台灣鬧人才荒 年輕人不當上班族也是原因？【熱線追蹤】
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- Опубліковано 8 вер 2024
- #缺工 #青年 #勞動力
2022.03.21【熱線追蹤】全台上演缺工潮，其中又以青年勞動力特別短缺，尤其有越來越多年輕人，不願意當穩定的上班族，而是選擇時間更彈性、低門檻、薪水更高的兼職工作，像是外送員或網紅等等；這也造成30歲以下年輕人，主動投遞履歷的人數大幅減少，專家憂心，這將導致企業的基層人力，越來越缺乏，更無法注入新血，再這樣下去恐影響到國本，到底該怎麼辦？
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出社會十幾年看到的問題：
1.很多家族公司做事散亂沒有邏輯。
2.薪資低落又一人當好幾人用。
3.老前輩們愛提當年勇，但三，四十年幾前一個人要擔的工作量可沒現代人多。三十幾年前光電腦不普及和只有家用電話這兩點，下班的個人時間就多很多了。
4.老闆不懂管理硬要管公司。
5.看心情對員工發號施令要照著老闆的話做，失敗了也不會和團隊一起檢討改進，只會對著員工亂發脾氣，就沒下文。
6.中小型公司將員工的勞保薪資高薪低報。
7.非專業者硬要插手專業的工作，最後讓成效四不像（尤其是插手設計，行銷）。
8家族型中小企業整天都在上演宮鬥劇，還要求員工站隊。
9.非必要的應酬文化，浪費個人成長學習時間，也浪費員工的薪資。
10.老人習慣情緒勒索新人做事，年輕人腦子清楚的通常做幾天就離職了。
11.為了省小錢不升級軟硬體增加工作效率，繼續浪費人力資源與工作時間。
感謝分享! 真的是一針見血的問題點
有好幾個重點都說中我前公司，😁
好實在的分析！我都懷疑你是不是我前同事了？XDD
廢話很多 做事沒有 難怪會是受薪階級
@@user-bj1id4tp3i 粉紅哥，前公司老闆就是廢話多還一言堂，想退公司群被同事阻止😅
企業喜歡用低薪的移工，才是留不住本國人民的就業，所以討論勞工還不如討論老闆，本國人也要更充實自己專業，讓老闆捨棄大老遠請外來移工
沒錯！一個月四五萬工廠還是請得到台人，問題出在慣老闆身上
@@saintsaenskevin778 在網路也看到板模工，是高學歷的做。為什麼？因為薪水夠高。
企業家現在沒有再找人力仲介因為還要被收費，反而是直接包機從東南亞國跟越南帶一整批年輕外勞來台灣了，政府有看到了嗎？
大學畢業的油漆工也有八九萬
有便宜的誰要用貴的？
35年前，我大專畢業薪水2萬，現在大專畢業薪水2萬5千元，但是35年前八德一間透天80萬，那間透天現在賣980萬
唉！天壤之別
以前股票分紅是比厚度誰跟妳比張數，這群慣老闆這麼有錢公司倒了對牠們也沒差
那時候滷肉飯一碗十元對吧
一堆都沒看到他想表達什麼 薪水不變 物價高漲...
人力銀行的職缺根本掛在那好看的 好嗎？
要高職畢業薪水21000加兩千的全勤才剛好達到勞基法規定 還不包含扣除午餐錢跟勞健保 這...哪個想進去 就算進去了還得看主管臉色 不喜歡你就極盡刁難 不跑才怪
現在法定基本薪資27100了
但二十年前我大專畢業，2萬8我們還嫌摳門要做不做的，那時3萬起跳不困難，但當時老闆賺一棟房，一台百萬賓士，就算成功了
現在老闆變貪了，要千萬超跑 房子三棟以上，子女一人一棟外加留學歐美，孫子也買一棟而且各各念貴族學校，才達滿足點
所以薪水不漲，不是景氣差，是老闆更貪了
看了大家的留言，真的覺得很心酸，高物價、低薪資，年輕人試圖尋找其他出路變成抗壓性好低...。大家真的辛苦了😢
這個情形我認為也會影響到生育率，沒有養孩子的錢，當然不敢生，接著少子化更加嚴重。接著勞動人力不足，老闆一人多用還不給加班費，惡性循環...。
是真的台灣一堆工作缺人
然後一個人當兩三個用挺忙的
我發現有的早餐店更是龜毛
因為台灣年輕人第一年離開原本單位說年輕人抗壓性不高?怎麼不反省台灣企業提供的環境??一群老人想壓榨年輕人連口頭上都佔年輕人便宜真的很過分
沒錯
我朋友在彰化做工廠工作
連我們台灣人自己都覺得通常莫名趕工來不及訓練還有機器壞掉
再來還逃避加班費等突然要求加班
這樣誰還想進去工廠工作？
求才越來越難，怎麼沒想過，為什麼人會被吸到外送兼職？還不簡單，就是薪資待遇不成正比啊！
老一輩:你們年輕又好好努力
我們以前也這樣過來的
(但卻不說當時房子100萬買的到 現在要*10)
賣命工作只是讓老闆車庫又多了幾台跑車
@@user-cg1ju5rs3b 不只跑車還有別墅吧
還有投資報酬率
現在社會
年輕人當上班族，幹得要死要活
不要說買房，根本買不起一台車
@@user-cg1ju5rs3b 現在乘十倍也不見得買的到
低薪才是最大元凶，一個人當多人用也是詬病，都只會怪百姓而不檢討企業，又找理由找更多移工。
高薪的話，業主讓你來當好嗎？
@play cheng 可以換人幣
必須要將所有的獲利了結，獲利除以員工人數平均分配
@@user-ny8ku8zv1y 那員工與股東有何差別？
