如何透過面試幫自己選一個好主管/老闆？用這5個問題幫你判斷你們適不適合？
Вставка
- Опубліковано 17 лип 2024
- #面試 #職場 #轉職
跟對主管，上班就像賺到，
賺到「有一個榜樣」可以學習，
賺到「好工作氛圍」的環境，
賺到「想法能實現」的機會，
賺到「有人可以請教」職涯發展；
跟錯主管，上班就像＿＿＿。(自行填空)
今天這集分享：
如何透過一個小時的面試，
幫自己挑一個好主管好老闆？
👉🏻 問這5個問題，幫你找到適合自己的好主管。
🔥 上架兩週銷售破百本的電子書《從心 · 重新做主管》，立即擁有
👉🏻 forms.gle/zo8pMPvDbzuwVABX6
【網友們的讀書心得】
👉🏻 reurl.cc/OMXa93
🔥 超過 1500 人領取的《溝通自救指南》，限時免費領取連結
👉🏻 katytu.com/profile/
🎥 影片章節
---
00:00 開場-我好幸運，都遇到好老闆？
00:14 這是一個什麼樣的頻道？會陪大家多久？
00:58 一個小時幫自己面個好主管，真的可行？
01:29 挑選主管前必知的兩個健康心態
02:40 五大好主管特質
07:48 五個對應的提問問題
11:59 底下留言跟我分享 & 說說話
📌 相關影片:
👉 抱歉了主管...你被我看穿了！10分鐘破解4種主管的管理風格！原來『向上管理』這麼簡單～
• 抱歉了主管...你被我看穿了！10分鐘破解4...
👉 4種動物溝通風格，你是哪一種？ 超詳細解析，準到發毛！內含【DISC 性格測驗】
• 4種動物溝通風格，你是哪一種？ 超詳細解析，...
👉 如何跟4種不同人格特質的老闆同事相處? 這樣溝通好輕鬆！【DISC 性格解析】
• 如何跟4種不同人格特質的老闆同事相處? 這樣...
📌 這裡也找得到我：
👉 Instagram / talks.katy
👉 Blog / KT點子實驗室
👉 合作邀約 E-mail：katy@katytu.com
#面試 #職場 #轉職 #離職 #主管 #老闆 #職場生存 #求職 #履歷 #工作 #katytu #katy人生實用筆記 #面试 #职场 #转职 #离职 #主管 #老板 #职场生存 #求职 #履历 #工作 #katytu #katy人生实用笔记
歡迎底下留言跟我分享：「你最重視的好主管特質是哪三個?」
或者單純留言「我遇過」
讓看到這則留言的網友對職場更有信心：） 謝謝你！
🔥 上架兩週銷售破百本的電子書《從心 · 重新做主管》，立即擁有
👉🏻 forms.gle/zo8pMPvDbzuwVABX6
【網友們的讀書心得】
👉🏻 reurl.cc/OMXa93
🔥 超過 1500 人領取的《溝通自救指南》，限時免費領取連結
👉🏻 katytu.com/profile/
7:50
1. 觀察主管態度是否正面：
主管你覺得這一年團隊或這個崗位碰到最大的困難跟挑戰是什麼？那你又是怎麼在這麼有挑戰的狀態下，還能保持正面帶領團隊一起達到目標的？
2. 觀察主管是否樂於傾聽（觀察是否面試有一半時間都是他在講話？）：
主管我想請教像你這樣管理團隊，百忙中要怎麼知道每個部屬的工作狀況跟想法？如果未來我有機會加入團隊有想法想跟你討論，你會希望我直接主動找你嗎？還是希望我透過什麼樣的方式跟你回報？
3. 觀察主管是否有自信：
a. 主管我想跟你請教你覺得這一年團隊或這個崗位蹦到最大的困難或挑戰是什麼？那你是怎麼帶領團隊克服跟前進的？
b. 在這個產業裡，除了貴司是產業的代表之外，我還有注意到另一間公司叫ＸＸＸ可以請教主管我們這間公司跟ＸＸＸ公司最大的差別或者是競爭優勢嗎？
