إدارة التوظيف .. التعريف والمراحل وافضل التطبيقات ..
Вставка
- Опубліковано 5 вер 2024
- إدارة التوظيف .. التعريف والمراحل وافضل التطبيقات ..
#الموارد_البشرية
#الرضا_الوظيفي
#بيئة_العمل
#علمتني_الادارة
#المجتمع_الوظيفي
#التوظيف
#التدريب
#القيادة
#آيةفيالإدارة
التوظيف ، مقابلات التوظيف ، بيركمان ، هيرمان ، ملخص كتاب ، العادات السبع ، الموارد البشرية ، الرضا الوظيفي ، حقوق الموظفين ، شرح المادة 77 سبعة وسبعين ،نظام العمل ، الموظف ، الشركة ، تدريب ، تطوير ، بيئة العمل ، نهاية الخدمة ، عقود الموظفين ، المحاكم العمالية ، تدريب ، المهارات الناعمة ، المهارات الادارية ، نايف العوبثاني ، المستشار نايف العوبثاني ، المدرب نايف العوبثاني ، التواصل الفعّال ، حل المشكلات ، إدارة الوقت ، الموارد البشرية ، المهارات الادارية ، الوظيفة ، دورات ، تدريب ، إدارة اعمال ، شركات ، منظمات ، موظفين ، استراتيجيات الموارد البشرية ، إدارة الأداء ، الادارة ،
كيف تتعامل مع ضغوط العمل .. التوتر ، الضغط ، الأمراض النفسية ، العمل ، الوظيفة ، الشركات ، الشركة ، الموظفين ، الضغط العصبي ، ضغط العمل ، اجهاد العمل ، مشاكل العمل ، علاقات الموظفين ، الرياضة والعمل ، الراحة النفسية ، بيئة العمل ، علمتني الادارة ، الموظف المثالي ، كيف تنجز عملك ، قصص ، قصة جميلة ، قصة محفزة ، قصة نجاح
مافي مثل الاستاذ القدير نايف مثقف ذكي ماشاء الله
ما شاء الله تبارك الله
جزاك الله خيرا أستاذي الكريم نايف
شكرا لك من القلب فيديو احترافي جدا ما شاء الله تبارك الله
Abdullah Sami سلمك الله حبيبنا
شرح مميز صراحه تحياتي
المدرب حسين عدنان من العراق
حياك الله وحيا الله اهل العراق الحبيب شكرا من القلب بمتابعتك
ماشاء الله
دائما مبدع يا ,ولدنا العزيز
وفقك الله لكل خير عمك مبارك سعيد بن قصعان العوبثاني
MUBARAK SAEED AL-AWBTHANI ربي يسلمك ويسعدك يارب وشكرا لدعمك وكلامك اعتز فيه ياغالي
ماشاء الله
دائما مبدع يا استاذي العزيز
وفقك الله لكل خير
diaa saeed اسعدك ربي اخي الحبيب
ونعم مليون فيك اخي الغالي تم الاشتراك في قناتك يامبدع
شرفتني واسعدتني شكرا لك
@@swalf_naif الشرف لي طال عمرك إذا احتجت تصوير انا حاضر طال عمرك انستقرام مصور محترف الخرج - الرياض - المزاحمية
instagram.com/mr000999/
قناة قيمة جدا ومفيدة لي كخريجة تخصص موارد بشرية.. تم المتابعة
الله يسعدك اختي وتشرفت بمتابعتك ونسال الله ان انكون خيرا مما تظنون بارك الله فيك
ما شاء الله عليك مبدع دائما وابدا ، الله يسعدك ويوفقك يا رب
Abdulaziz Bakhsh شكرا لك عزيزي أ عبدالعزيز اشكر دعمك
شكراً يا استاذ نايف، انا الحقيقة استفدت من معلوماتك القيمة 😊👍🌷
شكرا لك لمتابعتك واهتمامك
تبارك الرحمن حفظك الله ورعاك، متألق دوما خوي الغالي.. وفقك الله لكل خير وسعادة..
Mohamed Ali يسلمك ربي حبيبنا اشكرك
بالتوفيق
اضافه جديده ومميزه للقناه ( اقصد المونتاج) ام المحتوى فكل محتويات القناة مميزة ومشكور على جهودك وإرشاداتك.
شكرا لك حبيبنا ابو سامي على دعمك الدائم بارك الله فيك
@@swalf_naif ممكن اخ نايف تشرح بند 74 من قانون العمل السعودي
Reem Asa باذن الله
@@swalf_naif اخوي نايف ارجوك ابغى جواب منك انا غبت عن العمل سبعه ايام يوم سابع كتبت استقالتي وأرسلتها بالواتساب إلى موظفة الموارد البشريه قالت يومين وأرسلت قبول الاستقاله يعني اليوم وما ارسلت القبول انا الحين ما اداوم إذا لين يوم الأحد ما أرسلت قبول الاستقاله وشو اسوي هل يقدرون يفصلوني بعد 15يوم وانا مرسله استقالتي وتقرير من الدكتور بإصابة والدتي بجلطة
Reem Asa طالما ارسلتي استقالة رسمية ان شاء الله مايقدرون يفصلونك اللي يفصل اللي منقطع تماما بدون عذر اهم شي تابعي انهاء احراءات الاستقالة معهم .. بامكانك التواصل معي عبر السناب على الكود الموجود في المقاطع الاخرى وايضا طالما الموضوع 7 ايام ان شاء الله مافي مشكلة
تلخيص وعرض رائع للغاية، شكرا أ. نايف..
