Jawność wynagrodzeń a dyrektywa unijna | HR Week #5 (dzień czwarty)
Вставка
- Опубліковано 14 жов 2024
- Money, money, money it’s not funny in the employer’s world!
Spotkajmy się po raz piąty! Wspólnie poruszymy tematy:
📌Jawne wynagrodzenia. Każdy by chciał, ale nie u każdego to takie proste.
📌 Jak ujawniać wynagrodzenia z głową? By głowy nie poleciały, a wręcz przeciwnie: doszły nowe.
📌 Czy dobra siatka płac istnieje? Udowodnimy, że tak!
📌 Unijne dyrektywy + polska rzeczywistość = HR-owe łamigłówki. Rozwiążmy je razem.
📌 HR miękki i HR twardy. Różne fronty, jeden cel: by wszystkim pracowało się lepiej.
Czwartego dnia skupimy się dyrektywie unijnej. Czy sprawni ona, że za kilka lat niejawne wynagrodzenia staną się jedynie mrocznym wspomnieniem?
Zapraszamy na seans! 🍿
#jawnewynagrodzenia #nofluffjobs #widelkiwszedzie #pracawit #jobboard #rekrutacja #hr #siatkapłac #pracazdalna #dyrektywaue #jawnapłaca #
💯 % ofert pracy z widełkami wynagrodzeń: bit.ly/yt-nofl...
***
Obserwuj nas na:
📍 / nofluffjobs
📍 / _nofluffjobs
📍 / nofluffjobs
📍 / no-fluff-jobs
📍www.tiktok.com...
Dowiedz się więcej:
🌌 Widełki Wszędzie: widelkiwszedzie...
🌌 HR Masterclazz: nofluffjobs.co...
🌌 IT Masterclazz: nofluffjobs.co...
🌌 Help4UA: nofluffjobs.co...
🌌 IT Heroes: nofluffjobs.co...
Dyskusja o problemach które były rozwiązane ponad 30 lat temu. Co to znaczy, że ktoś się nie mieści w widełkach? Rozwiązań jest kilka. Znanych i starych:-)
Działają wszystkie!
Mamy teraz HaeRy i executive talent management senior director bez wiedzy, która kiedyś była wymagana od młodszej kadrowej.