Старались что бы не жидко и без воды, все таки тема подбора персонала, сама по себе насыщенная и достаточно увлекательная для многих кто имеет к ней отношение.)
Да, Анастасия старалась отвечать на все 12 вопросов максимально честно, спасибо за ваш комментарий, мы очень рады что вам понравились вопросы и интервью в целом.)
Рекрутер - новая профессия, еще мало известная широкому кругу. Подборка сотрудников - важная часть для успешного продвижения бизнеса. Посмотрела видео от начала и до конца, девушка молодец изложила и ответила на важные вопросы доступно и понятно каждому.
Татьяна, мы рады что вам понравился наш ролик. И мы полностью согласны с вашим мнением, что профессиональная подборка персонала очень важна для успешного бизнеса. Большое спасибо за ваш комментарий.)
Спасибо за ваш отзыв про наше видео и наш канал, очень приятно, посмотрите еще вот этот ролик про русский балет ua-cam.com/video/QHUydf7VXLQ/v-deo.html
Алеся, мы, неимоверно рады, что в результате нашей скромной работы, ваш кофе стал вкуснее. Это возможно какое то волшебство. Спасибо что рассказали нам об этом событии и спасибо за ваш весьма оригинальный комментарий.)
Согласны полностью, кадры действительно решают многое, и хороший рекрутер через правильную систему рекрутинга помогает подбирать такие кадры - которые решают все.)
Кирилл вот за этот постулат "у тебя должно быть 100 000 подписчиков" - огромное спасибо, мы туда и нацелены, и хотим получить серебряную кнопку от Ютуба.)
Я уже пол года не могу устроится на работу, я не пью и не курю не прогуливал никогда работу, есть много опыта и навыков. Но есть одно но, меня никуда не берут, когда дело доходит до подобных рекрутеров, сидят молодые тёти и решают судьбы
Есть такое, у меня есть опыт работы и навыки необходимые, но вот месяц откликаюсь на все подряд даже где указано, что нужно просто знать как на компьютере таблицу открыть и отказы. даже на курьера пиццерии отказывают сразу) идиотизм)
А-ха-ха. да потому что они никогда сами ничего своими ручками не делали и не умеют делать и даже трудовое законодательство не знают. Только бла-бла-бла про помощь людям в поиске работы мечты. Плюс никакого кругозора и знания про другие профессии. По сути это робот, который фильтры отжимает в поисковике. Ну и начальники, которые нанимают и которые, как правило, сами не являются спецами в своем деле (не сделали себя сами), во многом такие же.
Как понимать Вашу фразу : "Создать вокруг себя качественное окружение, за счёт которого ты сможешь процветать" ? Это вообще - нормально? А созданное окружение - оно также будет процветать? Почему это не банят?
Анастасия,приветствую Вас.Не смогла найти вашу страничку в инстаграмм,я Ваша коллега,хотела предложить сотрудничество.Опыт в подборе более 10 лет,сейчас работаю фриланс,рекрутинг мне так же очень близок-т к я тоже как и Вы "люблю помогать людям находить работу их мечты", как можно с Вами связаться?
Ненавижу Рекрутеров! Я когда искал себе работу потерял очень много времени,денег на проезд,и нервов т.к. подкладывали свинью а не работу! А почему так происходит ?? Да потому что эти рекрутеры либо врут, либо сами о работодателе только половину инфы знают! Всё делают чтобы человек приехал к работадателю! А то что человек тратит свои деньги,время, и нервы их это не волнует вообще! 1000 вопросов задают тебе чтобы ты на них отвечал по телефону а о работадателе ты по-прежнему почти ничего не знаешь,следовательно с какой стати ты должен отвечать на их вопросы ?!
Много что преувеличенно, пример -она на подбор персонала так называем Точечный проводит 200-300 кандидатов.... Золотое правила любого Ректутера (Пока отсеиваешь-ищешь можно потерять хорошего сотрудника кандидата ) хороший кандидат не будет ждать вашего звонка )))
Менеджер по персоналу, если он уже есть в компании, в один прекрасный день приходит к руководству и просит еще одну боевую единицу в помощь, т.к. один человек уже физически не может справляться с таким потоком запросов на подбор персонала для IT-компаний. Так в компании появляются рекрутеры или же помощники менеджера по персоналу, которым делегируют часть задач по подбору. ares.by/podbor_personala/it/
@@reginabull3392 а при чем тут выхватывание из контекста? «Выхватить из контекста» означает то, что человек использует в своей выгоде искажая посыл своего оппонента, а вот здесь конкретно нет искаженного посыла со стороны комментатора, а явное указание ключевой ошибки. Аль преподавателям теперь начать говорить что солнце пишется как «сонце»?