4. 觀察主管是否樂於協助部屬：
a. 主管另外我想請教，像是在如果團隊成員在工作上遇到自己沒辦法解決的問題，一般都是找同事討論嗎？還是其實大家都會直接找你討論或請教呢？
b. 主管我想請教這個職位的職涯發展跟未來
5. 觀察主管是否情緒穩定：
主管想跟你請教，像你要管理團隊在這樣快速跟高壓的工作步調下，你都是用什麼方法來讓自己在工作中可以保持冷靜不慌亂、情緒穩定的？
天啊～你太棒了！謝謝你🫶🫶🫶
@@KatyTu_official 求職中，收集很多提問庫，也謝謝你的分享。喜歡你的口條語氣跟表達用詞，乾淨俐落感覺也很有自信～
@@shaleneee 好高興收到你的回饋🫶🏻
先預祝你求職順利！
如願以償進入自己選擇的公司👍🏻✨
@@KatyTu_official 好奇問，妳有特別訓練過口條、表達嗎？ 有上過聲音表達相關課程嗎～
感覺也是長期修養來的口條與氣質，希望自己也能由內到外的有自信XD 努力中～ 妳是個好榜樣謝謝
@@shaleneee 謝謝你的大方回饋🫶🏻
我沒有上過口條課，不過求學時期很常參加演講跟朗讀比賽，很久以前的小時候記憶了😳
我曾遇過一個這樣很好的小主管，但也因為他離職後，換了一個上面特質大概只有兩項的主管，沒過多久我就離職了XD
好的主管真的是可遇不可求，能在他底下做事真的是三生有幸。
謝謝你的大方分享 🫶
而且聽起來感覺你很了解自己適合什麼樣的主管👍 這樣很棒！
我遇過，現職的主管，不只幫助我們成長，還教導人生大道理。 在你的職權可以聽的範圍會跟你說明他的政治操作(?)
真的不可多得
謝謝你的大方分享 🫶
是「現職」主管！也太讚了吧～重點是你還懂的他的好👍
能在職場上工作賺錢，還賺到自我成長，真的很讚！
我選擇
特質二:樂於傾聽
特質三:有自信
特質五:情緒穩定
我需要能傾聽我工作上困難的主管
希望他能跟其他交接部門處理問題~而不是把其他部門的留下的大便事情照單全收然後全丟給下屬去處理~
更希望他是情緒穩定的主管~能讓我放心的跟他進行溝通而不是直接被否定~完全不想聽我的想法
而我現在的主管以上都沒有~目前工作做得很不舒服~環境高壓且痛苦~等一年到了我有很高的機率會離職
希望各位都能找到好工作好主管
謝謝你的大方分享🤝 很欣賞你即便正處於不舒適的工作環境中，還能以正面的態度面對👍
有這樣心智與穩定的情緒特質的人，若在健康的工作環境中，一定能發揮得更好！祝福你🍀
此外，若目前的工作已經影響到自身的身心狀況，
還是會建議再評估一次「離開」的選項，避免深陷內耗以及痛苦不堪的狀態中。
以下附上可能用得到的資料，供你參考：
我是如何判斷該不該離職？用這3個問題幫你做出決定！
👉 ua-cam.com/video/Aag7owZ71A0/v-deo.html
如何跟主管提離職？照這3個步驟做，讓你走得了、走得漂亮！
👉 ua-cam.com/video/FzIbILqzZtw/v-deo.html
我遇過
現在的主管真的就是這優質的主管，非常鼓勵職場媽媽在職場上的表現也很幫忙職場媽媽因為家庭須兼顧的難處。
在自己因為早產臨時找不到人幫忙顧大寶，主管義不容辭的立馬幫忙，真的很感動。
一直很謝謝她，主管也不會一直拿這件事情邀功之類的，反而非常低調。自己的主管也非常挺自己的下屬❤❤❤
自己真的很幸運😊
哇🥹🥹🥹 看完真的好感動！很感謝你的大方分享🙏 讓未生的女性職場工作者能更有信心面對未來💪
我遇過！雖然只跟他短暫共事一小段時間，但他讓我知道樂於協助、情緒穩定、有信心的主管是什麼樣子？和他工作起來會是多麼愉快！
好棒！有跟過好主管真的不一樣👍🏻
謝謝你的大方分享🤝
1. 態度正面
2. 樂於傾聽
3. 有信心
4. 樂於協助
我會是 2. 3.