員工投資嗎？公司虧錢他認一份嗎？
薪水待遇是兩廂情願的，沒有人逼你上班，沒有人逼業主僱用你。
大家都當個體戶你認為好嗎？
那就是體制有問題了
台灣人才荒是一堆慣老闆跟政府的不作為才會這樣的,我之前去學修車都快5年了技術差不多跟老技師一樣,老闆還是給一個月2萬4每一次都說業績沒達標,重點有時車多還要加班做完還沒給加班費說責任制,然後問一下老闆車子多到要一直加班你還說業績沒達標至少要給個加班費吧老闆就氣到說責任制哪有加班費啦,最後疫情來車不多老闆就叫我走了,真的在台灣有些技術性工作比給外勞薪水還要少,你們這些人還怪年輕人不努力,真的是會下地獄的
五年應該出師了；找其他修車行也是2萬4嗎？？？
自己創業
比較自由
@@nathanchen567 要看假如你是去原廠可能薪水2萬6以上或更高,你把客人當盤子殺換很多東西原廠的每個月個人業績達標還是會給你高薪,但是又不是每個人都是盤子給你亂搞,而且原廠你業績沒達標會被警告跟同事會排擠你,因為你會搶他們的業績 2:你去傳統車廠你一換新的修車廠剛開始進去一定都先說要看技術來調薪,所以有可能還不到2萬4,然後等正職後有些老闆也會說業績沒達標來給政府說的最低薪資來打發你,但是往往車多還要是免費加班幫老闆做,最後老闆會說業績制所以沒有加班費
汽修分很細 板金 烤漆 引擎 電機 輪胎 裝潢 玻璃 我引擎學8年才算出師!!專攻日系車
@@user-hd1iu6lz7j 真的修車分超細還有洗車也有專業的技術,不然有些清潔劑會讓烤漆退色,我學引擎也快五年了不包括高中時寒暑假去車廠打工時間,真的在台灣只有特定的技術職業才有高薪,像是修車真的沒有被人當專業技術對待很像是打雜工人一樣
台灣慣老闆的標準說詞：這是給你學習的機會，不要計較低薪，你要感恩，把公司當自己公司，一起打拼一起成就夢想，巴拉巴拉
還有那種最愛說 公司就像個大家庭一樣這種屁話 得了吧 出了家門就沒有所謂的"家人"
遇到這種可以直接嗆「我是來上班賺錢的，不是來跟你談心的」，會說這種的通常待遇和人一樣g8
真的有心要培養拜託就把薪水拉高點，養士也要給夠本吧……
這證明年輕人不是不能吃苦。一天工作10幾小時，還要冒路上交通的危險。只是慣老闆給的錢不夠而已。
傳產老闆大多只會壓榨員工不按照勞基法或鑽漏洞的一堆，資方問題也是年輕人不想留的原因。
鄉下一堆基本底薪 卻要求高
講的好
13個縣市最低薪的彰化，很多中小CNC或傳產都使違反勞基法的常客，根本罰不怕，還跟政府靠北開放外勞！！！
想想輪胎或是矽品為什麼還看的到年輕人，因為它們至少符合勞基法！
@@m0929957753 我住鄉下 你說的非常對 順便幫忙捕 而且還是一堆老古板 面試又不用 現在家人在那邊靠北我有沒有找工作
說真的半躺平狀態 等哪天大部份年輕人完全躺平就看那些老闆要不要開始正視這些問題
@X izacad 因為年輕人還不懂事 長輩也聽過這兩家「大公司」
待過這兩家之後 未來轉換跑道就會發現一片天
因為符合勞基法 所以給薪25250元也合理
但仔細看內部的薪資架構就不好說了....
薪水跟工時是很嚴重的問題，這篇完全避重就輕。
會做外送或時薪工的學生，根本不在乎工時，在乎的是月收入，因為知道多做就會多錢，反正也單身，平常也沒什麼嗜好，所以做久一點錢多一點，而且自由不用被別人控制，也不用幫老闆打工賺錢，讓老闆年年買新房換新車
求職網上的人力仲介 每天工作最低12小時 有時要加班 甚至假日也要加班 一個月也才3萬出頭 相同時間 外送真的屌打那些工作
大學氾濫
跑外送錢是比較多一些，但是危險性也是相對的高
@@user-ej2gw5ur6h 任何工作都有風險 薪水高低 真的重要 外送員時間自由 就屌打其他職業 何況薪水還更很多
許多年輕人不願意當穩定的上班族? 如果工作時間正常,薪水也是有相當的水準,誰會不想當穩定的上班族?
現在就是都慣老闆..不給相對的薪水..都只想給低薪!!然後還要責任制來免費加班!!試問這樣誰會想當"穩定"的上班族?
所以，有能力的就去當公務員了。工作時間大都正常，薪水尚可。
@@koalamind 更多人選擇去房仲，賣車，賣保險，直銷，微商，外送，有機會高薪的工作，公務員不是現在年輕人的首選了
@@koalamind 當公務員不一定是有能力
但會讀書跟會考試是真的
很多都是考上之後，實際工作內容，跟唸的書根本沒用到
老闆會說 不然你來當老闆啊
@@user-ot3je6oj4f 那就開除老板，讓他365天都在請人
以前去澳洲打工的時候一堆護理人員說寧願在澳洲大太陽下撿果子也不要回台灣當護理人員
不少朋友都決定在那邊長期定居了，做的工作比台灣還辛苦，但是就沒有那麼多莫名其妙的壓力，薪水也比台灣合理很多
台灣有奇怪的職場文化
@@weiwei2306 真的與其在台灣當奴工還不如出國當勞工
薪資不是互換回來 長期要看所得對物價比
薪水多沒錯 可是吃飯和醫療費就很可觀
@@z20165 哪裡可觀？保個險就解決的問題，台灣的健保弊病一堆，壓榨基層護理、壓低藥品價格導致一些好的藥不進台灣...
