학생이 움직일때는 오프라인 홍보. 온라인홍보는 오프라인홍보전에 미리 하고 있어야한다. 메뉴얼은 자세히 짜야한다. 다른학원과 다른건 딱 하나 원장님이 다르다는것이다. 원장님의 교육철학, 원장님의 색깔이 확실해야한다. 신도시로 옮기기전. 현재 관리력 상담력을 확실하게 만든후 옮겨야 한다. 영상 너무 좋아요. 부족한부분을 알려주셔서 계속 봐야할것같아요.
나만의 색깔을 가지고 있는 학원! 참 고민이 되는 주제입니다.나의 학원만이 가지고 있는 차별화된 관리와 운영을 고민해보겠습니다. 원장이 달라야 한다! 맞습니다. 요즘 자신감이 훅 나락으로 떨어졌는데...다시한번 영상을 보고 힘을 냅니다. 내가 달라져야 합니다. 버티겠습니다. 나의 학원을 위해서!
후.. 오늘 안그래도 공부잘하고 있는아이 갑자기 그만둔다는 이야기듣고 속앓이하고 있었는데 너무 감사한 영상이네요.😂 기준을 만들어주고 이 아이에게는 어떤점이 필요하다 를 각인시켜준다. 당장 떠나더라도 만들어준 기준으로 새학원을 바라보고 몇개월이 걸리더라도 결국엔 돌아온다. 명심하고 마지막날 교재와 함께 보고서 같이 보내드려야겠어요. 귀한 영상 정말 감사드립니다!!
박상민 원장님 골목학원 영상은 정말 레전드라고 생각합니다. 학원 운영에 있어 A부터 Z까지 꼼꼼하게 알려주시고, 법륜 스님의 즉문즉답처럼 바로 바로 답변해주시는 모습이 정말 존경스럽습니다. 좋은 질문과 현명한 답변, 김태정 원장님과 박상민 원장님 두 분 모두 최고에요^^ 영상 반복 보며 우리 학원만의 차별화된 모습과 관리 노하우를 갖추기 위해 더욱 노력하겠습니다.
그만둔 아이에게도 기준을 만들어주는 것!! 상당이 중요한 관리 노하우를 하나 배워갑니다. 사실 그동안은 그만둔 아이들에게까지 신경 써줘야하나 싶은 생각도 있었고 내가 얼마나 신경써서 잘해줬는데 대른 학원으로 가나 싶어서 많이 속상했었는데 알려주신 방법이 많이 도움이 될 것 같아요!! 정말 감사드립니다^^
가성비가 제일 중요하다. 자신만의 색을 가지고 하는 게 중요하다. 오프라인홍보가 중요한 시기 -3월, 9월, 시험보는 시기 온라인홍보가 중요한 시기 -오프라인 홍보 하기 전에 하기 수업, 숙제, 학부모님 관리 초등학생은 학생, 학부모 중학생은 학생 관리 선생님을 뽑을 거면 공고를 길게 낸다. 이력서를 생각해보고 조건을 바꿔보면서 면접을 많이 보며 사람을 많이 보는 연습을 하자. 꾸준한 어머니 교육이 중요하다. 블로그에 내용을 쓰고 영어가 중요하다는 인식 교육을 해야 한다. 사용설명서 이 친구에 대해서 정말 많이 이야기해준다 그 학원에 갔을 때 등등을 요청하세요 몇 개월 만에 다시 돌아올 수 있는 계기가 마련된다. 해당 지역에서 특색있는 학원이 되어야 한다. 시장조사를 하고 지금 지역에서 버티면서 한다. 대형학원으로 옮겨간 친구가 있었는데 박상민 원장님말씀대로 그 친구의 특징과 장점을 어머님께 이야기를 해드리고 잘 보내드린 케이스가 있었습니다. 저에게도 특별한 경험이었습니다. 이별을 잘하는 방법, 또 지금 있는 지역에서 특색있게 하는 방법을 알려주셔서 감사합니다. 늘 감사합니다. 골목학원은 사랑입니다.
