FUNCTIONS of the HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 👦 | Business Economics 148#.
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- Опубліковано 15 чер 2024
- We have English subtitles 👇🏻
In today's chapter we will explain in a practical and easy way the functions of human resources management. I hope you like it.
This video is part of the topic 14 and last of the complete course on business economics, subject of 2nd baccalaureate. Below I leave you the links to all the videos of the topic in case you are interested.
Topic 14. Human resources department
Functions of the human resources department
► tinyurl.com/FuncionesRRHH
Maslow's pyramid - Hierarchy of human needs.
► tinyurl.com/PiramideMaslowNec...
Herzberg's two-factor theory.
► tinyurl.com/TeoriadeHerzberg
Theory X and Theory Y by Douglas McGregor
► tinyurl.com/TeoriaXYMcGregor
Theory Z of William Ouchi
► tinyurl.com/TeoriaZ
Factors of work motivation.
► tinyurl.com/FactoresMotivacio...
Leadership styles according to Kurt Lewin
► tinyurl.com/LiderazgoKurtLewin
Daniel Goleman's leadership styles.
► tinyurl.com/LiderazgoGoleman
Types of power according to French and Raven
► tinyurl.com/TiposdePoder
Internal communication and its types
► tinyurl.com/ComunicacionInter...
Recruitment and selection of personnel
► tinyurl.com/ReclutamientoSele...
Essential elements of employment contracts
► tinyurl.com/ElementosContrato...
Types of employment contracts
► tinyurl.com/TiposContratosTra...
Rights and obligations of employees.
► tinyurl.com/DerechosObligacio...
Workers' representatives
► tinyurl.com/RepresentantesTra...
Collective bargaining
► tinyurl.com/NegociacionColectiva
Collective bargaining agreement
► tinyurl.com/ConvenioColectivo
Collective dispute
► tinyurl.com/ConflictoColectivo
Formalities for setting up a company
► tinyurl.com/TramitesCrearEmpresa
👨🏼🏫| How do I make my videos?
Some of you have asked me in the comments about the application I use to make the videos. This application is called Videoscribe and I am in love with it because from my point of view it makes very nice and visual videos and with which I try from my humble knowledge to explain tedious concepts with an entertaining touch. It has a FREE 7 DAY TRIAL PERIOD so it is perfect if you want to PRESENT a PROJECT in CLASS.
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🎤 | Voiceover by David García Lara. Professor of economics in public administration.
Contact: / david-lara-a0a7b1b9
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Any doubt or suggestion leave me a comment so I can help you ✅
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Index
00:00 Human resources functions
00:28 Administrative personnel management
00:45 Personnel recruitment
01:06 Personnel selection
01:51 Personnel training and development
02:43 Labor relations
03:09 Prevention of occupational hazards
03:39 Performance evaluation
04:18 Employee benefits
04:45 Workforce planning
05:11 Job analysis
05:33 Job description and compensation
05:55 Career planning and promotion
06:15 Work climate and job satisfaction
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🙋♂️ | Who is behind Economía desde Casa?
Very good everyone, I'm Jorge and I was born in 2001. I am currently studying a degree in Economics at university. In 2020 I started this project with the desire to contribute and help with my little knowledge through animated videos to as many people as possible. The beginning of the channel arose in high school when I felt frustration when I didn't see videos on youtube that explained the subject of Business Economics, so two years later, I decided to start making them by myself. If you want to know a little more about me I invite you to follow me on my Instagram account. 👇👇
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Hola buenas tardes , quería preguntar si este curso de economía es gratuito?
Si no es mucha molestia quería pedirle si podría hacer video hacerca de que cosas estudian en recursos en la universidad , estoy en 6to año de secundaria y el próximo año (2022) empezare la universidad , siguiendo la carrera de recursos humanos , estoy muy nerviosa , y quería saber si podría ayudarme subiendo vídeos hacerca de la carrera , desde ya muchas gracias.
Que app usas para crear tus videos
RecursisHumanos
Economiadecasa
me fue de gran ayuda tu video muy clara la explicacion; hare una estadia en unos dias y me gustaria saber algunas recomendaciones :)
Wao buenisima y maravillosa informacion de tu parte.
Mil gracias!! Al ver este vídeo pude estudiar con facilidad el dpto de RRHH ❤️ y aprobé mi final de administración!!! 👏👏
uf!
Me encanto, excelente forma de explicar.
Recomendaciones útiles, gracias
Excelente contenido
me gusto la explicacion gracias
Tuve un problema intenso con una empresa Esclat-bon preu y no se aplicó ninguno de estos aspectos en verdad.
Era fácil de resolver desde un principio, no tantos años.
Tuve que involucrar, más actores sociales. Departamentos de ayuntamiento...Etc.
También tienen que tomar encuenta el enfoque jurídico, ya que muchas veces al no existir un acuerdo, en los caoss de agravios a trabajadores por parte del a empresa. Comienza un pleito legal, y muy independiente de ello, un trabajador cuesta.
Por lo tanto, en relación con el departamento de relaciones laborales, se requiere expertos tanto en capital humano, como en ciencias jurídicas o derecho laboral individual y colectivo.
