طلب استشارة samerawad.com/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b3%d8%aa%d8%b4%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa/ خدمة العملاء واتساب 00201146009484
أسعدك الله على هذه المعلومات القيمه المفيده للجميع ونتمى ان تكون عملي على السبوره مع الشرح النظري ليفيد جميع الفروق الفردية في الجميع عالمياً وكله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
|| بناء مؤشرات الاداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية . || إن شاء الله يوم #الجمعة 12 نوفمبر . || #الدورة #Online / الساعة 7 م بتوقيت الرياض . || البرنامج 2 يوم / الاشتراك 500 درهم . || للاستفسار || wa.me/971505870421 . || spskills.com || رابط الاشتراك spskills.com/course/kpi/
سعادة دكتور سامر تحية طيبة وبعد طالبت الشركة التي أعمل بها بمراجعة وتصحيح مرتبة وأجر وظيفتي منذ ترقيتي عليها ، حيث أن الوظائف المماثلة لوظيفتي في الفئة الاشرافية مراتبها وأجرها أعلى من وظيفتي ولدي مايثبت أن وظيفتي تستحق أجر أعلى وأن هناك خطأ أو إجتهاد أضر وأثر على وظيفتي وموقعها في الهرم الوظيفي.. ومطالبتي للتصحيح والتعويض منذ تاريخ الترقية التي كانت منذ سنوات . ولكن رد الإدارة العليا على مطالبتي أن هناك خطة لإعادة الهيكلة للإدارة التي أعمل بها وأن ذلك سيشمل وظيفتي . أحتاج نصيحتك دكتور كيف أتعامل مع ردهم ، وهل ردهم بإعادة الهيكلة سيخدم مطالبتي وينصفني ويدعم مطالبتي بالتعويض عن مستحقات السنين السابقة، أو أن الهيكلة الجديدة لا تعنى ولا تنظر للأخطاء السابقة ولا تعوض عنها . آمل من سعادتكم نصحي وتوجيهي وإرشادي ولكم جزيل الشكر
بارك الله فيك ، وفي علمك..
وفيك بارك الله
رقم للتواصل محتاج اعمل استشاره مع حضرتك
طلب استشارة
samerawad.com/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b3%d8%aa%d8%b4%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa/
خدمة العملاء واتساب 00201146009484
شكرًا لك.. محتوى قيّم
اشكk
أسعدك الله على هذه المعلومات القيمه المفيده للجميع ونتمى ان تكون عملي على السبوره مع الشرح النظري ليفيد جميع الفروق الفردية في الجميع عالمياً وكله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
جزاك الله خيرا
ما هي اسس الهيكل التنظيمي ؟
ua-cam.com/video/rsY-CLH5E6M/v-deo.html
كيف اربط الKPIs مع الوصف الوظيفي
|| بناء مؤشرات الاداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
.
|| إن شاء الله يوم #الجمعة 12 نوفمبر
.
|| #الدورة #Online / الساعة 7 م بتوقيت الرياض
.
|| البرنامج 2 يوم / الاشتراك 500 درهم
.
|| للاستفسار
|| wa.me/971505870421
.
|| spskills.com
|| رابط الاشتراك
spskills.com/course/kpi/
سعادة دكتور سامر تحية طيبة وبعد
طالبت الشركة التي أعمل بها بمراجعة وتصحيح مرتبة وأجر وظيفتي منذ ترقيتي عليها ، حيث أن الوظائف المماثلة لوظيفتي في الفئة الاشرافية مراتبها وأجرها أعلى من وظيفتي ولدي مايثبت أن وظيفتي تستحق أجر أعلى وأن هناك خطأ أو إجتهاد أضر وأثر على وظيفتي وموقعها في الهرم الوظيفي..
ومطالبتي للتصحيح والتعويض منذ تاريخ الترقية التي كانت منذ سنوات .
ولكن رد الإدارة العليا على مطالبتي أن هناك خطة لإعادة الهيكلة للإدارة التي أعمل بها وأن ذلك سيشمل وظيفتي .
أحتاج نصيحتك دكتور كيف أتعامل مع ردهم ، وهل ردهم بإعادة الهيكلة سيخدم مطالبتي وينصفني ويدعم مطالبتي بالتعويض عن مستحقات السنين السابقة، أو أن الهيكلة الجديدة لا تعنى ولا تنظر للأخطاء السابقة ولا تعوض عنها .
آمل من سعادتكم نصحي وتوجيهي وإرشادي
ولكم جزيل الشكر
اعتقد مراجعة محامي او قانوني افضل
تمنياتي بالتوفيق