1. 강사를 구할 시점에 달하여서 매우 고민이 많았습니다 매뉴얼을 만들어야 한다고 생각하고 머리가 매우 복잡하여 아직 시작을 못했는데, 주신 말씀이 너무 많은 도움이 됩니다. 수업관리, 숙제관리(숙제하기전, 중, 후-로 관리할 수 있도록), 학부모관리, 등에 보다 자세하고 꼼꼼한 매뉴얼로 교사가 어떻게 관리해야 하는 지에 관해 정리해보도록 하겠습니다. 2. 여유로운 시간을 앞두고 조건들을 체크해가면서 구인광고를 내보도록 하고 면접을 많이 보라는 말씀도 많은 도움이 될 듯 합니다. 3. 구도시에 위치한 학원을 운영하고 있어서, 신도시 입지조건에 대한 부러움이 많았는데, 각기 장단점에 대해 들어보니, 현재의 위치에서 최선을 다해보는 것이 우선 해야 할 일임을 알겠습니다. 4. 영어과목에 대한 중요성을 인식시키는 것에 대해 꾸준한 상담을 통해 지속적으로 말씀드려야 하겠습니다. 5. 갑자기 그만두는 학생에 대해 헤어짐의 매뉴얼을 준비한다면, 돌아서는 학부모님에게도 그간의 관리가 좋은 인상으로 큰 각인이 될 듯 합니다. 잘 보내드리는 것도 매우 중요한 일임을 다시금 꺠닫습니다.
※학원에서 자기만의 색깔을 내는 게 중요. ※일잘하는 선생님 구하는 방법 :할 일이 정리가 되어있어야 한다 ※매뉴얼을 짜놓음 :숙제관리,수업관리 구체적으로 정해놓은 상태에서 일을 시킨다. ※우선순위를 정한다. 학생관리, 학부모 등 최소한의 기준을 만들고 나머지는 학원에서 커버. ※좋은 강사 뽑는 밥법 : 강사공고를 미리 내어본다. 조건을 바꿔서 내보고 면접을 많이 본다. 도움 정말 많이 되었습니다.매뉴얼을 좀더 구체적으로 짜야겠습니다. ※ 퇴원학생을 보낼때 사용설명서를 말씀드리고 보내는 방법 너무 감명깊습니다.😊
박상민 원장님의 깊이있는 학원 운영팁 들으며 메모하고 있습니다. 자신의 학원의 강점을 만들고 자신만 학원색깔을 보여주는 것이 중요하다는 말씀 명심하겠습니다. 지역의 강자가 될 수있다. 김태정 원장님과 박상민 원장님의 정확한 질문에 대한 대답을 잘 명심하고 제 학원이 발전하는 데 열심히 노력하겠습니다. 항상 좋은 말씀 감사합니다.
라이브로 들으면서 두 분의 케미와 미모에 놓친 것들을 다시 들을 수 있어서 감사합니다. '남자친구 사용설명서' 정말 좋은 비유인 것 같아요. 오래도록 기억에 남을 것 같습니다. 그런 상황이 생기지 않기를 바라지만 혹시 상황이 생기면 꼭 적용해 보겠습니다. 2부도 기대됩니다^-^
정말 퇴원생 연애로 빗대어 말씀해주시는것 명언입니다~!! 이렇게 체계적으로 아이를 파악하고 방향을 제시할 수 있는 원이 얼마나 될까요? 박상민 원장님 말씀은 들어도 들어도 계속 남는 부분이 있습니다. 2부때도 학부모님들의 상담에서 들으려고 하는 태도, 무엇보다 본질적인 사고방식을 계속해서 마음에 새기게 됩니다. 학원 운영의 클래식, 명작 같은 주옥같은 말씀들 정말 감사합니다~!!❤❤
저는 아이들이 나갈 때마다 제가 너무 서운하고 오히려 제가 삐져서 너무 감정적이 되는 것 같아요... 그만 둔 아이가 돌아오게 할 전략을 세우고, 냉철하고 이성적으로 대처하지 못했던 제가 너무 부끄럽네요... 정확한 데이터 제작, 분석을 통해 나간 아이가 꼭 돌아올 수 있도록 해 보려고 합니다! 명쾌한 꿀팁 정말 감사합니다!!!!
