Palkka neuvotellaan työnantajan ja työntekijän kesken. Miehet yleensä vaativat enemmän ja saattavat siksi saada samasta työstä enemmän palkkaa. Naiset ovat myös biologisista syistä "tunteellisempia" kuin miehet eivätkä välttämättä tämän vuoksi kehtaa pyytää enempää ja tyytyvät vähempään. En usko että samasta työstä, samalla työkokemuksella, samoilla työtunneilla ja samasta suorituksesta maksettaisiin naiselle vähemmän vain sukupuolen takia.
@@MikaelVuorinen Näistä tutkimuksista on puhunut muistaakseni videolla mainitsemasi Jordan Peterson myös, ehkä sitä kautta löytää tutkimuksia aiheesta. Erityisesti jos ajatellaan, että biologisesti ihmisen tehtävä on lisääntyä (jatkaa sukuaan), niin miehen ja naisen tilanne on täysin eri. Nainen voi saavuttaa biologisen tehtävänsä helposti, antautumalla milloin tahansa, ja hätätilanteessa kenelle miehelle tahansa, eikä vaihtelu ei ole kovin suurta onnistumisen ja epäonnistumisen välillä. Suurin osa naisista saa vähintään yhden lapsen elämänsä aikana, kun taas mies voi onnistua tai epäonnistua huomattavasti suuremmalla marginaalilla. Historiallisesti suurin osa miehistä ei onnistu, eikä jatka sukuaan, kun taas monet hyper-aktiiviset ja agressiiviset miehet ovat lisääntyneet valtavasti. Joillakin miehillä on saattanut olla helposti satoja lapsia. Mutta tämä biologisen tilanteen ero johtaa siihen, että miehet ovat luontaisesti agressiivisempia ja puolustavat herkemmin puoliaan. Myös palkka neuvotteluissa. Uskon, että tällä biologian luomalla stressilla on suuri vaikutus. Ei tietenkään ainut tekijä. Kulttuuri, tilanne, epigenetiikka, persoonallisuustyyppi, jne vaikuttavat kaikki yhtäaikaa.
Ei ole, tuo väljähtänyt höpö-höpö klausuuli ei vertaa samaa työtä ja samaa toimenkuvaa ja samaa tieto/taito tasoa, jne. mutta siitä on saatu kiva huutolause intersektionaaliseen-huuhaaseen.
Veikkaisin että tämä 3% palkkaero johtuu siitä, että miehet ovat yksinkertaisesti vaativampia oman palkkansa suhteen. Ei ole kenenkään muun kuin työntekijän vika, jos ei ole vaatinut/halunnut isompaa liksaa työtä hankkiessaan.
Olin sairaalassa yli kuukauden tänä vuonna ja opin arvostamaan hoitajien työtä uudella tavalla. He olivat pääasiassa naisia. Minua kohdeltiin tosi hyvin ja he olivat positiivisia, vaikka työ on raskasta ja ei saa niin paljon palkkaa. Täytyy muistaa että raha ei ole ainoa motiivi työntekoon. Monet haluavat olla hyödyksi/iloksi ja siksi on tärkeää kertoa kuinka paljon arvostaa siivojia, hoitajia, myyjiä jne. En usko että useimmat naiset ovat vihaisia palkkaerosta mutta toki toivon tasa-arvoa. Media lörpöttää valheita välillä.
Raakaa faktaa! Hyvin kyllä käänneltiin "palikkaa" ja katsottiin asiaa eri suunnista, tilastoja unohtamatta. Mielestäni on erittäin tärkeää, että asioita katsotaan nimenomaan tosiasioiden valossa kuten tällä videolla!
Tuossa 97 sentin tuloksessakin taitaa edelleen vielä jäädä huomioimatta sellaisia asioita kuten että miesten on pakko käyttää työkykyisestä ajastaan osa varusmiespalveluksen/siviilipalveluksen suorittamiseen (naisille tämä on vapaaehtoista), miehet saavat lyhyemmän ajan eläkettä kuin naiset lyhemmän elinaikansa takia vaikka maksavat eläkevaroista eli veroista suuremman osan kuin naiset jne. Kun nämäkin huomioidaan, naisen euroksi saadaan itse asiassa vähän suurempi kuin miesten euro.
Albania* ja Algeria* ei ”Albaania” tai ”Algeeria”. Albanialaisia kutsutaan etnisenä ryhmänä albaaneiksi tosin, se voi aiheuttaa hämmennystä. Algerian asukkaat taas ovat berbereitä, arabeja ja sekarotuisia. Taas oli pakko korjata autismini takia mutta siitä huolimatta hyvä video!