吃的東西他們原物料超便宜自己煮比台灣省太多了，餐廳是貴一點，不過頂多也就台灣的2-3倍，但是領的薪水是台灣的3倍以上
房子又大又便宜、車也便宜
在澳洲不用刻意省錢一個月也能存個2、3萬台幣，這還只是基本勞工水準的待遇而已
2008年出社會找工作，本身繪圖很厲害起薪才2.3萬，幾年後最後要走也才3萬，"老闆一句話公司現在無法跟你加薪但是你能不能不要離開公司，去外面大城市多賺個幾千元還不是要生活費"，現在我在自己家鄉打拼到6字頭，錢普通事少離家近都做到了，老闆真的都自以為是！檢討的是老闆！
做這麼久也才三萬你真的該好好檢討自己的能力了
樓上是不是誤會啥了，樓主在前公司做好幾年才3萬，但後來找到新的公司就有6萬，這應該不是他能力的問題吧? 叫人檢討自己之前要好好看清楚再發言阿
想請問樓主後來是做什麼的？
@@cykang8910 他的意思是,你早該跳槽了,待這麼久,該好好檢討自己的心態
@@user-jf4of8ty1f說直話就是不想多給你退休金
慣老闆sop:
1.開低薪，高工時--故意找不到人
2.拿面試證明給政府單位哎哎叫
3.開心申請更低薪外勞
4.慣老闆成就get
不只是年輕人不愛上班
我是中年人也不愛上班
一堆慣老闆，壓榨勞工
不尊重員工的付出
老闆換車，換豪宅，買地
勞工沒福利，沒分紅，沒未來
我剛出社會遇到的第一份工作是電信業的電銷業務，很明顯企業就是標準的慣老闆，底薪27000+業績達標剛剛好100%就10000，如果達成率更高就往上加，但是神奇的就來了，當這個月業績達成120件，下個月主管就會說 你這個月要做130~140 因為這個業績量才正常 而且你是有能力達到的，再下個月變成150~160，直到我離職前已經堆疊到185~190，但我的薪資沒有因此變高哦，仍然是36000~37000，但業績很緊繃如果我沒達到業績獎金被打七折，公司把這行為稱之為"共體時艱"，持續一年以上
難怪富二代滿街跑
說得好 目前我是躺平中
半躺平+1
Truth!
台灣中小企業幾乎都開3萬包山包海 然後才在哀年輕人不肯吃苦 那逃到澳洲打工的該怎麼說
你去開一間薪水高的，好好照顧台灣年輕人
@@micky852 不用薪水高，只要遵守勞基法，發薪水準時，這樣就算是優質的公司，很多人想進去上班了。
真的!領3萬的薪水做5萬薪水的事!
辛辛苦苦訓練出來的人，跑到國外去，這句話講得很好啊！有沒有想過為什麼阿？各位老闆們
還要責任制
我有真實經歷，3年前大學畢業後剛退伍，我直接去傳統工廠當作業員，那時候只要肯加班，每個月一定有5萬以上，所以那時候超多年輕人在做，但是後來老闆請了一批外勞，工時跟我們一樣，他們夜班台灣人日班，正常來說夜班7萬以上沒問題，但是外勞只拿到了3萬(裡面還要扣仲介費和房租，所以實拿應該2萬多而已)。
老闆覺得這樣省很多錢，然後外勞就越請越多，之後老闆就用各種理由開除台灣人，然後整個工廠都變外勞了。
所以不是台灣人不做，是老闆不請，就算要請，錢也是給到最低，你不做最好，用一半的錢就有外勞來了。
然後我現在在郭董的子公司上班，薪水只有27250(2000全勤)，媽的慣老闆，今年過完也打算全職外送了
三思~現在外送沒以前好了
臺灣真的奇葩外勞跟本勞的薪資沒脫鉤……
台灣不缺工，只是缺少好的公司
這個好中肯🤣
2萬6千元的工作 能讓你從早忙到晚 接不完的電話 做不完的料號 假日加班只能換休 料號出錯要被扣錢 該被檢討的是台灣的薪資水平
原来台湾加班也很严重吗
然後女生做行政閒閒沒事也2萬6，男生做高風險的工作可能也才高1、2萬，還是被女生看沒有
@梓斕 眼高手低的女生是還挺多吧
提升自己自然也會遇到優秀的女生囉
如果每個月能賺6、7萬，又能慢慢存股，將來老了也不用怕，
誰要去幫慣老闆工作。
台灣沒有鬧人才荒，慣老闆要的是便宜不會罷工的奴隸。沒有人願意再被剝削，寧願外送打工，也不做沒加班費又血汗的工作
很多公司都喜歡限制年齡，表面上都說不拘，實際上都只要年輕人，招不到人剛好而已。
之前在高級衛浴公司工作 三節中秋獎金是 costso的海鮮濃湯跟蘇打餅乾 老闆自己還買保時捷 想起來就好笑
笑著笑著就哭了😢
大家要多認真點加班阿 老闆明年要買豪宅跟跑車
怨念很深喔，哈哈哈
今年員工認真工作，明年老闆在換一台車！值得嘉許
找出不法證劇檢舉他
一邊工作一邊跑外送的感覺，越跑外送就越覺得公司上班難做，薪水漲幅低，發薪時間久，做越久事情越多，還要照顧好上中下級關係，做十幾個小時也不會到6 7萬，薪水高不自由就算了，薪水低又不自由，到底有啥好留戀，外送門檻只需要駕照跟良民證，在公司上班要高薪就要考上好學校，讀書還不能太混，就算是這樣就連面試公司也會各種忽略或百般刁難，再開個2字頭薪水給你，這樣到底是想要招啥人
我做過的工作10幾個
幾乎8成都是慣老闆 加班費也都不會給 要你責任制（我是兼職！）
年終這東西 很多也看心情再給的
那正職真的做心酸的 兼職還差不多
同意你說的，我也在當外送員了。(貫老闆通通去si吧)
少子化引進一堆外勞
有人工作了何必給高薪
低薪就越是少子化
惡性循環唄
怪老闆是沒有道理的
大部分都是這樣做
薪資過低 每天都還要看老闆臉色 而且工作爆多 還有明明很認真工作卻被資遣 更可惡逼員工離職
@@pp1349oo 這就代表其實他不缺人...
