"Feedback is Breakfast for Champions" - 3 Tipps für angemessenes Feedback

Viele von Euch haben schon einmal das Zitat von Ken Blanchard «Feedback is Breakfast for Champions» gehört. Die meisten sagen daraufhin «ist ja logisch … nur wenn ich häufig und ehrlich Rückmeldungen erhalte, kann ich besser werden». Aber wer von Euch lebt wirklich danach? In vielen Organisationen kann man sich glücklich schätzen, wenn man einmal im Jahr ein Feedback- bzw. Entwicklungsgespräch hat.
High Performer wie zum Beispiel Dr. Wladimir Klitschko sind nicht nur deshalb gut, weil sie Talent haben, sondern darüber hinaus die Bereitschaft mitbringen, sich ständig Feedback geben zu lassen. Ich habe es bei Sportler/innen, Manager/innen und ganzen Organisationen immer wieder erlebt, was für eine Wirkung eine konstruktive Feedbackkultur auf Performance & Motivation hat. Gerade in solchen Zeiten, in denen wir neue Wege gehen, brauchen wir Kollegen, welche ein konstruktiver Spiegel für all unsere Bemühungen sind.
Gleichzeitig wissen wir alle, dass Feedback ein sensibles Thema ist und man sein Gegenüber schnell frustrieren kann. Vielleicht ist das der Grund, warum wir oft so zögerlich damit sind. In diesem Video habe ich Euch 3 Tipps für angemessenes Feedback zusammengestellt.
Wie oft gebt / bekommt ihr Feedback? Und wie ist es um die Feedbackkultur in Eurem Unternehmen bestellt?
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