1. 직무역량: 직무와 관련해서 공부하고 프로젝트 한 것. 어느정도의 지식을 갖고 있는지, 어떤 노력을 했는지 체크 2. 기반역량: 경험적인 측면을 물어봄. 다양한 활동들을 통해 추진력, 문제해결력, 창의력 등등을 발휘한 사례를 잘 말해야함. 3. 지원동기: 산업과 기업에 대한 이해도를 평가. 충성심에 대한 평가. 오래다닐 친구인지 알아보기위함. 4. 인재상과 핵심가치: 경험이나 추상적인 개념을 묻기도함(회사란 무엇인가 등등) 5. 인성, 태도, 조직관: 면접장에서 드러나는 자세나 평소 갖고있는 생각, 가치관을 물어봄.
1. 직무역량 - 그 역량을 기르기 위해 어떤 노력을 했는가? Ex) 코딩, 재무제표 읽기 능력 등 지식과 스킬에 관한 역량 2. 기반역량 - 신입은 직무역량보다 기반역량! 경험을 통해 답변할 것 Ex) 문제해결력, 목표달성능력, 소통능력 등 3. 회사 로열티 - 꼭 이 회사에 오고 싶은 이유? 산업군이나 회사에 대한 정보와 이해도 중요! 회사와 산업군 규모가 적을수록 물어볼 확률 높다 4. 인재상과 핵심가치 - 회사가 추구하는 인재상과 맞는지 핵심가치와 부합하는지? 경험과 개념을 통해 물어본다 5. 인성, 태도, 조직관 - 합격을 결정짓지는 않지만 탈락을 결정지을 수 있다! 이럴 때 어떻게 행동/판단할 것인가? 에 대해 물어보는 경우가 많다, 생각과 인성에 대한 것들
저는 오늘 디데이… 새벽이니까 오늘 면접이에요 ㅠㅠㅠ 일생의 첫 면접 뭐든 처음은 다 떨리고 한번도 겪어보지 못한 분야라 아예 알지도 못하니까 그냥 마냥 두렵고 떨리는데 이 또한 지나갈거라 그 상황의 저를 그냥 믿어보려구여ㅠㅠ 그 상황에서는 그게 최선이었다고 잘했다고….. 취업이 진짜 산 넘어 산이네요…. 이력서 힘든 자소서…. 여기서 그만하지… 면접까지…. 요즘 백만번 드는 생각이지만 직정인 분들 대단하세요 이 모든 과정을 다 겪으셨을 테고 수많은 면접을 보셨겠죠 여러개의 자소서… 지원…. 존경합니다
제 생각엔 직무역량은 직무에 초점이 맞춰져있기 때문에 지원한 직무에 대해 연관성있는 경험과 역량을 물어보는것이고 기반역량은 꼭 직무가 아니더라도 활용할수있는 역량을 말하는것 같아요! 예시를 들자면 직무역량은 "인사업무를 진행하면서 @문제가 생겼는데 커뮤니케이션을 통해 회사와 직원 사이에서 @문제를 해결하여 성과를 내었습니다."이고, 기반역량은 직무와는 관계없지만 경험을 통해 말할 수 있는것들 "마케팅업무를 추진하면서 커뮤니케이션을 통해 고객등록을 높인 성과가 있습니다. 저는 이 경험을 통해 소통능력을 길렀고, 이 능력을 인사업무에 접목시킨다면 회사와 직원사이에서 나오는 소통문제에 대해 해결할 수있다고 생각합니다." 아닐까요? ㅠ 저도 너무 쪼렙이라..
1. 직무역량: 직무와 관련해서 공부하고 프로젝트 한 것. 어느정도의 지식을 갖고 있는지, 어떤 노력을 했는지 체크
2. 기반역량: 경험적인 측면을 물어봄. 다양한 활동들을 통해 추진력, 문제해결력, 창의력 등등을 발휘한 사례를 잘 말해야함.
3. 지원동기: 산업과 기업에 대한 이해도를 평가. 충성심에 대한 평가. 오래다닐 친구인지 알아보기위함.
4. 인재상과 핵심가치: 경험이나 추상적인 개념을 묻기도함(회사란 무엇인가 등등)
5. 인성, 태도, 조직관: 면접장에서 드러나는 자세나 평소 갖고있는 생각, 가치관을 물어봄.
정리를 잘해주셨군요👍
1. 직무역량 - 그 역량을 기르기 위해 어떤 노력을 했는가? Ex) 코딩, 재무제표 읽기 능력 등 지식과 스킬에 관한 역량
2. 기반역량 - 신입은 직무역량보다 기반역량! 경험을 통해 답변할 것 Ex) 문제해결력, 목표달성능력, 소통능력 등
3. 회사 로열티 - 꼭 이 회사에 오고 싶은 이유? 산업군이나 회사에 대한 정보와 이해도 중요!
