Aber sowas von! Den Präzedenzfall habt ihr fein säuberlich gesetzt wie einen Veredelungsschnitt, und die Idee von einem beruflichen Laubwechsel, wie einen Pflasterstein mit dem Simplex Hammer in die Köpfe der Menschheitsfamilie eingeschlagen. Jetzt muss der Rest vom Fest Nachziehen, denn die Richtlatte hängt nun doch ziemlich Hoch wie ich meine...! Top Team! :D
Konzerne sind die allerletzten Firmen, in denen ich noch arbeiten würde. Ganz einfach, weil die total unflexibel sind und alles voller Bürokratie ist, sodass man neue Ideen, Verbesserungen etc. komplett boykottiert. Habe in einem "super tollen" Großkonzern gearbeitet, für jeden Mist brauchte man drei verschiedene Unterschriften und die Mitarbeiter, die schon länger dabei waren, haben sich alle schon diesem unflexiblen Bürokratiewahn unterworfen: "Brauchst du erst gar nicht fragen, ob die das reparieren können - dauert 3 Monate bis einer kommt und dann wird das eh abgelehnt." etc. So hat man dann mit verstopften Waschbecken im Labor gearbeitet, niemand hat optische Bauteile an einer Prüfmaschine ausgetauscht, obwohl diese total verdreckt waren und ausgetauscht werden mussten für exakte Ergebnisse usw. Meine Meinung: Lieber bei den kleinen Firmen umschauen, da gibt es zwar auch viele schwarze Schafe, aber wenn der Chef nett ist, ist auch gleich das ganze Team gut drauf und die Arbeit macht Spaß. Bei Großkonzernen gibt es das nicht, sondern nur so ein "Durchschnittswert" von vielen Vorgesetzten und Kollegen. Wer einen menschlichen A.G. sucht, sollte einen Bogen um Firmen machen, die mehr als (ca.) 100 Mitarbeiter haben. Natürlich gibt es auch da gute Ausnahmen, wenn es ein Familienbetrieb ist, aber bei größeren Firmen gibt es keinen "familiären" Zusammenhalt mehr, die Leute kennen sich gegenseitig kaum und die Arbeit erinnert eher an einen Gang zu einer staatl. Behörde, wo man von einem Büro zum nächsten geschickt wird und ständig nur Papierkram erledigt, anstatt mal produktiv zu sein.
Bin zwar Zimmerer, aber da krieg ich trotzdem Bock bei euch anzufangen. Schaut so aus als ob ihr vieles was sonst auf dem Bau falsch läuft richtig macht. Ich wünsche euch viel Glück und frohes Schaffen.
Ich frage mich auch, wieso ein Großteil der Arbeitgeber nicht dafür sorgen wollen, dass ihre Mitarbeiter zufrieden sind. Ein motivierter Mitarbeiter leistet meiner Erfahrung nach locker 3x so viel wie ein unmotivierter, der Dienst nach Vorschrift macht, weil er keinen Bock mehr auf seine Arbeit hat. Wer das verstanden hat, sollte alles dafür tun, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und das hat in der Regel (das wurde arbeitspsychologisch gut untersucht) wenig mit dem Gehalt zu tun. Basis dafür ist ein offener Umgang mit Problemen, der AG muss sich regelmäßig mit dem A.N. austauschen und zusammen muss man versuchen Lösungen zu finden. Und klar, dabei gibt es vielleicht auch mal eine Fehlinvestition und eine vom Mitarbeiter gewünschte Maschine wird dann doch nicht benutzt etc. , aber das spielt keine Rolle: Der Mitarbeiter weiß dann, dass der AG ihn bei seiner Arbeit maximal unterstützt und der gute Wille zählt. Spätestens, wenn es Dinge gibt, die JEDEN Mitarbeiter stören, sollte der Chef sich gut überlegen, ob er da nicht etwas ändern sollte. Im Garten- und Landschaftsbau ist das z.B. das Thema "Feierabend auf Baustelle, Arbeitsweg zurück zu Firma wird nicht bezahlt", was hier ja anscheinend auch anders gemacht wird. Aus A.N. Sicht ist das einfach ein Hohn - man stellt seine Lebenszeit einer Firma zur Verfügung, diese Zeit ist WEG und man wird nicht dafür bezahlt, obwohl man z.B. den Firmenwagen fahren muss und bei Ankunft in der Firma noch Werkzeug wegräumen muss etc. , das ist nach gutem Menschenverstand eindeutig auch Arbeit.