沒有自信的主管
會一直
打壓下屬讓人很痛苦
我很認同結尾
沒有爛主管 就不知道好主管長怎樣
8:59 這是真的！你說的是真的！
感謝你的這一集！是我很需要的提問技巧
每個主管期望不同 大家不要誤會一場
哇！謝謝你的分享與補充👍🏻
確實，沒有自信的主管，有很大的可能會有你提到的打壓部屬的行為☹️
很高興你抓到這集的精髓與目的🤝
還大方的留言分享出來，謝謝！
我們不能處於被動等待入職拆箱時，
才知道自己的運氣如何、
未來帶自己的主管是什麼樣子的人；
所以我們能做的就是：
不要浪費「面試這個環節」，
好好透過提問來觀察未來主管的特質，
是否與自己重視的特質相似。
自己的主管自己選🤜🤛🏻
我遇過！面試的確是雙向的，主管在辨識這位人選適不適合加入團隊；面試者同時也在評估自己願不願意在眼前這位主管底下做事😎 謝謝 Katy 分享的提問技巧，學起來了💪
謝謝你的分享與補充 🫶
也很恭喜你遇過好主管 👍
是的！在面試時就相互觀察，比起入職後相互協作不順，來得好太多了 ：）
(1.)態度正面
(Q1):主管，你覺得這一年你的團隊或這個崗位碰到最大的困難跟挑戰是什麼？那你又是怎麼在這麼挑戰的狀態下還能保持正面，帶領團隊達到目標的？
(或者請問貴公司與相關競業公司的差別以及競爭優勢)(聽主管回答的感覺)
(2.)樂於傾聽(V)
(觀察面試過程中是不是有一半以上的時間是不是都是他在講話。因為如果都是他在講話，未來入職後，絕大部分的時間也有可能會有同樣的狀況發生。)
(Q2):主管，另外，我想請教，像你這樣管理團隊，百忙中要怎麼知道每位部屬的工作狀況跟想法，如果未來我有機會加入你的團隊，有想法跟你討論，你會希望我直接主動找你嗎？
還是希望透過什麼樣的方式跟你回報？
(如果是願意傾聽的主管，通常會定期的一對一會議或者歡迎你直接找他)
(3.)有自信
(Q3-1)主管，你覺得這一年你的團隊或這個崗位碰到最大的困難跟挑戰是什麼？那你是怎麼帶領團隊克服跟前進的？
(Q3-2):這個產業裡除了貴公司是產業的代表之外，我還有注意到另一間公司叫XXX，可以請教主管我們這間公司與XXX公司，最大的差別或者是競爭優勢嗎？
(要注意:有自信≠態度正面)
(4.)樂於協助(V)
(Q4-1):主管，另外我想請教像現在如果團隊成員在工作上遇到自己沒辦法解決的問題一般都是找同事討論嗎？
還是其實大家都會直接找你討論或請教呢？
(要觀察主管有沒有一種給人他會幫忙以及沒有丟下人的感覺)
[If沒有辦法判斷可以這樣問]
(Q4-2):主管，請問這個職位的職涯發展跟未來？
(如果他是一個樂於協助的主管，通常他會反問
[那你的職涯期待是什麼？]
也會進一步說明在這間公司要怎麼達到你的職涯期待及發展)
(**如果他有問你，而且有表現出想要幫你的樣子，那可以初步判斷他算是樂於協助的主管**)
(5.)情緒穩定(V)
(Q5):主管想跟你請教，向妳要管理團隊，然後在這樣快速高壓的工作步調下，你都是用什麼方法，來讓自己在工作中可以保持冷靜、不慌亂情緒穩定的。
(這時候去觀察他的神情以及回答的內容)
(因為通常情緒穩定的人，會大方地分享他保持穩定的思維或方式，反之他表情可能會比較不自然，靠自己的感覺去判斷吧。)
天啊啊啊！這是我見過最厲害筆記之一了🤩
筆記格式有邏輯、條列分明、清晰易懂！
太謝謝你的整理了🙏
我曾經有遇過五種特質都有的主管，很幸運～也是從她身上學到不少東西～
好棒哦！真的好幸運 ：）
謝謝大方分享🫶🏻
我遇過！ 現在正跟隨著他 他有4個將近5個
謝謝她的帶領，讓我有機會在24歲時買了人生第一間房
哇塞！太猛了吧👏 你一定也非常優秀👍🏻
謝謝你的大方分享！
我遇過擁有5個特質的老闆 真的哪怕薪水在低妳都會願意跟著他
在他們身上能學習到源源不斷的思維及高情商
他的樂於協助甚至從工作到觀念思想建立 公 私都很樂意協助分享
有自信（可以協調團隊資源）
樂於協助（討厭只會動嘴巴的主管）
情緒穩定（敢與主管討論事情）
謝謝你的分享👍🏻