Не большой. У меня в основном специализация по подбору руководителей в торговые, производственные компании и сфера услуг. Но в It при этом тоже есть успешные кейсы, просто немного.
Все в курсе что правильно рекрУтер, а не рекрутЁр????? От английского слова, как бы. На курсах то не научили правильно называть свою профессию??? Фу. Подборщик тогда уж, если рекрутЁр
Я сама специалист по персоналу. некоторое время занималась подбором персонала. Честно, все это ерунда. Большая ерунда, все эти психологические тесты, пирамиды, воронки. Кандидатов всегда интересует условия труда, зараплата. Все. Два фактора. Собеседование по проф знаниям должен проводить нач участка/отдела/подразделения. Сразу видно кто профи а кто нет. Мое мнение, что все рекрутЁры это пустобрехи...
Вопросы из ролика: 00:45 Ваше имя и профессия? 00:53 Почему именно рекрутёр? 01:39 Как стать хорошим рекрутёром? 03:00 Правило которое помогло стать рекрутёром? 04:27 Кто ваш основной заказчик? 04:45 Как происходит подбор специалиста? 05:43 Что является ключевым при найме? 06:41 Что получает заказчик, работая с вами? 08:20 Какие тенденции в этой профессии? 10:38 Сколько зарабатывает рекрутёр? 11:23 Что вы посоветуете соискателям, чтобы найти свою работу? 12:36 Соответствует ли ваша профессия, вашей цели в жизни?
Рекрутер - новая профессия, еще мало известная широкому кругу. Девушка молодец изложила и ответила на важные вопросы доступно и понятно.
Да Анастасия честно отвечала на вопросы и очень старалась отвечать простым языком.)
Спасибо за ваш комментарий.)
Впервые услышала про такую профессию как рекрутер из этого ролика.Все очень понятно.Спасибо за ясные ответы на вопросы!
Замечательно, профессия старая, название новое. Сейчас еще существует IT рекрутеры , за ними будущее. Спасибо за ваш комментарий.)
Плотно и никакой воды. Спасибо!
Старались что бы не жидко и без воды, все таки тема подбора персонала, сама по себе насыщенная и достаточно увлекательная для многих кто имеет к ней отношение.)
Действительно полезняк! А то сколько не лазишь по нету сплошное бла бла бла. Но не тут, и это радует! ура! наконец то что то стоющее)
Рыды, что вы оцениваете наш ролик - как полезный и стоющий, спасибо вам большое.)
Отличное видео, как для начинающих рекрутеров, так и для более опытных. Спасибо 👍
Очень рады что вам понравился наш ролик и вы находите его полезным как для начинающих рекрутеров, так и для более опытных. Спасибо за ваше мнение.)
Интервью понравилось хорошие вопросы рекрутёру, и девушка отвечала на них уверенно зная о чем говорит.
Да, Анастасия старалась отвечать на все 12 вопросов максимально честно, спасибо за ваш комментарий, мы очень рады что вам понравились вопросы и интервью в целом.)
Рекрутер в наше время это сила.
Да, это так. Спасибо Игорь за ваш комментарий.)
Отличное видео!В наше время, профессия рекрутёр, как ни когда важна для бизнеса. Кадры решают ВСЁ
Анатолий большое спасибо вам за ваш комментарий, мы по настоящему рады что вам понравился наш видеоролик о профессии рекрутер в нашей стране.)
Из видео узнал много нового. Рекрутер - очень важная профессия в наши дни!
Мы рады, что вы находите информацию из нашего ролика интересной для себя. Спасибо большое за ваш комментарий.)
Рекрутер - новая профессия, еще мало известная широкому кругу. Подборка сотрудников - важная часть для успешного продвижения бизнеса. Посмотрела видео от начала и до конца, девушка молодец изложила и ответила на важные вопросы доступно и понятно каждому.
Татьяна, мы рады что вам понравился наш ролик. И мы полностью согласны с вашим мнением, что профессиональная подборка персонала очень важна для успешного бизнеса. Большое спасибо за ваш комментарий.)
с удовольствием посмотрелa это видео...классно получилось!
Значит не зря мы старались, спасибо за комментарий.)
Мне понравилось интервью, я вообще как то не смотрела на эту область. Но, в моей теме - парикмахерского искусства, найм персонала это проблема.
Классно что вам понравилось. И мы надеемся что благодаря подобным роликам про подбор персонала - где то станет меньше проблем.)
Классное видео! Классный канал! Буду ждать еще видео!