상담속에 체계적인 상담 아!!왜 여기 보내는지 원장의 교육철학에 색깔을 입히는것 말을 잘 해야 하는 점 연습으로 가능한가요? 상담이 거의 대부분을 차지 할텐데요 어떤식의 설득 !!충분했다 생각했는데 아닌 부분이 있었나 봅니다 마음이 괴로운데 그건 내마음일뿐요 시스템이 무엇인지 다시 생각하고 어떻게 말씀드려야할지 다시 한번 고민해 보겠습니다
박상민 원장님의 명쾌한 답변에 속이 시원하네요.학원의 규모가 문제가 아니라 원장 본인의 색깔을 낼 수 있어야 성공할 수 있다라는 말이 깊게 남습니다.다른 학원들과의 차별화를 만들고 학부모님들에게 계속해서 어필하는 것이 중요한 것 같습니다.퇴원하는 아이 학부모님께 사용설명서(^^)로 마지막까지 신경써서 보내드리면 다시 컴백하게 되어있다는 말씀에 감탄이 나옵니다. 상황을 디테일하게 분석하고 최선을 다해 끝까지 문제를 해결하려는 자세가 필요하겠다는 생각드네요.너무나 귀한 조언들 감사드립니다.어디 물어볼 때도 없고, 이렇게 생생한 살아있는 조언을 듣기가 어려운데 귀한 자리 마련해주신 골목학원 최고입니다👍너무나 감사드려요.
학생이 움직일때는 오프라인 홍보.
온라인홍보는 오프라인홍보전에 미리 하고 있어야한다.
메뉴얼은 자세히 짜야한다.
다른학원과 다른건 딱 하나 원장님이 다르다는것이다. 원장님의 교육철학, 원장님의 색깔이 확실해야한다.
신도시로 옮기기전. 현재 관리력 상담력을 확실하게 만든후 옮겨야 한다.
영상 너무 좋아요. 부족한부분을 알려주셔서 계속 봐야할것같아요.
그만 둔다고 할때 아~ 네 아쉽지만 더 좋은 곳으로 가서 열심히하면 좋겠다고 쉽게 포기를 하는 모습만 보였는지 후회가 됩니다 그만큼 저에게 자신이 없기 때문이였겠죠??? 떳떳할 수 있는 원장되기 다짐합니다
나만의 색깔을 찾아야 하는 이유!! 이번 영상을 통해 확실히 배웠습니다. 프랜차이즈 이기에 더더욱이 나의 색을 찾기 보단 본사에 모든 것을 맞춘다는 생각으로 지내왔는데, 생각이 바뀌게 되는 계기가 되네요~~ 좋은 말씀 감사합니다.
오~~~보낼때 잘 보내는 방법 감탄했습니다 ~
대면홍보❤ 오늘 나갑니다! 강사관리의 원칙~! 메뉴얼의 구체화~! 오늘 여러가지로 체크하겠습니다!!
오프라인, 온라인 정말 꾸준한 홍보만이 답이군요. 저만의 교육철학을 계속 어필하고 특히 재원생 탈회로 고민인데 그 나름의 데이터 분석을 해봐야겠네요. 생각 못했던 부분인데 감사합니다!
1년 연습 후, 다시 들으니 예전에 귀로만 들이던 말씀이 마음으로 들리기 시작했어요~학관노 박상민원장님과 김태정원장님의 말씀이 저에게 하는 격려와 위로가 되어 앞으로 나아가는 원동력으로 되고있어요~^^
저의 멘토 영상이 되어가고있습니다😊감사합니다
주옥같은 팁을 주시네요. 우선순위를 정해 선생님을 뽑는 최소한의 기준을 정해두는게 중요하다는 말씀 귀에 쏙 들어오네요.
새로 올라오는 영상을 보다가 역행해서 다시 보고 있습니다. 퇴원학생 대처 방법을 듣고 최근에 있었던 퇴원생을 제가 어떻게 대했는지 다시 고민해보게 됐어요. 많은 도움받고 있습니다. 감사드립니다
학원, 교육계의 솔로몬이신 두분이 하시는 인터뷰는 들을때마다 얻는 것들이 많아서 때마다 찾아오는 영상입니다😂
시스템의 중요성을 다시 한번 더 느꼈습니다. 퇴원 상담하실 때 그런 정보를 제공하실 수 있다는 것도 시스템이 받춰줘야 가능할 것 같아요. 좋은 영상 감사합니다❤
나만의 색깔을 가지고 있는 학원!
참 고민이 되는 주제입니다.나의 학원만이 가지고 있는 차별화된 관리와 운영을 고민해보겠습니다.
원장이 달라야 한다!
맞습니다. 요즘 자신감이 훅 나락으로 떨어졌는데...다시한번 영상을 보고 힘을 냅니다.
내가 달라져야 합니다.
버티겠습니다.
나의 학원을 위해서!
