لو انت مدير اكيد قابلت الموظف المتمرد .. هاقولك ازاي تعرفه و إزاي تتعامل معاه ؟
Вставка
- Опубліковано 11 вер 2024
- لو انت مدير أكيد قابلت النوع ده من الموظفين
موظف شاطر وعارف شغله كويس ، لكن عنده مشكلة Attitude
سواء معاك أو مع زمايله ، وده الموظف المتمرد
واللحظة دي بتبقى محتار ...
مابين إنك تمشيه من التيم وتخسر موظف جوكر؟ أو تسيبه وتستحمل دوشته ؟؟
وفي الفيديو ده هقولك ليه الموظف ده بيعمل كده ؟ وإزاي تتعامل معاه بدون أي خساير ؟
أنا محمد مشالي ، وجاي لك من سوق العمل .
صفحاتنا:
Facebook :shorturl.at/jZ019
Instagram : shorturl.at/guU06 =
Tiktok :shorturl.at/yERS3
Kwai : shorturl.at/iEFHX
بتدور على شغل، بتسأل دايماً ازاي ابقى في سوق العمل، صدقني الإجابة موجودة دايماً هنا، كل اللي يخص التوظيف في مصر أو في الخليج، حتى لو موظف وبتدور على طريقة لتنمية مهاراتك هنا المكان المناسب.
ما تنسوش دايما اللايك .. شير .. اشترك في القناة .. و قولنا رأيك دايما في الحلقة في الكومنات ..
Powered by : verticalnetwork : thevertical.ne...
#سوق_العمل #شغل #عمل #نصائح #مدير #موظف #ازاي
عمل رائع *Fleeptool* أنا سعيد جدا لأنك تقاوم هؤلاء المتنمرين. نحن بحاجة إلى بذل كل ما في وسعنا لإنقاذ كبار السن والناس العاديين من هؤلاء المحتالين الحقيرين”
أنا شايف إن ظهور الموظف المتمرد دا عيب إدارة غير حازمة وسياستها غير واضحة..
وهناك سبب آخر أراه لتمرد الموظف وهو طمعه في مكان مديره بدون وجه حق.
نقطه التقدير دي مكنتش عارف اعبر عنها يمكن انا كان عندي حماس البدايات وعندي طموح قوي اوي بس لما المدير عرف خطتي اني عايز ادرس كذا وكذا علشان اكبر كسرني بصراحه بكلامه والتقدير في الشغل بمعني توزيع الاهتمامات والتاسكات بحس اني دايما مهمش صدقني لو حد طبق كلامك مش هنلاقي كوارث في الاداره
وده الهدف من المحتوى إننا نفكر بعض بحاجات نسيناها وهتسهل علينا الشغل
مش شرط حضرتك الموظف المتمرد يكون الايجو عنده عالي الموظف المتمرد دي حاله بتتولد بسبب عدم التقدير و غيره من الأسباب اللي مينفعش تتقال
و مالهاش علاقة بالايجو
المشكله الموظف السيئ يبقى والموظف الجيد يتم محاسبته
بس انت مقلتش اهم حاجة .. كونه حاسس انه احسن واكفأ من مديره .. واللي ممكن يكون جزء منه صح .. يعني هو اكفأ من مديره في أماكن وبالتالي شايف ان انا المفروض ابقى هنا مش انت
كمان فيه نوع متمرد علشان هو عنده مشكلة وعاوز يبين انه شاطر ومديره مش شاطر حتي لو انت ذكرت انجازاته فبردة بيتبع الاسلوب دة
وهو مردش على دي برغم ان دي اهمهم
طيب .. انا رأيي ان الموظف لو متمرد بأي سبب غير انه حاسس انه افضل من مديره فيمكن معالجة السبب ده .. طيب حاسس انك احسن من المدير والمفروض انك تمسك مدير هنا يبقى الحل بينقسم لقسمين .. القسم الاول انك كمدير متبطلش تتطور .. تبقى سابق دايما ب 10 خطوات في الخبرات والمهارات .. الشق التاني تنقله .. ماهو معلش الفريق اللي تحتي لو محسش ان كفء وطري و صبرت على قلة الذوق هيتفهم ان ده ضعف .. هجيبه 1-1 .. والله انت ال attitude بتاعك معايا كذا .. وده انا مش هاسمح بيه .. لو اتكرر تاني هيبقى في اجراء .. طبعا مش محتاج اقول انك هنا بتبقى ماشي رسمي وانك بتكون اكتر واحد بيشتغل في التيم لأنك هنا المسطرة اللي بيتقاس عليها .. اتكرر الخطأ تاني تمشيه من عندك .. يروح مكان تاني .. يروح قسم تاني هو اللي عمله في نفسه .. انا كمدير مطلوب مني ان اللي تحتي يبقوا subordinates مش peers ليهم حق النقد .. تخيل كده مدرب كورة لعيبته مبتسمعش كلامه علشان لعيب متمرد .. ياخي ده السير اليكس مشى بيكهام علشان بدأ يتع*&% .. وكان نجم الفريق ساعتها. انما لو انت مدير بالاقدمية ومبتتمتعش بالكفاءة فعيب اصلا ان واحد اشطر منك يشتغل تحتيك.
