Увольнение сотрудника в ЗУП 8.3

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 11 гру 2024

КОМЕНТАРІ • 13

  • @КристинаКочеткова-у7м

    Вы очень хорошо объясняете. Благодарю вас.

    • @olga_izotova
      @olga_izotova  3 роки тому

      Спасибо за отзыв😊

  • @АлёнаЛенина-о3у
    @АлёнаЛенина-о3у 10 місяців тому

    Супер! Всё четко и ясно. Спасибо.

  • @Борис-ю7ч
    @Борис-ю7ч 2 місяці тому

    Можно вам написать если будут вопросы?

  • @jjjj5983
    @jjjj5983 Рік тому

    Вроде нечего,но столько нюансов мелочи,а из этих мелочей все и складывается

  • @ИринаБайдаева
    @ИринаБайдаева 2 роки тому +2

    Почему по 25 мая, если увольнение 21 мая ??? Компенсация будет другая

    • @olga_izotova
      @olga_izotova  2 роки тому +1

      Добрый день, Вы правильно заметили ошибку. При записи здесь допущена опечатка. Приношу извинения.

    • @olga_izotova
      @olga_izotova  2 роки тому

      Я ошиблась в дате. Правильно 21 мая, а не 25.

    • @olga_izotova
      @olga_izotova  2 роки тому

      Да, все правильно. Разница в днях между 25 и 21 небольшая, поэтому количество дней компенсации не изменится.

    • @olga_izotova
      @olga_izotova  2 роки тому

      Я записываю видео и соответственно отвечаю на вопросы в части работы в программе. Я считаю, что полных 11 месяцев работник не отработал. Получается 10 месяцев и 13 дней. А в Правилах сказано за 11 месяцев. Но это лишь моё мнение. И в подсчёте стажа и округлении бывают всегда разногласия и ситуации бывают разные.

    • @olga_izotova
      @olga_izotova  2 роки тому

      @Мария Х спасибо, мне приятно)) Удачи Вам в работе.

  • @ДляВАС-к1с
    @ДляВАС-к1с 4 роки тому

    Добрый день! А если остатки неиспользованного отпуска в программе указываются не правильно. Исправить можно?

    • @olga_izotova
      @olga_izotova  4 роки тому

      Да. Конечно, можно отредактировать данные