Спасибо за ваш отзыв про наше видео и наш канал, очень приятно, посмотрите еще вот этот ролик про русский балет ua-cam.com/video/QHUydf7VXLQ/v-deo.html
Сижу я значит пью кофе, и тут это видео, и даже кофе стал вкуснее.))))
Алеся, мы, неимоверно рады, что в результате нашей скромной работы, ваш кофе стал вкуснее. Это возможно какое то волшебство. Спасибо что рассказали нам об этом событии и спасибо за ваш весьма оригинальный комментарий.)
Приятно слушать знающего человека!
Мы рады что вы одобряете наше видео.)
Толково и по делу. Не сталкивался с такими рекрутерами
Ответы мне кажутся честными, но область найма персонала и подбора сотрудников - огромная, тут можно снимать и снимать.
Да, эта область огромная. Спасибо за ваш комментарий.)
Спасибо за контент, ждем новых роликов
Спасибо за ваш отзыв, посмотрите еще вот этот ролик про русский балет ua-cam.com/video/QHUydf7VXLQ/v-deo.html
Видео на высоте супер !!!
Здорово что вам понравилось.)
Коротко и по делу. Спасибо🌼
Пожалуйста, и вам спасибо что обратили внимание на наш ролик и написали комментарий.)
Хорошее видео,делайте ещё !
Обязательно, и вам спасибо.)
ШИКАРНО
Спасибо за шикарный комментарий.)
Для бизнеса, в наше время профессия "рекрутер" как никогда важна. Кадры решают все.
Согласны полностью, кадры действительно решают многое, и хороший рекрутер через правильную систему рекрутинга помогает подбирать такие кадры - которые решают все.)
Рекрутёр это не Кадры)
@@alexandrkostenko7923 рекрутер, а не рекрутер. Компьютер же не произносится так, как пишется, а «КомпьютЭр» слово не русское
Интервью классное! Вдохновляет такой качественный подход к делу☺️☺️☺️
Екатерина, мы очень рады что вам и интервью понравилось и еще и вдохновило, для нас это хороший показатель что мы сделали что то полезное.)
Увлекательно. Хотелось бы еще))))))))
Спасибо за ваш отзыв, а вот еще очень увлекательный ролик про русский балет ua-cam.com/video/QHUydf7VXLQ/v-deo.html
Самый крутой видео ролик! Отличное видео!
Отдельное спасибо за "Самый крутой видео ролик!", очень приятно.)
Это просто бомба!
Спасибо за вашу оценку нашей работы, приятно.)
Все нравится. Спасибо за видео!
Пожалуйста, рады что понравилось.)
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ......Подбор качественного персонала, это проблема которая всегда будет актуальна:-)
Согласны с вашим комментарием, подбор персонала очень важная задача в построении бизнеса. Спасибо большое.)
у тебя должно быть 100 000 подписчиков
Кирилл вот за этот постулат "у тебя должно быть 100 000 подписчиков" - огромное спасибо, мы туда и нацелены, и хотим получить серебряную кнопку от Ютуба.)
Вот это я понимаю классное видео !!! видeо очень понравилось.
Мы рады что вам понравился наш ролик про подбор персонала.)
Информативно, по деловому и с пользой
Старались, спасибо за комментарий.)
Я уже пол года не могу устроится на работу, я не пью и не курю не прогуливал никогда работу, есть много опыта и навыков. Но есть одно но, меня никуда не берут, когда дело доходит до подобных рекрутеров, сидят молодые тёти и решают судьбы
Есть такое, у меня есть опыт работы и навыки необходимые, но вот месяц откликаюсь на все подряд даже где указано, что нужно просто знать как на компьютере таблицу открыть и отказы. даже на курьера пиццерии отказывают сразу) идиотизм)
А-ха-ха. да потому что они никогда сами ничего своими ручками не делали и не умеют делать и даже трудовое законодательство не знают. Только бла-бла-бла про помощь людям в поиске работы мечты. Плюс никакого кругозора и знания про другие профессии. По сути это робот, который фильтры отжимает в поисковике. Ну и начальники, которые нанимают и которые, как правило, сами не являются спецами в своем деле (не сделали себя сами), во многом такие же.
Как понимать Вашу фразу : "Создать вокруг себя качественное окружение, за счёт которого ты сможешь процветать" ?
Это вообще - нормально?
А созданное окружение - оно также будет процветать?
Почему это не банят?
Спасибо большое!
Пожалуйста, а вам спасибо за позитивный комментарий.)
Вопрос как к рекрутеру. Почему часто получаете много нормальных отзывов на вакансию, но никого не выбираете?
Супер!
Александра, большое спасибо за ваш хоть и коротенький но очень ценный для нас комментарий.)
