Tu trabajo no es tu trabajo | Fredy Kofman
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- Опубліковано 5 лип 2024
- Fred Kofman demuestra como la mayoría de personas desconocen su verdadero trabajo porque no conocen el objetivo principal del mismo y explica por qué es necesario reflexionar sobre lo que se está haciendo dentro de una organización pues generalmente se suelen confundir las actividades laborales, que solamente representan un medio para alcanzar los fines, sin descubrir el beneficio y la trascendencia que tiene lo que se hace para la misma. También, menciona la importancia de la motivación espiritual, del compromiso, de una actitud positiva y del trabajo en equipo, entre otros.
00:00 | Créditos iniciales
00:06 | Introducción
00:23 | Ejercicio: ¿Cuál es tu trabajo?
01:45 | Desconocimiento del verdadero trabajo
07:58 | El verdadero trabajo
14:03 | Percepción del objetivo
20:40 | Trabajo en equipo
27:52 | El valor de las cualidades humanas
33:19 | Finalidad de la seguridad
40:18 | ¿Cómo le explicarías a tu hijo la misión de la UFM?
40:49 | Palabras de reflexión y agradecimiento
Fred Kofman
Fundador y managing director de la firma consultora internacional Axialent y fundador de Leading Learning Communities. Anteriormente, fue profesor de Sistemas de Información y Control Gerencial en Sloan School of Management de Massachusetts Institute of Technology (MIT). Sus trabajos han sido publicados en The Journal of Organizational Behaviour, Management Science y Econométrica; asimismo, es autor de la trilogía de libros Metamanagement y del programa de CDs Conscious Business. Kofman cuenta con un PhD en Economía otorgado por University of California at Berkeley.
Créditos
Tu trabajo no es tu trabajo
Fred Kofman
Auditorio Friedrich A. Hayek
Universidad Francisco Marroquín
Guatemala, 11 de enero de 2013
Una producción de New Media - UFM. Guatemala, enero de 2013
Cámara: Joni Vasquez; edición digital: Diego Chajón; índice: Israel Paez; sinopsis y revisión de contenido: Eugenia Aldana; publicación: Claudia de Obregón.
Excelente, lo mejir de una persona sale del alms !!! Genisl !!!
Es importante mirar estos videos para tener una visión amplia de lo que queremos llegar a ser, no estamos tampoco obligados a estar de acuerdo con todo.
Maravilloso a mí me gusto mucho!
No lo había pensado así, pero si pensé q mi trabajo era divertirme! Me encanta mi trabajo
Excelente charla. Rompiendo paradigmas.
Nada más que repetir lo que dijeron los demás, muchas gracias!!!!
Excelente, muchas gracias por compartir este vídeo!
Excelente, rompiendo paradigmas, muy bueno, saludos.
Ojalá pronto venga a MTy ♥️♥️ me gustaria verlo en vivo soy su fan
Interesante, esta charla que recién veo, hizo que replantee lo que hago.
muy bueno voy a seguir su consejo pensare en los hoyos. jejjee..
Excelente argumento para amar lo que hacemos...
impactante
Justicia , dar a cada quien lo que le corresponde , mi contribución a la sociedad afianzar ese valor .Mi profesión Abogada.
Brillante y pedagógico. Maslow es una realidad.Responde a: Para qué trabajamos,como puede agregarse valor a la tarea que uno hace y lo mas importante es como crear una motivación que viene de incluir otros pensamientos,sentimientos,emociones.
Genial
Una manera diferente de ver realmente el objetivo de nuestro trabajo y que las perspectivas con la que lo vemos no es lo que realmente, sí la realmente la enfocamos a lo que el objetivo de la empresas y el objetivo de lo que realmente queremos hacer para ayudar a los demás, y apoyar aún equipo y vemos diferentes las cosas podemos hacer diferentes resultados.
Lo importante sobre lo urgente
Es interesante la propuesta de Fredy; sin embargo, sería necesario la aplicación de la administración, usando la visión y misión de las organizaciones. El trabajo específico y el trabajo integral, podría pensar en el trabajo visión o el trabajo misión, porque ello me llevaría a que la gente no se confunda entre un elemento y un conjunto , un conjunto no es parte de un elemento pero un elemento es parte de un conjunto. La mayoría de la gente piensa en la misión y deja la visión, claro que lo interesante es ubicar el valor que identifica a esa organización, considerando el aporte de Fred en el valor amor, entonces, el valor que debe ayudar a las organizaciones debe ser que las personas trabajen su misión en la organización con amor, si desean transcender que trabajen la visión con amor.
