![HR-эксперт Зулия Лоикова](/img/default-banner.jpg)
- 8
- 3 254
HR-эксперт Зулия Лоикова
Приєднався 9 лис 2021
5 ПРИЧИН УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ | Текучка кадров | Почему уходят сотрудники?
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM
🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3
Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт.
Сегодня я раскрою 5 причин увольнения сотрудников. Многие руководители задаются вопросом: почему уходят сотрудники? Так называемая текучка кадров - явление неприятное и невыгодное для бизнеса, так что же с этим делать? Как остановить текучку кадров и перестать тратить большие деньги на поиск сотрудников, ведь за наймом следует и адаптация сотрудников, что тоже требует времени, сил и вложений?
Отвечаю на эти вопросы в видео!
Приятного просмотра!
Подпишитесь на мой канал и поставьте лайк этому видео, это поможет мне в продвижении, чтобы я и дальше выпускала для вас интересные и полезные видео!
Тайм-коды:
00:00 - Начало
00:06 - Почему уходят сотрудники?
01:36 - Ценности компании
02:28 - Адаптация сотруднков
04:54 - Экономия в бизнесе. Как это сказывается на сотрудниках?
08:17 - Зачем хвалить сотрудников?
10:33 - Оптимизация бизнеса. Хорошо ли это для сотрудников?
_______________________________________________________________
🔶Instagram: hr_zulialoikova
🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3
Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт.
Сегодня я раскрою 5 причин увольнения сотрудников. Многие руководители задаются вопросом: почему уходят сотрудники? Так называемая текучка кадров - явление неприятное и невыгодное для бизнеса, так что же с этим делать? Как остановить текучку кадров и перестать тратить большие деньги на поиск сотрудников, ведь за наймом следует и адаптация сотрудников, что тоже требует времени, сил и вложений?
Отвечаю на эти вопросы в видео!
Приятного просмотра!
Подпишитесь на мой канал и поставьте лайк этому видео, это поможет мне в продвижении, чтобы я и дальше выпускала для вас интересные и полезные видео!
Тайм-коды:
00:00 - Начало
00:06 - Почему уходят сотрудники?
01:36 - Ценности компании
02:28 - Адаптация сотруднков
04:54 - Экономия в бизнесе. Как это сказывается на сотрудниках?
08:17 - Зачем хвалить сотрудников?
10:33 - Оптимизация бизнеса. Хорошо ли это для сотрудников?
_______________________________________________________________
🔶Instagram: hr_zulialoikova
Переглядів: 570
Відео
КАК ЗАВОЕВАТЬ УВАЖЕНИЕ ПОДЧИНЕННЫХ? Как добиться уважения? ПРИНЦИПЫ УСПЕШНОГО РУКОВОДСТВА
Переглядів 1882 роки тому
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM 🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3 Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт. Сегодня поговорим о том, как завоевать уважение подчиненных. Каждому руководителю важно, чтобы его уважал коллектив, ведь это вопрос эффективности работы команды, и здесь встает вопрос: какого руководителя уважают сотрудники? Какие качества или навыки...
КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШЕГО ЛИЧНОГО ПОМОЩНИКА | Бизнес ассистент руководителя |Личный помощник руководителя
Переглядів 1,9 тис.2 роки тому
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM 🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3 Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт.Сегодня я расскажу о том, как выбрать хорошего личного помощника: кто такой хороший помощник и какими качествами должен обладать хороший личный помощник. Выбирая себе человека, который снимет с вас ряд задач, важно выбрать такого кандидата, чтобы это б...
ЭФФЕКТИВНАЯ КОМАНДА ДЛЯ СТАРТАПА | Поиск сотрудников для стартапа | Команда для стартапа
Переглядів 752 роки тому
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM 🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3 Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт. Сегодня поговорим о том, какая она - эффективная команда для стартапа. Поиск сотрудников для стартапа - задача ответственная и непростая, ведь важно найти не просто единомышленников, но и компетентных людей. Команда для стартапа должна быть максимальн...
СЕКРЕТЫ БЫСТРОГО КАРЬЕРНОГО РОСТА / Секреты продвижения по карьере / КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА
Переглядів 2122 роки тому
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM 🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3 Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт. Сегодня я расскажу секреты быстрого карьерного роста. Многие задаются вопросом: почему у кто-то медленно происходит продвижение по службе или вовсе человек годами на одной и той же позиции, а кто-то приходит на новое место работы, осваивается и очень ...
КАК ОБЩАТЬСЯ С ДРУЗЬЯМИ НА РАБОТЕ? Как наладить коммуникацию на работе / Изменилась должность
Переглядів 622 роки тому
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM 🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3 Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт. В этом видео я продолжу давать решения распространенным запросам, связанным с таким вопросом как общение с коллегами. Порой складывается, что человек устраивается на работу, где уже работает его друг, или вы с вашим коллегой стали хорошими друзьями, т...
