【採用市場を制する４つのポイント】スキルマッチ・カルチャーマッチを言語化せよ/入社後ギャップの解消法/候補者にとっての優位ポイントを言語化/ミッションよりも課題を掲げる

[@user-pf2vh3jy7w]

世のエンジニア=IT エンジニアな感じがする動画ですね

[@hitomih8888]

リファラル採用は潜在的な人財でもいいんですね。
海外の人は「書いてあることだけをやる」のか。確かに。

[@GUTI14H2000]

採用サイトというかwantedlyですね

[@mstkmove.8136]

モノ作り産業にはここの人達は無知。

[@asayan8562]

興味深いお話ありがとうございます

[@henryN196]

今の50代がやってる指示出すだけで
自分は手を動かさない働き方が今後維持できないことが
40代以下には分かってるんやろな

[@kano8230]

お話ありがとうございます！

[@fumihikosasaki3375]

スタジオがいい

[@GUTI14H2000]

母集団形成という考え方自体でもう採用弱いですね、特にスタートアップでそれやってたら成功しない

[@wat1594]

なんか原宿のクレープより薄っぺらいな

[@naominao3223]

そうですか？かなり実務的な細かいところを、特に、女性のビズリーチの方がおっしゃると感じましたが。

[@user-mh6qm1yj9r]

今の若者大変そうだなぁ
就活が臭い意識高い系イベントに変化しちゃってるよ😂
By24卒

[@johnnykitagawa1931]

仰る通り

[@orwenvin878]

大手に行ける学生をベンチャー(中小)にぶち込むキャンペーンやな。

[@kanstep9]

部下500人って直接的な接点ない人を含めないだろ、、、
ビズリーチは社長も部下2000人と言うの？

[@marufuku-vu5ku]

コメントしても表示されないのなんで？意図的だよね。

[@marufuku-vu5ku]

あ、表示された。プライバシーの問題どうなりました？不安煽るのでやめましょう。

[@user-mh6qm1yj9r]

@@marufuku-vu5ku ネット弱者さん😭

[@marufuku-vu5ku]

@@user-mh6qm1yj9r 裁判の話を消すのは意図的。

[@TomFunKTKR]

世界展開で雇用もしている人から「外国人」という単語が出ることに違和感

[@user-dy2kc9bn7b]

ええから賃上げしろやw

[@user-fh1qj7cy3f]

アンチ司会者って台ソマリの事ですか⁉️www.