In dieser Branche wird immer nach Mitarbeitern gesucht. Man darf da nicht denken, dass eine Firma, die ständig neue Leute sucht, schlecht ist. Das ist zwar bei Großkonzernen der Fall (Hire & Fire), aber wenn du z.B. 20 Mitarbeiter haben willst und du hast erst 10, dann finde mal das richtige Personal. Habe selbst in dieser Branche letztes Jahr angefangen zu arbeiten und man muss leider auch sagen, dass viele Bewerber vollkommen ungeeignet für diese Arbeit sind. Man muss eben auch körperlich fit sein, ordentlich arbeiten und nicht gleich beim ersten Regenschauer rumjammern - das trifft aber leider auf die aktuelle Generation wenig zu, die meisten hängen vor allem vor dem Handy + Computer, treiben wenig Sport und gehen erst gar nicht raus, wenn die Wetterapp mal 30% Regenwahrscheinlichkeit für den Tag vorhersagt... Ich persönlich bin als Quereinsteiger in die Branche gegangen, ich habe in 3 Monaten locker 8 kg abgenommen, bin wieder fitter geworden, atme frische Luft und muss mich nicht mehr mit Papierkram etc. rumärgern. Ich habe mit Schichtarbeit und Vollkonti auch schon doppelt so viel verdient vor einigen Jahren, aber meine Freizeit ist mehr wert als dieses Geld, das eh ständig wertloser wird.
@@diekritischestimme Da gebe ich dir total recht 😉. Tolle Worte. Bin auch gelernter Gärtner und bin körperlich fit. Aber man muss auch Freude daran haben und immer motiviert sein. Deswegen ist ein gutes starkes Team schon echt viel Wert. Und vernümpftige Mitarbeiter zu finden ist echt schwer. Da viele wegen Schnupfen oder einen Kratzer zum Arzt Rennen und dauernd aufs Handy schauen , wann ist bloss Feierabend. Ich meine daran sieht man doch, das der Job denen keine Freude bereitet. Ich liebe die Natur und das was man geleistet hat. Ich bin stolz Gärtner gelernt zu haben und ich habe Respekt für jeden der im Garten und Landschaftsbau arbeitet. Ihr alle seid gute Jungs ☺. LG Benni 🍀⭐
Geile Firma, geile Werbung. Ihr geht echt mit der Zeit. Eigene YT Videos raushaun, die auch noch super gemacht sind. Cool. Würde ich in der Nähe wohnen und bräuchte was für den Garten, ohne zu überlegen würd ich euch beauftragen.
Wieder eine kleine Firma die es schneller begriffen hat als so mancher Großkonzern. Da stellt man sich die Frage, wofür bekommt das Management in einem Großkonzern soviel Geld, wenn sie immer noch nicht begriffen haben, das der "kleine" Mitarbeiter sich wohlfühlen soll und nicht das Gefühl haben soll, er wird ausgebeutet.
Würde auch bei euch arbeiten wollen, hab aber nur privat Erfahrungen im Gartenbau ( durchschnittlich gute ) aber nicht so professionell, wie ihr seid und ich bin auch noch nicht" leider" so flexibel ....😔....- in Bayern lebend - schade
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Wow, das sollte so mancher Konzern als Fortbildung zum Thema Mitarbeiterführung schauen. Well done 👏
Aber sowas von! Den Präzedenzfall habt ihr fein säuberlich gesetzt wie einen Veredelungsschnitt, und die Idee von einem beruflichen Laubwechsel, wie einen Pflasterstein mit dem Simplex Hammer in die Köpfe der Menschheitsfamilie eingeschlagen. Jetzt muss der Rest vom Fest Nachziehen, denn die Richtlatte hängt nun doch ziemlich Hoch wie ich meine...! Top Team! :D
Danke für das Lob!
Konzerne sind die allerletzten Firmen, in denen ich noch arbeiten würde.
Ganz einfach, weil die total unflexibel sind und alles voller Bürokratie ist, sodass man neue Ideen, Verbesserungen etc. komplett boykottiert.
Habe in einem "super tollen" Großkonzern gearbeitet, für jeden Mist brauchte man drei verschiedene Unterschriften und die Mitarbeiter, die schon länger dabei waren, haben sich alle schon diesem unflexiblen Bürokratiewahn unterworfen: "Brauchst du erst gar nicht fragen, ob die das reparieren können - dauert 3 Monate bis einer kommt und dann wird das eh abgelehnt." etc.
So hat man dann mit verstopften Waschbecken im Labor gearbeitet, niemand hat optische Bauteile an einer Prüfmaschine ausgetauscht, obwohl diese total verdreckt waren und ausgetauscht werden mussten für exakte Ergebnisse usw.