En la misión organizacional del trabajador, está la misión de su área y con ello asume un rol con sus funciones, si trabaja pensando en su misión sólo hará lo que respecta a sus funciones, el que trabaja pensando en la visión hará más allá de su rol y función, aún roles y funciones que no son adjudicados.
UNA FORMA DIDACTIICA DE COMO ASUMIR LA VIDA, DE COMO SER CONSCIENTE DE LO QUE HACEMOS
El derecho es un hecho reconocido por
la sociedad para con sus individuos. No existe un derecho natural
aunque se haya hablado de derechos naturales. Nadie en la fauna
animal y en la diversidad nace con derechos a nada, nace con leyes
fisicas que le hacen persistir. Persiste mientras una fuerza de signo
opuesto noo lo destruya. El caos de la naturaleza es el modo de
organizar sus sinergias. Cuando ese caos aparente visto desde la
observacion pasa a ser el entorno no lo parece tanto o noo lo parece
en absoluto. El hecho de la diversidad natural (ningun animal ni
planta es idéntico a otro ni squiera de su especie) permite las
escalas de relaciones cooperativas, algunas a costa de la propia
exitencia y otras potenciando su mejor continuidad.
El derecho es aquello que en sociedad
establecemos como códigos de relación y cooperación. Unos derechos
resstrigen otros. Evidentemente. Fredy Kofman ha descubierto
la pólvora recordándolo.Los llamados derechos universales
recogidos en constituciones y legalizaciones de códigos pactados
incorporan sus deberes, explicitos o implíticos, siendo estos
deberes memorándums de las restricción. El derecho a mi subsidio es
lo que te obliga a pagar s impuestos, como que esos roles en
principio los intercambiaremos a lo largo de la vida, la ratio de
unos con otros se hace justa si todos acaban contrbuyendo a la v ida
de todos en el balance final de sus biografías. Que no existan
derechos a priori -y no, no existen al principio de las civilizacions
durante el tribalismo o antes- noo significa que no existan a
posteriori. Tanto es así que se nace c on ellas si se hacen en
sociedades cuyos modelos de supervivencia reconocen el derecho a la
vida y niegan matar a los recien nacidos por sus deformaciones o
debilidades fisicas (algo que han hecho ulturas del pasado como la
vikinga). La discusión sobre los derechos humanos noo es tan ética
o moral como convencional y operativa. Nos interesa progeger el
derecho a la vida y los derechos sociales para hacer una sciedad mas
vivible y menos peligrosa.
Rebien
El amor no se puede comprar? Claro que si se puede comprar.
maria arias jaja
Conoce a los argentinos, sin duda
En este contexto y si "tu trabajo no es tu trabajo", me pregunto cuál es el "trabajo" de una empresa que fabrica armas, cigarrillos, o incluso de una compañía enorme y famosa como la Coca Cola.
armas: seguridad y deporte; cigarrillos: placer para sus usuarios; coca-Cola: placer, confort, a los que le gusta eso.
ayudar a la gente a morir más rápido?
o sea... 17:00 el tipo que limpia el aula tiene que estar contento que ayuda a que los alumnos estudien y mejoren, y quien se preocupó porque ese hombre mejore? es cualquiera.
flchange pues seguro el no q a cualkier edad se puede estudiar nadie ba solucionarle la vida
parece que tú eres el que limpia aulas y se queda con las cosas que encuentras
No estoy de acuerdo con el video. Hay que diferenciar entre objetivo, propósito y finalidad. No son lo mismo
pues deberías analizar el propósito del video y la finalidad que le estas dando, parece que no llegaste a entenderlo para decir que no estas de acuerdo con el video.
El video no tiene propósito, tiene un objetivo. Las cosas no tienen propósito por sí mismas, son las personas las que les asignan uno.
el video tiene el propósito que le asigna quien lo realiza
Viejo, la realidad no es teórica, eso lo sabemos desde que estamos en el colegio
El mensaje es sencillo, lo que enfatiza es que todo el personal tenga presente la MISION de la organización.
Merentiel > Benzema
Bajo nivel intelectual en est conferen i