真的缺人那是連老闆自己都得打下手
幾個月他就會發現自己價值不只這樣
才會認真找人留人
也可能有些老闆會覺得自己做就好了
時間多的是
@@mayihelpyou5557 一堆老闆的想法是你不做後面一堆搶著做我多一個不多少你一個不少 願意做就留下不願意做就走反正人力銀行的職缺一直都掛著沒關 這樣老闆有差嗎？
應徵過太多間但大部份不是一人當多人用還要你做跟多人時間一樣 不然就是有進了但單位主管不喜歡你刁難你硬要你自己離職的
別跟我說為什麼上面的不管哪個敢管有些員工資歷都比更上面的老誰敢管 這些情形看過太多太多了
多數企業主的心態就是：最好可以讓我找到一群不用給薪水，但是能力都像賈伯斯一樣的員工
不可能，台灣企業要的是奴才，不是天才
天底下根本是不會有一群免給薪水，能力又如賈柏斯一樣強的人才，縱然是有他們也不會到這群尖酸刻薄的慣老版那裡上班。
喬布斯的實力強到可以威協公司的董事會了😅
這分析根本就是站在一個既得利益者的角度看
簡單來說就是
留住人才的祕訣就是
加錢啊
中肯就一個字，有錢怎麼黑手都幹
分析那麼清楚，說了那麼多。總歸一句就是只想給最低薪資，然後不給漲最低薪資。然後再想辦法壓榨員工。還要政府配合。因為台灣員工是韭菜不會反抗
所以，勞工就自己出來做。
台湾劳工不团结/，
要用台灣前人努力成果的基建和福利來吸引便宜外勞啦
所以才會愛用外籍勞工阿 便宜又耐操
韭菜叫你自己大聲跟老闆講，跟老闆拍桌子
是鬧廉價奴才荒~
出社會25年的我，看盡台灣職場上繁華到如今倒退，所以不怪年輕人，現在的我也為了一口飯吃才吞忍，薪水是越開越低，技能是要求越來越多，越來越病態了
兄弟，我也是，而且現在資訊發達，賺錢的選擇變多，若我自己有小孩，我寧願自己苦撐協助小孩能財富自由，成為新一代的斜槓青年，也不要他們走我一樣被壓榨的老路
記得有次老闆跟我說，做外送那種工作只會讓人不努力上進，降低職業能力，對未來職涯根本沒幫助…
我心裡想… 老闆，如果你給我月薪五萬就好，再來說這句話也不遲…
@Jan Hjh 已經跑起來了 兼職
@Jan Hjh 還可以囉，我身體狀況自己拿捏好，不用您多費心
外送真的挺賺的
我剛出社會 4萬左右(加班越多就越多) 同事還下班去跑uber eats 他每天跑3小時的錢都快可以追上薪水了
影片也有講到假如一個人不看學歷，只要會騎摩拖車一天10H一個月就可以6-7W，那很顯然的是現今老闆雇請員工薪水過低。老闆都是只給得起香蕉，但是想要員工各個更超人一樣。
錢少 事多 現在物價那麼高 企業跟政府不會自己檢討 只會在那邊酸年輕人
更可怕的是這群人有絕對的媒體話語權
境外勢力操控也是很大因素
真的，投職履歷低竟然酸我們年輕人
怎麼不會檢討公司雇主
投職低，代表可能大部分都是在工作啊
誰會閒閒沒事投履歷
除非現況公司待遇不好
騎驢找馬 投職履歷就很正常
那如果我們又常常投職履歷，一直換工作
又說是草莓族==
到底現在這個社會價值觀變差
還是我們不懂這個社會
這是業配文吧！完全分析的不到位,讓我告訴這位記者你真相吧！台灣製造業很多早就移大陸,所以多年根本不用本勞,而外勞相對便宜,且製造業很早就在使用高檔碩士生,當替代役,加上長照又聘用外勞讓人力仲介賺飽飽,外勞是人力仲介賺一筆,老闆剩一筆,替代役又省一筆,連鍋貼店都可以用替代役,請問賣鍋貼需要大學生嗎？政府又一直聽大佬說缺工,是缺便宜勞工吧！加上半導體需求增加,疫情台商短期回歸,之後長期轉移東南亞.半導體轉移美洲,歐洲都不是增加台灣勞工就業機會,講白就是政府與財團掛勾,怎麼會是缺工問題累.台灣薪資與台灣就業人口是脫勾沒綁在一起,這些才是數據真實呈現,請報導一些有用的報導吧.不要講一些表面話.這才對社會國家有進步.且外勞是賺錢回他們國家,台勞比較可能本地消費,請搞清楚方向,不然真的是業配文了.現在人都說小時候不讀書長大當記者,是寫文章帶風向吧！建議深入探討台灣工時與薪資水平,不要以為台勞與加外勞是全部台灣就業人口,如果是以台灣勞動人口為主,還是台灣就業人口其實是百分之80是外勞,本勞只有20% .請問這樣真的是台灣實际就業人口與薪資水平嗎！還是在美化數據啊？且台灣通膨與物價薪水有完整掛勾在一起嗎？年紀大有經驗用不起,確用替代役碩士生,外勞早搶光台灣製造業的基本員工位置,台灣人當然只能做外送啦！都已經壓縮成這樣了,政府一直在幫財團培養便宜的勞工及培訓了,說缺工,真好笑欸.學校淪為企業培訓機構,企業一手跟政府拿補助,反手又說沒錢,沒人,賺到錢又不分員工,只想找便宜貨,當老闆真的穩賺不賠啊！沒員工就說少子化.左手也是你在說,右手也是你在說.還訊問蔡○生,真是好笑專訪,真是台灣人不想當勞工,還是不合理的事情太多了.干脆隨便報一報,順便賺點UA-cam 廣告費蹭流量.而沒有就業的人口自然也算不上就業啦！薪資水平自然就拉上去了.建議探討一下台灣有能力工作的人跟無業人口占台灣總人口占比再來討論台灣就業人口才是真正顯示台灣就業人口的數據吧！且如果老闆薪水4932萬,有9個台勞員工2萬.50個外勞1萬.無業台勞1000個,平均下來工資是83萬欸.感覺就是避重就輕的另類技術回歸欸.且無業台勞1000人本來就無業,自然不需加入平均薪資行列討論群組.所以這些1000個無業勞工去打工外送犯法了.拜託歐.人家也是要生活下去欸,人家都不買房,不生小孩努力求生存了.還在鬼叫什麼啊？而這些寫業配文記者就是這些慣老闆打手跟幫兇而已.而且現在外勞地位其實是比本勞高的,因為薪水夠低.還有勞建保,本勞外送是自付勞健保欸.
