@@juaneliasfiluminmorales2736 si el despido es por necesidades de la empresa se la pagan. Feriado o vacaciones podría perder lo superior a 2 años por prescripción
Me despidieron x necesitas de la empresa, me di cuenta que tengo algunas cotizaciones del 2014 que no canceló, pueden obligar a mi empleador que pague mis cotizaciones atrasadas o prescriben ??? Me puedo acoger a la ley bustos si tengo cotizaciones impagas del 2014 muchas lagunas todos los años hasta el 19 febrero 2024 fecha que me despidieron x necesidad empresa ???
Si la mutual de seguridad califica mi enfermedad como de origen comun y vuelvo de mi licencia, pueden despedirme al momento de reincorporarme al trabajo?
Hola una consulta. En caso de que la mutual de una resolución de enfermedad común y despues de las licencias regrese a mi trabajo y me despiden. Que se puede hacer ?
Si claudia te pueden despedir. Otra cosa es que tu puedas demandar si ocurre...pero nada tiene que ver eso con que el despido si ellos quieren si pasará...
ME DI EL TRABAJO DE HACER ESTE RESUMEN DEL VIDEO, SALUDOS DESDE IQUIQUE. A) DESPIDO ESTANDO CON LICENCIA MEDICA. El despido durante la licencia medica esta prohibido por el legislador por las siguientes causales de articulo 161 del código del trabajo: - Necesidades de la empresa. - Desahucio escrito del empleador. Pero por cualquier otra causal si te pueden despedir estando con licencia medica. B) DESPIDO DESPUES DE UNA LICENCIA MEDICA. Al trabajador después de una licencia medica lo pueden despedir por cualquier causal del código del trabajo, ya sea el articulo 159, 160 o 161, que consagra todas las causales de termino de la relación laboral. Te pueden despedir después de una licencia media pero con limitaciones: 1- El despido debe ser justificado (sino se deben pagar las indemnizaciones que consagra la ley, si el trabajador demanda, ósea 30% adicional a la indemnización por años de servicio) 2- El despido no puede ser por licencia medica, es decir, no puede ser un despido de represalia a la licencia medica o despido discriminatorio (ya que en aquel caso se vulneran los derechos fundamentales del trabajador y tiene derecho a una indemnización de 6 a 11 meses de remuneraciones) Al ser despedido, cuando se paga el finiquito, se debe firmar con una reserva de derecho, lo cual me da derecho a pelear las 2 Indemnizaciones ya nombradas: - 30% adicional a la indemnización por años de servicio. - Indemnización de 6 a 11 meses de remuneraciones. Ahora: - Si el trabajador tiene contrato de trabajo indefinido y tiene menos de 1 año de servicio, será indefendible, ya que ningún abogado le interesaría tomar la causa por el poco tiempo de trabajo, ya que es muy poco probable que le valla bien en la demanda. - Si el trabajador tiene mas de 1 año de servicio y contrato indefinido, tiene 2 opciones: A) Demandar por despido injustificado, derecho a (30% adicional a la indemnización por años de servicio). B) Demandar por tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (Discriminación por licencia medica) lo que da derecho a (indemnización de 6 a 11 meses de remuneraciones). OJO: SE DEMANDA DESPUES QUE AL TRABAJADOR LE PAGAN SU FINIQUITO (No olvidar, firmar con una reserva de derecho)
Muchas gracias
Muy buena informacion, consulta, que indemnizacion legal recibe un trabajador que ha estado con 5 años con reposo por accidente común? Muchas gracias
No entiendo su pregunta. Porque tendría que recibir una indemnización??? Por el accidente??? Por que lo despiden?? O por que.....
@@Misabogadoslaborales que pasa con la antiguedad del trabajador, vacaciones ,al momento de ser finiquitado luego de 5 años de licencia medica?
@@juaneliasfiluminmorales2736 si el despido es por necesidades de la empresa se la pagan. Feriado o vacaciones podría perder lo superior a 2 años por prescripción
Muchas gracias por responder . saludos.
