Это не требует согласия работника - Елена А. Пономарева
Вставка
- Опубліковано 29 сер 2024
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... В ст. 72.1 ТК РФ кроме перевода предусмотрено перемещение работников.
У него также три значения:
1. Другое рабочее место;
2. Другое подразделение, при условии, что оно не вписано в условия трудового договора;
3. Поручение работы на другом агрегате, механизме, программе.
Данные изменения не влекут за собой изменение в трудовом договоре.
В отличие от перевода, перемещение не требует согласие работника. Мы его только ставим в известность приказом.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #перемещение #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
►Прямая ссылка на это видео:
• Это не требует согласи...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Требуется ли согласие работника замещение другого работника на время пока ищут нового, на месяц, няня в детском саду добавить ещё работу завхоза и он метериально ответственное лицо,
Молодец!
Здравствуйте подскажите пожалуйста, ситуация следующая, работаем на угольном предприятии на еденице оборудования, машинист и помощник, уведомляют помощников что они должны перепройти медецинское осведетельствование для последующего их перевода в машинисты с пониженым разрядом(сейчас помощники работают по 6 разряду, преведут машинистами 5ого и соответственно зарплата ниже) на еденице во всех трудовых актах числятся машинист и помощник, как после этого на технике будут формально являться два машиниста? Уж не хотят ли они тем самым сократить помощников(в будущем машинистов) как по трудовым актам не соответствующие что на технике могут находиться два машиниста? P. S. Предприятие новое(стала дочкой основного предприятия, нас формально перевели, но работаем на прежнем месте) и слухи сразу пошли что помощников новый директор в недалекой перспективе хочет сократить как это он сделал на предыдущем месте его управления(такое же предприятие, аренда буровых станков dml 1200)
Работаю ремонтником в автотранспортом цеху(сварщик) на участке есть золотодобыывающая фабрика ЗИФ. ПРИ ОСТАНОВКЕ ЗИФ Плановый ремонт ППР. Сейчас начали нас с АТЦ в приказом порядке заставлять идти на ремонт на зиф - говорят если не пойдём нас уволят. Оплата труда на зифе выше у работников почти в два раза чем у нас. Но нас отправляют именно по нашим низким тарифам. Можем ли мы отказаться от походов на зиф? Могут ли уволить?
Здраствуйте. Хочу уточнить. Работаю на заводе в цехе мастером участка, в цехе нечего не меняеться мой начальник меня не куда не собираеться отрправлять, но Начальник Производства хочет меня перевести в Другой Цех так же работать мастером участка, в это время я Против. Вопрос: могут ли меня перевести без моего Согласия? Могу ли Я твёрдо отказаться? Подскажите пожалуйста, заранее благодарен!
Подскажите, график 2/2, переводят просто из одной смены в другую смену, без согласия, ничего не меняется, график так же 2/2, работа там же, такая же... сначало сказали что издали приказ в связи с производной необходимостью, сейчас дали подписывть табель где я уже в другой смене, не показав приказ, и сказали что то типа смености графика, и то что график наложился и мне надо будет за свой счет один день взять! Изначально предлагали перейти в другое место на их территории, я отказался! Потом также предлагали перейти в другую смену, куда в итоге силой отправили! Все по закону?
Здравствуйте! А если перевод в другой регион?
Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли на предприятии быть две штатных единицы "руководитель проектов"? Благодарю
Добрый день! Может
Полезная информация. Не подскажите как определять место начала и окончания рабочего дня у работников с разъездным характером работы? IT компания занимается сопровождением клиентов расположенных по всему району и не всегда есть возможность начать работу с прихода в офис и в офисе закончить рабочий день, из-за этого возникает недопонимание между руководством и подчинёнными.
У работников с разъездным характером работы как правило местом работы указывают юридический адрес организации и явку на место работы действительно сложно зафиксировать. Здесь имеет значение выполнение задания и нахождения у заказчика, а не в офисе.
вопрос, хотят перевести в другое место работы у того же работодателя, но человек не согласен, т.к в трудовом договоре обозначен именно адрес и дом его работы. Является ли нарушением его перемещение без согласия? Получается , что перемещение по другому адресу является изменением трудового договора.
Добрый день! Да.
Подскажите перевод на постоянное место , в той же должности, с судна на судно в одной компании , тебуется согласие работника , также меняется непосредственный руководитель. Можно ли отказаться от перевода?
В ТД должно быть описаны условия и рабочее место работника. Любое перемещение только с согласия самого работника, т.к. это уже изменения существенных условий договора. Которые грозят штрафными санкциями для работодателя.
Елена, здравствуйте. Я -ип. Закрываю магазин и открываю торговую точку на рынке. Работникам выдала уведомление об изменениях в трудовом договоре о том, что у них меняется место и график работы. На сегодняшний день одна из сотрудниц находится на больничном. Если она принесёт справку, о медицинских противопоказаниях к новому месту работы( на улице), какой порядок действий должен быть с моей стороны?
ДОбрый день! На этот вопрос в двух словах не ответить:)
Добрый день. Подскажите пожалуйста для перемещения необходимо уведомление сотрудника подписанное директором организации или достаточно подписать руководителю структурного подразделения? Сотрудника хочу переместить с одного рабочего места в офисе на другое в пределах одного офиса.
Добрый день! Право подписи документов по личному составу определяется в учредительных документах или приказом по основной деятельности.
@@ponomarela Спасибо!
Работодатель издал приказ 'о направлении в распоряжение', что у меня меняется подчинённость и ДИ. При этом обязанности, прописанные в новой ДИ абсолютно другие, хотя название должности такое же. Законно ли это?
Добрый день! В трудовых отношениях нет понятия "направление в распоряжение", это только у военных.
Татухи ещё нет
А если работодатель произвёл перемещение, но и при этом сменился работодатель?
Добрый день! Что имеете в виду под сменой работодателя? Другая организация?
@@ponomarela да, была организация Идеал групп, рпботал сючерещ сервис яндекс еда, теперь на фирму таксопарка Автосити и через сервис таксометр
здравствуйте.перевод с участка на участок в одном структурном подразделении(цехе),условия труда и все остальное и даже рабочее место(перевод только для смены названия участка)остаются прежними.как такой перевод должен быть оформлен?как перевод или же как перемещение?начальник требует от меня заявление на перевод.но при переводе я теряю часть отпуска(в этом вся проблема)
Добрый день! Если в трудовом договоре ничего не меняется, то это перемещение.
@@ponomarela переводом то и не пахло)вчера дали бумагу на сокращение(числился по бумагам на одном участке,а работал фактически на другом.сокращают там ,где по бумагам(договору).вопрос .как то можно оспорить это сокращение?или смириться и утереться?доказательств моей работы на месте по факту немерено.или эти доказательства не имеют значения?
Пытаться оспорить можно всегда
Просто бред, если рабоьника переводят на более сложную работу то ему должны как минимум предложить больше зп, роструд так ответил на этот вопрос
Боже
Какои бред я только что послушала
Клиника