Просто очарован
Это великолепно, расскажу об этом Анастасии Королевой.)
отличный видео ролик,желаю процветания каналу
Большое спасибо за ваше пожелание - процветание нашего канала, будем стараться.)
Мне нравится :)
Здорово, не зря значит работали.)
Супер позитивное видео! Классное видео!
Великолепно, мы старались.)
Отличное видео.
Спасибо.
отличное видео, лайк.
Спасибо за лайк и оценку нашей работы.)
шедевр
Шампанского всем! Очень рады что вам понравился наш ролик о деятельности рекрутера.)
спасибо полезненько
Для нас это важно, что бы ролик не просто понравился а еще был и полезным для кого то.)
Интересное видео, по интересной теме. супер видео
Тема рекрутинга и правильного подбора персонала, действительно интересная, и спасибо за ваш отзыв.)
Интересная тема - найм персонала, не думала что хороший рекрутёр может столько зарабатывать.
Ещё как может ;)
@@wowcontent5808 Наверное это стоит того.
Полезное видео 👏🏻👏🏻👏🏻
Значит не зря работали над созданием этого ролика, спасибо большое.)
Великолепно! классно получилось! позитивное видео!
Спасибо за позитивную оценку нашей работы.)
Озвучивайте вопросы, пожалуйста.
Отличный видос)
Дмитрий, спасибо большое.)
Хорошие вопросы рекрутёру, и девушка вроде честно ответила на них.
Мы рады что эти 12 вопросов и ответы на них, вам понравились. Спасибо что высказали свое мнение.)
у нас совпали некоторые подходы)) я кстати сделал разбор у себя на канале как подготовить резюме при помощи GPT 3.5
найм персонала непростая тема. как предприниматель сам сталкиваюсь с ней очень часто
Согласны с вами полностью что найм или подбор персонала - очень не простая тема. Спасибо за ваш комментарий.)
Ого крутой видос
Спасибо.
Спасибо за обзор! 5+
А вам за комментарий.)
Анастасия,приветствую Вас.Не смогла найти вашу страничку в инстаграмм,я Ваша коллега,хотела предложить сотрудничество.Опыт в подборе более 10 лет,сейчас работаю фриланс,рекрутинг мне так же очень близок-т к я тоже как и Вы "люблю помогать людям находить работу их мечты", как можно с Вами связаться?
Отличное позитивное видео.класс !
Татьяна, спасибо вам за приятный отзыв про наше видео о работе рекрутера.)
Прекрасное видео ! класс !
Дмитрий спасибо за ваше мнение о нашем ролике, очень приятно.)
Какие хорошие 😍❤️
Мы стараемся, спасибо.)
Великолепно! Хорошее видео, Класс!
Спасибо, рады что вам понравилось наше видео про рекрутера и подбор персонала.)
Забавное видео получилось
И вам спасибо за ваш отзыв.)
Доброе видео
Замечательно, приходите еще посмотреть наши ролики.)
Хорошее видео.
Татьяна - мы рады что вам понравилось, спасибо за ваш комментарий.)
Позитивный
Мы старались, спасибо.)
Случайно увидел. Не ожидал.
Надеюсь не разочаровались?
класс
Спасибо за ваш отзыв, посмотрите еще вот этот ролик про русский балет ua-cam.com/video/QHUydf7VXLQ/v-deo.html
успехов!
Большое спасибо Дмитрий. Мы и вам желаем того же.)
Ненавижу Рекрутеров! Я когда искал себе работу потерял очень много времени,денег на проезд,и нервов т.к. подкладывали свинью а не работу! А почему так происходит ?? Да потому что эти рекрутеры либо врут, либо сами о работодателе только половину инфы знают! Всё делают чтобы человек приехал к работадателю! А то что человек тратит свои деньги,время, и нервы их это не волнует вообще! 1000 вопросов задают тебе чтобы ты на них отвечал по телефону а о работадателе ты по-прежнему почти ничего не знаешь,следовательно с какой стати ты должен отвечать на их вопросы ?!
Рекомендую поработать со мной. А так же скажу, что никто не застрахован от говна работодателя.
да! професия рекрутёр оказывается важной! спасибо! и ответы на вопросыпонятны!
Мы рады что вам понравился этот ролик. Спасибо большое за ваш комментарий.)
very cool
Спасибо за ваш отзыв.)
Нормально.
Ну и ладушки.)