老闆快沒地方跑囉！亞洲全面調漲
建議人力銀行網站雇主在PO職缺的時候，少於五萬要直接標明薪資，大於五萬才能寫面議，這樣才不會讓求職者白跑一趟。
還有不可把加班費灌水在顯示的每月薪資中!
沒記錯的話4萬以下必須標明薪資，以上才能寫面議，但很多企業開個2萬8也寫面議
@Jan Hjh 知道本事很大就好，薪水給多一點，乖齁
@@iverson3024 中肯
他們會標註2萬5-5萬之間
我33，本科系畢業現在在顧問業，年薪大概7X起跳。
雖然偶爾加班但是工作壓力大(時常因為政策、立委民眾質詢要不斷出報告趕會議資料等等)
觀察到現在世代的年輕一輩新鮮人不會跟我們3X歲這邊一樣，他們比較嚮往自由、彈性、快速賺取的途徑，對於工作的忠誠度是擺在後面序位的。
跟我同輩當初待第一間公司至少都是1年才走(為了履歷漂亮、不要被問東問西)，但現在新鮮人，這份工作認為不適合?撤!
他們很會觀察，公司老鳥的表現或是上司對下屬的展現，一有破綻被看穿 ，新鮮人直接淘汰公司不誇張。
更何況現在網路資訊更發達，這間公司雷不雷?面試趣、找薪水或是PTT等各項資料庫越發健全，好壞公司打聽一下一覽無遺。
老闆如果還是要用舊有思維，認為年輕人吃不了苦，給那種起帶薪水的話，那就遲早被淘汰了。
之前在百貨業工作
做了兩個月半就放棄了
沒錯我沒抗壓性我草莓
一天工作要12小時
中間雇主保證休息一小時
但是主管會明示暗示工作很多怎敢休息，所以根本沒休息呢
假日用增進與廠商關係找你回來公司，但是這不是加班喔，是認識廠商而且用假日時間充實自我，還不感謝主管給你學習機會？
12小時太多
一對於老闆來說一天只做12小時還嫌太少
我之前麵包工場一開始工作8小時月休1天大家一起備貨，後來換個師傅後我工作時間變成12小時沒有月休其中還有一天工作23小時沒有加班費，我總共撐了6個月
真的....休息時間明明沒領薪水 但就是不讓你可以好好休息
大家都知道底薪是最大的問題，但只有雇主不知道🤷♀️
老闆沒有底薪，老闆的薪水無上限，也無下限甚至可以是負值。思維不一樣
老闆的心態 你不做還有其他人等著做 徵不到人還能說年輕人沒上進心眼高手低
選擇性認知
老闆當然知道啊
但能用低薪請到人做完這件事
何必花更多錢請人?
一切都是利益為主
沒有底薪薪水會開到18k
又是老生長談 。台灣企業老闆只想要用低薪請到會一堆技術的年輕人，物價漲成這樣、還在一個月2萬5、6做的要死要活一個月才4萬多、連養活自已都不夠、老闆只想請外勞、然後自已開賓士住豪宅、也不願多花錢請台灣員工
逐水草而居，擇良木而棲；
沒有找不到員工的職位，只有請不起員工的薪水。
不婚不生不買房不買車不消費.............看你能拿我怎麼樣XD
壓榨不到我、割韭菜割不到我XD
曾經做過臨時工
我實拿1800一天 早8晚5
帶我進去那個人 人頭一個報2500
後來我才知道 還有上面一個人
他是每個人頭都報5000
而且他什麼事都不用做
就這樣層層剝削
每次都是檢討勞工不檢討老闆，其實慣老闆的問題更大，不是沒有人才而是沒有便宜的人才，高薪的工作永遠不缺人才
真正問題是員工程度差 比不上老闆!
說的太好了!
@@user-bj1id4tp3i 比得上老闆,自己早創業了,還會去當奴隸嗎，那麼簡單的問題丟出來講
@@dsddf 你專門翻譯我話的??根本神經病呀??!
@@dsddf ...明明沒幾個鳥字 竟然還需要修改?? 泥馬智商太低別點我名稱說話好唄?! 不知道的人還以為我在教你小學中文呀?!!
一句台灣的年輕人，就把人拉到對立面，一大堆職場的老人想跟你講古以老賣老，什麼現在的年輕人就是命好不像我們怎樣…怎樣，超傻眼我他媽是來工作不是來照顧你們的虛榮心的
還很會丟工作出來
取消約聘本籍勞工的制度比較實在吧！約聘制根本就是在剝削基層勞工，跟正職做一樣的事、承擔一樣的風險，結果保障跟待遇卻大大縮水....
我目前就是以自然人的身份做約聘職，你說的一點沒錯
真的 有夠會鑽法律漏洞
很多公司的觀念就是 我施捨最低薪資就會有人來上班
本人是從事餐飲業
快10年前剛進這一行的時候
大家起跑線都是一樣 都是學徒
幾年過去了 許多同學轉行
保險 業務 外送 或者繼承家業
漸漸地留在餐飲業的同期越還越少..
同為餐飲科的學生 還留在本業的不到三成
畢竟誰想待在這種需要刻苦耐勞
長工時 不時還要被老師傅糟蹋
工作環境又險惡的行業呢?
而且事情永遠做不完
餐飲是真的辛苦
基本上，企業、政府、記者還是不願意面對台灣為何缺工。另外移工的母國薪水持續上漲，台灣的薪資很快就會比移工的母國低，這也是為何移工減少來台的主要原因。
你放心好了 以菲律賓來說 他們的薪水跟台灣比還是差很多 所以台灣這些老板還可以爽爽用外勞好多年
真好笑
台商都去越南了，所以他們工作機會多了，當然就少來台了，因為誰想離鄉背井去外國工作
@@8964taiwanno1不 日本美國韓國工資就比台灣高
說不定之後外勞首選就是這些國家
剩的台灣機會
@@user-cg1ju5rs3b 滿有可能發生的，未來基層勞動力大缺的話，肯定會祭出各種福利優待吸引他國的勞動力來工作，而且我覺得未來依照5g發展的趨勢，如果工廠或生產製造業，引用智能機械手臂，也不太需要大量勞工，只是不知道成本兩者相比會不會划算
花了2X~3X年讀書，然後老闆開薪資3~5萬元，每天抱肝上班，外送直接衝到5萬up，彈性工時，你選哪個..