이전에 봤던영상인데 다시봐도 유익한 내용들이네요. 학원에 색깔 갖기! 이거는 현재 잘 찾아가는 중인 것 같아용,,선생님 구하는법이 앞으로 제가 헤쳐나가야 할 부분이네요 깊이 새겨듣고 적용해 보겠습니다!
객관적관점에서 퇴원생을 바라보게 되는 영상이였어요. 기준이라는것도 다시 생각해보게 되네요. 도움되는 영상 감사합니다~^^!!
라이브 봤는데 너무 좋은 팁들이 많았습니다! 감사합니다~😊
좋은 팁들 잘 활요하시기를 응원합니다~
후.. 오늘 안그래도 공부잘하고 있는아이 갑자기 그만둔다는 이야기듣고 속앓이하고 있었는데 너무 감사한 영상이네요.😂
기준을 만들어주고 이 아이에게는 어떤점이 필요하다 를 각인시켜준다. 당장 떠나더라도 만들어준 기준으로 새학원을 바라보고 몇개월이 걸리더라도 결국엔 돌아온다.
명심하고 마지막날 교재와 함께 보고서 같이 보내드려야겠어요. 귀한 영상 정말 감사드립니다!!
퇴회시 쿨하게 보내드렸는데, '학원 사용설명서' 에 대한 소중한 정보 너무 감사합니다.
꼼꼼하게 챙겨야 겠습니다.
컴백 확률을 높이는 법. 확실하게 나만의 학원의 기준을 임팩트있게 전달하라는 말씀 잘 기억하겠습니다.
원생이 그만두면 어쩌나.. 조마조마할 때가 많아요. 선택을 존중해야하는지 아니면 붙잡아야하는지 몰랐어요. 붙잡고 싶어도 어떻게 할지 도무지 알 수 없었는데 '기준'을 만들어주면 된다는 말씀이 햇살처럼 제 머리속을 환하게 해줍니다.
박상민 원장님 골목학원 영상은 정말 레전드라고 생각합니다. 학원 운영에 있어 A부터 Z까지 꼼꼼하게 알려주시고, 법륜 스님의 즉문즉답처럼 바로 바로 답변해주시는 모습이 정말 존경스럽습니다. 좋은 질문과 현명한 답변, 김태정 원장님과 박상민 원장님 두 분 모두 최고에요^^ 영상 반복 보며 우리 학원만의 차별화된 모습과 관리 노하우를 갖추기 위해 더욱 노력하겠습니다.
타학원 옮기려는 어머님 속에 기준을 세겨 놓고 "학원 사용설명서" 잘 전달하기 꿀팁입니다.
가성비 자신만의 색깔로 운영하기
학원사용설명서 꼭 활용해보시길 응원합니다 ❤
그만둔 아이에게도 기준을 만들어주는 것!! 상당이 중요한 관리 노하우를 하나 배워갑니다. 사실 그동안은 그만둔 아이들에게까지 신경 써줘야하나 싶은 생각도 있었고 내가 얼마나 신경써서 잘해줬는데 대른 학원으로 가나 싶어서 많이 속상했었는데 알려주신 방법이 많이 도움이 될 것 같아요!! 정말 감사드립니다^^
오프라인학원홍보는 겨울 방학전후 시험전후 여름방학 전후 하는 것이 좋다.
우리 공부방만의 강점을 만들고 우리학원만의 색깔을 학부모님께 보여주는것이 정말 중요하네요. 유용한팁들 감사합니다.
가성비가 제일 중요하다.
자신만의 색을 가지고 하는 게 중요하다.
오프라인홍보가 중요한 시기
-3월, 9월, 시험보는 시기
온라인홍보가 중요한 시기
-오프라인 홍보 하기 전에 하기
수업, 숙제, 학부모님 관리
초등학생은 학생, 학부모
중학생은 학생 관리
선생님을 뽑을 거면 공고를 길게 낸다.
이력서를 생각해보고 조건을 바꿔보면서 면접을 많이 보며
사람을 많이 보는 연습을 하자.
꾸준한 어머니 교육이 중요하다.
블로그에 내용을 쓰고 영어가 중요하다는 인식 교육을 해야 한다.
사용설명서
이 친구에 대해서 정말 많이 이야기해준다
그 학원에 갔을 때 등등을 요청하세요
몇 개월 만에 다시 돌아올 수 있는 계기가 마련된다.