شةرا لك عزيزي عبدالاله على تعليقك ووقتك في المتابعة اسعدني جدا تعليقك
شكراً
السلام عليكم،،،،
مسوول التوظيف لابد يمتلك ميزه وكثير مايتطرقون لها وهي التسويق بالاضافة لمهارات البحث وايضا هناك ميزه لاتتوفر بالشهادات وهي الفراسه ومعرفة الاشخاص ... سؤال بخصوص العمل بالموارد البشرية وخاصة التوظيف هل يستطيع ان يكون مدرب وخاصه انه مش دائما يكون هناك طلب توظيف طوال السنه
نعم يستطيع ان يجمع في قسم واحد بين التوظيف والتدريب وتكون المهام تكميلية وانا انصح الشركات اللي عمليات التوظيف عندها ضعيفة انها توظف شخص يقوم باكثر من مهمة في وقت واحد مثل التوظيف والتدريب
اشكرك جدا
دائما مبدع وفيديو مميز ومفيد لكل من لهم علاقة في ادارة التوظيف بالشكل السليم والصحيح
The Prince اسعدك ربي شكرا لهذا الدعم اللامتناهي الله يبارك فيك
تكفى أخ نايف نبغى فيديو خاص عن المقابلات الشخصية لا هنت
باذن الله قريبا .. فيه واحد موجود قديم لكن ابشروا بالجديد
@@swalf_naif تسلم
السلام عليكم
لو سمحت انا ابغى اعرف وافهم في عملية السلخ الوظيفي والتحوير الوظيفي وايضا الترفيع والتخفيض الوظيفي .
لو تكرمت ممكن تشرح لنا على ورق كيف نبدأ خطوه خطوة
والله يجزاك خير 🌹
wael bakrin وعليكم السلام حياك الله حبيبنا تواصل معي سناب تلاقيه في اخر الفيديو وابشر
الله يوفقك يابرنس 🤙🏻
تسلم حبيب قلبي 🌹
سلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. شيخ خائف انا من الهند.. وأريد منك أن تصنع الفيديو موضوعه كيف نتكلم بمناسبة التوظيف بعبر الجوال.. شكرا
وعليكم السلام اخي هل تقصد العمل عن بعد او ماذا ؟
تستطيع الكتابة بالانجليزية انا افهمها
من يعمل بالتوظيف ماهي الرواتب اللي ممكن يوصل اليها، وماهي مميزات الوظيفه للشخص الداخل بهذه المهنه ايش تضيف له
الرواتب تختلف من شركة لشركة تبدأ من 5000-8000 حسب نوع الشركة والخبرة .. اما المميزات الوظيفي هذه الوظيفة تعتبر اهم وظيفة لانها تستقطب العنصر الاهم للشركات لتحقيق اهدافها
استاذ نايف هل اخصائي توظيف نفس شرح ولا يختلف؟
اخصائي التوظيف يقوم بنفس المهام ممكن يكون بعض فيه بعض الاختلاف من شركة لشركة لكن هذي المهام الصح اللي ممكن يقوم فيها اخصائي التوظيف
وفيه بعض الشركات اللي حركة التنظيف فيها عالي جدا ممكن يقسمون هذي المهام على اكثر من موظف او وظيفة
الله يوفقك
Waled Saad ويوفقك عزيزي شكرا لك
أستاذ أنا بحاجة ليك أرجوك في أقرب وقت و بارك الله فيك
تواصل معاي سناب وحياك
www.snapchat.com/add/abonaowaf1?share_id=MDhDRTdBQzYtNEM5OC00MjQ1LUEyMkUtQjY2MUM1QjM1MUQ5&locale=ar_SA@calendar=gregorian;numbers=latn
لو سمحت أستاذي الفاضل عند استفسار بسيط : بماذا تنصح المرشح عند المقابلة الشخصية، يعني ماهي الأشياء التي يجب عليه التركيز عليها وماهي الأشياء التي يجب عليه تجنبها، و بمعنى أدق كيف يتعامل مع أسئلة المقابلة الشخصية، وجزاك الله خير
تواصل معي سناب
@@swalf_naifكيف اتواصل معك
@@methailalenazi2529 حياك الله على سنابي للموارد البشرية
www.snapchat.com/add/abonaowaf1?share_id=QzU4QjVCQ0ItRUVDMy00N0M3LUJDMjctOUQ1NTE3QTYxNERG&locale=ar_SA@calendar=gregorian;numbers=latn
كل ده عشان الواحد يشتغل 😅
مبدع ويني انا عن هالقناة👌🏼
شرفتوني
طيب ايش هي برامج متابعة عملية التوظيف الي استخدمتها اقصد المتابعه الاليه في حال توظيف دولي مثلا وشي ثاني كيف طريقة تخطيط الموارد البشريه من الناحيه الماليه وشكرا على الاثراء