회사와 산업군 규모가 적을수록 물어볼 확률 높다
4. 인재상과 핵심가치 - 회사가 추구하는 인재상과 맞는지 핵심가치와 부합하는지?
경험과 개념을 통해 물어본다
5. 인성, 태도, 조직관 - 합격을 결정짓지는 않지만 탈락을 결정지을 수 있다! 이럴 때 어떻게 행동/판단할 것인가? 에 대해 물어보는 경우가 많다, 생각과 인성에 대한 것들
1. 직무역량
2. 기반역량
3. 로열티
4. 인재상과 핵심가치
5. 인성, 태도, 조직관
최근에 중견기업 1차, 인턴, 2차까지 다 면접보고 합격했는데 채용프로세스 동안 진짜 영상에있는 5개 항목 다물어봤어요 ㅋㅋㅋㅋ 다들이거보고 취뽀~
ㅋㅋㅋ중견기업에는 답글이 없고 아래 대기업에는 답글이..
오늘 면접보고왔는데 진짜 공감되는 영상이라 눈물을 삼키면서 봅니다..하 진짜 직무에 관해서 좀더 자세히 생각해볼걸 너무 후회되요
일단 정말 감사합니다. 면접에 대한 관점을 쉽게 다가갈수 있게 되었고 많은 힘이 되었습니다. 덕분에 대기업에 취업하게 되었습니다. 인생을 바꿔주셔서 감사합니다.
인생은 스스로 바꾼거지요^^ 축하드려요!!
다음 시간이 기다려집니다유
인싸담당자분 덕분에 이번 상반기 원하는 기업 취뽀했습니다!! 정말 감사드려요~~ 다들 좋은 기운 받아가시고 취뽀하세요!🥳
면접 준비할 때 많은 도움이 됐습니다 ㅎㅎ 감사해요!!!
같은 회사에 올해 두 번 지원해서 두 번 다 임원 면접에서 떨어졌는데 두번째로 봤을 땐 면접 나름 잘 봤다고 생각하고 나왔는데 떨어져서 왜 떨어졌나 했더니 아무래도 5번에 관련된 질문들 때문이었던 것 같네요 ㅠㅠ
면접준비 잘 하셔서 원하는 직무로 취업하시길 응원하겠습니다~!
다음영상도 기다립니다🙏🏻
며칠 전 면접을 봤을 때, '하기 싫었는데 한 일'에 대한 질문에 대답을 하지 못했습니다ㅠㅜ
면접관님의 질문의 의도가 뭔지 궁금합니다!
내가 줫같은 일을 시킬건데 군말 없이 잘 할수 있니?
영어를 전혀 못하는데 만약에 영어로 답변하라거나 자기소개를 영어로해보라는 질문을 받으면 어떻게 대처해야 할까요?
죄송하지만 본 영상 마지막 부분에 질문 유형별 답변 방안에 대해서 다음영상에서 알려주신다고 하셨는데요, 어느 영상을 보면 되는걸까요? 못찾겠어서요.
혹시 경쟁사를 말 못하면 떨어질까요? 계속 보고 공부한건데 막상 여쭤보니 (비슷한 위치 기업을 생각하다가)대답을 못드렸습니다
아는 회사를 다 말해보라고 하셔서 2가지를 말씀드렸는데
불합일까요ㅠㅠㅠ너무 아쉬워서 여쭤봅니다...
이거 그 다음 영상 어딨나요... 침 찾기 어렵게 해놨네요
내일 면접인데!!! 감쟈합니다
ㅇㄷ?
@@ggoopggoop2 그냥 국가 기관의 한 계약직입니다.. ㅎ 모르실거예요 그럼 안녕히 가세요~
@@csg865 오오 홧팅!저도오늘면접이라ㅠ
저는 오늘 디데이… 새벽이니까 오늘 면접이에요 ㅠㅠㅠ 일생의 첫 면접 뭐든 처음은 다 떨리고 한번도 겪어보지 못한 분야라 아예 알지도 못하니까 그냥 마냥 두렵고 떨리는데 이 또한 지나갈거라 그 상황의 저를 그냥 믿어보려구여ㅠㅠ 그 상황에서는 그게 최선이었다고 잘했다고….. 취업이 진짜 산 넘어 산이네요…. 이력서 힘든 자소서…. 여기서 그만하지… 면접까지…. 요즘 백만번 드는 생각이지만 직정인 분들 대단하세요 이 모든 과정을 다 겪으셨을 테고 수많은 면접을 보셨겠죠 여러개의 자소서… 지원…. 존경합니다
@@riririhappy1079 잘되셨나요!
제이콥선생님 그저빛... 실력도스피치도내용도그냥그저다빛...
오늘 면접보고온건 어떻게아시고...
어제올렸어야... ㅜㅜ
면접 중비하는데 너무 떨리고 토항거같아요
개인의원 취업하고싶은데 개인상담받아볼수없을까요?
너무 힘들어요.
인싸담당자님ㅠ 저 어제 최종면접봤는데 상황면접이나 인성질문 하나도 안하시고 계속 자소서만 깊게 파고드셨어요..