Как распознать безответственного сотрудника?! Признаки плохого сотрудника / Управление персоналом
Переглядів 1452 роки тому
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM 🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3 Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт. Сегодня мы поговорим о том, как распознать безответственного сотрудника в вашей компании. Безответственные сотрудники будут несомненно тянуть вас вниз, мешать вашему росту и безусловно тратить ваши деньги! Именно поэтому найм и управление персоналом -...
ОШИБКИ В ОБЩЕНИИ С КОЛЛЕГАМИ/ Как влиться в коллектив?/ Общение с коллегами / Карьера
Переглядів 1352 роки тому
🔥Чат с вакансиями: bit.ly/3fReqiM 🔥Запись на мою консультацию: bit.ly/2S007k3 Всем привет! Меня зовут Зулия Лоикова и я международный HR-эксперт. Если вы задаетесь вопросом: как влиться в коллектив - это видео как раз для вас. Сегодня я назову основные ошибки в общении с коллегами, которые могут порождать проблемы в коллективе. Следуйте моим простым рекомендациям и вы сможете расположить к себе...
Спасибо! Очень классный разбор.
Спасибо
Гениально, жаль у нас такого нет
класс
боже, до чего у вас приятная речь и голос.
Если интересно, у меня прям последний пункт точь в точь практически. Коллега поверхностно выполняла работу,(я видела ее ошибки в работе), потом большую часть времени она зависала в интернете по своим нуждам, покупки онлайн,соц сети, оплата коммунальных,с музыкой в наушниках и чаты чаты.Сидя в метре от монитора трудно не заметить "работу" и не услышать музыку. Поговорить с ней был не вариант, работа ведь ее, у нее есть начальник и свой спектр задач, если он доволен,как я могу ей что-то диктовать? А у меня ежедневно аврал, звонки и т.т. Начальник один-общий, я * до этого описанного момента* полтора года назад начала снимать хронометраж своей работы с подачи начальника, т.к.обратила его внимание на мою загруженность.в том разговоре он обещал взять хронометраж и с моей коллеги позже, но год так я снимала хронометраж, а с коллеги - нет. Мне кажется начальник даже не смотрел, что у меня каждая минута расписана, а обед всегда по 15-20мин.из положенных 60. Оплата труда одна,при неравных загрузках - это очень обидно. Начальник в другом кабинете сидел, оценить видимо не мог, либо не хотел оценить наш уровень загрузки. В итоге я ушла с такой работы, меня это сильно демотивировало,хотя работала более десяти лет в фирме,а с этой коллегой два года бок о бок. В подчинении у начальника мы были только две, уж можно было уделить внимание сотрудникам...
6:39 противоположное мнение слышала,была на вебинаре, где HR прямо так негативно отзывалась о хобби. "Ну зачем мне указывают, что у них хобби горные лыжи, что это мне эта информация даст? Что это травмоопасных спорт? Мне не нужны такие сотрудники, которые могут быть на больничном и сразу указывают ".
0:00 Вступление. Как найти хорошего личного помощника? 0:55 Правило 1. Найдите своего человека. 2:10 Образованность - главное качество личного ассистента. 3:10 Правило 2. Проверяйте моральные качества соискателя. 4:23 Выходите на честный уровень общения. 5:55 Правило 3. Личная совместимость.
0:00 Вступление. На что обратить внимание при создании эффективной команды? 1:32 1. Пропишите цели. 1:50 2. Распишите роли. 2:26 3.Опишите, какие качества должны быть у команды. 3:44 4. Привлеките HR-менеджера в бизнес. 4:00 5. Привлеките ментора из вашей сферы деятельности. 5:35 6. Все задачи и роли должны быть закреплены документами. 6:05 7. Сплотите команду.
0:00 Вступление. Как подняться по карьерной лестнице быстро? 0:25 1. Внимательно слушайте коллег. 0:55 2. Саморазвитие. 2:05 3.Отслеживайте вашу сферу. 2:55 4. Ответственность. 3:33 5. Признание своих ошибок. 4:54 6. Отношение к событиям.
0:00 Вступление. 1:00 Новый тренд - работа не вдолгую. 2:05 Профессиональное с личным смешивать нельзя. 3:22 Компания - единый организм. 4:40 Что делать, если вашего коллегу назначили руководителем? 7:00 Что делать, если повысили вас?
0:00 Вступление. 0:38 Первый признак безответственности - невыполнение дедлайнов. 0:54 Второй признак безответственности - перенос ответственности. 3:05 Третий признак безответственности - игнорирование.
0:00 Вступление 0:10 Ошибка 1. Офисные табу 2:20 Ошибка 2. Панибратство и доминирование 3:15 Ошибка 3. Нарушение неписанных законов в команде 3:38 Ошибка 4. Служение 4:30 Ошибка 5. Речь 5:29 Ошибка 6. Откровенности 7:02 Ошибка 7. Обсуждение за глаза 8:10 Ошибка 8. Демонстрация безразличия к работе.