下一步就可以依照這三個好主管特質來評估未來主管了🙌
我也遇過五個都有的主管😍 他很有責任感、相處起來也很像朋友，給人的感覺一直都很輕鬆！ 有時候做錯事…他也會幫忙處理，然後再一起復盤錯誤、下次要怎麼做比較好，最後都會給予正面的話語、加油等等～也從不吝嗇於讚美：）覺得主管真的很棒
哇！謝謝你的大方與豐富的分享🤩
這描述讓很多人羨慕+覺得有希望🥹
能遇到這樣的主管，真是無敵幸運👍🎉🎉
我遇過，第一份工作就是遇到這位主管，現在看影片才知道原來五項達到很重要
哇！好棒哦 ：）謝謝你的分享。
而且五項達到的主管其實不多（？
感謝Katy分享這隻影片，非常實用！
先分享「我遇過」！
好主管和不好的主管 兩者我都遇過，在我目前職涯裡只遇過一位雷包老闆，且這位老闆雷到我認為是我職涯敗筆，最後斷然決定離職，這位老闆真的就如同Katy說的，會說競業的壞話、也會在員工背後議論員工
我也要謝謝你的大方分享❤️
很高興聽到你果斷離開不合適自己的地方與人👍🏻
有些人沒有遇過好主管、不知道自己遇上不好的主管，內耗了很久都沒有離開🥲
我會選擇：
1.態度正面 4. 樂於協助 5. 情緒穩定
我榮幸我有遇過一位五項都符合的好主管，後來承接此職位的主管只有一項符合，對比的差異在自我調適後還是不盡人意，為了職涯發展跟自我實現，我準備轉職迎接接續的職場舞台了！
（PS. 很喜歡Katy 的口條跟分享的內容！）
謝謝你的分享👍🏻
覺得好棒哦！竟然曾遇過五項都符合的好主管🥹
祝福你接下來轉職順利！
（很高興收到你的留言回饋🤝)
感謝分享，非常有用🙆🏻♀️
太好了！很高興收到你的回饋🤝
我最重視的好主管特質是245
願意跟下屬一起溝通討論 還有在一個好的團隊中相互扶持很重要！
謝謝你的大方分享 ：）
發現我們選個前三大特質就有兩個( 2、4)重複！🤝 太有共鳴了！
分享給跟我一樣5個選不出來的人，我第二次聽用排序的方式，把5個選項在意程度由高到低排列，前三名是誰就很清晰了👍🏻
之前面試遇過批評前一位離職的員工，當時自己不夠警覺，進去之後就被PUA，離開後還花了一些時間重新建立信心，真的提示都藏在面試裡。
另外有遇過主管什麼事情都叫你自己想辦法的，一開始有覺得自己是基層員工，為什麼要自己處理自己的問題？那要主管幹嘛！後來上過職場相關課程後發現，主管其實是在訓練員工自主決策力與思考力，不再只是只會聽命做事的小螺絲，最大的差異在於當你真的無法解決，主管就會告訴你答案，或是幫你優化想法，也是難得的好主管👍🏻
謝謝你的大方分享👍🏻
很喜歡你說的這句話：「提示都藏在面試裡」。這真的是很多人不曾留心過的，或者吃了悶虧後才意識到「原來這很重要」🥹
很謝謝你的補充分享！
主管用教練式引導的方式幫助部屬成長，真的很用心👍🏻
我遇過，雖然相處時間只有短暫的兩三年，相處起來十分開心，工作期間會很有動力也很有成長🥳
謝謝你的大方分享🫶🏻
工作期間會很有動力、成長迅速，這些都是跟到適合自己主管會有的感覺👍🏻 超幸運的✨
祝福未來繼續碰到🍀
#1 #2 #4 真的也是我夢寐以求好主管的必備特質🎉
太巧了！我們的選擇一樣🤝
謝謝你的留言分享哦！
謝謝 Katy 分享！我不久後也要開始面試了，覺得這集很有幫助！
哇！祝你順利👍🏻
感謝Katy的分享！態度正面和情緒穩定對於許多人很重要，因為在高壓的工作環境中，這兩點能讓整個團隊更有動力和凝聚力。我也非常認同樂於傾聽的主管能帶來的正面影響，這不僅能提升團隊的效率，還能讓每個成員感受到被尊重，希望更多人能看到這些實用的建議，在職場上找到真正適合自己的主管👍🏽
謝謝回饋與分享 🥰
謝謝Katy總結的這個實踐模型，我覺得或許對找另一半也可以管用。
哇！我還沒想到可以用來評估另一半！謝謝你補充👍🏻
謝謝分享，已訂閱。
我遇過-態度正面、情緒的穩定、樂於協助的主管。
謝謝老天爺曾經讓我遇過這樣的好主管。
太好了！很感謝你的大方分享 🫶🏻
我遇過有四個特質的好主管!在這樣的主管底下工作真的很舒服很心安!