Meine Meinung: Lieber bei den kleinen Firmen umschauen, da gibt es zwar auch viele schwarze Schafe, aber wenn der Chef nett ist, ist auch gleich das ganze Team gut drauf und die Arbeit macht Spaß. Bei Großkonzernen gibt es das nicht, sondern nur so ein "Durchschnittswert" von vielen Vorgesetzten und Kollegen. Wer einen menschlichen A.G. sucht, sollte einen Bogen um Firmen machen, die mehr als (ca.) 100 Mitarbeiter haben. Natürlich gibt es auch da gute Ausnahmen, wenn es ein Familienbetrieb ist, aber bei größeren Firmen gibt es keinen "familiären" Zusammenhalt mehr, die Leute kennen sich gegenseitig kaum und die Arbeit erinnert eher an einen Gang zu einer staatl. Behörde, wo man von einem Büro zum nächsten geschickt wird und ständig nur Papierkram erledigt, anstatt mal produktiv zu sein.
Bin zwar Zimmerer, aber da krieg ich trotzdem Bock bei euch anzufangen. Schaut so aus als ob ihr vieles was sonst auf dem Bau falsch läuft richtig macht. Ich wünsche euch viel Glück und frohes Schaffen.
Danke
Ich frage mich auch, wieso ein Großteil der Arbeitgeber nicht dafür sorgen wollen, dass ihre Mitarbeiter zufrieden sind.
Ein motivierter Mitarbeiter leistet meiner Erfahrung nach locker 3x so viel wie ein unmotivierter, der Dienst nach Vorschrift macht,
weil er keinen Bock mehr auf seine Arbeit hat. Wer das verstanden hat, sollte alles dafür tun, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und
das hat in der Regel (das wurde arbeitspsychologisch gut untersucht) wenig mit dem Gehalt zu tun. Basis dafür ist ein offener Umgang mit Problemen, der AG muss sich regelmäßig mit dem A.N. austauschen und zusammen muss man versuchen Lösungen zu finden. Und klar, dabei gibt es vielleicht auch mal eine Fehlinvestition und eine vom Mitarbeiter gewünschte Maschine wird dann doch nicht benutzt etc. , aber das spielt keine Rolle: Der Mitarbeiter weiß dann, dass der AG ihn bei seiner Arbeit maximal unterstützt und der gute Wille zählt.
Spätestens, wenn es Dinge gibt, die JEDEN Mitarbeiter stören, sollte der Chef sich gut überlegen, ob er da nicht etwas ändern sollte.
Im Garten- und Landschaftsbau ist das z.B. das Thema "Feierabend auf Baustelle, Arbeitsweg zurück zu Firma wird nicht bezahlt", was hier ja anscheinend auch anders gemacht wird. Aus A.N. Sicht ist das einfach ein Hohn - man stellt seine Lebenszeit einer Firma zur Verfügung, diese Zeit ist WEG und man wird nicht dafür bezahlt, obwohl man z.B. den Firmenwagen fahren muss und bei Ankunft in der Firma noch Werkzeug wegräumen muss etc. , das ist nach gutem Menschenverstand eindeutig auch Arbeit.
Top so geht Unternehmertum 💪 da hat jemand verstanden mit der Zeit zu gehen 🙏
Vielen Dank
ohha warum sucht ihr noch, hört sich mega gut an
teu teu teu
Wachstum! 😂
In dieser Branche wird immer nach Mitarbeitern gesucht. Man darf da nicht denken, dass eine Firma, die ständig neue Leute sucht, schlecht ist. Das ist zwar bei Großkonzernen der Fall (Hire & Fire), aber wenn du z.B. 20 Mitarbeiter haben willst und du hast erst 10, dann finde mal das richtige Personal.
Habe selbst in dieser Branche letztes Jahr angefangen zu arbeiten und man muss leider auch sagen, dass viele Bewerber vollkommen ungeeignet für diese Arbeit sind. Man muss eben auch körperlich fit sein, ordentlich arbeiten und nicht gleich beim ersten Regenschauer rumjammern - das trifft aber leider auf die aktuelle Generation wenig zu, die meisten hängen vor allem vor dem Handy + Computer, treiben wenig Sport und gehen erst gar nicht raus, wenn die Wetterapp mal 30% Regenwahrscheinlichkeit für den Tag vorhersagt...
