いえいえ！コメントありがとうございます！
この人結局なんの仕事してるん？
めっちゃ憧れるな〜
ありがとうございます！
話し方が西崎ソックリ
ほんとですか？似てくるんですかね笑
格差を感じちゃうな
どんな格差？
@@ああ-b1n4m 支社長まで道程が良い環境だったんだろうなって、いいなって思った。
似たような立場だけど、自分とは真逆すぎる
可能でしたら期間はお任せするので採用と退職の％をお伺いしたい
退職÷採用
入社3年以内の退職は0です。
@@koheinishizaki ありがとうございます。質問した背景は、採用（というか人を見極める力？）がかなり上手なんじゃないかなと思いました。働いてる人も自分と職場がマッチしてるからイキイキしてる。そんなように思えました。すてきです
何の会社？
スーパーヒーローのスカウト会社
風俗を下品に見せないブランディングをする会社
何故🤔
Zoom会議でマスクするのか🤔
サムネの3/4が10人ニキに似ててわろたw
いいね👍️✨
ありがとうございます！