Вы удивитесь, но работники тоже считают свои деньги, тоже имеют хотелки и тоже несут ответственность как за себя, так и за свою семью. Их качество жизни - это их бизнес, насколько выгодно они продают свое время и свои знания. К сожалению, у большинства "предпринимателей" подобные установки в головах, что зарплата ничего не решает и не мотивирует, что работник никак не вкладывается в собственные компетенции и что его вклад в бизнес владельца незначителен. Это все идет от отсутствия уважения к сотрудникам и непонимания, что работалатель напрямую несет на себе ответственность за комфорт сотрудников на работе и что зарплата должна быть достойная, а не впритык и не средняя по рынку. Если не можете обеспечить адекватные условия и зарплаты, то не надо открывать бизнес, а делайте все сами. Не нужно унижать людей.
Мне кажется Вы не поняли суть ролика. Суть такая. Недовольство работой не закрывается и не решается деньгами. Потребности работника растут, увеличивая зарплату работодатель должен быть готов увеличивать ее постоянно. А это может быть невозможно вообще. Поэтому проще и лучше отпустить спокойно человека и все. Я работодатель и совсем недавно уволился человек. Я задала себе вопрос, а стоит ли его работа больше чем он получает, оказалось , что нет, не стоит. И все.
@@lawburo а на свою продукцию разве предприниматель цены не повышает постоянно?! Установите причинно следственную связь. Если не будет повышаться покупательная способность людей, то кто будет покупать его товары. Следовательно, и повышать зарплаты надо постоянно. Для чего тогда выводится ежегодный индекс инфляции?
Худшей ахинеи, которую тут нагородили, невозможно представить.
Главное правило перед тем как сотрудник уволится - рассказать ему о том, что там уже толпа стоит на его место
Вы удивитесь, но работники тоже считают свои деньги, тоже имеют хотелки и тоже несут ответственность как за себя, так и за свою семью. Их качество жизни - это их бизнес, насколько выгодно они продают свое время и свои знания.
К сожалению, у большинства "предпринимателей" подобные установки в головах, что зарплата ничего не решает и не мотивирует, что работник никак не вкладывается в собственные компетенции и что его вклад в бизнес владельца незначителен. Это все идет от отсутствия уважения к сотрудникам и непонимания, что работалатель напрямую несет на себе ответственность за комфорт сотрудников на работе и что зарплата должна быть достойная, а не впритык и не средняя по рынку. Если не можете обеспечить адекватные условия и зарплаты, то не надо открывать бизнес, а делайте все сами. Не нужно унижать людей.
Мне кажется Вы не поняли суть ролика. Суть такая. Недовольство работой не закрывается и не решается деньгами. Потребности работника растут, увеличивая зарплату работодатель должен быть готов увеличивать ее постоянно. А это может быть невозможно вообще. Поэтому проще и лучше отпустить спокойно человека и все. Я работодатель и совсем недавно уволился человек. Я задала себе вопрос, а стоит ли его работа больше чем он получает, оказалось , что нет, не стоит. И все.
@@lawburo а на свою продукцию разве предприниматель цены не повышает постоянно?! Установите причинно следственную связь. Если не будет повышаться покупательная способность людей, то кто будет покупать его товары. Следовательно, и повышать зарплаты надо постоянно.
Для чего тогда выводится ежегодный индекс инфляции?
Отличный комментарий. Побольше бы таких грамотный людей.