معظم المديرين اصلا مرضي نفسيين وطبيعي لما بيحسوا أن موظف كفاءه بيستغلوه ويظلموا
مش متمرد ولا حاجه بس مفيش حاجه بقولها مبتطلعش صح ف الاخر وكان ممكن نتفادى كوارث لو بس الاداره بتسمع مش مره ولا اتنين ولا عشره وبرضه بخلي كل حاجه ديكيومنتيد 👍🏼
اكتر حاجه تخليك متمرد هو المدير اللي شخصيته ضعيفه في قرارات حازمه . وماشي بمبدء فرق تسود
فعلا قبل ما امشي الموظف لازم اعمله development ولو مانفعش يبقي خلاص هو مش عاوز يتطور
طيب وحتة ضعف الادارة الي انت قولت عليها ان الموظف يحس انه اشطر منك فدي حلها ايه حضرتك ماقولتش، هناخد كورسات بس دي بتاخد وقت
التقدير للصحاب مش بالشغل
هادا الشخص بكون فاهم الشغل و زكي جدا و بنبه على امور ما بسمعوها بياكلو هوى لعدم سماعها
المصيبة بقي لو كان المتمرد هو اضعف واحد في الإدارة 🤦♀️
انا اعمل مدير قسم منذ 23 سنه في سعوديه تغيرة الاداره واتئ مدير عمليات من دبي وبعدين عين ثلاثة من اصدقاء يعملون معنا اول واحد جالس يحاربونه هو انا لاني اكثر منهم خبره واعرف منهم وانا اتعامل معهم رسمي وبالايملات ولكن بيئة العمل سيئه لانهم كلهم مافيا مع بعضهم ويهملو تنظيمات غير رسميه بالعمل
حاولو كذا مره يفصلوني لانهم لايقدرون لان مكتب العمل واقف معي ليس لديهم سبب مشروع هذي معناتي معهم الله يعني عليهم
في بيئه في العمل تجعلك متمرد😂😂😂
انا موظفيني من رجال السود يعني من النيجر هم صح عمالة متميزة لكن لايحبو رأيك ولا تسألهم عن عملهم و انا مسؤولة فتاة لأول مرة ممكن جواب ❤
التمرد لما يكون فيه مدير علق بياكل عرقك ويحب يظهر هوا اللي انجز الشغل مبيقدر عاوز يطلع الموظف مبيفهمش ديما مبيشجعش انا متمرد وهفشخ المدير
ممتاز واحسنت
شكرا شكرا شكرا
ولو كان الاتش آر هو اللي موقع الدنيا فبعضها وقالب كيان المكان كله وشاعل الشحناء طول الوقت
يعني معقول المدير مش مستوعب كده ؟
قول المشاكل الا بتواجه موظفين في البدايه و ازاي نتعامل مع كل موظف
وضحلي اكتر
انا مديره لمؤسسه وجدت كل العاملين بها سيئين جدا ومتمردين علي مكان العمل واصحابه حاولت الاصلاح بينهم وبين الاداره واصحاب العمل مشو اكثرهم تمردا واصبحت العداوه بيني وبينهم اشد حاولت معهم باكثر من طريقه وفشلت ..انجح في عملي ولكن علاقتنا سويا صعبه جدا كيف اتعامل معهم نفسي اكون محبوبه بينهم ويثقون بي ..ارجو الرد من فضلك
انتي تطلبي شي صعب وبالاصح مو مهم لي العمل والشغل اهم شي يتعاونو ويحترمو الشغل وينجزو خلاص هاذا المطلوب في ايطار العمل والمشكلة مش في فريقك المشكلة فيك وانتي سبب الحسسية بينهم والغيرة لن اكيد استخدمتي اسلوب التفرقة والتميز علشان تحركي عندهم الفضول والغيرة والاحساس بالتميز والتقدير وهالشي هو اللي يولد العداوه والسبب انتي لنك تشتغلي على شي نفسي فيك وقلت تقدير وثقة لي نفسك
@@mjd9854 غير صحيح ، في كثير من بيئات العمل فيها فوضى وعداوات ، ولا لذلك علاقة مباشرة بالمدير/ة ،، هي ثقافة ناس
👍
👌🏻
طب انا كا اصطاف زي زيه ازاي اتعامل معا
لو زيه زيك .. يا تحببه فيك علشان يسمع لك يا تتجنبه
خاف الله، فالموسيقى محرمه
الله أصغر
عندي موظفة كل تتأخر الظهر ( 15 دقيقة تقريبآ بسبب فترة الغذاء حسب كلامها ) وماعندها مانع أخصم التأخير
هي متعاونة في العمل , هل أستمر في التغاضي عن التأخير ?
انا الموظف المتمرد 👍🏻
فاشل
محد طلب رأيك 😊 قو تو هل@@سمرسمرة-م9ز
كأنك بتتكلم عني بالحرف
طيب وناوي على إيه ؟
@@souqel3amal المدير وقف ترقيتي علشان خايف اخد مكانه وبعترافه وأعتراف كل الناس أني اشطر واحد اشتغل في المكان ده في رأيك هيبقي رد فعلي ايه ؟
السؤال هنا
انت ليه متمرد؟
ليه مش بتتعامل بشكل فريندلي مع مديرك وتكسبه وتتبادلو خبرات win win يعني وكمان تندمج مع فريقك بشكل فريندلي في حدود المسموح بدون افتعال مشاكل او تاخد الدنيا ميري اوي!