En México 🇲🇽 sí hay prestaciones sociales por ley + lo que las empresas ofrecen demás ya que compiten entre ellas para atraer o retener al personal
En otras palabras, administrar significa escoger a las personas adecuadas para un puesto de trabajo,saber a qué personas por el puesto en el que ocupan deben recibir determinado salario,ver la satisfacción e insatisfacción de los empleados y aplicar reformas.?? No la entendía antes eso de organizar recursos.
Una pregunta a mí en mí bachillerato para adultos me piden La tesina de RRHH
Podría tomar lo tuyo..claro nombrando todo para evitar él plagio?
Me gustaría si usted puede elegir una empresa argentina cualquiera y comentar los desafíos que tienen el departamento de rrhh por la actual economía del país
Hola! consulta dentro de la formación y desarrollo profesional, a que se refiere con actualización y reciclaje de los conocimientos del personal?
Por deducción, creo q se refiere a que hay procesos que cambian y hay habilidades que ya no son necesarias, o en su defecto, se necesitan aún más habilidades técnicas para ejecutar la tarea, por ej
Estoy pensando en estudiar una carrera técnica en recursos humanos, buen video saludos!
Que bien! Informate y si te gusta adelante. Muchos exitos 🍀
No lo hagas amigo es re estresante.
@@diosito16mm80 por que? D:
@@diosito16mm80 Hola,lo has estudiado??
Cuánto tiempo estudiastes??También quisiera estudiar...
@@KarenJuro20 yo estoy estudiando, acabo de entrar voy en primer semestre. es una carrera bonita pero antes de entrar tienes que mentalizarte que debes tener habilidades y GANAS de ser sociable, te exige mucho ya que vas al departamento donde literalmente convivirás y te relacionarás más que cualquier persona. si no tienes habilidades pero tienes ganas, tranqui, ahí aprenderás. en verdad me gusta mucho mi carrera y te la recomiendo
Recursos humanos maquillen como se lo maquille
Es siempre para favorecer a la empresa
Bueno..una sociedad del rendimieto..dibujen como lo dibujen..
Gracias por sus videos me están ayudando bastante en mis estudios, me gustaría saber saber cómo se prepara una nómina
Hola una consulta que cursos recomiendan llevar para poder trabajar en Recursos Humanos .
Estudiar gestión en talento humano para poder estar en el área de recursos humanos
Buenos dias sy vicente elo angùe bile desde guinea ecuatorial inscribir vuestro centro
Cuál es la función del jefe de área de talento humano?
Muy bueno. Suscrita 😊
Muchas gracias, un saludo! 👋🏻
una pregunta, si quisiera gestionar este departamento de acuerdo a las teorias de la administracion, ¿Cuales serian las mas efectivas en este departamento?
De acuerdo a las teorías de Henry Fayol?
Te lo pidieron como ejercicio?
@@EconomiaDesdeCasa A mi si :( ¿cuales serian?
Los horarios de un en plen quien los controla recursos umanos
buenas tardes, quisiera saber : la empresa donde voy a laborar puede investigar si tuve incacidad en otras empresas esa es mi duda
Y cuánto cobra un recurso humano?
¿cuáles son las características de la estructura de una organización?
Vamos q apruebo 0:27
Muy bien excelente video
Muchas gracias un saludo!
bibliografía?
Hoy en día RRHH es considerado el enemigo número 1 de los candidatos. Mediante a la falta de profesión por parte de rrhh, no seleccionan bien los candidatos. RRHH también puede considerarse enemigo de la empresa por seleccionar un candidato sin experiencia previa y sin capacidades, al igual que no cumpla los requisitos que solicita el anuncio de trabajo.
No por una experiencia propia, lo vas a generalizar a todos !!
También hay que agregar que los gestos de los candidatos o comunicación no verbal no definen la profesión de un candidato o candidata. La psicología ha fracasado otra vez
A parte, también hay discriminación por edad, hobbies, sexo, géneros, orientaciones sexuales y apariencias.
habemos jovenes graduados de recursos humanos que tenemos derecho a ejercer y adquirir experiencia laboral
no me parece justo que todo se los den a ustedes, y nosotros que,
@@zorororonoa9265 Nunca habrá derecho de equidad en nuestra realidad. Es decir, a veces no saben en qué colocar a los estudiantes que recién comienza la carrera y otros que terminan.
El otro día, una asesora de RRHH tuvo que subir un vídeo en su red de instagram porque muchos candidatos se quejaban que enviaron sus cv y el gmail lo respondía un ''bot''. Frente a esto, la asesora y agente de RRHH dijo: los cv llegan y se avisan con anticipación que fue recibido, eso queda archivado para futura selección y otras postulaciones, ese perfil se tomará en cuenta para ese trabajo u empleo.
Eso no generó seguridad ni conformidad a los candidatos. Eso fue peor. Porque si alguien te dice que no fuiste seleccionado para ese trabajo, por más que tengas o no experiencia sumado a que no podrás cambiar de rubro ni otro trabajo porque nunca fuiste seleccionado. Lo peor es que no solamente te descartan para otros trabajos, sino también el mismo en el que estás enfocado.