해당 지역에서 특색있는 학원이 되어야 한다.
시장조사를 하고 지금 지역에서 버티면서 한다.
대형학원으로 옮겨간 친구가 있었는데 박상민 원장님말씀대로 그 친구의 특징과 장점을 어머님께 이야기를 해드리고 잘 보내드린 케이스가 있었습니다. 저에게도 특별한 경험이었습니다. 이별을 잘하는 방법, 또 지금 있는 지역에서 특색있게 하는 방법을 알려주셔서 감사합니다. 늘 감사합니다. 골목학원은 사랑입니다.
1. 강사를 구할 시점에 달하여서 매우 고민이 많았습니다 매뉴얼을 만들어야 한다고 생각하고 머리가 매우 복잡하여 아직 시작을 못했는데, 주신 말씀이 너무 많은 도움이 됩니다. 수업관리, 숙제관리(숙제하기전, 중, 후-로 관리할 수 있도록), 학부모관리, 등에 보다 자세하고 꼼꼼한 매뉴얼로 교사가 어떻게 관리해야 하는 지에 관해 정리해보도록 하겠습니다.
2. 여유로운 시간을 앞두고 조건들을 체크해가면서 구인광고를 내보도록 하고 면접을 많이 보라는 말씀도 많은 도움이 될 듯 합니다.
3. 구도시에 위치한 학원을 운영하고 있어서, 신도시 입지조건에 대한 부러움이 많았는데, 각기 장단점에 대해 들어보니, 현재의 위치에서 최선을
다해보는 것이 우선 해야 할 일임을 알겠습니다.
4. 영어과목에 대한 중요성을 인식시키는 것에 대해 꾸준한 상담을 통해 지속적으로 말씀드려야 하겠습니다.
5. 갑자기 그만두는 학생에 대해 헤어짐의 매뉴얼을 준비한다면, 돌아서는 학부모님에게도 그간의 관리가 좋은 인상으로 큰 각인이 될 듯 합니다. 잘 보내드리는 것도 매우 중요한 일임을 다시금 꺠닫습니다.
강사메뉴얼 한번 만들어 두면 계속 사용가능하니 이번에 도전하시기를 바래요~^^
홍보, 강사채용, 원비 등 관리에 도움이 되는 각종 좋은 정보, 팁들 잘 배워갑니다. 감사합니다
※학원에서 자기만의 색깔을 내는 게 중요.
※일잘하는 선생님 구하는 방법
:할 일이 정리가 되어있어야 한다
※매뉴얼을 짜놓음
:숙제관리,수업관리 구체적으로 정해놓은 상태에서 일을 시킨다.
※우선순위를 정한다.
학생관리, 학부모 등 최소한의 기준을 만들고
나머지는 학원에서 커버.
※좋은 강사 뽑는 밥법
: 강사공고를 미리 내어본다. 조건을 바꿔서 내보고 면접을 많이 본다.
도움 정말 많이 되었습니다.매뉴얼을 좀더 구체적으로 짜야겠습니다.
※ 퇴원학생을 보낼때 사용설명서를 말씀드리고 보내는 방법 너무 감명깊습니다.😊
정말 도움되는 내용이 많죠~^^
우선순위 정하기는 정말 중요한 것 같아요~ 항상 생각은 하지만 잊는데 꼭 기억해야겠어요^^
학생의 성적, 성격, 필요한 점, 공부한 자료, 진도표까지 상세히 체크해서 그만 두는 학생을 잘 보내는 마무리까지 알려주시고 감사합니다.
박상민 원장님의 깊이있는 학원 운영팁 들으며 메모하고 있습니다. 자신의 학원의 강점을 만들고 자신만 학원색깔을 보여주는 것이 중요하다는 말씀 명심하겠습니다. 지역의 강자가 될 수있다. 김태정 원장님과 박상민 원장님의 정확한 질문에 대한 대답을 잘 명심하고 제 학원이 발전하는 데 열심히 노력하겠습니다. 항상 좋은 말씀 감사합니다.
맞아요.법륜스님의 즉문즉답같아요~^^
아이들이 줄어들고 있고 경쟁은 더 치열해지지만
버티는 자가 이긴다는 마음으로 해보려구요.좋은 말씀 감사합니다.
