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歡迎和我們分享你們是哪個世代😎
單以台灣來說，常換工作的原因大多與Ian Eric想的因為喜愛度，意義，理想之類的不一樣，而是台灣的勞動環境是真的不好，現在還不遵守勞基法的公司非常多，可能大台北區少一點，其他縣市就…薪資只願意給基本，獎金就是公司賺錢才有，沒有就是當年狀況不好，請員工共體時艱，其他福利基本上是沒有，教育訓練只會跟工作相關，甚至要求員工“自願”排假日去上課(規避加班費)，才不會影響工作。這樣的勞動條件下，如果工作做不開心，或是同事機車，真的忍耐度很快就滿了!
N世代報到! 這主題好符合我們xdd 昨天才和朋友們討論" 要怎樣可以在一家公司穩定做很久?" 做沒多久就會厭世想離職
N世代是什麼
我覺得這集講的很好👌，美中不足地方就是不適用台灣，高薪職缺和職涯發展有限，大老闆是以低薪聘請高能力人才亦或者文職工作卻打雜和負責更多細節，給使得到了相對高薪職位，卻又犧牲掉自己放假與生活品質（責任制）
啊 我也是～N時代覺得一份工作要讓我有自我價值的實現（那種被需要的感覺同時同部門大家相處融洽、同事不會太機掰而且我覺得我比較注重有自己的生活空間如果你給我不到三萬的薪水，還我要排休的假日一直打給我那我換工作好了
自從疫情後,找工作真的會想很多,很想找有未來性的工作但卻事與願違,慢慢有點放棄自己的堅持,也不知道要學什麼新的技能來找新的出路是有發展性的,甚至想說先找過渡期的服務業 餐飲業還很多面試機會都沒有就算面試了還說妳之前都坐辦公室為什麼要來找它們兼職的服務業解釋想轉行重新出發也沒用它們寧願用白紙的大學生打工,即便它們流動率也高,但可能因為比較不會有意見,也可以用低薪雇用所以愛用吧
我之前跟你一樣的想法去應徵兼職 結果對方問我學歷跟工作經驗那麼好 為什麼要去應徵他們那邊...
@@Tina-iy7pb 可以交流一下!你是大概怎樣經歷
真的 我第一份工作同事和老闆超級情勒 薪水沒很高 年終還是用尾牙抽紅包抽到多少你的年終就是多少 大家還一直拿勞基法跟員工說"本來就沒有規定公司要發年終喔" 進修課程什麼也說 "要上課本來就是你們要自己付錢喔"本來是抱持著要多學習的 但實在快被榨乾而且真的好情勒 情勒到自己不敢去問別人 覺得真的是剛畢業的自己太草莓 後來才知道其他同行的福利真的好好RR...雖然現在的職場有遇到很多N世代的實習生或是同事 很多表現會讓人覺得很不認真或是匪夷所思 但真的滿羨慕他們非常做自己和能夠果斷拒絕 期待未來不同世代的特質可以有良好的融合😌
這集很棒，對身為剛出社會不久的職場菜鳥很有幫助❤很開心能聽到這集，謝謝你們～
其實不能學以致用的其中一個原因，是因為學的東西在這個社會並不好生存，只好屈就於社會，畢竟要能吃飽穿暖生存下去
敲碗跟葉丙成教授錄podcast !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
以前去工廠累 髒 一個月4。5萬很夠用。 現在的薪水跟物價…..對錢努力根本沒有用…..選自己喜歡的工作比較實在。國外上班跟台灣上班 環境時間內容根本不一樣。慣老闆們繼續加油！ 未來慣老闆們的員工只會跟現在社會一樣老年化😂
剛好正要準備轉換跑道，這集提到了許多重點（好主管真的很重要😂
換個方式來說也要自己有那個能力才能夠享受那樣的環境培養自己的能力相對的很重要認識自己 了解自己真的是蠻重要的雖然每一個人一開始的起跑點都不一樣但持續進步真的很重要
我23歲對我來說錢、累積工作經驗是最重要的😂但不一樣的是，大學老師跟我超熟~都跟我很好工作的時候反而會綁手綁腳反而跟你們想法不一樣，我熱愛學校 😂但身邊的人真的跟以前那時代不一樣了，工作做的久、不換才是上上策現在周遭的人，完全不急著找工作