في انظمة ال ATS وفيه اللنكد ان يوفر خيارات جميلة للفرز والمتابعة وبعض ال ERP مثل ساب واوراكل ودينامكس عندها خيارات وفيه قناة الاستاذ موسى الفيفي عنده اكسل خاص بهذا الموضوع ويتويتب في قناته اكسل ماستر وورك فيها رابط لملف جاهز وطريقته بالفيديو
السلام عليكم كيف اسوي استراتيجية توظيف
هلا بك اخونا عبدالاله .. الاستراتيجية تعتمد اولا على فهمنا وموائمتنا لاستراتيجية الشركة ثم معرفة ماهي توجهاتها الاستراتيجية ، ايضا لابد من بناء علامة تجارية لبيئة العمل يعني كيف تكون المنظمة جاذبة للمواهب ، بعدين نبدأ نحدد احتياج كل ادارة داخل المنظمة خلال ثلاث او خمس سنوات قادمة ، ثم تبني الالية التي سيتم عملها لتوظيف الناس مع تحديد التواريخ الفعلية للتوظيف وتحديد من هم من سيتم استقطابهم بحيث يتم البحث عنهم في السوق كمواهب ، وايضا ماهي الوظائف التي سنوظف عليها من داخل الشركة وايضا ماهي الوظائف التي سيتم الاعلان عنها ولابد من تحديد الاماكن التي ستبحث فيها مثل لنكد ان ، الجامعات ، مجموعات الموارد البشرية … وغيرها
@@swalf_naif ممكن سنابك او الواتساب احتاج اتواصل معك لا هنت
سؤال أستاذ نايف : كم تستغرق تقريبا عملية الاختيار ؟ متى يتم إخبار المتقدم انه مقبول ؟
هلا بك تختلف من شركة لشركة بس المفترض انها ماتجاوز الاسبوع الى اسبوعين كحد اقصى
هل لابد من الاكسل لخريج قسم الموارد البشرية؟
السلام عليكم استاذنا الفاضل .عندى سؤال كتير يهمنى ان حضرتك تعطينى اجابته
. انا من مصر وعملت مقابله مع شركه فى المملكه العربيه السعوديه والحمد لله تم اجتياز المقابله على اكمل وجه . وتانى يوم تواصلو معايا وقدمو لي عرض وظيفى عليه توقيع الشركه به معلوماتى الشخصيه والمهنه والراتب وقمت بدراسته وتم قبول العرض ووقعت عايه وارسلته مره اخرى . وطلبو منى صوره شخصيه وصورة الرخصه الخاصه بالقياده وصور البطاقه الشخصيه . .. اسف على الاطاله .. السؤال .. هل بكدا تم توظيفى باذن الله . وايه اللى هايتم بعد كدا .. لان ال hr اللى بتواصل معاهم . ما يردو على كل استفساراتى ودا كتير مخوفنى على عدم اهتمامهم . بس الاهم اريد ان اعرف هل تم توظيفى وبعد ذلك هايرسلو لى التاشيره . وهل ممكن يسحبو العرض او يلغوه .لانى بناءا على العرض انا قدمت استقالتى من الشركه اللى انا كنت شغال فيها . وانا الخين ممتظر تخليص الاجراءات للسفر . ارجو الرد . ارجو الرد
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته حياك الله اخي وربي يوفقك
الاصل ان المكتب اللي رتب لك المقابلة هو مسؤول عن كل التفاصيل والخطوات والمفروض يعطيك صورة واضحة عن كل شي
وهذا الاصل لان كل شركة لها إجراءاتها والخطوة اللي بعد توقيع العرض هو ارسال التاشيرة وبدء الاجراءات في السفارة لكن المكتب الوسيط هو اللي يوضح الامور
ماهو انا مافيش مكتب وسيط .انا بعد اوراقى والسي فى الهاص بى مباشرتا للشركه . وهذا كان عن طريق مدير الكليه اللى انا اتخرجت منها . هما على معرفه بيه وخلانى اتواصل معاهم . بس يعنى العرض الوظيفى دا وانهم يطلبو منى الاوراق والصور الشخصيه وانى اوقع على العرض . دا معناه انهم خلاص قبلونى وماشيين ف الاجراءات هذا صحيح ولا لا وهل عقد العمل بوقع عليه لما اروح مقر الشركه ولا لازم يبعتوه هو الاخر .. وهل
@@MaHmOuDAhMeD-cn2px اجل هو اللي لازم يفيدك او المسؤول عن التواصل من الجامعة
الف الف شكرا يا استاذى
اخ نايف ممكن سنابك
hrs aqt abonaowaf1