Me despidieron x necesitas de la empresa, me di cuenta que tengo algunas cotizaciones del 2014 que no canceló, pueden obligar a mi empleador que pague mis cotizaciones atrasadas o prescriben ???
Me puedo acoger a la ley bustos si tengo cotizaciones impagas del 2014 muchas lagunas todos los años hasta el 19 febrero 2024 fecha que me despidieron x necesidad empresa ???
Si la mutual de seguridad califica mi enfermedad como de origen comun y vuelvo de mi licencia, pueden despedirme al momento de reincorporarme al trabajo?
Siempre te pueden despedir....otra cosa es que producto de ese despido puedas demandar....lo que hay que evaluarlo cuando ocurra..
Hola una consulta.
En caso de que la mutual de una resolución de enfermedad común y despues de las licencias regrese a mi trabajo y me despiden. Que se puede hacer ?
Evaluar si conviene o no demandar con un abogado antes de firmar finiquito +56994198584
@@Misabogadoslaborales muchas gracias 😇
Una consulta, pueden despedir a alguien por que la mutual indico que la enfermedad era de indole común ?
No
Consulta, me pueden despedir si vuelvo al trabajo luego de una enfermedad profesional por la mutual por sobrecarga de trabajo?
Si claudia te pueden despedir. Otra cosa es que tu puedas demandar si ocurre...pero nada tiene que ver eso con que el despido si ellos quieren si pasará...
buen informe ya que ami me desoidieron or lo mismo ya que contrataron a otra person en el uesto mio
ME DI EL TRABAJO DE HACER ESTE RESUMEN DEL VIDEO, SALUDOS DESDE IQUIQUE.
A) DESPIDO ESTANDO CON LICENCIA MEDICA.
El despido durante la licencia medica esta prohibido por el legislador por las siguientes causales de articulo 161 del código del trabajo:
- Necesidades de la empresa.
- Desahucio escrito del empleador.
Pero por cualquier otra causal si te pueden despedir estando con licencia medica.
B) DESPIDO DESPUES DE UNA LICENCIA MEDICA.
Al trabajador después de una licencia medica lo pueden despedir por cualquier causal
del código del trabajo, ya sea el articulo 159, 160 o 161, que consagra todas las causales de termino de la relación laboral.
Te pueden despedir después de una licencia media pero con limitaciones:
1- El despido debe ser justificado (sino se deben pagar las indemnizaciones que consagra la ley, si el trabajador demanda, ósea 30% adicional a la indemnización por años de servicio)
2- El despido no puede ser por licencia medica, es decir, no puede ser un despido
de represalia a la licencia medica o despido discriminatorio (ya que en aquel caso se vulneran los derechos fundamentales del trabajador y tiene derecho a una indemnización de 6 a 11 meses de remuneraciones)
Al ser despedido, cuando se paga el finiquito, se debe firmar con una reserva de derecho, lo cual me da derecho a pelear las 2 Indemnizaciones ya nombradas:
- 30% adicional a la indemnización por años de servicio.
- Indemnización de 6 a 11 meses de remuneraciones.
Ahora:
- Si el trabajador tiene contrato de trabajo indefinido y tiene menos de 1 año de servicio, será indefendible, ya que ningún abogado le interesaría tomar la causa por el poco tiempo de trabajo, ya que es muy poco probable que le valla bien en la demanda.
- Si el trabajador tiene mas de 1 año de servicio y contrato indefinido, tiene 2 opciones:
A) Demandar por despido injustificado, derecho a (30% adicional a la indemnización por años de servicio).
B) Demandar por tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (Discriminación por licencia medica) lo que da derecho a (indemnización de 6 a 11 meses de remuneraciones).
OJO: SE DEMANDA DESPUES QUE AL TRABAJADOR LE PAGAN SU FINIQUITO
(No olvidar, firmar con una reserva de derecho)
Bien