外送真的沒那麼好賺，真的很勞力，整天在外面風吹日曬雨淋，但為什麼願意吃苦的人卻不選擇當個上班族呢？答案顯而易見，因為付出的代價換來的報酬不同
上班族薪水跟認真跑外送低太多，而且想多賺就多跑,少賺就少接幾個單而已
我並不是在表達外送賺比較多 而是為什麼會有人選擇較辛苦的工作。
而且外送員一單的費用一直被砍，越來越難過了
這就是工業時代的思想教育!! 教育只能把你訓練成員工而不是老闆 這是政府不跟你說的秘密，建議年輕朋友們盡量關注自己的事業而不是老闆的事業，為何？您一定懂的
大量開放低階外籍勞工，才是就業市場敗壞的主因。要限制低階外勞數量，引進中、高階外籍勞工，而不是用大量低階勞工來搶佔台灣弱勢族群的工作機會。很多公司貼招人廣告，其實根本不招台灣人，不過是要應付勞工局以方便候續引進外勞。
這才是重點，不然少子化工人去哪找～外勞勤勞好用（薪資對他們而言很夠用）七年級出來就遇到這樣了，只會越嚴重
穩定性和抗壓性,這不只是看求職者,也要看企業的工作歸劃內容是否合理
我也換過不少工作,很多公司都是,你應徵那個職務,去工作時做的不只那個工作內容
台灣很多工司都是這個樣子,因為缺工,當一個人進來就當成萬能工具人,當然做一做就跑了,惡性循環
明明是簡單的工作,卻規劃的很雜亂,搞的很容易出錯,現在都什麼年代了,什麼東西都要用腦袋來記
怪年輕人不穩定,抗壓差....公司自己不反省,明明是簡單的工作,為什麼流動性那麼大
真的，非常認同！！
之前遇過關於專業的邏輯
用腦記>寫在紙上>用電腦記
非常荒謬
100% correct
對~就是萬能工...而不是像有些工作單一就好...哪記得了那麼多啊
認同，我很認同當初談好進來做什麼工作就是什麼工作，要另外做的工作要嘛多加錢，要嘛老闆求我幫忙做。
工作條件：主管叫代事項。
這就是萬用條款。
2018年退伍，開始投履歷，至少待過3個公司，全部都有一個特性，只給基本底薪，加班不給加班費，公司內部氣氛不好，一個人要當2個人用責任制，只給得起香蕉卻想請獅子?
企業短視..吝嗇...當然招不到人
牠會有報應的……失德！沒量！慣老闆
01:公司升遷制度不好
02:努力為公司付出，待遇等級卻一直蝸牛爬
03:薪水慢，物價+房價卻一直如噴射客機瘋狂飛漲
04:當老闆把年輕社會人當便宜工具亂用不珍惜，年輕人沒理由繼續坐以待斃啊～
怪我們年輕人不待公司，你們這些老闆1代、老闆二代、老闆三代，也不想想是誰造成了這種現象，自己不改，只會拼命卸責給剛出社會沒多久的年輕人，你們這些嘴臉，未出社會的學生都看在眼裡，出社會自然沒幾個願意進入公司當社畜啊….🤷🏻♂️🫦🫤😬😬😬
錢少事多，不給加班費，工資不漲，物價一直漲，還常常拿員工出氣，年輕人又不是白癡
不檢討公司文化，卻怪員工不夠努力
老闆在那邊吃香喝辣開名車買房子，還不給員工福利，誰要
講白一點就是薪資太低
工作量和薪資不成正比
下班了還要用手機交代工作
現在台灣是高物價低薪水的社會
貧富差距越來越高
怎麼不想想台灣目前的環境有多惡劣，年輕人為什麼想去跑外送，很多問題其實是政府以及企業造成現在的缺工吧
每次看到這種新聞，該檢討的就兩個面向
1：慣老闆的低薪
2：員工的素質
低薪請猴子，高薪請人才
低素質的員工讓老闆頭痛，高素質的員工...就看老闆願不願意付出了
現實時高素質的員工一樣領低薪，現在專業根本就不值錢
為什麼寧願外送也不要當上班族？
因為外送固然累，但沒有無形的壓力啊
這才是根本原因啊，外送颳風下雨豔陽高照又怎樣，三餐都能吃不用忍著餓肚子工作，況且跑外送還能跟人互動，也能跑遍城市的每個角落這不好嗎？
說真的薪水問題還好，問題是用身心健康換來的薪水，再多也不值得啊
公司只想要年輕的肝
對於能穩定的中年人士完全不想用
很多人寧願選擇失業也不願隨便屈就太差的待遇，這大概是現今缺工潮的原因。
呆完企業大老闆真的要好好檢討 不然真的會完全找不到員工 現在又是少子化時期
@@showrencaty4076 完全正確
@@showrencaty4076 慣老闆以為請移工就可以解決 殊不知移工也會挑工作 人家覺得不好馬上就給你烙跑了
全台大缺工，年輕人覺醒奴工變得越來越稀有，就算搞個996一個月6-7萬，努力個幾十年也只能買鄉下中古破公寓，年輕人就是晚加入大富翁遊戲的玩家，房屋土地都被炒高了，乾脆不要玩了，不婚不生不買房日子還好過一點
台灣人要做的就是努力學一技之長、學語言，離開台灣。這是台灣人的宿命
學好一技之長，然後到福利更好，工時更少，薪水更高的澳洲去打工。我看技職教育搞好了，也不過是幫澳洲訓練好用的勞工而已。
外國收入比較高??