De hecho, me genera más seguridad que no hayan leído mi cv en esa agencia de rrhh.
Calmado Lic
Muy bueno el punto no 13!... aunqie falta mas empatia hacia los colaboradores
En mi opinión la razón de ser del Departamento de Recursos Humanos es crear valor para la organización, aumentar las riquezas de los accionistas. ¿Como? Garantizando que el Recurso Humano de la organización se el más competente dentro de cada rol.
hola, quería saber porque los videos 148, 153 y 154 son vídeos privados. como puedo tener acceso a ellos ? me gusta mucho el contenido de tus videos !!!! muchas gracias
Hola buenas el 148 es publico
Los otros dos están privados porque los tengo preparados pero antes tiene que salir el 152, más que nada por ir en orden
Si necesitas ayuda o ver los vídeos que son Estilos de liderazgo según goleman y tipos de poder según french y raven, escribeme por Instagram y te paso los links
Avísame por aquí, gracias y saludos!
@@EconomiaDesdeCasa vale muchísimas gracias !!
El 148 era un vídeo que no debía estar ahí, no corresponde con la lista
Lo tienes en la descripción de los vídeos el Instagram del canal
U no se preocupen en mi país
Se puede ejercer en otro país?
Las funciones suelen ser similares en todos los países
Yo quería el teléfono de recursos humanos de correos de Valladolid , gracias
Si yo no trabajo, no tienen por qué llamarme los de recursos humanos? Es que me llegan sms supuestamente de ellos pidiendome info pero yo no trabajo
Seguramente sea un timo.
Cual es la carrera)? 😔🙏
No pusiste atención?
Actualmente en rh se actualiza a ser lamebotas de los jefes y ponerse el pie el uno al otro. No hay profesionalidad.
Gestión administrativa pero específicamente que?
Reclutamiento del personal bueno no es cosa del otro mundo
Selección del personal es lo mismo q lo anterior y generalmente no elijen bien
......no hay otro vídeo más específico
No se preocupen en mi. País solo basta con saber botar gente del trabajo y eso es todo. El resto es puro tontería.
Eso será en tu país pero no es pura tontería
Gracias, no me sirvió de nada
Para la próxima te preguntamos crack
@@ulisesgrisson9577 No hacía falta humillarte solo respondiendo un comentario de hace más de un año pero bueno
Pues una de sus funciones no es meter las narices dónde no les llaman y preguntarte si estas vacunada del covid cuando te ofrecen un trabajo, alucino vecino, y tonterías de estas....qué dicho sea de paso sienta fatal
Si lo es, es necesario saber si estás capacitado y si tienes problemas de salud, más si la empresa es grande y más aún con el COVID. En todas las empresas deben preguntar eso y RRHH se encarga de ello.
No pueden contratar así como así porque de lo contrario ponen en riesgo a la empresa. Ellos están para brindar toda la info que tu les des a la empresa quienes te consideran como posible candidato, son los encargados de tramitar todo siempre buscando beneficiar a la empresa con buenos trabajadores y a los empleados con un buen cuidado y equipó de la empresa.
Lo digo porque estoy estudiando la carrera y eso el lo primero que te hacen saber .
Y también debes tener en cuenta las entrevistas...
Cuando son formales es un si o no. De lo contrario informales es cuando intentan saber más de ti y ahí si pueden hacerte ese tipo de preguntas.
Siempre es bueno saber que tipo de entrevistas van a tomarte para así poder prepararte con anticipación.🙌😊
@@dayanacaceres4984 si pero siempre buscan el pelo al huevo
en una entrevista se fijan mas en los gestos del candidato que sus habilidades
@@dayanacaceres4984 para empezar es ilegal obligar a la gente a vacunarse para que te contraten con lo cuál se puede denunciar a la empresa, y nunca deben preguntar en una entrevista si estás vacunada porque va en contra de la intimidad de las personas, de hecho es la única empresa que me lo ha preguntado, porque en otras entrevistas nunca he tenido éste problema y no lo preguntan, afortunadamente esta empresa es un caso aislado y no es cierto lo que dices
𝑴𝒆 𝒂𝒚𝒖𝒅𝒐 𝒂 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒆𝒓 𝒎𝒊 𝒕𝒂𝒓𝒆𝒂😎😎
No hay ninguna función de recursos humanos, no engañen.... Recursos humanos contratan y despiden a personas, cuyas personas si te caen bien y le chupas el culo te contratan y todo guay, pero si les caes mal te echan a la puta calle, eso es el trabajo de recursos humanos, incluso en varias ocasiones te dicen que has trabajado bien y que estan muy contentos contigo pero por motivos surrealistas te despiden. Eso es el trabajo de recursos humanos valorar esa personas y no que sean trabajadores o que tengan dones importantes para la empresa
El departamento de recursos inhumanos es lo mas inútil que se pueda tener. Es tan bueno que terminan contratando al que desfalca a la empresa, al acosador o a la que le quita el marido a todas.