ben forkliftçiyim nereye iş başvuruyorsam zorunlu mesai 12 saat her yer iş kanunlarına göre hareket ediyoruz deyip mesai kalmak istemediğimi söyleyip işe alınmıorum mağğdur oluyorum ne yapmalıyım
İş veren ayda 22 saat ücretsiz zorunlu çalıştırabilir diye bir kural var yeni türedi bu durum işe girerken personele böyle bir kağıt imzalatıyorlar böyle bir hakkı varmış firmanın diye işçiye böyle birşey varmı gerçekten bununla ilgili bir video yaparmısınız lütfen.Yani devlet diyormuş ki işçiye evet patron seni ayda 22 saat fazla çalıştırabilir ve 22 saatlik ücretini vermez zorun çalışacaksın diyormuş hakikatten böyle birşey varmı lütfen bir video yapın bu konu ile ilgili
Hocam benim sorum şu bize işyerimizde hafta içi mesai ücreti olarak x1,5 ödeniyor hafta sonu için ise x2,5 ödeniyor. Yalnız x2,5 katı ödenirken siz 30 gün üzerinden maaş alıyorsunuz zaten x1 i alıyorsunuz geri kalan x1,5 almanız gerekir denerek hafta sonu mesailerimde x1,5 olarak ödeniyor, o zaman hafta içi ile hafta sonunun ne farkı kalıyor ki? burada bir yorum yanlışlığı mı var?
MERHABA BEN GECE BEKÇİSİ OLARAK DEVAMLI SABİT GECE 12 SAAT HAFTALIK 60 SAAT ÇALIŞIYORDUM İŞÇEN KOVULDUM İHBAR VERİCEZ DEDİLER BEN DAVA AÇARSAM 45 SAATİN ÜSTÜNÜ ALABİLİRMİYİM 5.5 AY ÇALIŞTIM ORTALAMA 300 SAAT CİVARI EDİYOR
Hocam bir sorum. olucak iş veren her akşam 2 saat mesai uyguluyo kalmak istemediğimiz zaman baskı uyguluyo işi bırakırsam tazminatımı ala bilirmiyim teşekkür ler
Iyi günler 2020 de 270 saat fazla mesaiyi aştım Fesih etmek istemiştim ama 2021 yılına girmiş olduğumuz için fesih yapılamıyormuş bodrolar var kanıt var ne yapabilirim Sadece o yıl içinmi geçerli 2021 yılı ücretsiz izindeyim
@@yahyaylmaz8283 nasıl yani? Önceki yıl atmış olduğum imza için neden yeni yılda da sorumlu tutulayom ki? Ben mesaiye kalmak istemiyorum arkadaş zorlamı?
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
ben forkliftçiyim nereye iş başvuruyorsam zorunlu mesai 12 saat her yer iş kanunlarına göre hareket ediyoruz deyip mesai kalmak istemediğimi söyleyip işe alınmıorum mağğdur oluyorum ne yapmalıyım
Kendi iş tanımı mın harici mesai kalmam zorunlu mudur ?
İş veren ayda 22 saat ücretsiz zorunlu çalıştırabilir diye bir kural var yeni türedi bu durum işe girerken personele böyle bir kağıt imzalatıyorlar böyle bir hakkı varmış firmanın diye işçiye böyle birşey varmı gerçekten bununla ilgili bir video yaparmısınız lütfen.Yani devlet diyormuş ki işçiye evet patron seni ayda 22 saat fazla çalıştırabilir ve 22 saatlik ücretini vermez zorun çalışacaksın diyormuş hakikatten böyle birşey varmı lütfen bir video yapın bu konu ile ilgili
Özel güvenlik görevlisiyim mesai kalmamak için dilekçe verdiğimde bayram mesaileri de dahil midir
Hocam benim sorum şu bize işyerimizde hafta içi mesai ücreti olarak x1,5 ödeniyor hafta sonu için ise x2,5 ödeniyor. Yalnız x2,5 katı ödenirken siz 30 gün üzerinden maaş alıyorsunuz zaten x1 i alıyorsunuz geri kalan x1,5 almanız gerekir denerek hafta sonu mesailerimde x1,5 olarak ödeniyor, o zaman hafta içi ile hafta sonunun ne farkı kalıyor ki? burada bir yorum yanlışlığı mı var?
MERHABA BEN GECE BEKÇİSİ OLARAK DEVAMLI SABİT GECE 12 SAAT HAFTALIK 60 SAAT ÇALIŞIYORDUM İŞÇEN KOVULDUM İHBAR VERİCEZ DEDİLER BEN DAVA AÇARSAM 45 SAATİN ÜSTÜNÜ ALABİLİRMİYİM 5.5 AY ÇALIŞTIM ORTALAMA 300 SAAT CİVARI EDİYOR
YAKINMIŞ YERİNİZ BENDE BAHÇELİEVLERDEYİM
Emeklili olduktan sonra fazla mesailerimizi mahkeme kararı ile ssk ya ek bildirge yaptırabilirmiyiz maaş artardı.
Hocam bir sorum. olucak iş veren her akşam 2 saat mesai uyguluyo kalmak istemediğimiz zaman baskı uyguluyo işi bırakırsam tazminatımı ala bilirmiyim teşekkür ler
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Fazla mesai yapmamak için dilekçe örneği nereden bulabiliriz.
Bu konuda yardımcı olurmusun.
Teşekkürler
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Kardeşim dilekçeyi yaz başın ağrımaya başlasın ondan sonra yanımıza gelmek zorunda kal mesajı verilmiş.
@@mustafaerdogan8070 avukatların kuralları gereği bu şekilde bilgi vermeleri yasak ve suçtur ondan birebir görüşerek bilgi verirler
Iyi günler
2020 de 270 saat fazla mesaiyi aştım
Fesih etmek istemiştim ama 2021 yılına girmiş olduğumuz için fesih yapılamıyormuş bodrolar var kanıt var ne yapabilirim
Sadece o yıl içinmi geçerli
2021 yılı ücretsiz izindeyim
Malesef yeniden 270i doldurman gerekiyor. Bende aynı sıkıntı var. Avukata sordum
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
@@yahyaylmaz8283 nasıl yani? Önceki yıl atmış olduğum imza için neden yeni yılda da sorumlu tutulayom ki? Ben mesaiye kalmak istemiyorum arkadaş zorlamı?
@@Elturco3428 her yıl başında sıfırlanıyor mesai işi kardeşim benim
@@yahyaylmaz8283 sen ya beni anlamadın ya konuyu
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...