6:39 противоположное мнение слышала,была на вебинаре, где HR прямо так негативно отзывалась о хобби. "Ну зачем мне указывают, что у них хобби горные лыжи, что это мне эта информация даст? Что это травмоопасных спорт? Мне не нужны такие сотрудники, которые могут быть на больничном и сразу указывают ".
0:00 Вступление 0:10 Ошибка 1. Офисные табу 2:20 Ошибка 2. Панибратство и доминирование 3:15 Ошибка 3. Нарушение неписанных законов в команде 3:38 Ошибка 4. Служение 4:30 Ошибка 5. Речь 5:29 Ошибка 6. Откровенности 7:02 Ошибка 7. Обсуждение за глаза 8:10 Ошибка 8. Демонстрация безразличия к работе.
Если интересно, у меня прям последний пункт точь в точь практически. Коллега поверхностно выполняла работу,(я видела ее ошибки в работе), потом большую часть времени она зависала в интернете по своим нуждам, покупки онлайн,соц сети, оплата коммунальных,с музыкой в наушниках и чаты чаты.Сидя в метре от монитора трудно не заметить "работу" и не услышать музыку. Поговорить с ней был не вариант, работа ведь ее, у нее есть начальник и свой спектр задач, если он доволен,как я могу ей что-то диктовать? А у меня ежедневно аврал, звонки и т.т. Начальник один-общий, я * до этого описанного момента* полтора года назад начала снимать хронометраж своей работы с подачи начальника, т.к.обратила его внимание на мою загруженность.в том разговоре он обещал взять хронометраж и с моей коллеги позже, но год так я снимала хронометраж, а с коллеги - нет. Мне кажется начальник даже не смотрел, что у меня каждая минута расписана, а обед всегда по 15-20мин.из положенных 60. Оплата труда одна,при неравных загрузках - это очень обидно. Начальник в другом кабинете сидел, оценить видимо не мог, либо не хотел оценить наш уровень загрузки. В итоге я ушла с такой работы, меня это сильно демотивировало,хотя работала более десяти лет в фирме,а с этой коллегой два года бок о бок. В подчинении у начальника мы были только две, уж можно было уделить внимание сотрудникам...
6:39 противоположное мнение слышала,была на вебинаре, где HR прямо так негативно отзывалась о хобби. "Ну зачем мне указывают, что у них хобби горные лыжи, что это мне эта информация даст? Что это травмоопасных спорт? Мне не нужны такие сотрудники, которые могут быть на больничном и сразу указывают ".
0:00 Вступление
0:10 Ошибка 1. Офисные табу
2:20 Ошибка 2. Панибратство и доминирование
3:15 Ошибка 3. Нарушение неписанных законов в команде
3:38 Ошибка 4. Служение
4:30 Ошибка 5. Речь
5:29 Ошибка 6. Откровенности
7:02 Ошибка 7. Обсуждение за глаза
8:10 Ошибка 8. Демонстрация безразличия к работе.
Если интересно, у меня прям последний пункт точь в точь практически. Коллега поверхностно выполняла работу,(я видела ее ошибки в работе), потом большую часть времени она зависала в интернете по своим нуждам, покупки онлайн,соц сети, оплата коммунальных,с музыкой в наушниках и чаты чаты.Сидя в метре от монитора трудно не заметить "работу" и не услышать музыку. Поговорить с ней был не вариант, работа ведь ее, у нее есть начальник и свой спектр задач, если он доволен,как я могу ей что-то диктовать? А у меня ежедневно аврал, звонки и т.т. Начальник один-общий, я * до этого описанного момента* полтора года назад начала снимать хронометраж своей работы с подачи начальника, т.к.обратила его внимание на мою загруженность.в том разговоре он обещал взять хронометраж и с моей коллеги позже, но год так я снимала хронометраж, а с коллеги - нет. Мне кажется начальник даже не смотрел, что у меня каждая минута расписана, а обед всегда по 15-20мин.из положенных 60. Оплата труда одна,при неравных загрузках - это очень обидно. Начальник в другом кабинете сидел, оценить видимо не мог, либо не хотел оценить наш уровень загрузки. В итоге я ушла с такой работы, меня это сильно демотивировало,хотя работала более десяти лет в фирме,а с этой коллегой два года бок о бок. В подчинении у начальника мы были только две, уж можно было уделить внимание сотрудникам...