Примерно пол года назад видел в одном супермаркете УНИКАЛЬНОЕ объявление. Вот практически дословно: "Требуются продавцы консультанты. Возраст не более 20 лет! Со знанием иностранного языка минимум на уровне разговорного. Не семейные! Готовые к физическим нагрузкам. Стрессоустойчивые! С опытом работы минимум 5 лет!...! Ну и дальше про карьерный рост, про дружный коллектив... Интересно получается. Судя по объявлению соискатель Должен не позднее 15 летнего возраста уже бежать куда то набираться опыта, то есть даже не закончив школу. Быть физически сильным, психологически сильным, и непонятно зачем знать иностранный язык...? Зачем??? Это обычный супермаркет. Там иностранцев отродясь не видали. В общем им нужны были практически какие то роботы.
Я такие вакансии замечаю на Авито часто. В 99% в таких компаниях невозможен рост, ибо руководство там пока еще не научилось считать, но уже разучилось видеть реальность :)
Согласен по поводу не крупных компаний для старта. Проблема в hr, которые будут в дальнейшем искать опыт работы именно в крупных компаниях, а маленькая контора им будет неизвестна и уже на этом этапе резюме улетит в корзину.
Примерно пол года назад видел в одном супермаркете УНИКАЛЬНОЕ объявление. Вот практически дословно:
"Требуются продавцы консультанты. Возраст не более 20 лет! Со знанием иностранного языка минимум на уровне разговорного. Не семейные! Готовые к физическим нагрузкам. Стрессоустойчивые! С опытом работы минимум 5 лет!...! Ну и дальше про карьерный рост, про дружный коллектив...
Интересно получается. Судя по объявлению соискатель Должен не позднее 15 летнего возраста уже бежать куда то набираться опыта, то есть даже не закончив школу. Быть физически сильным, психологически сильным, и непонятно зачем знать иностранный язык...? Зачем??? Это обычный супермаркет. Там иностранцев отродясь не видали. В общем им нужны были практически какие то роботы.
Я такие вакансии замечаю на Авито часто. В 99% в таких компаниях невозможен рост, ибо руководство там пока еще не научилось считать, но уже разучилось видеть реальность :)
Сейчас на рядового как раз таки именно требуют по 20 лет опыта потдвержденного в трудовой, и чтец и жнец и на дуде игрец
Просят 20 лет опыта и гарантируют 20 тысяч оклад?) Это неадекватные работодатели. Такие встречаются.
Согласен по поводу не крупных компаний для старта. Проблема в hr, которые будут в дальнейшем искать опыт работы именно в крупных компаниях, а маленькая контора им будет неизвестна и уже на этом этапе резюме улетит в корзину.
@@rishatrich да, тоже такое есть. В целом, может лучше и не сталкиваться с такими конторами, которые слишком требовательны к размеру прошлых компаний