感謝Katy!這個影片真的幫助太大了~
謝謝大方分享❤️
能遇到擁有四個特質的好主管，真的很幸運！
運氣也是實力的一種🍀
也謝謝妳對影片的回饋 ：） 收到很開心😃
我遇過，就是我自己 (哈哈哈)
非常謝謝Katy的分享
對近期在面試期的我非常有幫助！
我選擇的主管特質是一、二、四
過去的工作經驗中也曾遇過有這些特質的主管
態度正面會鼓舞大家、也願意傾聽下屬在工作上的想法，給我們舞台發揮～
謝謝你的分享與回饋❤️
我們選的前三大特質竟然一模一樣🤝
祝福你面試順利哦💪
我的離職非常正確，因為主管都沒有一個符合耶..😂
那恭喜你即將要邁入更好的下個階段了！
這次要好好選了🥹
預祝順利！
我遇過五個特質都有的老闆，真的會為他任勞任怨的工作，甚至犧牲掉自己的時間，他的員工都為他上班16H/天而且都是10~20的年資，很喜歡這樣的老闆，但我不願意犧牲這麼多時間，現在離職了還是好朋友
謝謝你的大方分享🤝
哇塞！這個工時真的很長😱 而且還是10-20年的年資…真的是辛苦了。
你的選擇很棒！選擇適合自己的👍🏻
好希望，有一集的內容可以談談菜鳥員工該如何去理解主管或老闆的提問。也就是QBQ 問題背後的問題，很少博主講得很透徹，相信Katy的講解一定會很精彩！
很謝謝你的推薦與書單分享🤝 我放進去待拍清單裡！
謝謝妳！這集太實用了！
目前的主管有特質1、3、4，主管情緒好時，1、2、3、4、5都有～感動😂 可能因為情緒不穩，所以自己察言觀色和表達總結能力有變好，拆炸彈太有感😂
未來選主管會覺得1、2、4是我重視的！ 謝謝分享觀察方法❤
哇！謝謝你大方分享經驗與感想🫶🏻
覺得你很正面，把遭遇困難這件事想成養份（察言觀色和表達總結能力成長）👏
此人必成大器哈哈哈👍🏻 太欣賞你了！
我們挑選主管的前三大特質竟然一模一樣！！
我遇過好主管擁有的特質態度正面和傾聽，很感謝這位主管時常傾聽遇到困難的我加以開導我
好棒哦！謝謝妳的大方分享❤️
謝謝Katy的分享，我最重視的特質是一二五，沒有這三點會導致我在高壓痛苦的工作環境下工作，嚴重影響身心健康。對我來說沒有「樂於協助部署」這一點，解決方案可以有：尋求其他同事協助、自我提升與學習找解方，當然這又牽涉到跟同事的關係好不好，所以職場應對真的是需要學習的一件事情！
謝謝你的大方分享👍 特別是還補充了解決方案👏
最在意2、4、5
但在過去面試中有問過2跟4的問題，主管回覆都是希望直接找他溝通跟討論&主管說會直接協助，不過後續實際上遇到問題時主管溝通都只聽自己想聽的&說會幫都沒幫忙（對每個同事都一樣），所以即使問了還是有可能踩雷的～🥹
有問有機會（？