真的工作n年，才發現好主管真的超重要‼️
N世代+1 整集一直點頭如搗蒜😂非常贊同很喜歡eric提到的：換個念頭想是公司付錢讓你來學習的👍
Ian感覺超適合戴那種有色的墨鏡
我也覺得很適合戴有色眼鏡，從他的談吐來看的話😂
哈哈哈，我的时间也是早过正常时间的！因为可以多出3min来准备。。。避免迟到
02:01 我怕自己遲到，手機跟手錶都故意調快，多15分鐘，真的有用。但是常常嚇到瞄我時間的朋友，他們都以為自己下一個地方要遲到了
父母以身作則真的超級重要 我爸從小都會跟我說考試不要求滿分 但你要確定做每件事都是盡力所以就算我考60分低空飛過 我爸也只會說有盡力就好 這反而讓我會更努力去追求我想要的 所以給新一代父母的建議就是讓小孩有後盾的感覺 在他們失敗或是面對不擅長的領域時覺得都有家人的支持
Haha. 這司機調慢時間真的很少見。一般來說都是調快讓自己覺得快遲到了😢。 我覺得他的時間應該是在自己車的Clock 自己設定的😂。 這集話題真的不錯👍。不管你是N是代 J世代。當你在某個年紀回頭看看。時代改變不同的人。
這個頻道就是劉墉世代培養出來的下一代年輕人的價值觀！
Gen Y 在這 第一份工作金融業 每天7點出門8~9點才到家薪水也很普通 三個月就跑了 真的撐不住🤣第二份還是金融業 但做了2年現在跑到國外讀書工作 work life balance 真棒
可以請問一下你是到哪個國家嗎～
台灣公司真的很少還會有獎學金，讓員工可以去學習的機會。Ian & Eric真是好老闆👍
這集非常喜歡！
YA晚上有得聽了
哇，我覺得我可能走在時代前端?!😂 我是六年級後段班，但我出社會的時候，就覺得，我絕對不要當那種在同一家公司十年以上或到老的人!! 我的每個工作都沒有滿一年，但它們全都是不同行業(至少有五種)😅，因為，我希望把我有興趣的工作都嘗試看看，而且，我也都有好好養活自己。
你好前衛好勇敢好有趣！
Ian 水瓶顏色好亮 是我阿嬤會選的顏色 真不錯❤
講半天結果公司福利是 線上課程 並且 員工沒時間用 😂 之前也有公司提供一週預約30分鐘按摩，結果同事 98%沒在使用，使用了就imply自己工作太閒 不夠忙 才有時間用。
「你可以參考一下」🤣🤣🤣🤣太好笑了
我大你們兩輪，在銀行做業務的，但我20年換了8家銀行，其中七家是外商😂😂退休後，還去念美術研究所（年輕時已經拿到會計碩士）
Likewise 1980-1995 are Gen Y and Millennials so Ian and Eric and a lot of us are all Millennials
Ian很適合這個髮型
23:00 台灣教育可以看自己是不是學以致用?
話說..有 EP36嗎!
我想了很久 还是觉得smartphone时代跟你自己想调几点的时间没有什么关系haha
敲碗一集全英文
是快5分鐘，不是慢
每個人對工作的定義和態度用MBTI來區分比較適合，跟哪個世代關聯性沒那麼高，跟Ian一樣大且INFP人格路過
蠻好奇大家定義的好主管是什麼樣的？可以用哪些criteria 看看
每次的靠背時間，我都覺得Ian點有點多😂😂
born after 1995 is Gen Z i've never heard of Gen N. After Gen Z is Gen Alpha
工作沒意義興趣,其實可以做外送UA-camr,它們也是單純賺錢沒興趣可言,而且隨時想上班就上班,不用像鐵工廠工地要準時還要學長學弟制討好上司
明年参加一下木曜运动会吧😃
QA環節有一位父親詢問當父母後如何在忙碌之餘持續跳脫舒適圈？身為雙胞胎的媽媽，我可以分享一下自己的想法。我是在小孩六個月大時，給自己設定一個小小目標-每個月帶孩子去兩個從未去過的地方。所謂沒去過的地方，不一定是要出國，即使只是自家附近的一家新餐廳或公園都可以。而且都會用同樣的姿勢跟小孩拍一張合照。每次去一個新地方，就有種跳脫舒適圈的成就感，就這樣也不知不覺累積了幾十張照片，為忙碌的生活帶來更多動力，也希望孩子長大後跟他們分享這些經歷，也能激發他們跳脫舒適圈的勇氣😊
