Quelles sont les conditions du vivre ensemble dans l'entreprise ?

Isaure de Zélicourt - Fonds du Bien Commun, Jacques-Olivier ABITEBOUL - CEO de JJA et Jerry Knock - Oasys & Cie se sont livrés à une réflexion autour du sujet : "Comment organiser le vivre-ensemble dans l’entreprise ?"
💡Cette table ronde animée par Jean-Pierre Vacher, directeur de LYON DECIDEURS ‪@lyondecideurs_‬ dans le cadre des Entretiens Valpré 2024 s'est articulée autour des trois interventions des invités, faisant chacun ressortir des idées fortes :
👉 Isaure de Zélicourt a insisté sur l’écoute, clé essentielle pour instaurer la confiance au sein des équipes. Créer des temps propices à l’échange permet de renforcer les liens et de construire un véritable esprit collaboratif.
👉 Jacques-Olivier ABITEBOUL plaide pour la création d’un cadre de vie dans l’entreprise, avec des lieux de partage qui encouragent les interactions directes et limitent les emails, souvent perçus comme destructeurs de collaboration.
➢ Il a également mis en lumière l’importance de comprendre les drivers de chaque collaborateur - qu’il s’agisse de sens, d’argent ou de reconnaissance - pour mieux répondre à leurs attentes et définir ce que l’entreprise peut offrir.
👉 Jerry Knock - Oasys & Cie a souligné que le devoir de formation est un levier puissant pour fédérer les équipes et partager une vision commune des enjeux fondamentaux de l’entreprise.
✨ Ces témoignages et réflexions nous rappellent que l’entreprise peut être un lieu où épanouissement individuel et collectif se rejoignent pour un objectif commun réunissant des personnes apportant chacune leur singularité.
✅ Une table ronde réalisée avec le soutien de :
➢ Oasys : oasys.fr/
➢ Fonds du Bien Commun : fondsdubiencom...
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