라이브로 들으면서 두 분의 케미와 미모에 놓친 것들을 다시 들을 수 있어서 감사합니다. '남자친구 사용설명서' 정말 좋은 비유인 것 같아요. 오래도록 기억에 남을 것 같습니다. 그런 상황이 생기지 않기를 바라지만 혹시 상황이 생기면 꼭 적용해 보겠습니다. 2부도 기대됩니다^-^
이런 칭찬을 해주셔서 행복하네요~^^오래도록 기억하는 영상이 되어 좋네요.
초등 전담 학원이라 학생과 학부모 관리가 필수라는 말씀 새겨봅니다.
학생도 중요하나 초등은 내아이를 잘 아는 원장을 원한다는 말씀에 무릎을 탁! 치는 깨달음 얻어요
좋은 깨달음을 얻으셨네요~^^앞으로도 골목학원과 함께 성장하시길 응원합니다.
라이브보고 다시 보니 또 새롭네요ㆍ
라이브보고 유튜브보고 공책에 빼꼭이
적은 정리읽어보고ㆍㆍ생각날 때마다
읽어보고 적용해야 할것 같습니다ㆍ
합숙 훈련해도 모자랄 판이예요~~
어떤 문제도 다 해결해주시는 두 분원장님께
진심으로 감사드립니다 ^^😊
학생들이 그만둘때 학부모님께 기준을 만들어 아이가 지금까지 마친 수업과정을 자세히 설명드리는것 뿐만아니라 어떤선생님이 아이 성향에 맞는지 설명드리면 학생이 돌아올 확률이 크다는사실 정말 꿀꿀딥입니다! 배우고갑니다~~감사합니다😊
라이브의 생생함이 느껴졌던 만명기념 영상이네요~ 도움이 많이 되는 내용으로 가득했어요! 올해 학원의 트렌드,초중고 학생들 이동 타임 , 홍보시기 예를 들어 제시해주셔서 감사드립니다~
현재 강사선생님 구인 중입니다~~ 안 구해진다. 언제 구해질까.. 만 생각하고 고민했었는데.. 선생님을 구인하기전 시스템과 메뉴얼을 철저하게 구비해야 한다는 조언이 너무 도움이 되네요~~ 감사합니다😊
정말 퇴원생 연애로 빗대어 말씀해주시는것 명언입니다~!! 이렇게 체계적으로 아이를 파악하고 방향을 제시할 수 있는 원이 얼마나 될까요? 박상민 원장님 말씀은 들어도 들어도 계속 남는 부분이 있습니다. 2부때도 학부모님들의 상담에서 들으려고 하는 태도, 무엇보다 본질적인 사고방식을 계속해서 마음에 새기게 됩니다. 학원 운영의 클래식, 명작 같은 주옥같은 말씀들 정말 감사합니다~!!❤❤
🎉🎉🎉🎉🎉
만명축하드립니다~^^♡♡♡
골목학원보면서
우선 학원 또는 교습소 새오픈하기전에
여러준비해봅니다
진심으로 감사드립니다 😊
응원감사합니다 ~^^앞으로도 함께 쭈욱 성장하시길 응원합니다 ❤
즉문 즉답을 해주시는 박상민 원장님읗 보니 정말 대단하시다라는 생각이 듭니다👍 원장님들께서 주신 질문도 정말 주옥같고 그에 대한 박상민 원장님의 대답도 정말 큰 도움이 되었습니다!😊
원장님의 교육 철학 중요성과 분석 하라^^ 오늘도 감사합니다.
😊시청해 주셔서 감사드립니다^^
골목학원만명 축하드립니다🎉 어머니 뇌속에 기준을 만드는 공부방 남들과 차별화를 지속적으로 어머님들게 어필 1년되면 원생들이 꼭 빠져나가는데 데이터를만들어서 분석하겠습니다 모든질문에 답답한 마음을 시원하게 긁어주시는 원장님 정말 귀한시간 열정강의 감사합니다 ❤
잘 적용하셔서 100%성장하시길 응원합니다 ❤️
원생들 학부모 관리를 구체적으로 알게되어 많이 배웠습니다
원생이 퇴원하면 속상해 했던 마음 뿐이였는데 이제서 알려주신 방법으로 큰 도움이 될것 같아 감사합니다
저는 아이들이 나갈 때마다 제가 너무 서운하고 오히려 제가 삐져서 너무 감정적이 되는 것 같아요... 그만 둔 아이가 돌아오게 할 전략을 세우고, 냉철하고 이성적으로 대처하지 못했던 제가 너무 부끄럽네요... 정확한 데이터 제작, 분석을 통해 나간 아이가 꼭 돌아올 수 있도록 해 보려고 합니다! 명쾌한 꿀팁 정말 감사합니다!!!!