我也遇過特質一到五的主管，真的感謝他的栽培，讓我學到很多，後來也順利跳槽到下一家公司。（可惜的是，到下一家時的空降主管，嗯，不好說）
謝謝你的大方分享🤝
遇到五個特質的主管真的很棒🤩 好幸運！
只好用《溝通自救指南》來面對空降主管了！
給你參考👉🏻katytu.com/profile/
我遇過12345
真的很謝謝當時的老闆，重建我在上一份工作被摧殘的自信心，讓我知道我可以做得很好，而且是有價值的人❤
好感動🥹 謝謝你的大方分享❤️
也覺得你好棒👍🏻
我觉得这个需要运气：我觉得能力当然重要，但即便没有，但是ethical一定要有。
我遇過，那位真的讓不少人很懷念他
謝謝你的大方分享🤝 聽上去很讓人感動🥹
我遇過，且不是一個，而是三個或四個主管，無論是在職主管或是還未升職為主管的都有
哇塞！真好～謝謝你的大方分享👍🏻
其實沒有1~4項的特質還可以靠自己硬闖
但沒有5是真的不行，跟著情緒不穩的人搭別想把事情做好，跟神經病處在同個空間一樣😂😂😂
真的要幫自己慎選！
我遇到的幾個主管看來都做不到這五個特質😂
可能他們都年輕，沒有帶領團隊的經驗，做事很獨立，不喜歡聽下屬解釋，遇到問題想請教也不會教，和其他團隊開會回來經常都有其他工作要下屬幫他了，明明不關我們事，而且經常不爽罵人，只要知道能否做到佢要的結果，做不到就直接罵：不要說廢話！ 從來沒有了解過大家有困難。還有主管會搞內鬥，每天都上演宮廷劇，每天都要猜她想怎樣，突然又會針對一個同事罵貶低他人。當然他們對著上司老闆是另外一個人，很有禮貌又主動積極啦… 每份工作都覺得上班很累…
好處是最低級的下屬們都會是訴苦的好朋友。但也提醒了我，千萬不要變成這種人！
是不是該再面試下一位了？
我遇過！後來我與主管一前一後離開公司了，現在變成好朋友ＸＤ
恭喜你們🎉 能成為朋友是很難得的緣分👍🏻
目前遇到的老闆幾乎五項都有，老闆娘則相反都沒有😂 只要需向老闆娘匯報工作時都會蠻焦慮的😬
瞭解，整體來說，感受正面的時間有沒有大於負面的時間？
影片中得主管特質，可以說沒什麼遇過，而且我還遇過主管是人在我們部門，心是在別的地方，而且一天到晚想從我們這部門的津貼占去
謝謝你的分享！
先預祝下一次面試幫自己挑位好主管✨
5個特質都好想要，但我知道沒有十全十美的，所以只好選2，4，5
遇過不好的主管，才知道對自己而言的好主管是什麼..
愛抱怨/不替下屬爭取權利/害怕被下屬取代/沒有安全感，這種主管都是雷..
一定要找價值觀相似的，願意一起面對問題的，不然很痛苦.. 另外工作內容和公司願景... 不同主管的解釋會差很多.. 賺不到錢的部門，主管又很負面的話，會覺得蠻沒希望的..