Hyvin selitetty, mutta et tainnut ollenkaan käsitellä sitä miten stereotypiat ajaa ihmisiä hakeurumaan tietyille aloille. Toxinen maskuliinisuus ei esimerkiksi anna samalla tavalla miehelle tilaa hakea lähihoitajaksi kuin naiselle
@@vop4813 Naisilla on biologisesti isompi hoitovietti kuin miehillä, joten on luonnollista, että naiset hakeutuvat useammin hoitoalalle kuin miehet. Poikkeuksia löytyy aina. Hoitoalat ovat pääosin kuntien järjestämiä julkisen puolen hommia, joten palkkaa maksetaan niin paljon kuin kunnilla on varaa. Jos hoitajat haluavat enemmän liksaa, on veroja nostettava, leikattava jostain muualta tai lisättävä yksityisten yritysten määrää niin hoitoaloilla kuin muillakin aloilla lisäten lisää verotuloja kuntien kassaan. Mitä tulee muihin aloihin, naiset tekevät vuosittain 20% vähemmän töitä, koska osa-aikaisuus versus miesten kokoaikaisuus. Samassa työssä samalla palkalla miehet tekevät pidempiä työvuoroja. Kun kaikki tämä otetaan huomioon, miesten ja naisten palkkaero on 3% miesten eduksi. Tämä todennäköisesti siksi, koska miehet pyytävät kovempaa alkupalkkaa ja uskaltavat työhaastattelussa sanoa "ota tai jätä ja meen kilpailijalle". puheenvuoro.uusisuomi.fi/paulisumanen/251646-miksi-miehet-tekevat-noin-20-enemman-vuosityotunteja-kuin-naiset/
Olet todella fiksun ja mukavan oloinen kaveri. Jatka ihmeessä saamaan malliin. Erittäin hyvä video. Tuot asiat selkeästi esille.
Kiitos!
Jatka samaan malliin! :)
Täyttä asiaa! 👏👏
Loistavaa argumentointia. Jään hyvillä mielin kiikkustuoliin jos otat ohjat politiikassa.
Jos naisen euro on 97 senttiä miehen eurosta, niin miehelle jää vain 3 senttiä.. *wirn
Palkka neuvotellaan työnantajan ja työntekijän kesken. Miehet yleensä vaativat enemmän ja saattavat siksi saada samasta työstä enemmän palkkaa. Naiset ovat myös biologisista syistä "tunteellisempia" kuin miehet eivätkä välttämättä tämän vuoksi kehtaa pyytää enempää ja tyytyvät vähempään. En usko että samasta työstä, samalla työkokemuksella, samoilla työtunneilla ja samasta suorituksesta maksettaisiin naiselle vähemmän vain sukupuolen takia.
Tälläkin voi olla vaikutusta. Onkohan tästä tehty tutkimusta?
@@MikaelVuorinen Näistä tutkimuksista on puhunut muistaakseni videolla mainitsemasi Jordan Peterson myös, ehkä sitä kautta löytää tutkimuksia aiheesta.
Erityisesti jos ajatellaan, että biologisesti ihmisen tehtävä on lisääntyä (jatkaa sukuaan), niin miehen ja naisen tilanne on täysin eri. Nainen voi saavuttaa biologisen tehtävänsä helposti, antautumalla milloin tahansa, ja hätätilanteessa kenelle miehelle tahansa, eikä vaihtelu ei ole kovin suurta onnistumisen ja epäonnistumisen välillä. Suurin osa naisista saa vähintään yhden lapsen elämänsä aikana, kun taas mies voi onnistua tai epäonnistua huomattavasti suuremmalla marginaalilla. Historiallisesti suurin osa miehistä ei onnistu, eikä jatka sukuaan, kun taas monet hyper-aktiiviset ja agressiiviset miehet ovat lisääntyneet valtavasti. Joillakin miehillä on saattanut olla helposti satoja lapsia. Mutta tämä biologisen tilanteen ero johtaa siihen, että miehet ovat luontaisesti agressiivisempia ja puolustavat herkemmin puoliaan. Myös palkka neuvotteluissa.
Uskon, että tällä biologian luomalla stressilla on suuri vaikutus. Ei tietenkään ainut tekijä. Kulttuuri, tilanne, epigenetiikka, persoonallisuustyyppi, jne vaikuttavat kaikki yhtäaikaa.
Ei ole, tuo väljähtänyt höpö-höpö klausuuli ei vertaa samaa työtä ja samaa toimenkuvaa ja samaa tieto/taito tasoa, jne. mutta siitä on saatu kiva huutolause intersektionaaliseen-huuhaaseen.