봉사활동에서 어려운점은 없었냐? 이런게 아니라 봉사활동 누구랑 했냐 어디서했냐 뭐했냐 이 정도...
다대일이었는데 저한테 아예 관심이 없으셨던걸까요ㅠ0ㅠ
관심이 많아서 자소서 중심으로 물어본거예요~
자소서가 기본이고 거기서 물어볼게 없을때 다른걸 물어보죠
@@AND_studio 연구개발 직무였는데도 그럴 수가 있군요ㅠㅠ 인싸님 채널에 모의면접도 다 준비했는데 질문이 하나도 안들어와서 당황했네요ㅎㅎ 합격발표하면 감사인사 드리러 오겠습니다😀
@@미우미우-l7x 합격하셨나요?
감사합니당
다들 취뽀 아자아자!
중고신입으로 내일 1차 직무면접보러가는데 참고 잘하겠습니다!
1차 합격했습니다!
내일 최종인데 마지막 마무리까지 잘 하고 오겠습니다
오.... 축하드립니다!! 저도 서류 합격 기다리고 있는데 긴장되네욤
전 최종 떨어졌네요 ㅠㅠ..
연고지와 거리가 너무 멀어져서 회사 입장에서도 꺼리더라구요..
(면접 20분중 10분은 거리관련해서 계속 질문)
화이팅 하세요!
@@KingOfTheMatch 이런 ㅠㅠ 아쉽습니다... 다음 회사 취뽀 꼭 하십시요!!
책임감은 직무역량에 들어가나요 기반역량에 들어가나요 ?!
기반이지요~ 다만 구분하는것은 제가 설명을하기 위함이지 굳이 그렇게까지 알 필요는 없습니다^^
직무이해도를 묻는 질문도 많이 중요하겠죠,,? 오늘 계약직 면접보고 왔는데 어제 오직에 비스무리한 직무 있어서 볼까말까하다 안봤는데 멍청이,, 볼껄,, 광탈각이네욥,,
아니에요!! 기대하면서 기다려봅시다!
넵 ㅜㅜ 더 연습하면서 존버를,,,!
ㅊㅊ잘들리고 열정
면접 저음이라면 경험도 없는데 1분 자기소개 뭘 얘기해야합니까?? ㅠㅠ
하..어렵다
1:00
1:59
오늘 면접보고 왔는데 면접관께서 면접 수업 들은적 있냐고 물어보셨는데 어떤 의미일까요ㅜ 그 전에 질문들은 괜찮게 대답한거 같습니다.ㅜㅜ
그만큼 완벽하게 답변하셨다는거 아닐까요?!
기반역량 과 직무역량 구별하기가 어렵네요ㅠㅠ
굳이 구분할 필요는 없습니다~
소통능력이라고 하면 기반역략이 맞는데..
특정 직무에서 가장 필요한 직무역량이 뭐에요 묻는다면 이게 기반역량인지 직무역량인지 뭐 구분 할 필요가 없겠지요. 또한 그걸 구분해서 묻지도 않고요.
이해를 돕기위해 설명드린 개념입니다!!
직무역량과 기반역량이 어떻게 다른지 모르겠습니다. 커뮤니케이션 역량은 직무역량이 아닌 기반역량일까요??!
제 생각엔 직무역량은 직무에 초점이 맞춰져있기 때문에 지원한 직무에 대해 연관성있는 경험과 역량을 물어보는것이고 기반역량은 꼭 직무가 아니더라도 활용할수있는 역량을 말하는것 같아요!
예시를 들자면 직무역량은 "인사업무를 진행하면서 @문제가 생겼는데 커뮤니케이션을 통해 회사와 직원 사이에서 @문제를 해결하여 성과를 내었습니다."이고,
기반역량은 직무와는 관계없지만 경험을 통해 말할 수 있는것들 "마케팅업무를 추진하면서 커뮤니케이션을 통해 고객등록을 높인 성과가 있습니다. 저는 이 경험을 통해 소통능력을 길렀고, 이 능력을 인사업무에 접목시킨다면 회사와 직원사이에서 나오는 소통문제에 대해 해결할 수있다고 생각합니다." 아닐까요? ㅠ 저도 너무 쪼렙이라..
엄연히 구분하자면 기반역량이 맞아요.
그런데 영업직무에 필요한 역량이 뭐냐고 묻는다면 소통이요! 라고 답을해도 전혀 문제가 될건 없습니다.
기반역량이다 직무역량이다 디테일하게 구분해서 사용하는건 전문가뿐입니다~ 저도 그냥 설명을 돕기위해 말했을뿐이고요^^
경력직 면접도 마찬가지겠쥬?
경력은 직무역량이 대부분이라고 보면 됩니다~
그냥 경력이죠 ㅎㅎ
1빠
저거말고 뭘 물어보나요?;; 물 마신 사람은 100%죽는다랑 다른말이 없네요