我的手機調快半小時😂
畢業後第一份工作就從主管那邊學到非常多，當時就有覺得主管真的很重要但可惜好主管不多年輕的主管多半不會想要帶領，至少後來我遇到的都只想要打壓年長的主管多半控制慾很強，不能接受新世代的想法目前換了4份工作都是這樣的結果所以當遇到好主管跟路上撿到黃金一樣可遇不可求時，我就不會當成考慮的部份反而當成福利還是靠自己比較實在XD我是Z世代，這是我的想法
我六十年代 但以前到現在 從沒覺得要做一個工作一輩子 工作20年 換了四五個囉🤣所以 是世代問題？還是本性問題🤔
Actually.. 你們好像真的回答過第一題.. lol
N世代加1 ,結果離職被前公司老闆嫌老了
是資遣嗎？
@@ValentinesHappy 是裸辭🤣🤣意思不一樣，老闆是離職最後一天才酸我老
@@林雨歇-k4k 是什麼類型工作啊~
@@peterliang0620 營造業偏文書，前老闆很機車直接把我年齡四捨五入當30，然後說我年紀不小了要想清楚
我猜你老闆只是酸葡萄心理、幹譙你想走就走的心態才這樣酸你老、故意澆熄你找下份工作的熱誠。N世代老？再怎麼老也沒老闆老！很多老闆都不爽員工Fire老闆、有的素質差的會罵人、不罵人的很少………我是出社會久了才知道這件事的(即使他沒罵你、也是等你離職之後開罵)
台灣不會太閑
N=nerd?
Net Generation 網路😂
@@TheDoDoMenPodcast 哈哈哈我誤會了🤣🤣🤣
Z世代不就是N世代嗎？？？？？？？
說實話 就是智商比較低的世代 雖然我也是這個世代的 但出社會一陣子才發現我們這世代是真的爛（工程師）
我覺得還好，不如說資訊不夠透明，或者接觸到的朋友沒有更好機會能了解
並不是
依賴電子產品的程度普遍高...？
歡迎和我們分享你們是哪個世代😎
單以台灣來說，常換工作的原因大多與Ian Eric想的因為喜愛度，意義，理想之類的不一樣，而是台灣的勞動環境是真的不好，現在還不遵守勞基法的公司非常多，可能大台北區少一點，其他縣市就…
薪資只願意給基本，獎金就是公司賺錢才有，沒有就是當年狀況不好，請員工共體時艱，其他福利基本上是沒有，教育訓練只會跟工作相關，甚至要求員工“自願”排假日去上課(規避加班費)，才不會影響工作。這樣的勞動條件下，如果工作做不開心，或是同事機車，真的忍耐度很快就滿了!
N世代報到! 這主題好符合我們xdd 昨天才和朋友們討論" 要怎樣可以在一家公司穩定做很久?" 做沒多久就會厭世想離職
N世代是什麼
我覺得這集講的很好👌，美中不足地方就是不適用台灣，高薪職缺和職涯發展有限，大老闆是以低薪聘請高能力人才亦或者文職工作卻打雜和負責更多細節，給使得到了相對高薪職位，卻又犧牲掉自己放假與生活品質（責任制）
啊 我也是～N時代
覺得一份工作要讓我有自我價值的實現（那種被需要的感覺
同時同部門大家相處融洽、同事不會太機掰
而且我覺得我比較注重有自己的生活空間
如果你給我不到三萬的薪水，還我要排休的假日一直打給我那我換工作好了
自從疫情後,找工作真的會想很多,很想找有未來性的工作
但卻事與願違,慢慢有點放棄自己的堅持,也不知道要學什麼新的技能來找新的出路是有發展性的,
甚至想說先找過渡期的服務業 餐飲業還很多面試機會都沒有
就算面試了還說妳之前都坐辦公室為什麼要來找它們兼職的服務業
解釋想轉行重新出發也沒用
它們寧願用白紙的大學生打工,即便它們流動率也高,
但可能因為比較不會有意見,也可以用低薪雇用所以愛用吧
我之前跟你一樣的想法去應徵兼職 結果對方問我學歷跟工作經驗那麼好 為什麼要去應徵他們那邊...
