Salud Dinero y Amor • La jornada extraordinaria y las nuevas responsabilidades penales de patrones

Salud Dinero y Amor • La jornada extraordinaria y las nuevas responsabilidades penales de los patrones
A partir del 8 de junio de 2024 en México existirá explotación laboral cuando se comentan prácticas que atenten contra la dignidad de los trabajadores tales como establecer un jornadas de trabajo por encima de los estipulado por la ley.
Te invito a escuchar esta entrevista en Salud, Dinero y Amor por El Heraldo Radio… platicamos con Marielena Vega, Romina Román y Rafael Lores… somos CPA Vision.
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• El pasado 7 de junio de 20204 se publicó en el DOF el decreto por el que se reformaron y adicionaron diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
• Existen tres tipos de jornadas de trabajo: diurna, nocturna, mixta, que comprende 8, 7 y 7.5 horas respectivamente.
• Dadas las sanciones penales, el tema laboral se constituye como un elemento de alto riesgo en ámbito empresarial.
• El objetivo es erradicar cualquier tema de explotación laboral entendido como jornadas excesivas, mas allá de los supuestos permitidos en la legislación laboral para estos casos.
• En función del artículo 21 de la ley de trata de personas, será sancionado con pena de 3 a 10 años de prisión, y de 5 mil a 10 mil días multa, quien explote laboralmente a una o más personas.
• Pagar por debajo del salario establecido es otra forma de explotación laboral.
• Para efectos laborales, los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos que exige la ley, y su contenido hace prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria. (LFT a. 101, último párrafo).
• El escenario de riesgo se potencializa cuando se recurre al esquema de subcontratación laboral, ya que la misma ley de trata de personas prevé la obtención, directa o indirectamente, de un beneficio injustificable, ecnonómico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno.
• La oportunidad está en la comprobación y trazabilidad que ofrece la tecnología y digitalización de los procesos como un medio muy eficaz para adaptarse al nuevo modelo de cumplimiento.
• Las tres recomendaciones son: 1. Controles digitales aplicados al modelo, 2. Que las horas extras sena régimen de excepción y voluntario, 3. Pagar las horas extras dentro del marco legal (respecto de las 9 horas semanales).
• Ningún acto delictivo da lugar a los actos jurídicos; s la relación laboral se torna en un ilícito, se podría invalidar el pago de la toda la nómina respecto de un trabajador, y si es por medio de la subcontratación, de todos los pagos al proveedor subcontratado, con repercusiones mayúsculas.
• Los cruces de información digitales entre autoridades serán el primer reto a superar.
• El segundo reto es que la ambigüedad de la norma no se convierta en un excesos de discrecionalidad por parte de las autoridades.
Publicación original en:
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