Veikkaisin että tämä 3% palkkaero johtuu siitä, että miehet ovat yksinkertaisesti vaativampia oman palkkansa suhteen. Ei ole kenenkään muun kuin työntekijän vika, jos ei ole vaatinut/halunnut isompaa liksaa työtä hankkiessaan.
🔥🔥🔥
Olin sairaalassa yli kuukauden tänä vuonna ja opin arvostamaan hoitajien työtä uudella tavalla. He olivat pääasiassa naisia. Minua kohdeltiin tosi hyvin ja he olivat positiivisia, vaikka työ on raskasta ja ei saa niin paljon palkkaa. Täytyy muistaa että raha ei ole ainoa motiivi työntekoon. Monet haluavat olla hyödyksi/iloksi ja siksi on tärkeää kertoa kuinka paljon arvostaa siivojia, hoitajia, myyjiä jne.
En usko että useimmat naiset ovat vihaisia palkkaerosta mutta toki toivon tasa-arvoa. Media lörpöttää valheita välillä.
Raakaa faktaa! Hyvin kyllä käänneltiin "palikkaa" ja katsottiin asiaa eri suunnista, tilastoja unohtamatta. Mielestäni on erittäin tärkeää, että asioita katsotaan nimenomaan tosiasioiden valossa kuten tällä videolla!
Kiva kun tykkäsit!
Ja miehen 20 senttiä on todellisuudessa 13 senttiä.
Jos mittaa ihan juuresta. :(
👍👍
Tuossa 97 sentin tuloksessakin taitaa edelleen vielä jäädä huomioimatta sellaisia asioita kuten että miesten on pakko käyttää työkykyisestä ajastaan osa varusmiespalveluksen/siviilipalveluksen suorittamiseen (naisille tämä on vapaaehtoista), miehet saavat lyhyemmän ajan eläkettä kuin naiset lyhemmän elinaikansa takia vaikka maksavat eläkevaroista eli veroista suuremman osan kuin naiset jne. Kun nämäkin huomioidaan, naisen euroksi saadaan itse asiassa vähän suurempi kuin miesten euro.
Albania* ja Algeria* ei ”Albaania” tai ”Algeeria”. Albanialaisia kutsutaan etnisenä ryhmänä albaaneiksi tosin, se voi aiheuttaa hämmennystä. Algerian asukkaat taas ovat berbereitä, arabeja ja sekarotuisia. Taas oli pakko korjata autismini takia mutta siitä huolimatta hyvä video!
Hyvin selitetty, mutta et tainnut ollenkaan käsitellä sitä miten stereotypiat ajaa ihmisiä hakeurumaan tietyille aloille. Toxinen maskuliinisuus ei esimerkiksi anna samalla tavalla miehelle tilaa hakea lähihoitajaksi kuin naiselle
+naisvaltaiset alat on heikommin palkattuja. Lieneekö misogynia taustalla vai sitten jotain muuta
@@vop4813 Naisilla on biologisesti isompi hoitovietti kuin miehillä, joten on luonnollista, että naiset hakeutuvat useammin hoitoalalle kuin miehet. Poikkeuksia löytyy aina. Hoitoalat ovat pääosin kuntien järjestämiä julkisen puolen hommia, joten palkkaa maksetaan niin paljon kuin kunnilla on varaa. Jos hoitajat haluavat enemmän liksaa, on veroja nostettava, leikattava jostain muualta tai lisättävä yksityisten yritysten määrää niin hoitoaloilla kuin muillakin aloilla lisäten lisää verotuloja kuntien kassaan.
Mitä tulee muihin aloihin, naiset tekevät vuosittain 20% vähemmän töitä, koska osa-aikaisuus versus miesten kokoaikaisuus. Samassa työssä samalla palkalla miehet tekevät pidempiä työvuoroja. Kun kaikki tämä otetaan huomioon, miesten ja naisten palkkaero on 3% miesten eduksi. Tämä todennäköisesti siksi, koska miehet pyytävät kovempaa alkupalkkaa ja uskaltavat työhaastattelussa sanoa "ota tai jätä ja meen kilpailijalle".
puheenvuoro.uusisuomi.fi/paulisumanen/251646-miksi-miehet-tekevat-noin-20-enemman-vuosityotunteja-kuin-naiset/
Hot.
Mutta se on totta että hoitajien palkat on ihan paska.
Ja miten tää ny liitty mihinkää😂
Muuten hyvä, mutta siinä vaiheessa kun mainitsit jordan peterssonin, niin kahvit lens suusta
Kerro toki tarkemmin mikä JBPssä on ongelmana? Faktat sen suusta ei kelpaa?
JBPn tutkimuksia on siteerattu yli 11 000 kertaa mikä tekee siitä yhden siteeratuimmista kliinisen psykologian tutkijoista.