@@Tina-iy7pb 可以交流一下!你是大概怎樣經歷
真的 我第一份工作同事和老闆超級情勒 薪水沒很高 年終還是用尾牙抽紅包抽到多少你的年終就是多少 大家還一直拿勞基法跟員工說"本來就沒有規定公司要發年終喔" 進修課程什麼也說 "要上課本來就是你們要自己付錢喔"
本來是抱持著要多學習的 但實在快被榨乾而且真的好情勒 情勒到自己不敢去問別人 覺得真的是剛畢業的自己太草莓 後來才知道其他同行的福利真的好好RR...
雖然現在的職場有遇到很多N世代的實習生或是同事 很多表現會讓人覺得很不認真或是匪夷所思 但真的滿羨慕他們非常做自己和能夠果斷拒絕 期待未來不同世代的特質可以有良好的融合😌
這集很棒，對身為剛出社會不久的職場菜鳥很有幫助❤很開心能聽到這集，謝謝你們～
其實不能學以致用的其中一個原因，是因為學的東西在這個社會並不好生存，只好屈就於社會，畢竟要能吃飽穿暖生存下去
敲碗跟葉丙成教授錄podcast !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
以前去工廠累 髒 一個月4。5萬很夠用。
現在的薪水跟物價…..對錢努力根本沒有用…..選自己喜歡的工作比較實在。
國外上班跟台灣上班 環境時間內容根本不一樣。慣老闆們繼續加油！ 未來慣老闆們的員工只會跟現在社會一樣老年化😂
剛好正要準備轉換跑道，這集提到了許多重點（好主管真的很重要😂
換個方式來說也要自己有那個能力
才能夠享受那樣的環境
培養自己的能力相對的很重要
認識自己 了解自己真的是蠻重要的
雖然每一個人一開始的起跑點都不一樣
但持續進步真的很重要
我23歲
對我來說錢、累積工作經驗是最重要的😂
但不一樣的是，大學老師跟我超熟~都跟我很好
工作的時候反而會綁手綁腳
反而跟你們想法不一樣，我熱愛學校 😂
但身邊的人真的跟以前那時代不一樣了，工作做的久、不換才是上上策
現在周遭的人，完全不急著找工作
真的工作n年，才發現好主管真的超重要‼️
N世代+1 整集一直點頭如搗蒜😂非常贊同
很喜歡eric提到的：換個念頭想是公司付錢讓你來學習的👍
Ian感覺超適合戴那種有色的墨鏡
我也覺得很適合戴有色眼鏡，從他的談吐來看的話😂
哈哈哈，我的时间也是早过正常时间的！因为可以多出3min来准备。。。避免迟到
02:01 我怕自己遲到，手機跟手錶都故意調快，多15分鐘，真的有用。但是常常嚇到瞄我時間的朋友，他們都以為自己下一個地方要遲到了
父母以身作則真的超級重要 我爸從小都會跟我說考試不要求滿分 但你要確定做每件事都是盡力
所以就算我考60分低空飛過 我爸也只會說有盡力就好 這反而讓我會更努力去追求我想要的
所以給新一代父母的建議就是讓小孩有後盾的感覺 在他們失敗或是面對不擅長的領域時覺得都有家人的支持
Haha. 這司機調慢時間真的很少見。一般來說都是調快讓自己覺得快遲到了😢。 我覺得他的時間應該是在自己車的Clock 自己設定的😂。 這集話題真的不錯👍。不管你是N是代 J世代。當你在某個年紀回頭看看。時代改變不同的人。
這個頻道就是劉墉世代培養出來的下一代年輕人的價值觀！
Gen Y 在這
第一份工作金融業 每天7點出門8~9點才到家薪水也很普通 三個月就跑了 真的撐不住🤣
第二份還是金融業 但做了2年
現在跑到國外讀書工作 work life balance 真棒
可以請問一下你是到哪個國家嗎～
台灣公司真的很少還會有獎學金，讓員工可以去學習的機會。Ian & Eric真是好老闆👍
這集非常喜歡！
YA晚上有得聽了
哇，我覺得我可能走在時代前端?!😂 我是六年級後段班，但我出社會的時候，就覺得，我絕對不要當那種在同一家公司十年以上或到老的人!! 我的每個工作都沒有滿一年，但它們全都是不同行業(至少有五種)😅，因為，我希望把我有興趣的工作都嘗試看看，而且，我也都有好好養活自己。
你好前衛好勇敢好有趣！
Ian 水瓶顏色好亮 是我阿嬤會選的顏色 真不錯❤
講半天結果公司福利是 線上課程 並且 員工沒時間用 😂 之前也有公司提供一週預約30分鐘按摩，結果同事 98%沒在使用，使用了就imply自己工作太閒 不夠忙 才有時間用。
「你可以參考一下」🤣🤣🤣🤣
太好笑了
我大你們兩輪，在銀行做業務的，但我20年換了8家銀行，其中七家是外商😂😂退休後，還去念美術研究所（年輕時已經拿到會計碩士）
Likewise 1980-1995 are Gen Y and Millennials so Ian and Eric and a lot of us are all Millennials
Ian很適合這個髮型
23:00 台灣教育可以看自己是不是學以致用?