物價高當然薪資高
到了國外千萬別進醫院,不然進一次醫院會花掉好幾年收入
前幾年定居在西雅圖的二表哥斷了左小腿花了台幣一百多萬,如果是在台灣無須10萬
@@Taiwan987 現在不是一堆人在國外上班，然後要看病的時候才回台灣嗎...？健保是不是對這些人太好了...
@@Taiwan987 買好醫療保險根本就不會有問題，甚至國外的私人醫保住院還跟住飯店一樣，台灣根本沒法比
@@user-pm9pv6mr3p 比某些藝人好太多了 在大陸撈錢看醫生回台灣
慣老闆害得，區區一個作業員，也要求大學畢業，浪費我們的大學學歷，作業員國中畢業就能勝任
許多大學學歷的程度和國中畢業也差不多
因為現在很多野雞大學，讀了等於沒有讀
如果有許多大學的學歷都跟國中程度差不多，那他幹嘛設限大學畢，直接國中畢就好啦，一流學府的台清交成也不會想去做作業員
@@user-xiaoming99
怎麼不會？
高級作業員換個頭銜就變成高級工程師
考0分也可以上大學
缺人的時候都叫人才，談薪資的時候是奴才
反正賺再多也買不起房子,養不起小孩,乾脆兼職養活自己就好
台灣薪資都非常低.這是台灣最大的問題.要人才就必須要有高的薪資.非常簡單的道理.現在的年輕人都受過高等教育.很難被騙去領低薪.
很哭，我之前因為身體養病去做一般接近最低薪的社會底層工作，他們真的要求的就是乖乖聽話的奴隸，會想辦法把你的時間塞到滿，完全沒休息的時間，建議可以用更好的方式還會被靠北就乖乖做就好...身體好馬上離開..一個月26000一天十小時是要吃ㄒㄧㄠˊ喔🤣
還好有熊貓那類工作打破現狀
現在太多工作是越低薪越奴
低薪工作真的不適合養病
學個技能去接案是最適合養病的
不過真的很難又不穩定⋯
製造業看員工是成本 不是資產，企業文化大多是官場文化，整間公司宛如封建王朝，加上低薪，加班時間長，職場環境極度不友善，有機會能力的人都會轉行
這樣好啊,台灣慣老闆慣太久了,總以為有錢不怕請不到人,所以常常在工作上無端添加工作責任和壓力,然後永遠只想用一個人的薪水要員工作多人的量,現在世代不同的,你在檢視員工的表現,人家員工同時也在檢視公司,慣老闆們在不改進,就等著被勞工們的反撲,自己包包回去自己做
其實現在的人,不是每個都吃不了苦,是很清楚知道,就算吃了苦,我得不到該有的等值報酬,所以覺醒了,不再受你那慣老闆的鳥氣,給了等值該有的薪水,還怕沒人要做嗎?
房價 物價 那麼高
與薪資不成正比
如果當一般勞工就能更容易地買車買房
不必浪費太多時間在工作上
能夠多出時間與家人陪伴
誰會想跑外送?
當一個國家的外送員&兼職工作比80%的正職工作還來的吸引人的時候
難道不是一個國家的基本體制與結構的崩壞?
求職動能下降原因
1. 少子化
2. 對工作價值觀改變
但完全沒看到 "少子化" 的原因，而且這個原因也影響了 "對工作價值觀改變"，我先躺平去了
我可以一起躺嗎？ 在家舒服 不工作🥲
就是薪水問題，說那麼多。
官員還在一碗蚵阿麵線20元時代，跟不上現在時間，25年前雞排30元上下現在都破60元，房價更是N倍，30年前土水師傅一天2600-2800,現在還在2600-3000
上班族只是一再成為被壓榨的對象,常常開會影響上班時間,還要自己找下班時間把工作完成,還沒有加班費，公司還常常利用員工午休吃飯的時間辦理中午一個半小時上課還要累積點數.....都是沒有加班費的,若時間倒流,我也寧可跑去送外送,至少做愈多錢愈多,不會有做白工的情況!
9成的公司休息時間是被剝奪的,變成責任制
廣大老闆不願意分享利潤，政客、法律還護航著，勞方幾乎大多處於劣勢，這樣的惡劣環境，不也是那些移工離開他自己國家千里迢迢來到台灣尋求較高待遇較主要的原因之一嗎？！有能力、有技術的台灣人才當然會選擇待遇較高、勞方待遇較公平的國外環境。那些即使時數較長的外送相關工作但相較於卑躬屈膝待在辦公室被狗幹、低待遇正職工作來說付出更容易取得回報，更不用說時間自由這一區塊了， 自然會是自願或不得已或較無特殊長才或年輕人留在台灣的首選之一。現在你們這些資方、官員開始怪年輕人、怪少子、怪社會，當然會缺工，如果你們一直無法意識到你們才是最怪的這個主要因素，台灣會一直缺工、一直少子、一直不婚、一直躺平下去。
另外台視這樣的新聞媒體素質 ... 唉 ... 正常發揮 ...
一直再檢討年輕人.....現實就是八成以上普通人，免費的加班超時的工作，大環境滿滿都是慣老闆"不爽你別做"，三萬薪水在台北新北客氣點說是"生存都很艱難"，根本沒有生活可言，年輕人只能賴在家裡省房租跟父母"互相照顧?!"，如果今天一間公司賺不到錢，不思轉型就想著從員工薪水上著手，還要求政府的補助，這些公司會被淘汰根本就是一種物競天擇，還創造就業機會?!