Ich persönlich bin als Quereinsteiger in die Branche gegangen, ich habe in 3 Monaten locker 8 kg abgenommen, bin wieder fitter geworden, atme frische Luft und muss mich nicht mehr mit Papierkram etc. rumärgern. Ich habe mit Schichtarbeit und Vollkonti auch schon doppelt so viel verdient vor einigen Jahren, aber meine Freizeit ist mehr wert als dieses Geld, das eh ständig wertloser wird.
@@diekritischestimme Da gebe ich dir total recht 😉. Tolle Worte. Bin auch gelernter Gärtner und bin körperlich fit. Aber man muss auch Freude daran haben und immer motiviert sein. Deswegen ist ein gutes starkes Team schon echt viel Wert. Und vernümpftige Mitarbeiter zu finden ist echt schwer. Da viele wegen Schnupfen oder einen Kratzer zum Arzt Rennen und dauernd aufs Handy schauen , wann ist bloss Feierabend. Ich meine daran sieht man doch, das der Job denen keine Freude bereitet. Ich liebe die Natur und das was man geleistet hat. Ich bin stolz Gärtner gelernt zu haben und ich habe Respekt für jeden der im Garten und Landschaftsbau arbeitet. Ihr alle seid gute Jungs ☺. LG
Benni 🍀⭐
Geile Firma, geile Werbung. Ihr geht echt mit der Zeit. Eigene YT Videos raushaun, die auch noch super gemacht sind. Cool. Würde ich in der Nähe wohnen und bräuchte was für den Garten, ohne zu überlegen würd ich euch beauftragen.
So muss ein Arbeitgeber sein
Hoffentlich findet ihr gute Arbeitnehmer
Das hoffen wir auch❤
Ihr tollen Bären 🐻 ! Wenn ich nicht so weit von euch weg wohnen würde würde ich sofort anfangen!
Sieht nach einem richtig geilem Unternehmen aus, weiter so 😃
Bitte einmal Knossi zum Praktikum!
Top 👍
Selbst ich habe jetzt bock im Garten zu arbeiten. Top Video!
Dann los
Sehr Klasse....
Vielen Dank
Wieder eine kleine Firma die es schneller begriffen hat als so mancher Großkonzern.
Da stellt man sich die Frage, wofür bekommt das Management in einem Großkonzern soviel Geld, wenn sie immer noch nicht begriffen haben, das der "kleine" Mitarbeiter sich wohlfühlen soll und nicht das Gefühl haben soll, er wird ausgebeutet.
Vielen Dank
Je größer die Firma, desto unflexibler und desto mehr Bürokratie(schwachsinn).
Habe auch schon in Großkonzernen gearbeitet - nie wieder.
@@diekritischestimme Nur leider Gottes verdient man dort wesentlich mehr.
Kleine Firmen speisen Mitarbeiter nicht selten mit 13€ Stundenlohn ab.
Nice 👍
Wie gerne hätte ich genau bei solch einer Firma gearbeitet, aber nun ist mein Berufsleben bald vorbei und eine zweite Chance gibt es leider nicht ...
Der Werbespot wirkt nicht gezwungen wie bei anderen Unternehmern 10/10
Wir haben auch alle Spaß gehabt
Echt super die Firma
Wow Anfahrtswege bezahlt Wahsinn, kann ich als Maurer nur von träumen.
Seid ihr mit Matthias Aumann im Gespräch? Wirkt mir sehr danach! Viel Erfolg! Sieht gut aus!
Nein sind wir nicht😂
Geiler kann man keine Werbung machen.
Liebe grüße aus Broich -Peel
Sollten sich die ganzen Gerüstbaufirmen mal zu Herzen nehmen das die Fahrzeit bezahlt wird! Top!
Absolut!
Alles andere als Bezahlung der Fahrtzeit ist rechtwidrig. Dementsprechend kündigen, anzeigen oder am Besten den Job gar nicht erst annehmen.
@@avatar962 das ist leider nicht korrekt
Redbull flat? Sucht ihr noch nen Contentcreator!? 😜
Vielleicht wenn wir größer sind
Warum seid ihr so weit weg 🙁
Würde auch bei euch arbeiten wollen, hab aber nur privat Erfahrungen im Gartenbau ( durchschnittlich gute ) aber nicht so professionell, wie ihr seid und ich bin auch noch nicht" leider" so flexibel ....😔....- in Bayern lebend - schade
😍❤️❤️❤️
💪💪💪
Weiß nicht.
Die besten Firmen in den ich gewesen bin , hatten überhaupt keine Image Videos oder Social Media Präsenz.
Was ja nicht impliziert das die die es tun nicht besser sein können😂