그리고 미쉘님 말씀처럼 개인의 다양성, 문화의 다양성을 있는 그대로 받아들이지 못하고 어떤 한가지 기준에만 맞추라고 하는게 정말 단점이라고 생각해요 그 다양성을 통해 조금이라도 더 나은 일처리, 나은 사고를 할수 있게 되는건데 그런 식의 발전적인 메카니즘이 한국사회나 한국회사에는 아직도 굉장히 낯선 부분이라고 생각합니다 일단 기본적으로 다름 이란걸 싫어해요 남과 똑같은걸 원하고..
눈치문화, 특히 회사생활에서의 눈치문화는 진짜 나쁘게 작용하는 면이 많은 문화라고 생각해요 진짜 한걸음만 떨어져서 생각해보고 다른 시각으로 조금만 생각해보면 진짜 쓰잘데기 없는게 진짜 많아요 아직도 한국사회는 군대식 문화나 위계질서가 강한 문화가 많아서 개인을 억압하고 사고를 제한하면서까지 남을 신경써야되는 문화가 강하다고 생각해요 많이 바뀌었지만 더많이 바뀌어야 한다고 생각합니다
그런것도 물론 있지만 진짜 나쁘게 작용하는 면도 엄청 많죠 특히 회사생활에서.. 단순명쾌하게 의사소통하면 될것을 계급문화때문에 눈치봐야되서 일처리가 안되거나 하는경우부터해서 진짜 별 잘못도 아니고 잘못된 관습같은게 저무 많은데 그런거 안챙기면 눈치없다고 욕먹죠.. 전세계에 유행하면 절대 안되는게 눈치문화라고 생각해요 특히 회사생활에서의 눈치는 그냥 후진적인 문화에요 열린 사고방식이 안되니까 나오는거고..
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❤❤❤
와, 리얼 스토리네요. 정말 재밌게 보았습니다! 두분 모두 꿈을 이루시길 바랍니다!
힘내요.파이팅,
그리고 미쉘님 말씀처럼 개인의 다양성, 문화의 다양성을 있는 그대로 받아들이지 못하고 어떤 한가지 기준에만 맞추라고 하는게 정말 단점이라고 생각해요 그 다양성을 통해 조금이라도 더 나은 일처리, 나은 사고를 할수 있게 되는건데 그런 식의 발전적인 메카니즘이 한국사회나 한국회사에는 아직도 굉장히 낯선 부분이라고 생각합니다 일단 기본적으로 다름 이란걸 싫어해요 남과 똑같은걸 원하고..
글로벌 기업을 원하면서 왜 회사 들어가면 한국인으로 만들죠? . . 이거 명언이네
세계로 뻗어 가는 비비고. 초일류 글로벌 식품회사로 성장해 나갈 게 틀림없죠.
눈치문화, 특히 회사생활에서의 눈치문화는 진짜 나쁘게 작용하는 면이 많은 문화라고 생각해요 진짜 한걸음만 떨어져서 생각해보고 다른 시각으로 조금만 생각해보면 진짜 쓰잘데기 없는게 진짜 많아요 아직도 한국사회는 군대식 문화나 위계질서가 강한 문화가 많아서 개인을 억압하고 사고를 제한하면서까지 남을 신경써야되는 문화가 강하다고 생각해요 많이 바뀌었지만 더많이 바뀌어야 한다고 생각합니다
와우 나보다 한국말더잘하시네 두분 짱입니다
두 분이 말하는 눈치는 굳이 바꿔 표현하면 '센스' 아닐까요? 아무래도 개인이 우선인 서구권 보다는 우리나라는 단체, 조직을 우선시하는 경향이 있으니...함께 어울리는 센스?가 더 필요한 것 같네요
외국인지원요강은 어떻게 되는지도 알려주시면 좋겠습니다!!
아아 귀엽고 자랑스럽다
Wunderbar. 벌써 3년 전 영상인데 뜬거네. 단점 이야기 안하는거 보니까 회사에서 시켜서 하는거구나.
눈치는 전세계에 유행할 "K - SENSE" 입니다. 남의 마음을 읽고, 판단하고, 배려하고, 위로하는 모든 것이 포함되어 있어요. 남을 욕하거나 악하게 사용하는 것이 아닌 선의의 능력이죠
그런것도 물론 있지만 진짜 나쁘게 작용하는 면도 엄청 많죠 특히 회사생활에서.. 단순명쾌하게 의사소통하면 될것을 계급문화때문에 눈치봐야되서 일처리가 안되거나 하는경우부터해서 진짜 별 잘못도 아니고 잘못된 관습같은게 저무 많은데 그런거 안챙기면 눈치없다고 욕먹죠.. 전세계에 유행하면 절대 안되는게 눈치문화라고 생각해요 특히 회사생활에서의 눈치는 그냥 후진적인 문화에요 열린 사고방식이 안되니까 나오는거고..