看看這些企業大老，他們唯一的訴求就是引進便宜的移工，完全不想照顧國內的員工，國內傳產低薪多久了！這些企業只會四處找偏宜的勞工，壓搾勞力，現在大陸不行了，想回台灣還要政府鬆綁移工政策來方便這些無良企業，大家醒醒吧！
這是我看過最好笑的影片🤔
重點應該是開放勞資法中的加班問題
老闆根本不敢給員工加班，不然如果有意願用時薪加班，就不用那麼多人犧牲時間兼職加薪
現在老闆要人免費加班～～～有薪加班 想太多
沒有耶，餐飲業這種需要靠時間的，以前都是會疊加上去繼續算正常加班
我老闆願意給你加班，都是沒人要做的工作
上班時看到老闆主管換新車 而你只有機車不敢貸款買汽車
上班中看到不合理的情況 指望著主管幫忙減輕工作狀況 現實卻是相反還說工作能力怎麼那麼差
每年過年前期待的獎金 站在新廠房聽著上頭報告今年財務收入不佳年終減少 甚至說自己低聲下氣的跟股東要來那麼一點點年終應該感恩 最後只有呆呆地望著新廠房的鋼樑水泥地
看著自己一堆名目加來加去才有到基本數的底薪跟"配合"加班
如果是你 你能撐多久??
什麼人才荒，是奴才荒
缺奴工吧！ 不是缺工 風向帶好帶滿
把薪資提高跟外送一樣多錢，年輕人就會想去工作了，不然錢少事多壓力大誰要做。
現代年輕人才是真心愛自己又聰明不再像以前的年輕人傻傻被利用身體和一起破壞地球的健康！
不讓企業利用賣命，而且企業是破壞地球的生態，倒閉才好，而且企業不倒閉，地球的空氣會更糟糕！
台灣企業把問題都怪到年輕人身上，一直拿台灣跟歐美先進國家的數據做比較，是在搞笑嗎？！
歐美平均薪資高、社會福利較好、工作時間更彈性、一個工作不需要倍多個人來用壓榨勞動力，說到底就是這些企業財閥貪得無厭，薪水給的跟物價不成正比，年輕人被你們當廉價勞動力用用累又沒錢還活不下去生活品質跟不上物價這才是問題
我們工廠的 男女生外勞都 做一陣子 嫌棄薪水太少 就說到約 就不要做了 要換公司 不只台灣人嫌棄薪水低 連外勞都嫌棄薪水低
新人進了工廠就算一個人力，很多工廠都把新員工想成天賦異稟，期望第一次操作就像老鳥一樣上手，待不住很正常
其實不只工廠，各行各業都一樣，他們只會對期待過高，什麼都要會，要十八般武藝，不珍惜員工，很隨便的就把員工fire掉，斷員工收入，也沒想過找工作的過程是如此辛苦，從投履歷、面試、等通知一直到工作數個月後是如此艱辛，進去之後還要擔心隨時被fire的風險，還要承受被同事找麻煩，種種加起來的心理壓力是無法想像的，他們大概這輩子是無法體會和包容的，老實說，講難聽點他們沒資格喊缺工
他們覺得聘用員工很容易，所以就不懂的珍惜員工，把員工當作消耗品一樣用完就丟，不喜歡就丟，然後又找新員工，然後新員工又不讓公司覺得滿意，之後無限循環，然後公司透過媒體整天在那邊喊缺工
還有只給2-3個月的時間根本不夠，起碼讓員工待半年至兩年才能真正看出實力，時間給太短，又要別人馬上上手，獨當一面，怎麼可能
難怪像我們年輕人會對職場生活感到絕望、失望，一次次打擊我們的信心，讓我們對自己喜歡的領域慢慢失去熱沈
這也是為什麼我們很多年輕人在職場混個幾年想出來創業的原因
某一天看最近很紅直播老大，他說現在年輕人都不願意加班，很好奇反問一件事，他知道現在很多老闆要求加班是不給加班費的嘛？
我這邊就是不給了
現在物房價高，又要限制加班時數
底薪低，加班費自然就低，當然就沒有加班誘因，光是一個月五萬底薪的科技業跟傳產工廠28k加班底薪落差就很大，一整個月加班費可以差到兩萬元
那個姓廖的還在說什麼外勞要跟台灣人薪資脫鉤勒，外勞一萬五，台灣人三萬，還一堆台灣人說好
好個屁，真的實現了人家整個公司全換外勞了，然後台灣人只能做一萬五的黑工
除了有的不給加班費,還有就是底薪很低,加班費拉不高
某健檢洗腎中心，老闆年年都買市區透天店面，員工只有優秀個位數人能調薪200-300塊，這種玩法有誰會待得住。
低薪才是最根本的問題，不是年輕人不結婚生子，現在的人比較會想，不像以前了！
我生小孩然後呢？養不起？房子買不起？車子養不起…台灣公共建設很好嗎？不要只看台北好嗎？
22年前等當兵，做棉被枕頭生產線領到3萬2，工廠舊址在新店陽光運動公園已變停車場，那時永和26坪無電梯公寓400萬，22年後唉...
這薪水比我們領班、助工還高耶~ 😭😭😭
為什麼缺工找不到人, 老闆心裏清楚, 卻裝不知道.
薪水太少就是主因, 你一個月給十萬看誰還去外送.
請問如果你開便當店，請三個店員就好，每個都10萬薪水，加上食材房租包材，你一個雞腿便當要買多少?
@@micky852 樓主只是打個比喻吧！
我覺得老闆有賺錢的時候回饋給員工，公司沒賺錢的時候,員工也能共體時艱吧！
台灣有很多的老闆，都把轉來的錢買名車房產。
若是有良心的老闆，員工也會死心的做吧！
老闆不肯給高薪跟調薪是最大的問題所在點!!而並非勞工
既然老闆只想用低薪的外勞!!那麼本勞的勞工們自然會去尋找好的出路!!!
老闆不要老是抱怨請不到員工!!!要看看你給的薪水與福利!!!是否會想讓台灣勞工們想待在你公司!!....
這是老闆的課題!!已經不是勞工的課題了!!!
什麼人才荒！？
是奴才荒吧！！？
總結:問題出在羊身上。
台灣99%的企業，喜歡給付低薪，有慣老闆慣主管，工作經常性加班，工作瑣事繁雜等問題，都是企業給的，留不住人才是正常的，自己的問題自己檢討瞜，動不動就怪台灣青年喜歡自由度較高的工作，怎麼不先檢討自己?
這是惡性循環，勞工薪資結構不改變，只想找移工來補足，以後台灣人沒有人想從是低薪又辛苦的製造業，國家的經濟很危險