話說..有 EP36嗎!
我想了很久 还是觉得smartphone时代跟你自己想调几点的时间没有什么关系haha
敲碗一集全英文
是快5分鐘，不是慢
每個人對工作的定義和態度用MBTI來區分比較適合，跟哪個世代關聯性沒那麼高，跟Ian一樣大且INFP人格路過
蠻好奇大家定義的好主管是什麼樣的？
可以用哪些criteria 看看
每次的靠背時間，我都覺得Ian點有點多😂😂
born after 1995 is Gen Z i've never heard of Gen N. After Gen Z is Gen Alpha
工作沒意義興趣,其實可以做外送UA-camr,它們也是單純賺錢沒興趣可言,而且隨時想上班就上班,不用像鐵工廠工地要準時還要學長學弟制討好上司
明年参加一下木曜运动会吧😃
QA環節有一位父親詢問當父母後如何在忙碌之餘持續跳脫舒適圈？身為雙胞胎的媽媽，我可以分享一下自己的想法。
我是在小孩六個月大時，給自己設定一個小小目標-每個月帶孩子去兩個從未去過的地方。
所謂沒去過的地方，不一定是要出國，即使只是自家附近的一家新餐廳或公園都可以。而且都會用同樣的姿勢跟小孩拍一張合照。
每次去一個新地方，就有種跳脫舒適圈的成就感，就這樣也不知不覺累積了幾十張照片，為忙碌的生活帶來更多動力，也希望孩子長大後跟他們分享這些經歷，也能激發他們跳脫舒適圈的勇氣😊
我的手機調快半小時😂
畢業後第一份工作就從主管那邊學到非常多，當時就有覺得主管真的很重要
但可惜好主管不多
年輕的主管多半不會想要帶領，至少後來我遇到的都只想要打壓
年長的主管多半控制慾很強，不能接受新世代的想法
目前換了4份工作都是這樣的結果
所以當遇到好主管跟路上撿到黃金一樣可遇不可求時，我就不會當成考慮的部份
反而當成福利
還是靠自己比較實在XD
我是Z世代，這是我的想法
我六十年代 但以前到現在 從沒覺得要做一個工作一輩子 工作20年 換了四五個囉🤣
所以 是世代問題？還是本性問題🤔
Actually.. 你們好像真的回答過第一題.. lol
N世代加1 ,結果離職被前公司老闆嫌老了
是資遣嗎？
@@ValentinesHappy 是裸辭🤣🤣意思不一樣，老闆是離職最後一天才酸我老
@@林雨歇-k4k 是什麼類型工作啊~
@@peterliang0620 營造業偏文書，前老闆很機車直接把我年齡四捨五入當30，然後說我年紀不小了要想清楚
我猜你老闆只是酸葡萄心理、幹譙你想走就走的心態才這樣酸你老、故意澆熄你找下份工作的熱誠。N世代老？再怎麼老也沒老闆老！很多老闆都不爽員工Fire老闆、有的素質差的會罵人、不罵人的很少………我是出社會久了才知道這件事的(即使他沒罵你、也是等你離職之後開罵)
台灣不會太閑
N=nerd?
Net Generation 網路😂
@@TheDoDoMenPodcast 哈哈哈我誤會了🤣🤣🤣
Z世代不就是N世代嗎？？？？？？？
說實話 就是智商比較低的世代 雖然我也是這個世代的 但出社會一陣子才發現我們這世代是真的爛（工程師）
我覺得還好，不如說資訊不夠透明，或者接觸到的朋友沒有更好機會能了解
並不是
依賴電子產品的程度普遍高...？