학원에서 꼭 필요하지만 미뤄왔던 일들을 짚어주셔서 감사합니다. 학원에 맞는 메뉴얼을 짜서 적용하도록 하겠습니다. 감사합니다.
필요하지만 미뤄왔던 일 맞네요! 잘 적용해보시길 응원합니다.
감사합니다~노트에 꼼꼼하게 메모하며 잘 듣고 있습니다~학원원장님에게는 강의도 중요하지만 관리는 더 중요한 거 같아요~😊
좋은 강사 구하기 참 힘들어요. 구체적인 리스트업이 있어야 한다라는 말과 우선순위가 있어야한다는 말을 새겨놔야겠어요
상담속에 체계적인 상담
아!!왜 여기 보내는지 원장의 교육철학에 색깔을 입히는것
말을 잘 해야 하는 점
연습으로 가능한가요?
상담이 거의 대부분을 차지 할텐데요
어떤식의 설득 !!충분했다 생각했는데
아닌 부분이 있었나 봅니다
마음이 괴로운데
그건 내마음일뿐요
시스템이 무엇인지 다시 생각하고
어떻게 말씀드려야할지
다시 한번 고민해 보겠습니다
라이브 봤는데 한번 더 보고 에너지 받으러 왔습니다~~❤ 다시봐도 대박인 원장님들의 주옥같은 이야기 나눠주셔서 감사합니다😊
저도 라이브때는 놓쳤던 것들이 보이네요~ 에너지 팍팍 드립니다~~~감사해요~^^
원장님~~ 만명 축하드립니다^^ 올 한해 더더 성장하시길 바랄께요!!! 골목학원 보면서 많이 배우고 있습니다. 감사합니다~~~~~
감사합니다.앞으로도 골목학원과 함께 성장하시길 응원합니다 ^^😊
골목학원 만 명 축하합니다. 좋은 컨텐츠 항상 감사드립니다. 사교육비가 최대치가 되는 시기에 각 원장님들의 강점을 살려 동네에 영향. 온라인 준비 후 오프라인 홍보하라. 강사관리는 업무 메뉴얼화
함께 해주시는 원장님 덕분이에요 ~^^ 앞으로도 함께 계속 쭈욱 성장해요❤
메뉴얼은 매우 구체적으로, 우선순위 정하기, 공고는 미리 하고, 면접 많이 보기, 마음 편하게 가지고 계속 피드백하기
정말 모든 내용이 도움이 되는 영상이었어요. 감사합니다!!
박상민 원장님 sns강의도 도움이 많이
되었어요~ 감사합니다❤
도움이 되셨다니 감사합니다
정말 그동안 학원 운영하면서 몰랐던점을 꼭꼭 짚어주시네요.
학원이 그 지역에서 자리잡을려면
원장님이 다른 학원과 달라야 한다는것이
마음에 와닿네요. 감사합니다.
많은 것 중에서 결국은 원장님의 마인드를 보시는 분들이 많은것 같아요~
김태정원장님 말씀하시는 방법과 말투도 많이 배워야할것 같아요
2:29 학원 Trend 😅
박상민 원장님의 명쾌한 답변에 속이 시원하네요.학원의 규모가 문제가 아니라 원장 본인의 색깔을 낼 수 있어야 성공할 수 있다라는 말이 깊게 남습니다.다른 학원들과의 차별화를 만들고 학부모님들에게 계속해서 어필하는 것이 중요한 것 같습니다.퇴원하는 아이 학부모님께 사용설명서(^^)로 마지막까지 신경써서 보내드리면 다시 컴백하게 되어있다는 말씀에 감탄이 나옵니다.
상황을 디테일하게 분석하고 최선을 다해 끝까지 문제를 해결하려는 자세가 필요하겠다는 생각드네요.너무나 귀한 조언들 감사드립니다.어디 물어볼 때도 없고, 이렇게 생생한 살아있는 조언을 듣기가 어려운데
귀한 자리 마련해주신 골목학원 최고입니다👍너무나 감사드려요.
신도시에서 차별화된 교육철학! 나의 색깔과 브랜드를 만들것~ 데이터를 만들것~ 체계적인 상담!
말씀 하나 하나가 큰 도움이 되었습니다!