Много что преувеличенно, пример -она на подбор персонала так называем Точечный проводит 200-300 кандидатов.... Золотое правила любого Ректутера (Пока отсеиваешь-ищешь можно потерять хорошего сотрудника кандидата ) хороший кандидат не будет ждать вашего звонка )))
Согласна, без людей все же никак, на одних роботах далеко не уедешь
Мы рады, что посмотрев наш ролик про рекрутера, вы пришли к согласию что люди важны, спасибо вам большое.)
Хорошее интервью
крутяк
Спасибо.)
Менеджер по персоналу, если он уже есть в компании, в один прекрасный день приходит к руководству и просит еще одну боевую единицу в помощь, т.к. один человек уже физически не может справляться с таким потоком запросов на подбор персонала для IT-компаний. Так в компании появляются рекрутеры или же помощники менеджера по персоналу, которым делегируют часть задач по подбору. ares.by/podbor_personala/it/
крутое привью
От монтажера отдельное вам спасибо.)
после того как она сказала, что она проходила курс в Перформии, я выключила.
Почему ?
Рекрутер это тот,кто сам ничего не умеет и не знает...И ни за что не отвечает
рекру́тер
- Существительное, одушевлённое, мужской род, 2-е склонение.
Так красиво говорит, так всё правильно. А почему бы не посмотреть как же твоя профессия произносится правильно😂😂😂😂
зазывала
Очень показательно, что из всего интервью вам запомнилось только одно слово. Ох уж это выхватывание из контекста😅
@@reginabull3392 а при чем тут выхватывание из контекста? «Выхватить из контекста» означает то, что человек использует в своей выгоде искажая посыл своего оппонента, а вот здесь конкретно нет искаженного посыла со стороны комментатора, а явное указание ключевой ошибки. Аль преподавателям теперь начать говорить что солнце пишется как «сонце»?
Умница )
Какая-то Мутная х*ета
Много Воды
Создать окружение, которое будет нравится или эффективное?
Какой опыт у Анастасии королевой в it?
Не большой. У меня в основном специализация по подбору руководителей в торговые, производственные компании и сфера услуг. Но в It при этом тоже есть успешные кейсы, просто немного.
Что за хрень, начните хотя бы с того, что выучите правильное произношение профессии с ударением на у, но ни коим образом ни на ё
Из видео узнал, что рекрутЁром быть точно не хочу, а вот рекрУтером вполне возможно)
@@tetiananizhelska5097 Википедия помогла сформировать мнение 😅
И ещё.
Мы живем в эпоху низкомаржинальных продуктов.
Никакие 2 Раза рост прибыли (если это не монополия) не будет.
И срать там Левин или Алек Болдуин
Помогите устроиться на нормальную работу. Надоела постоянная травля, унижение в коллективе и как результат не прохождение испытательного срока...
Здравствуйте, что для вас нормальная работа?
Напишите мне через сайт Korolevahr.ru
Все в курсе что правильно рекрУтер, а не рекрутЁр????? От английского слова, как бы. На курсах то не научили правильно называть свою профессию??? Фу. Подборщик тогда уж, если рекрутЁр
@@tetiananizhelska5097 это английское слово recruiter, прослушайте как оно произносится
Монтаж на уровне
Отдельное спасибо вам за ваш комментарий от нашего оператора-монтажера.)
Эй рекруторы вы где? Я диванный эксперт
Ты красивая!!!
Мы передадим обязательно Анастасии Королевой ваш комментарий, спасибо большое.)
Я сама специалист по персоналу. некоторое время занималась подбором персонала. Честно, все это ерунда. Большая ерунда, все эти психологические тесты, пирамиды, воронки. Кандидатов всегда интересует условия труда, зараплата. Все. Два фактора. Собеседование по проф знаниям должен проводить нач участка/отдела/подразделения. Сразу видно кто профи а кто нет. Мое мнение, что все рекрутЁры это пустобрехи...
спать потянуло от такой скучной бабы
РекрУтер, рекрУтер, ну пожалуйста, хватит...
@@tetiananizhelska5097 это не новое слово) это слово Recruiter
Вопросы из ролика:
00:45 Ваше имя и профессия?
00:53 Почему именно рекрутёр?
01:39 Как стать хорошим рекрутёром?
03:00 Правило которое помогло стать рекрутёром?
04:27 Кто ваш основной заказчик?
04:45 Как происходит подбор специалиста?
05:43 Что является ключевым при найме?
06:41 Что получает заказчик, работая с вами?
08:20 Какие тенденции в этой профессии?
10:38 Сколько зарабатывает рекрутёр?
11:23 Что вы посоветуете соискателям, чтобы найти свою работу?
12:36 Соответствует ли ваша профессия, вашей цели в жизни?
Переходы
Что с ними?
РЕКРУТЕР! НЕ РЕКРУТёР !!!