特質一、態度正面/三、有自信/五、情緒穩定，超重要！
二、樂於傾聽和四、協助部屬
這兩個部分比較看主管追蹤進度和專案管理的能力，覺得可以一起慢慢磨合... 但磨合不起來又沒有一三五特質的主管，就會想辦法把你換掉😂 只是想要好好工作都沒門😂
真的。找價值觀合拍的，工作跟溝通起來都會順暢很多！
很謝謝你的留言分享哦 ：）
我遇過
謝謝大方分享👍🏻
katy~想請教一下，有些面試會有不同的主管輪流進到會議室(之前有遇過最後一位面談的才是我真正的主管)，我發現不見得每位面試者都可以見到最後一位主管，這些提問要在哪位主管面試提出會比較合適呢?還是有什麼技巧可以試探呢?(人資聊完接著進來一位女主管跟我聊完說稍等她去請一下經理，大概是像這樣的情境)
了解，確實有公司的面試流程是：人資先面試，覺得OK，才讓「用人主管」來面試。
影片中的提問是用來問「用人主管」的，也就是你未來的直屬主管，透過問這些問題，來判斷自己與他跟這個團隊的合適度。
建議可以提出能否與直屬主管談談的請求。若沒辦法的話，也可以透過「詢問團隊文化與氛圍」來初步判斷。
小補充：
若我自己碰到這種狀況，我會納悶「為什麼我的直屬主管不會想知道他的團隊進來什麼樣的人？」
如果原因是因為他很忙，那我可能會判斷為：我這個崗位沒那麼重要，沒重要到他要親自來面試，
或者未來若有什麼問題，我可能也找不到他可以請教或討論。
這會讓我對該為用人主管的特質二(傾聽)跟四(樂於協助)產生疑慮。
以上為我的個人考量跟觀點，分享給你做參考。
有的 ~最後一位經理是我的直屬主管 有見到～只是中間多了個篩人的主管 ，總共有三位面試（1.人資 2.主管 3.經理)
請問如果之後還有這種面試的流程，會建議和第二位面試官先提問這幾個問題嗎？還是二三位都提問呢？
若主動先詢問對方是否我的直屬主管會很失禮嗎？
@@sally221797341 了解對方是誰，本來就很正常，只要態度禮貌地詢問，不會失禮。
而且通常會由公司方自我介紹，舉我們團隊為例，我們有兩個面試流程，第一關是由組長面試，第二關才會由我面試。
面試時，組長會主動自我介紹，輪到我進去後，我也會遞上名片，主動跟求職者自我介紹。
如果公司方沒有主動自我介紹，由我們主動詢問也是非常正常的事。
可以這樣問： 主管你好，想請教未來如果我有機會加入團隊，是直接向你報告嗎？
或者 可以請教主管團隊目前的人數以及架構嗎？
關於影片中的提問，會建議詢問你的直屬主管，也就是最後一位經理。
當然！如果第二位主管也是你未來會共識、同團隊的主管，想問也可以問，就是雙重確認的概念，你可以自行評估必要性。
了解～謝謝katy😊
你的影片內容都對我有很大的幫助，謝謝你的分享🙏
我遇過！Now ~
恭喜🎉 也謝謝你大方分享哦🤝
我遇過❤❤❤❤❤但是必須達成他的目標，如果沒達到也會直接的砲轟😂
謝謝你的大方分享👍🏻
再次驗證沒有十全十美的人，我也不是🤣
經過思考後選擇了125（跟Katy差一個～～）
太好了！謝謝分享。祝福你未來都碰上125好主管🍀
我也遇過～
太棒了🥹 謝謝分享！
@@KatyTu_official請問25頁溝通的連結要如何點取呢？ 謝謝😊
@@user-tc5wj8pc5s 這裡：katytu.com/profile/
感謝 Katy 的分享，我重視的是「樂於傾聽」、「樂於協助部屬」、「情緒穩定」，但很可惜的是我目前沒有遇過同時擁有這三個特質的主管或老闆，希望自己能成為這樣的主管或老闆~~
哇～我們有兩項是選一樣的！「樂於傾聽」與「樂於協助部屬」。
很欣賞你的正面思維，祝福你 ：）
謝謝你的大方分享哦！
完全沒遇到哈哈
🥹 下次幫自己面試選一個（？
我最受不了情緒化又愛推鍋的主管所以是我會選1，5
謝謝分享🤜🤛🏻
我選二三五
謝謝分享🤝
I’m here
很高興收到你的留言，謝謝鼓勵🤝
我也是124
懂🤝
我遇過，1245
哇！謝謝大方分享🤩 好棒👍🏻
問這麼多，感覺主管被面試，會被主管以為你沒有獨立工作的能力，甚麼事都要找主管😅
這個考量非常好👍🏻
所以影片中建議至多選三個自己最重視的特質，也就是至多問三個問題。
對工作經驗豐富，能自若應對各種類型主管的人來說，也可以選擇都不問。
每個人的狀況都不相同，做合適自己的選擇。
才3年😂
我還年輕（？ 哈哈哈哈哈
要邁入第四年了啦😎
我遇過
好棒哦🤩 謝謝分享！
我遇過
超棒的！恭喜：）
我遇過
好棒！謝謝大方分享🤝
我遇過
好棒👍🏻 謝謝大方分享！